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    Resolución 2346 de 2007 y Resolución de 1918 de 2009 Danny

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    Gabriel Gamarra
    La resolución 2346 de 2007 y la resolución 1918 de 2009 establecen los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse a los trabajadores, incluyendo exámenes de ingreso, egreso, periódicos, por cambio de ocupación y reubicación. Además, definen el reintegro laboral como la reincorporación del trabajador a sus labores después de una incapacidad y especifican que los exámenes médicos post incapacidad evalúan al trabajador para su reintegro.

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    La resolución 2346 de 2007 y la resolución 1918 de 2009 establecen los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse a los trabajadores, incluyendo exámenes de ingreso, egreso, periódicos, por cambio de ocupación y reubicación. Además, definen el reintegro laboral como la reincorporación del trabajador a sus labores después de una incapacidad y especifican que los exámenes médicos post incapacidad evalúan al trabajador para su reintegro.

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    La resolución 2346 de 2007 y la resolución 1918 de 2009 establecen los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse a los trabajadores, incluyendo exámenes de ingreso, egreso, periódicos, por cambio de ocupación y reubicación. Además, definen el reintegro laboral como la reincorporación del trabajador a sus labores después de una incapacidad y especifican que los exámenes médicos post incapacidad evalúan al trabajador para su reintegro.

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    Resolución 2346 de 2007 y resolución de 1918 de 2009

    1¿Quiénes le aplica la resolución 2346 de 2007?


    R/=Esta se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas,
    contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos
    profesionales, de salud ocupacional, entidades promotoras de salud,
    instituciones prestadoras de servicio de salud y trabajadores independientes
    del territorio nacional
    2¿Qué es un examen médico ocupacional?
    R/=Es un acto médico mediante el cual se interroga y examina a un
    trabajador con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgos y
    determinar la existencia de consecuencia en la persona por dicha exposición
    3¿Qué es reintegro laboral?
    R/=Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño
    de una actividad laboral, con o sin modificaciones en condiciones de
    competitivo seguridad o confort, después de una incapacidad temporal o
    ausentismo, así como también actividades de reubicación laboral o definitiva
    4¿Qué tipo de evaluaciones médicas ocupacionales se deben hacer?
    R/=1) Ocupacionales de ingreso: Son aquellas que se realizan para
    determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador
    2) Ocupacionales de egreso: Son aquellas que se realizan al trabajador
    cuando se termina la relación laboral
    3) Evaluaciones medicas periódicas: Se realizan con el fin de monitorear la
    exposición a factores de riesgos e identificar en forma rápida, posibles
    alteraciones temporales, permanentes o aprobadas del estado de salud del
    trabajador
    4) Evaluaciones médicas por cambio de ocupación: El empleador tiene la
    responsabilidad de realizar evaluaciones medicas al trabajador cada vez que
    este cambie de ocupación e implique cambios de medio ambiente, laborar,
    de funciones, tareas o exposiciones a nuevos o mayores factores de riesgos
    en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia
    5) Examen médico por reubicación: ese tipo de examen se practica a aquellos
    trabajadores que sufren algún menoscabo de su condición de salud como
    consecuencia de una enfermedad de origen laboral, de un accidente de
    trabajo o de una enfermedad general, la cual impide desempeñarse
    apropiadamente en el cargo u oficio que desempeñaba previamente
    6) Examen médico ocupacional: Estos exámenes aseguran que este cuente
    con las aptitudes físicas necesarias para un trabajo específico considerando
    sus riesgos particulares. Además, permiten el diagnóstico oportuno de alguna
    condición o enfermedad que pudiese estar relacionada con sus actividades
    laborales.
    7) Examen periódico: se realizan con el fin de monitorear la exposición a
    factores de riesgos e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
    temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador
    ocasionados por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo
    8) Examen medico post incapacidad o de reintegro laboral:

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