Código: F-GH-SST

EMPOCALDAS S.A E.S.P

Versión: 01
PLAN ANUAL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: Mayo 2017

AÑO DE VIGENCIA 2021

OBJETIVO SG-SST
Cumplir con la normatividad legal vigente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo enmarcado en el Decreto 1072 de 2015 Capitulo VI y la Resolución 0312 de 2019.

ALCANCE: Es un plan que atañe a los servidores públicos en su calidad de trabajadores oficiales y empleados públicos, contratistas y externos que brindan apoyo en las distintas áreas, departamentos y seccionales de la empresa. Las estrategias
planteadas en este documento y en los diferentes programas, son extensivas a los trabajadores de las 24 seccionales que conforman la Empresa.

RESPONSABLES: Departamento Administrativo y Financiero - Jefe de Gestión Humana - Promotora SST - ARL Positiva
METAS
1..Realizar el 27.47 % de valoración visual a los servidores públicos.
2.Valorar el 27,47 % de la población expuesta al riesgo auditivo (Audiometrías).
3. Valorar el 27,47 % de la población expuesta al riesgo biológico y químico
4. Realizar el 100% de los Exámenes Médicos Laborales a los servidores públicos.
INDICADOR
Número de actividades ejecutadas/Número de actividades programadas * 100

P: Planeado E: Ejecutado R: Reprogramado C:Cancelado

RECURSOS
COMPONENTE ACTIVIDAD META MUNICIPIO RESPONSABLE Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
H T F
Realizar los exámenes médicos ocupacionales tales como:
Historia clínica ocupacional (ingreso, periódicos, retiros o
Sede Central y seccionales
egreso y pruebas complementarias de laboratorio) y 100% Medico Laboral X X X P P P P P P P P P P P
correspondientes
exámenes especializados según se requieran a los
empleados vinculados a la empresa.
Elaboración y ejecución de programas de vigilancia
Sede Central y seccionales Medico Laboral -
epidemiológica (Auditivo, visual, biológico, cardiovascular, 100% X X X p p p
correspondientes Promotora SST-ARL
musculo esquelético) procesos y modelos programáticos
Realizar actividades de promoción y prevención de la Sede Central y seccionales
Medico Laboral X X X P P P P P P
Salud en los Municipios de Caldas 100% correspondientes
Promover la salud en las seccionales, sensibilizando al
Sede Central y seccionales Medico Laboral -
autocuidado y los estilos de vida saludables mediante 100% X X X P P P P P P
correspondientes Promotora SST - ARL
material educativo.
Apoyar y asistir al personal de estudio de enfermedades
Sede Central y seccionales
laborales para dar respuesta a las EPS que los soliciten, 100% Medico Laboral X X X P P P P P P P P P P P
correspondientes
según consultas de seguimiento de los trabajadores.

Apoyar el plan de acción de ausentismo e indicadores de Sede Central y seccionales Medico Laboral -
100% X X X P P P P P P P P P P P
SEGURIDAD Y SALUD sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. correspondientes Promotora SST - ARL
EN EL TRABAJO
Evaluar a los pacientes que presenten patologías laborales
y requieran remisión a las EPS o ARL, desarrollando las
estrategias implementadas para el control de accidentes
Sede Central y seccionales Medico Laboral -
laborales. Estas actividades se ejecutarán en Manizales, 100% X X X P P P P P P P P P P P
correspondientes Promotora SST - ARL
para lo cual se citarán los pacientes por parte del personal
asistencial (relacionados a los casos que se presenten o
que estén por definir)

Realizar evaluaciones de laboratorio de riesgo coronario

Sede Central y seccionales
(Perfil lipídico, glicemia) para personal en las diferentes 100% Medico Laboral X X X P P P
correspondientes
seccionales (relacionados a los casos que se presenten)
Realización de exámenes paraclínicos complementarios
como: Audiometrías, optometrías y riesgo toxicológico (de Sede Central y seccionales
100% Medico Laboral X X X P P P P
acuerdo con los perfiles de los cargos y el nivel de correspondientes
exposición)
Apoyar análisis de puestos de trabajo, valoración de
riesgos, controles de trabajo, revisión de informes Sede Central y seccionales Medico Laboral -
100% X X X P P P P P P
ambientales en conjunto con el equipo de fisioterapia correspondientes Promotora SST - ARL
encargado.
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EMPOCALDAS S.A E.S.P
Versión: 01
PLAN ANUAL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: Mayo 2017

AÑO DE VIGENCIA 2021

OBJETIVO SG-SST
Cumplir con la normatividad legal vigente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo enmarcado en el Decreto 1072 de 2015 Capitulo VI y la Resolución 0312 de 2019.

ALCANCE: Es un plan que atañe a los servidores públicos en su calidad de trabajadores oficiales y empleados públicos, contratistas y externos que brindan apoyo en las distintas áreas, departamentos y seccionales de la empresa. Las estrategias
planteadas en este documento y en los diferentes programas, son extensivas a los trabajadores de las 24 seccionales que conforman la Empresa.

RESPONSABLES: Departamento Administrativo y Financiero - Jefe de Gestión Humana - Promotora SST - ARL Positiva
METAS
1..Realizar el 27.47 % de valoración visual a los servidores públicos.
2.Valorar el 27,47 % de la población expuesta al riesgo auditivo (Audiometrías).
3. Valorar el 27,47 % de la población expuesta al riesgo biológico y químico
4. Realizar el 100% de los Exámenes Médicos Laborales a los servidores públicos.

Chinchiná, Palestina,
Consumo responsable del alcohol, autocontrol y técnicas Anserma, Salamina, Aguadas,
100% Psicóloga Empresa X X X P P
de relajación Filadelfia la Dorada, Samaná,
Victoria, Agudas y Manzanares.

Sede Principal Manizales y

Chinchiná, Palestina , Anserma,
Asesorías psicológicas 100% Salamina, Aguadas, Filadelfia Psicóloga Empresa X X X P P
la Dorada, Samaná, Victoria,
Agudas y Manzanares.
100% de los
Programar videoconferencia: "Las habilidades del
Directivos, Jefes Manizales: Directivos y Jefes Coordina Psicóloga
liderazgo en las organizaciones, salud mental y riesgo X X X P
de Área y de Área. Empresa
psicosocial"
Administradores
100% de los Funcionarios en proceso de
Grupo focal: Videoconferencia ciclo de vida y etapa de Psicóloga ARL y
funcionarios que jubilación Manizales y P
jubilación psicóloga de la Empresa
aplique Seccionales.
100% de los Funcionarios de Manizales y
Psicóloga ARL y
Grupo focal: Identificación y manejo del estrés laboral funcionarios Seccionales grupo identificado P
psicóloga de la Empresa
identificados y priorizado.
100% de los Funcionarios de Manizales y
PROGRAMA SALUD Psicóloga ARL y
Grupo focal: Identificación y diagnóstico psiquiátrico funcionarios Seccionales grupo identificado X X X P P P P P P P P P
MENTAL Y psicóloga de la Empresa
identificados y priorizado.
PREVENCION DEL
Realizar el 100%
RIESGO PSICOSOCIAL
de las actividades
Semana de la seguridad y salud en el trabajo Manizales y Seccionales Equipo SGSST X X X P
planeadas para la
semana
Psicóloga Especialista
SST
Aplicación de la batería de riesgo psicosocial 100% Manizales y 23 Seccionales P P
Apoya Psicóloga
Empresa
Elaboración y divulgación de 15 boletines alusivos a las Sede Principal Manizales y las
100% Psicóloga Empresa X X X P P P P P P P P P P P
temáticas de prevención del riesgo psicosocial 23 Seccionales
Las Seccionales de Chinchiná,
Manejo de las emociones y prevención del consumo de Palestina, Anserma, Salamina,
sustancias psicoactivas. 100% Aguadas, Filadelfia la Dorada, Psicóloga Empresa - ARL X X X P P P P
El arte de la negociación en la resolución de conflictos. Samaná, Victoria, Agudas y
Manzanares.
Sede Principal Manizales y las
Asesorías psicológicas (a demanda) 100% Empresa - ARL X X X P P P P P P P P P P
24 Seccionales
Elaboración y divulgación de 4 boletines alusivos a las
Sede Principal Manizales y las
temáticas de prevención del consumo de alcohol, tabaco y 100% Psicóloga Empresa X X X P P P P P P P P P P P
24 Seccionales
otras drogas.
Programar videoconferencia: "Las habilidades del Manizales. Directivos y Jefes Comunicaciones
100% X X X
liderazgo en las Organizaciones" de Área. Psicóloga Empresa
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Versión: 01
PLAN ANUAL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: Mayo 2017

AÑO DE VIGENCIA 2021

OBJETIVO SG-SST
Cumplir con la normatividad legal vigente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo enmarcado en el Decreto 1072 de 2015 Capitulo VI y la Resolución 0312 de 2019.

ALCANCE: Es un plan que atañe a los servidores públicos en su calidad de trabajadores oficiales y empleados públicos, contratistas y externos que brindan apoyo en las distintas áreas, departamentos y seccionales de la empresa. Las estrategias
planteadas en este documento y en los diferentes programas, son extensivas a los trabajadores de las 24 seccionales que conforman la Empresa.

RESPONSABLES: Departamento Administrativo y Financiero - Jefe de Gestión Humana - Promotora SST - ARL Positiva
METAS
1..Realizar el 27.47 % de valoración visual a los servidores públicos.
2.Valorar el 27,47 % de la población expuesta al riesgo auditivo (Audiometrías).
3. Valorar el 27,47 % de la población expuesta al riesgo biológico y químico
4. Realizar el 100% de los Exámenes Médicos Laborales a los servidores públicos.
Asesoría y asistencia técnica en el Software Alissta - 90% de los
Empresa - ARL Gestor de
gestión documental (Actualización y seguimiento a los módulos del Sede principal -seccionales X X X P P P P P P P P P P P P
Riesgos
documentos del SG-SST) Software Alissta.
100% de las Empresa - ARL Gestor de
Inspecciones de Seguridad Sede Principal y seccionales X X X P P P P P P P P P P P P
seccionales Riesgos
Según las
necesidades de las
Asesoría y asistencia técnica trabajo seguro en alturas y Empresa - ARL Gestor de
empresa y Sede Principal y seccionales X X X P P P P P P P P P P P P
espacios confinados, tareas críticas Riesgos
hallazgos
identificados.
Empresa - ARL Gestor de
Asistencia técnica COPASST (12 asesorías) 100% Sede principal X X X P P P P P P P P P P P P
Riesgos
Investigar el 100%
Asesoría para la investigación AT, de los AT ocurridos Empresa - ARL Gestor de
Sede principal X X X P P P P P P P P P P P P
investigación AT 055 durante el periodo Riesgos -Copasst
(Mes)
Empresa - ARL Gestor de
Acompañamiento en campañas SST 100% Sede Principal y seccionales X X X P P P P P P P P P P P P
Riesgos
Protocolos de bioseguridad, estándares, procedimiento, Empresa - ARL Gestor de
Sede Principal y seccionales X X X P P P P P P P P P P P P
protocolos de seguridad. Riesgos
Según las
Empresa - ARL Gestor de
Asistencia técnica en las auditorías internas y externas programadas Sede principal X X X P P P P P P P P P P P P
Riesgos
durante el año
Análisis puestos de trabajo (según requerimientos personal Sede Principal y seccionales Empresa - Fisioterapeuta
100% X X X P P P P P P P P P P P P
operativos) con casos críticos ARL
Empresa - Fisioterapeuta
GESTION Seguimiento a casos críticos DME 100% Sede Principal y seccionales X X X P P P P P P P P P P P P
ARL
INTEGRAL ARL
Empresa - Fisioterapeuta
Programa de intervención a discapacitados 100% Sede Principal y seccionales X X X P P P P P P P P P P P P
ARL - medico - promotora
Empresa - Fisioterapeuta
Actividades de control de peso y obesidad 100% Sede Principal y seccionales X X X P P P P P P P P P P P P
ARL
Asesoría en riesgo químico SGA, actualización documental
Sede principal y seccionales
(entregable), capacitación al personal, actualización matriz 100% Empresa - Químico ARL X X X
determinadas.
de compatibilidad
Capacitaciones en dinámica laboral y comunicación
asertiva. Acompañamiento a pre-pensionados e
intervenciones individuales (a demanda). Acompañamiento
100% Sede principal Empresa - Psicóloga ARL X X X
personal de reingreso pos incapacidad. Intervención según
resultados de batería de riesgo psicosocial aplicada por la
empresa.
Capacitación para el comité convivencia laboral
100% Sede principal Empresa - Psicóloga ARL
(Asisten invitados miembros del COPASST)
Empresa - Ingeniera
Plan piloto riesgo mecánico 100% Sede principal X X X
Mecánica ARL
Revisión de estándar de seguridad con personal operativo Operativos y lideres de Empresa - Ingeniera
100% X X X
para la validación de información. mantenimiento Mecánica ARL
Socialización de estándar de seguridad en riesgo mecánico Operativos y lideres de Empresa - Ingeniera
100% X X X
y biomecánico mantenimiento Mecánica ARL
Asistencia técnica plan estratégico de seguridad vial 100% Sede principal -seccionales Empresa - ARL X X X
Capacitaciones, acompañamiento en simulacros,
Trabajadores, vigías,
actualización análisis de vulnerabilidad y plan de 100% Empresa - ARL X X X
administrador, Copasst
emergencias.
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Fecha: Mayo 2017

AÑO DE VIGENCIA 2021

OBJETIVO SG-SST
Cumplir con la normatividad legal vigente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo enmarcado en el Decreto 1072 de 2015 Capitulo VI y la Resolución 0312 de 2019.

ALCANCE: Es un plan que atañe a los servidores públicos en su calidad de trabajadores oficiales y empleados públicos, contratistas y externos que brindan apoyo en las distintas áreas, departamentos y seccionales de la empresa. Las estrategias
planteadas en este documento y en los diferentes programas, son extensivas a los trabajadores de las 24 seccionales que conforman la Empresa.

RESPONSABLES: Departamento Administrativo y Financiero - Jefe de Gestión Humana - Promotora SST - ARL Positiva
METAS
1..Realizar el 27.47 % de valoración visual a los servidores públicos.
2.Valorar el 27,47 % de la población expuesta al riesgo auditivo (Audiometrías).
3. Valorar el 27,47 % de la población expuesta al riesgo biológico y químico
4. Realizar el 100% de los Exámenes Médicos Laborales a los servidores públicos.
Elaboró: Asesoría:
Promotora SG-SST ARL Positiva

Revisó: Jefe Gestión Humana

Aprobó: Acta 1 - 2021-01-27

COMITÉ INSTITUCIONAL DE GESTION Y DESEMPEÑO DEPTO ADMINISTRATIVO FINANCIERO.