CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:CRISOSTOMO ARANGO DE UCAÑAN Pilar Mercedes FAU
20159981216 soft
Fecha: 30/03/2021 08:07:30,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

18° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
LIMA - Sistema de Notificaciones EXPEDIENTE : 11155-2020-0-1801-JR-LA-18
Electronicas SINOE
MATERIA : NULIDAD DE DESPIDO
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Secretario:RODRIGUEZ TRUJILLO JUEZ : CRISOSTOMO ARANGO DE UCANAN, PILAR MERCEDES
John Paulito FAU 20159981216
soft
Fecha: 30/03/2021 08:47:52,Razón:
ESPECIALISTA : RODRIGUEZ TRUJILLO JOHN PAULITO
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA /
DEMANDADO : ARMOR SECURITY SAC ,
LIMA,FIRMA DIGITAL
DEMANDANTE : UCHUYA RAMOS, JESUS ALEJANDRO

RESOLUCIÓN NÚMERO: DOS

Lima, Quince de Marzo
del dos mil Veintiuno.-

Por Recibido el escrito de Subsanación de la demanda

presentado en la Mesa de Partes Electrónica con fecha 29-12-2020, que antecede:
Al Principal; y, Atendiendo:

PRIMERO.- Por Auto N° 01 el juzgado declaro inadmisible la demanda al

constatar que no cumplió observar la totalidad de requisitos y presupuestos
necesarios para su admisión.

SEGUNDO.- Con el escrito de subsanación el demandante logra corregir las

deficiencias y omisiones advertidas.

TERCERO Que la demanda cumple con los presupuestos, requisitos y

exigencias que se derivan de los artículos 13, y 16 de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo concordado con los artículos 424 y 425 del Código Procesal Civil de
aplicación supletoria conferida por su artículo 430.

CUARTO.- Que corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos

que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter
personal, de naturaleza laboral, formativa cooperativista o administrativa,
encontrándose excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo
que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo,
conforma ha sido previsto en la Ley N° 29497- Nueva Ley Procesal de Trabajo
artículo II de su Título Preliminar.

QUINTO.- A través de la demanda modificada cuya calificación se efectúa, la

demandante pretende: Reposición por Despido Incausado, Pago de Beneficios
Sociales, Indemnización por Daños y Perjuicios y Otros en la suma de
S/.62,789.18 Soles, mas intereses legales, costas y costos del proceso.

SEXTO.-Constituyen fundamentos del proceso laboral procurar la igualdad

real de las partes, el privilegio del fondo sobre la forma, la interpretación de los
requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso, la observancia del debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio
de razonabilidad. Igualmente los jueces laborales tienen un rol protagónico en

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el desarrollo e impulso del proceso, impidiendo y sancionando la inconducta
contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes
sus representantes, sus abogados y terceros.

SETIMO.- Que, al calificar la demanda, se debe verificar si ésta satisface las

exigencias de forma y fondo previstas en la ley, para los efectos de garantizar la
tutela procesal efectiva; es decir, la calificación de la demanda implica, la
verificación de que esta reúna los presupuestos procesales y las condiciones de
la acción exigidos por la ley, toda vez que la exigencia de los presupuestos
procesales en el proceso genera la posibilidad de una relación procesal válida,
de lo contrario ocasionaría la invalidez del proceso; y respecto a la condición de
la acción se constituye como necesarias en una relación jurídica procesal ya que
ante su ausencia o defecto el juez se verá impedido de emitir decisión judicial
con pronunciamiento valido sobre la pretensión propuesta en la demanda.

OCTAVO.- A través de la demanda cuya calificación se efectúa, es de verse que

satisface las exigencias previstas en el artículo 16° de la Ley N° 29497, y que
además prevé que la demanda debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil, conforme a la Primera Disposición
Complementaria de la propia Ley N° 29497, el Código Procesal Civil es
aplicable supletoriamente en el proceso laboral.

NOVENO.- De lo expuesto en el considerando anterior y el contenido del

petitorio determina que la demanda sea admitida en la Vía del Proceso
Ordinario Laboral, regulado por los artículos 42° al 47° de la Ley N° 29497, por
lo que corresponde programar el desarrollo de la Audiencia de Conciliación con
arreglo a ley.

DECIMO.- Que para el desarrollo de la Audiencia de Conciliación programada,

conforme lo prevé el artículo 43° de la Ley N° 29497, las partes deben asistir
personalmente o a través de sus apoderados debidamente designados como
tal. Debe tenerse en cuenta que si la demandada no asiste incurre
automáticamente en rebeldía, ocurriendo lo mismo si asistiendo a la audiencia,
no contesta la demanda o si el representante o apoderado no tiene poderes
suficientes para conciliar.

DECIMO PRIMERO.- A la audiencia de conciliación, la parte demandada

debe asistir con su escrito de contestación de demanda y sus anexos. Debe
tenerse en cuenta que de acuerdo al artículo 19 de la Ley N° 29497, la
contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener los
requisitos y anexos establecidos en el Código Procesal Civil, debiendo,
adicionalmente, Consignar una Casilla Electrónica, como lo exige el artículo
13° de la citada norma. Asimismo, debe contener todas las defensas procesales y
de fondo que se estimen convenientes, siendo importante reparar en que si la
demandada no niegan expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos
serán considerados como admitidos.

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DECIMO SEGUNDO.- En el desarrollo de las audiencias a programarse en el
transcurso del presente proceso, todos los que intervienen en ellas deben
observar las reglas de conducta previstas en el artículo 11° de la Ley N° 29497,
estas son: Respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda persona presente
en la diligencia, encontrándose prohibido agraviar, interrumpir mientras se
hace uso de la palabra, usar teléfonos celulares u otros análogos sin
autorización del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia, así
como cualquier expresión de aprobación o censura. Igualmente, debe
colaborarse en la labor de impartición de justicia, mereciendo sanción la
alegación de hechos falsos, el ofrecimiento de medios probatorios inexistentes,
obstruir la actuación de pruebas, generar dilaciones o desobedecer las órdenes
dispuestas por el juez.

DECIMO TERCERO.- Las partes deben tener en cuenta que de acuerdo al

artículo 15° de la Ley N° 29497, la infracción de las reglas de conducta puede
generar la imposición de multas no menores de ½ Unidad de Referencia
Procesal (URP) hasta cinco (5) URP. En el caso de comportamientos que
evidencien temeridad o mala fe, las multas pueden aplicarse desde ½ hasta
cincuenta (50) URP, existiendo responsabilidad solidaria entre las partes, sus
representantes y sus abogados por las multas impuestas a cualquiera de ellos,
aunque en el caso de los prestadores de servicios, la responsabilidad solidaria
no se extiende a ellos.

DECIMO CUARTO.- Independientemente de las multas que eventualmente

podrían aplicarse, el nuevo modelo procesal laboral, conforme a los artículos
23° y 29° de la Ley N° 29497, concibe la posibilidad de recurrir intensivamente a
indicios y presunciones judiciales. Así, constituyen indicios las circunstancias
en que sucedieron los hechos materia de la controversia como los antecedentes
de las conductas de las partes. Igualmente, el juez puede extraer conclusiones
en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el
proceso, especialmente cuando se obstaculiza el desarrollo de la actuación
probatoria.

DECIMO QUINTO.- Los abogados de las partes deben comparecer al proceso

con el debido conocimiento de los hechos que dieron inicio a la demanda, toda
vez que este despacho puede resolver dicho juicio en Audiencia de Juzgamiento
Anticipado, conforme a lo establecido en el artículo 43° inciso 3, segundo
párrafo de la Ley N° 29497– Nueva Ley Procesal del Trabajo.

DECIMO SEXTO.- Conforme al Protocolo aprobado por Resolución

Administrativa 190-2020-CE-PJ, se ha identificado los procesos cuyas
audiencias programadas se han frustrado a partir del 16 de marzo del 2020
(Fecha de inicio de aislamiento social) así como aquellos que se encuentran
pendiente de señalar fecha de audiencia sea expedientes físicos como
electrónicos

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En atención a lo expuesto: SE RESUELVE:

1) ADMÍTASE la demanda en la Vía de Proceso Ordinario Laboral interpuesta

por JESUS ALEJANDRO UCHUYA RAMOS contra AMOR SECURITY SAC.
sobre REPOSICION POR DESPIDO INCAUSADO Y OTROS: TÉNGASE
POR OFRECIDOS los medios probatorios contenidos en el escrito de
demanda, conforme a las disposiciones previstas en la Nueva Ley Procesal de
Trabajo, Ley N° 29497, TENIÉNDOSE PRESENTE LA CASILLA
ELECTRONICA N° 103856, señalada por la parte demandante.

2) CÓRRASE TRASLADO a la demandada: AMOR SECURITY SAC.,

Domiciliada en: Av. Nicolás Dueñas N° 775 (A una Cuadra del Ovalo Dueñas y
Argentina), Lima Cercado, Departamento y Provincia de Lima; con la demanda
y todos los medios probatorios y los anexos que acompaña; y Estando al rol
protagónico del Juez Laboral en el desarrollo e impulso del proceso establecido
en el artículo III del Título Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo, SE
DISPONE REQUIERIR a la Demandada para que en el Término de cinco
días, Señale Casilla Electrónica, bajo apercibimiento de imponérsele una multa
compulsiva de 1 URP, la que puede ser progresiva en caso de incumplimiento;
y fijada la casilla electrónica NOTIFÍQUESE EN EL MISMO el auto admisorio,
demanda y todos los medios probatorios y los anexos que acompaña; Debiendo
el Notificador Cumplir Conforme a lo Dispuesto en el Artículo 161° del CPC
(Código Procesal Civil), referido a la entrega de la cedula a personas distintas,
que prescribe: "si el notificador no encontrara a las personas a quien va a
notificar la resolución que admite la demanda y aquellas resoluciones a que se
refiere el artículo 459°, le dejará aviso para que espere el día indicado con el fin
de notificarlo, y si tampoco se le hallara en nueva fecha, se entregará la cédula
a la persona capaz que se encuentre en la casa, departamento u oficina, o el
encargado del edificio, procediendo en la forma dispuesta en el artículo 160°. Si
no pudiera entregarla, la adherirá en la puerta de acceso correspondiente a los
lugares citados o la dejará debajo de la puerta, según sea el caso.", a efectos de
que cumpla con presentar su escrito de contestación y sus anexos en la
Audiencia de Conciliación, conforme prevé el inciso c) del artículo 42° y el
numeral 3) del artículo 43° de la Ley en mención, el mismo que deberá estar:

i) Debidamente foliado (de manera correlativa tanto el escrito como

los anexos),
ii) Con los anexos identificados (Incluir Índice), conforme dispone el
artículo 130° inciso 6) del Código Procesal Civil; y
iii) Los aranceles judiciales firmados por el abogado que ejerce la
defensa, todo ello con el fin de permitir la calificación pronta del
escrito en mención.

Considerándose cualquier conducta contraria a las disposiciones antes

detalladas como dilatorias y vulneradoras del principio de celeridad y
economía procesal, siendo pasible de una MULTA ascendente a ½ Unidad
de Referencia Procesal.

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3) PROGRAMAR LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN para el Día
TREINTA Y UNO DE MARZO DEL 2022 A LAS 09:30 AM en la Sala de
Audiencia N° 9, instalada en el quinto piso de la Sede Judicial "Javier Alzamora
Valdez" (Ex Ministerio de Educación) ubicada en la esquina adyacente al cruce
de las Avenidas Abancay con Nicolás de Piérola, Distrito de Cercado de Lima,
Provincia y Departamento de Lima, ocasión en la que las partes deben asistir
personalmente o a través de sus apoderados debidamente designados como
tales. La no asistencia de las demandadas determinará su rebeldía automática,
ocurriendo lo mismo si asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o si el
representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar.

4) De Conformidad con el artículo III del Título Preliminar de la Ley N°

29497, el nuevo proceso laboral se caracteriza por ser NO formal y célere,
teniendo como una de sus finalidades la reducción del tiempo de solución de la
controversia, motivo por el cual el fallo debe emitirse en la audiencia de
juzgamiento, conforme dispone el artículo 44° de la Ley N° 29497, pues la
Juzgadora debe procurarse los elementos de juicio que permitan cumplir la
finalidad señalada, por lo que se dispone: CUMPLA la demandada con
adjuntar a su escrito de contestación todos los documentos cuya
EXHIBICION solicita la parte accionante; bajo apercibimiento de imponérsele
la sanción de MULTA, por infringir su deber de colaboración y sin perjuicio de
valorar su conducta procesal con arreglo al artículo 11° de la Ley N° 29497.

5) EXHORTAR a los abogados de ambas partes para que conforme artículo 12

de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, concurran debidamente preparados en su
teoría del caso, con pleno conocimiento de las técnicas y destrezas propias de la
litigación oral en el proceso laboral.

6) RECOMENDAR a los abogados de las partes que en observancia del artículo

12 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo tomen las previsiones del caso,
preparándose, previamente, para efectuar un discurso sencillo, esquemático y
breve, desprendido de toda retorica innecesaria.

7) ESTABLECER que, como se desprende de los artículos 11, 15 y 29 de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo, los apoderados o representantes de las partes
tienen la obligación de concurrir con un vasto conocimiento y dominio de los
hechos que motivan el proceso, bajo apercibimiento de imponerse una multa
por conducta obstructiva, sin perjuicio de valorar su conducta procesal.

8) EXHORTAR a la parte demandada para que en proporción a su deber de

colaboración procesal derivado de los artículos 11, 15 y 29 de la Nueva Ley
procesal del Trabajo, acompañe a su contestación o en su defecto traiga cuadros
detallados, resumidos y sistematizados, tanto en soporte magnético como físico,
de los estipendios abonados a la parte accionante, así como un cuadro
pormenorizado de los pagos que, eventualmente, le hubieran realizado respecto
a los beneficios sociales u otros conceptos reclamados en el proceso, bajo
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apercibimiento de valorar su conducta procesal, sin perjuicio de la posibilidad
de imponérsele una multa.

9) RECOMENDAR a las partes y sus señores Abogados tener diligencia en la

observancia de sus deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe,
conforme a las normas establecidas en la Nueva Ley Procesal del Trabajo;
además observar las reglas de conducta establecidas en el artículo 11° de la
referida Ley en el estadio procesal correspondiente de ser el caso; cuyo
incumplimiento puede acarrear sanciones.

10) RECOMENDAR a la parte demandada tenga presente que conforme al

inciso 1) del artículo 43° de la Ley N° 29497, incurrirá en rebeldía, cuando:
- No asista a la diligencia de Audiencia de Conciliación.
- Concurriendo a la Audiencia de Conciliación no cuente con
facultades suficientes para conciliar.
- Concurriendo a la audiencia no presente su escrito de
contestación con sus respectivos anexos.

11) RECOMENDAR a las partes que asistan a la citada diligencia con una
propuesta conciliatoria.

12) RECOMENDAR a los actores de este proceso y a sus señores Abogados

abstenerse a presentar escritos dilatorios que perturben el desarrollo del nuevo
esquema de impartición de justicia en la NLPT;

A los Otrosí: Téngase presente.-

NOTIFIQUESE.-