Regulation">
BAS12022121212
BAS12022121212
BAS12022121212
LEY N°30057
N° de posiciones a
1
convocar
Misión del puesto Desarrollar propuestas normativas, de contratos y convenios o
proyectos de opinión legal, dentro del proceso de asesoría legal a fin de
asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales en el marco de
la normativa vigente aplicable.
Compensación
S/ 7,346.43 (mensual)
económica
Las/os profesionales interesadas/os deberán revisar las bases del concurso en el Portal Institucional de
la ONP: https://convocatorias.onp.gob.pe/OportunidadLaboral
Las postulaciones se realizarán únicamente a través de la Plataforma de Reclutamiento Virtual
del 27 de diciembre de 2022 al 02 de enero de 2023, ingresando al siguiente enlace:
https://convocatorias.onp.gob.pe
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
ABIERTO
CPMA N° 198-2022-ONP
PUESTO N° DE POSICIONES
1
ÍNDICE
2
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
GENERAL
3
uso de asignación de los recursos públicos.
Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora
Decreto Legislativo N° 1023
del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
Decreto Legislativo N° 1246 Que aprueba diversas medidas de Simplificación Administrativa.
Decreto Legislativo que modifica el Decreto Legislativo N° 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del
Decreto Legislativo N° 1450
sistema administrativo de gestión de recursos humanos, y la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil.
Decreto Supremo N° 008-
Que aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
2010-PCM
Decreto Supremo N° 003- Que establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas
2018-TR y sus modificatorias laborales del Estado.
Decreto Supremo N° 004- Que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del
2019-JUS Procedimiento Administrativo General.
Resolución de Presidencia Que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la
Ejecutiva N° 238-2014- Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las
SERVIR/PE entidades públicas”.
Resolución de Presidencia Que aprueba por delegación la “Guía metodológica para la elaboración del
Ejecutiva N° 313-2017- Manual de Perfiles de Puestos – MPP, aplicable al régimen de la Ley N°
SERVIR/PE 30057, Ley del Servicio Civil”.
Resolución de Presidencia
Que aprueba el Diccionario de Competencias Genéricas del Grupo de
Ejecutiva N° 320-2017-
Directivos Públicos.
SERVIR/PE
Que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para
Resolución de Presidencia
puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal
Ejecutiva N° 061-2010-
licenciado de las Fuerzas Armadas, modificada por Resoluciones de
SERVIR/PE
Presidencia Ejecutiva N° 107-2011 y 330-2017-SERVIR/PE.
Resolución de Presidencia Que aprueba los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables
Ejecutiva N° 140-2019- a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las
SERVIR-PE entidades del sector público”.
Resolución de Presidencia Que aprueba la Directiva N° 004-2021-SERVIR/GDSRH Normas para la
Ejecutiva N° 081-2021- Gestión de los Procesos de Selección en el régimen de la Ley Nº 30057 - Ley
SERVIR-PE del Servicio Civil.
ESPECÍFICAS DE LA ENTIDAD
4
1.3 Requisitos para la incorporación al servicio civil por CPMA
El presente Concurso Público de Méritos Abierto se regirá por los principios de la Ley del Servicio Civil.
Cualquier persona que se encuentre o no prestando servicios al Estado podrá postular siempre que
cumpla con el perfil de puesto requerido, las disposiciones que se establezcan en la presentes bases
y las reglas de acceso establecidas en la Ley del Servicio Civil - Ley N° 30057, y sus modificatorias, el
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-
PCM y modificatorias, por lo que deberá cumplir con los siguientes requisitos para su incorporación
al servicio civil:
a. Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, que para efectos del Servicio Civil corresponde a
haber cumplido la mayoría de edad al momento de presentarse al concurso.
b. Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto.
c. No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente. Están inhabilitados administrativamente
quienes están comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles
(RNSSC) o quienes lo están judicialmente con sentencia consentida y/o ejecutoriada para el
ejercicio de la profesión, cuando ello fuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado
o para desempeñar servicio civil, y aquellos condenados por los delitos a los que se refiere el
Decreto Legislativo N° 1295.
e. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos
(REDERECI), conforme a lo previsto en el artículo 5 de la Ley N° 30353.
f. Tener nacionalidad peruana, sólo en los casos en que la naturaleza del puesto lo exija, conforme
a la Constitución Política del Perú y las leyes específicas.
g. Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes, cuando
corresponda.
APLICABLES EN EL
EVALUACIONES
PRESENTE PROCESO
Evaluación de Conocimientos SI
Evaluación Psicométrica SI
Evaluación Curricular SI
Entrevista Final SI
1.5 Disposiciones a tener en cuenta por las/os postulantes del presente concurso:
a. Las/os postulantes deben enviar la información requerida conforme se solicite en cada etapa
del proceso, en las fechas y horas determinadas según el cronograma al correo electrónico
habilitado para dicho fin y deben tomar en consideración las características de este.
5
MEDIOS DE COMUNICACIÓN / POSTULACIÓN
b. Para la fase de reclutamiento, así como para la evaluación curricular las/os postulantes deben
remitir la información requerida, según lo establecido en los medios de comunicación.
c. En la fase de reclutamiento, la postulación se realizará de manera virtual por las/os
postulantes accediendo a la Plataforma de Reclutamiento Virtual indicado en el literal a
(Medio de postulación), dentro de los días estipulados en el cronograma del concurso
considerándose para ello hasta las 5:30 p.m. del último día de postulación indicado en el
cronograma.
d. Los resultados de las evaluaciones se publicarán dando a conocer la lista de las/os postulantes
con el puntaje además de la condición obtenida. Estos resultados serán publicados según el
cronograma del concurso.
e. En la publicación de resultados de cada etapa y/o evaluación se anunciará fecha, hora y
consideraciones que deberán ser tomadas en cuenta por la/el postulante para la siguiente
etapa y/o evaluación.
f. En la Evaluación Curricular las/os postulantes que hayan obtenido la condición de “CALIFICA”
en la fase anterior, presentarán los documentos que sustenten lo consignado en la Ficha de
Postulante. Dicha información deberá ser remitida vía correo electrónico a:
seleccion30057@onp.gob.pe , de acuerdo con el cronograma establecido hasta las 5:30 p.m.
del último día.
g. Los resultados de la Evaluación Curricular se darán a conocer por medio de la lista de las/os
postulantes con el puntaje y la condición obtenida, la cual será publicada, según el
cronograma del concurso en el Portal Institucional.
h. La lista de las/os postulantes que CALIFICAN a la fase de entrevista serán publicados según
el cronograma del concurso, en el Portal Institucional; a su vez se indicará día y hora de la
entrevista, así como otras consideraciones a tomar en cuenta por la/el postulante.
i. La Oficina de Recursos Humanos - ORH, realizará la verificación de referencias laborales, para
ello se ha destinado el formato correspondiente en la publicación de la presente base (Anexo
4) del concurso. Asimismo, es de responsabilidad de las/os postulantes, que los datos
proporcionados se encuentren vigentes y con accesibilidad de comunicación.
j. La Oficina de Recursos Humanos – ORH, podrá grabar la entrevista final, a fin de garantizar la
transparencia del concurso, para lo cual las/os postulantes, deberán firmar el consentimiento
(Anexo N° 05 - Autorización para grabación en audio y video) y presentarlo junto a los
documentos de sustento en la etapa correspondiente.
k. Los resultados de la Entrevista Final se darán a conocer por medio de la lista de las/os
postulantes con el puntaje y la condición obtenida, la cual será publicada según el cronograma
del concurso, en el Portal Institucional.
l. La/el postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso.
Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico declarada en la ficha de
Postulante para las comunicaciones que se emitan durante el concurso.
6
m. La/el postulante deberá tener en cuenta que la dirección del correo electrónico registrado en
la Ficha de Postulante será utilizada para el desarrollo de las evaluaciones o cualquier
comunicación de ser el caso. Es responsabilidad de las/os postulantes revisar
permanentemente y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico registrado en la
Ficha de Postulante, así como gestionar que los correos electrónicos enviados no sean
considerados como correos no deseados.
n. Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollarán de forma virtual. Para ello las
evaluaciones serán realizadas mediante una Plataforma Virtual, la cual será definida por la
Oficina de Recursos Humanos y comunicada oportunamente a las/os postulantes. Dichas
evaluaciones podrán ser reprogramadas por causas debidamente justificadas.
o. El registro de asistencia de las/os postulantes se realizará a través de la verificación del
Documento de Identidad original, en el lugar, medio y/o plataforma dispuesta para las
evaluaciones hasta la hora programada. Aquellas/os que se presenten después del horario
señalado y/o no presenten el documento solicitado no podrán participar de la evaluación y,
en consecuencia, obtendrán la condición de No asistió.
p. Durante el desarrollo de cada una de las evaluaciones, las/os postulantes deberán
permanecer en el ambiente, medio y/o plataforma asignada para las evaluaciones; de lo
contrario serán automáticamente descalificadas/os. Por lo que no está permitido bajo
ningún motivo, abandonar, ausentarse o poner en espera la evaluación, siendo esto
materia de descalificación.
q. La Oficina de Recursos Humanos - ORH no se responsabiliza por problemas de conexión en
los equipos de las/os postulantes.
r. Los resultados de las evaluaciones que correspondan serán publicados en el Portal
Institucional: https://convocatorias.onp.gob.pe/OportunidadLaboral de acuerdo con el
cronograma del concurso público.
s. La ORH se encargará de interpretar los casos no previstos en la presente Base, garantizando
la observancia de los principios rectores de mérito, transparencia, igualdad de oportunidades,
integridad pública y responsabilidad.
t. Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrán acceder a la siguiente evaluación
quienes hayan calificado en la evaluación previa.
u. Todas las consultas respecto al concurso público se atienden a través del correo electrónico
seleccion30057@onp.gob.pe de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:30 p.m.
El periodo de contratación será de plazo indeterminado, de conformidad con el Artículo 183 del
Reglamento de la Ley del Servicio Civil.
7
CAPITULO II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO
El Concurso Público de Méritos Abierto – CPMA N° 198-2022-ONP (en adelante CPMA) se rige por
el cronograma (Anexo B) publicado.
Se realiza en el plazo indicado en el Cronograma del CPMA y se difundirá durante diez (10) días
hábiles, a través de:
● Portal Talento Perú.
● Portal Institucional de la Oficina de Normalización Previsional – ONP.
Esta fase comprende el registro y postulación al concurso por parte del/de la postulante y la
revisión de la información consignada en la Ficha del Postulante, registrada en la Plataforma de
Reclutamiento Virtual, con la finalidad de verificar si cumplen con los requisitos mínimos para la
incorporación al servicio civil y los requisitos mínimos del puesto en estricta observancia de los
principios que rigen el Servicio Civil y los establecidos en el artículo IV del Texto Único Ordenado
de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el cual tiene carácter de
declaración jurada; por lo cual, está sujeto a verificación posterior. Las/os postulantes, deberán
tener en cuenta que, llegado el momento de la presentación de documentos para la Evaluación
Curricular, deberán sustentar la información declarada en la Ficha del Postulante.
El registro es de entera responsabilidad de las/os postulantes y deben cumplir con las siguientes
disposiciones para la presentación:
a) Criterios de la Postulación
La postulación al CPMA se realiza a través de la Ficha de Postulante, de acuerdo con las
siguientes disposiciones:
9
Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas del INEI, a fin
de considerar aquellas carreras que presentan diferente mención,
pero que se encuentran dentro de la nomenclatura genérica de la
carrera indicada en el perfil.
11
Asimismo, se deberán declarar todos aquellos estudios (cursos,
talleres, seminarios, etc.) no considerados como Posgrados o
Programas de Especialización, en la sección Estudios Adicionales.
15. Las/os postulantes deberán considerar que una vez registrada su postulación y
generado el Anexo N° 1 - Ficha de Postulante, la información de este no podrá ser
modificado.
CALIFICA: Postulante que cumple con todos los requisitos mínimos exigidos en el
perfil de puesto.
NO CALIFICA: Postulante que no cumple con alguno de los requisitos mínimos
exigidos en el perfil de puesto.
DESCALIFICA: Postulante que no ha consignado la totalidad de la información en la
plataforma de reclutamiento y/o ficha de postulante.
Las/os postulantes que hayan obtenido la condición de “CALIFICA” como resultado de la Etapa
de Convocatoria y Reclutamiento deben rendir las evaluaciones orientadas a constatar su
idoneidad para el puesto. Cada una de las evaluaciones es eliminatoria. Solo pueden acceder a la
siguiente evaluación quienes hayan obtenido la condición “califica” en la evaluación anterior.
Esta etapa está conformada por las siguientes evaluaciones:
Esta evaluación se orienta a medir el nivel de conocimientos técnicos del/de la postulante para
el desempeño de las funciones del puesto (conocimientos generales y específicos relacionados
al perfil del puesto).
13
El área usuaria elabora la evaluación de conocimientos técnicos, y de ser necesario, podrá contar
con el apoyo de expertos técnicos siempre que se observen los principios de mérito,
transparencia e igualdad de oportunidades. Para ello, se utiliza la información consignada en el
acápite de “conocimientos” del perfil de puesto, debiendo guardar coherencia con las funciones
de este.
MÍNIMO 12 PUNTOS
MÁXIMO 20 PUNTOS
En esta evaluación, las/os postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones:
En esta evaluación, las/os postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones,
según corresponda:
15
● La documentación de sustento deberá ser remitida vía correo electrónico al correo:
seleccion30057@onp.gob.pe de acuerdo con el cronograma establecido hasta las 05:30 p.m.
del último día.
16
concurso.
Experiencia Laboral -Solo serán válidos las constancias de trabajo, certificados
de trabajo, boletas de pago, resoluciones de designación y
cese, que acrediten fehacientemente que las/os
postulantes poseen la experiencia solicitada. No serán
considerados los contratos de trabajo, cartas de
recomendación, u otros documentos diferentes a lo
establecido en el párrafo anterior, ya que por sí solos no
demuestran la permanencia en el centro de labores.
-En caso de prestación de servicios no personales, solo
serán consideradas las conformidades de servicios o en su
defecto las constancias o certificados de prestación de
servicio (siempre que dejen constancia expresa del objeto
del servicio realizado, la fecha de inicio y término del
servicio. Si alguno de los documentos no incluye algunos
de los datos mencionados deberá estar acompañado de la
orden de servicio correspondiente).
- En caso dicho documento no indique fecha exacta "día,
mes y año", se considerará como fecha de inicio de la
experiencia (el último día del mes que inició el servicio o
labor) y como fecha fin (el primer día del mes de culminado
el servicio o labor).
- Para el caso de documentos emitidos por una institución
empleadora, deberá constar la denominación del cargo o,
en su defecto, las funciones o servicios llevados a cabo, así
como la fecha de inicio y término del vínculo o el tiempo
laborado. Asimismo, deberán estar impresos en hoja
membretada y contener los datos de la institución
empleadora, así como la firma correspondiente (junto con
los datos de quien suscribe). En caso se trate de firma
digital y/o electrónica, es responsabilidad del/de la
postulante verificar que en el documento presentado se
visualice la firma de quien suscribe y en caso de presentar
documentos con enlace de dirección URL, es
responsabilidad del/de la postulante que el vínculo web se
encuentre habilitado. En caso de experiencia laboral en
entidades públicas, no se considerarán como válidas las
constancias de Trabajo o Servicios emitidas por áreas no
competentes.
17
-Aquellas/os postulantes que decidan presentar su
Constancia de Egresada/o con fines de computar su
experiencia laboral; el documento deberá contener fechas
exactas (día, mes y año) caso contrario, se tomará en
cuenta el último día hábil de acuerdo con la información
indicada en el documento presentado o en su defecto la
fecha de emisión del mencionado documento.
18
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, y se entiende
que ha hecho el programa completo y le corresponde su
bono de reconocimiento (1 año de experiencia general)
siempre que la referida dirección haya emitido el
certificado.
Cursos y Programas de -Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos
Especialización y/o programas de especialización, estos estudios deben ser
concluidos y cada documento deberá incluir la cantidad
de horas consignados en la Ficha de Postulante, así como
la firma de quien emite dicho documento.
-Los programas de especialización y/o diplomados deberán
tener una duración mínima de noventa (90) horas y si son
organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.
-En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la
vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se
considerarán estudios de postgrado los diplomados de
postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a
dieciséis (16) horas lectivas.
● Para reportar alguna duda y/o consulta, las/os postulantes podrán enviar un correo
electrónico dentro del plazo establecido para la presentación de documentos, al correo
electrónico seleccion30057@onp.gob.pe .La Oficina de Recursos Humanos, atenderá los
correos de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:30 p.m. a excepción del último día de la
presentación de documentos, en el que los correos serán atendidos hasta las 12:00 p.m.
(medio día).
FORMA DE INDICACIÓN
PRESENTACIÓN
ASUNTO CPMA N°198-2022-ONP – ANALISTA DE ASESORÍA LEGAL
CORREO Mensaje:
Por el presente, se remite la documentación respectiva
para la postulación al CPMA N°198-2022-ONP
- Nombres y apellidos completos: XXXXXXXX
- N° de DNI o carné de extranjería: XXXXXXXX
- N° de folios (páginas) que se adjuntan: XX folios
20
MODELO DE NOMBRE
DE ARCHIVO
ADJUNTO
Luego de obtenido los puntajes se publicará la lista de las/os postulantes con la condición
obtenida, a través del Portal Institucional:
https://convocatorias.onp.gob.pe/OportunidadLaboral
En la entrevista, las/os postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones, según
corresponda:
22
Luego de obtenidos los puntajes se publicará la lista de las/os postulantes con la condición
obtenida, a través del Portal Institucional:
https://convocatorias.onp.gob.pe/OportunidadLaboral
En esta etapa, el Comité de Selección elige a la/el postulante idónea/o para el puesto convocado,
de acuerdo con el puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las
evaluaciones anteriores de las/os postulantes que alcanzaron la condición de “CALIFICA”.
En esta etapa, el Comité de Selección elige a la/el postulante idónea/o para el puesto convocado.
Para ello, se calcula el puntaje total que es la sumatoria simple de los puntajes equivalentes de
cada evaluación.
X = Puntaje equivalente
Sobre la base del puntaje total obtenido se otorgan las bonificaciones establecidas por ley, según
corresponda.
El puntaje final por cada postulante resulta de sumar el puntaje total obtenido con las
bonificaciones otorgadas, de ser el caso.
En la etapa de Elección se firma el acta en la que el comité, según corresponda, declara al/la
ganador/a del concurso, así como la/el accesitaria/o, de corresponder.
23
En caso de que existiera más de una posición concursada para un mismo puesto, se declaran a
las/os ganadoras/es y tantas/os accesitarias/os como posiciones convocadas en el concurso
público de méritos.
En caso de que el/la ganador/a del CPMA no pudiera acceder al puesto obtenido, no realizara
las acciones necesarias para su vinculación con la entidad dentro del plazo antes señalado, o
se presentasen algunas de las causales mencionadas en el artículo 49 de la Ley del Servicio
Civil, la Oficina de Normalización Previsional podrá cubrir el puesto con la/el accesitaria/o,
dentro de los primeros seis (6) meses luego de finalizado el concurso.
3.1 Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas
Esta se realizará en la etapa de Elección. Los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido
el Servicio Militar y que participen del concurso público de méritos, tienen derecho a la bonificación
del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de Elección, siempre y cuando hayan alcanzado al menos
el puntaje mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones del proceso de selección. Para ello, la/el
postulante deberá consignar en la Ficha de Postulante esta información durante la etapa de
Convocatoria y Reclutamiento, de haber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado
previa presentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condición, al momento de presentar sus documentos para la Evaluación Curricular.
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
3.2 Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) a las personas con discapacidad
Esta se realizará en la etapa de Elección, siempre y cuando haya alcanzado al menos el puntaje mínimo
aprobatorio en todas las evaluaciones del proceso de selección, tienen derecho a la bonificación del
15% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Elección. Para ello, la/el postulante deberá, consignar
en la Ficha de Postulante esta información durante la Etapa de Convocatoria y Reclutamiento, de
haber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado previa presentación en copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición, al momento
de presentar sus documentos para la Evaluación Curricular.
24
Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
3.3 Para la asignación de la bonificación para los deportistas calificados de alto nivel
Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo
N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, se
otorgará a la nota obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:
La persona que acceda a esta bonificación deberá acreditar la condición, al momento de presentar
sus documentos para la Evaluación Curricular.
La Oficina de Recursos Humanos se encuentra facultada para absolver las consultas de las/os
postulantes realizadas a través del correo electrónico de contacto establecido en los medios de
comunicación del proceso. Así como a revisar, de oficio o a pedido de parte, los resultados de la fase
reclutamiento y de las evaluaciones de los concursos públicos de méritos, dentro los dos (2) días
hábiles posteriores a la publicación de resultados. De ser el caso, la Oficina de Recursos Humanos
realiza las acciones necesarias para subsanar cualquier error y emite el comunicado dando a conocer
el hecho a las/os demás postulantes y a la ciudadanía en general.
5.2 Impugnación
Si algún/a postulante considerara que el Comité de Selección del CPMA, haya emitido un acto que
supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante
dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del
Servicio Civil según corresponda.
▪ El plazo para interponer el recurso de reconsideración es de hasta quince (15) días hábiles a partir
de la publicación de los resultados finales del concurso.
▪ El Comité de Selección deberá resolver el Recurso de Reconsideración en un plazo de hasta diez
(10) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
▪ El plazo para interponer el Recurso de Apelación es de (15) días hábiles computados desde el día
siguiente de la publicación de los resultados finales que excluyen al postulante del proceso.
▪ Los recursos deben presentarse ante la Mesa de Partes Digital, a través del siguiente enlace:
https://facilita.gob.pe/t/2861
▪ Durante el CPMA, la/el postulante puede presentar consultas y solicitar aclaraciones que
considere conveniente a través del correo electrónico: seleccion30057@onp.gob.pe de lunes a
viernes de 08:00 a.m. a 05:30 p.m.
26
CAPITULO VI. DE LA ABSTENCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
6.1 Nepotismo:
De conformidad con el artículo 83 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, modificado por la Ley N°
31299, los miembros del comité, el personal de la oficina de recursos humanos o cualquier servidor/a
civil incluyendo a las/os funcionarias/os, que gocen de la facultad de designación o contratación de
personal, o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, están prohibidos de
ejercer dicha facultad en el ámbito de su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, de convivencia o de unión de hecho
o progenitores de sus hijos.
6.2 Abstención:
Los miembros del Comité de Selección que se encuentren en los siguientes supuestos deben
abstenerse de participar en los concursos públicos de méritos en los siguientes casos:
La abstención del miembro del Comité de Selección aplica respecto al postulante que genera la
causal. El trámite de la abstención se lleva a cabo conforme al procedimiento previsto en el
Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Entiéndase por injerencia directa aquella situación en la que el acto de nepotismo se produce
dentro del órgano o unidad orgánica o funcional o dependencia administrativa.
28
Anexo A
ANEXO B
• La Oficina de Recursos Humanos (ORH), en su condición de responsable de las etapas de evaluación del concurso
informará a las/os postulantes sobre las fechas y horarios de las evaluaciones; sin perjuicio de ello, se reserva el
derecho de establecer el medio para cada una de las evaluaciones, así como de modificar las fechas del
cronograma en función de las necesidades institucionales o de cancelar el presente concurso por causas
justificadas, sin contraer por ello obligación alguna con las/os postulantes.
ANEXO C
EVALUACIÓN CURRICULAR
Servidores Civiles de Carrera y Servidores de Actividades Complementarias - Administración Interna e Implementación de Proyectos
NIVELES COORDINADOR/ESPECIALISTA-ANALISTA
Fecha de evaluación:
Puntaje
REQUISITOS Peso Puntaje Parcial
Total
1 FORMACIÓN ACADÉMICA 50% 60.0 30.0
A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto: Marque solo una "X" PUNTAJE
Cumple con el grado mínimo requerido en el perfil del puesto X 30 30
B. Programas de Especialización y/o diplomados afines a las funciones: Marque solo una "X" PUNTAJE
Cuenta con lo mínimo requerido en el perfil del puesto X 15 15
A. Años de experiencia específica en la función y/o materia: Marque solo una "X" PUNTAJE
Cumple con el mínimo requerido X 50 50
B. Años de experiencia específica asociada al Sector Público: Marque solo una "X" PUNTAJE
Cumple con el mínimo requerido X 12 12
C. Años de experiencia específica en el nivel específico como: Marque solo una "X" PUNTAJE
X Cumple con el mínimo requerido X 12 12
Yo, _________________________________________________________________________________,
identificado(a) con DNI Nº_________________ postulante en el proceso de selección CPMA N° 198-2022-
ONP, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
• No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI).
• Que la información proporcionada en las etapas del proceso de selección es totalmente veraz y
cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto al cual postulo.
Asimismo, autorizo a la entidad a realizar las investigaciones correspondientes para constatar la veracidad
de esta información y en caso de no ser veraz o correcta la información o presentar inconsistencias,
proceder a desvincularme del proceso de selección, de considerarlo pertinente.
FIRMA
APELLIDOS y NOMBRES
D.N.I.
Anexo 3
DECLARACIÓN JURADA N° 2
Yo, _________________________________________________________________________________,
identificado(a) con DNI____________________, postulante en el proceso de selección CPMA N° 198-
2022-ONP, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
NO, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón
de matrimonio, de convivencia o unión de hecho o progenitores de sus hijos con funcionarios o
directivos de la entidad, personal de la Unidad Orgánica a la que corresponde el puesto al cual
postulo, la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración
y/o la Alta Dirección de la entidad.
SÍ, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón
de matrimonio, de convivencia o unión de hecho o progenitores de sus hijos con funcionarios o
directivos de la entidad, personal de la Unidad Orgánica a la que corresponde el puesto al cual
postulo, la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración
y/o la Alta Dirección de la entidad.
FIRMA
APELLIDOS y NOMBRES
D.N.I.
Anexo 4
REFERENCIAS LABORALES FORMATO DE REFERENCIAS LABORALES
I. DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES
GRADO DE INSTRUCCIÓN
N° DE CONCURSO
PUESTO
FECHA
II. REFERENCIAS
Colocar sus referencias de acuerdo a las tres últimas experiencias laborales.
EMPRESA / INSTITUCIÓN
PUESTO DE LA PERSONA DE
CONTACTO 1
CORREO
TELÉFONO Y ANEXO: CELULAR:
ELECTRÓNICO:
PERSONA DE CONTACTO 2
PUESTO DE LA PERSONA DE
CONTACTO 2
CORREO
TELÉFONO Y ANEXO: CELULAR:
ELECTRÓNICO:
EMPRESA / INSTITUCIÓN
PUESTO DE LA PERSONA DE
CONTACTO 1
CORREO
TELÉFONO Y ANEXO: CELULAR:
ELECTRÓNICO:
PERSONA DE CONTACTO 2
PUESTO DE LA PERSONA DE
CONTACTO 2
CORREO
TELÉFONO Y ANEXO: CELULAR:
ELECTRÓNICO:
EMPRESA / INSTITUCIÓN
PUESTO DE LA PERSONA DE
CONTACTO 1
CORREO
TELÉFONO Y ANEXO: CELULAR:
ELECTRÓNICO:
PERSONA DE CONTACTO 2
PUESTO DE LA PERSONA DE
CONTACTO 2
CORREO
TELÉFONO Y ANEXO: CELULAR:
ELECTRÓNICO:
ANEXO N° 5
AUTORIZACIÓN PARA GRABACIÓN EN AUDIO Y VIDEO
Yo,…….........................................................................................................................
(Nombres y Apellidos) identificada(o) con D.N.I. / C.E. Nº……........................
postulante en el concurso público de méritos abierto N° 198-2022-ONP, doy mi
expreso consentimiento a la Oficina de Normalización Previsional-ONP, para grabar
en audio y video la entrevista final del presente concurso, con la finalidad de brindar
mayor transparencia.
Firma ..................................................................