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    Foro 2 Eficiencia Laboral

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    marcelo luvecce
    Este documento discute la importancia de tener un perfil profesional y los aspectos que deben incluirse al crear uno. Explica que un perfil profesional describe las capacidades y competencias de una persona para un puesto de trabajo en particular. También señala que al crear un perfil, las empresas deben considerar el conocimiento, habilidades, actitudes, personalidad y valores necesarios para el puesto.

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    marcelo luvecce
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    Este documento discute la importancia de tener un perfil profesional y los aspectos que deben incluirse al crear uno. Explica que un perfil profesional describe las capacidades y competencias de una persona para un puesto de trabajo en particular. También señala que al crear un perfil, las empresas deben considerar el conocimiento, habilidades, actitudes, personalidad y valores necesarios para el puesto.

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    foro 2

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    Este documento discute la importancia de tener un perfil profesional y los aspectos que deben incluirse al crear uno. Explica que un perfil profesional describe las capacidades y competencias de una persona para un puesto de trabajo en particular. También señala que al crear un perfil, las empresas deben considerar el conocimiento, habilidades, actitudes, personalidad y valores necesarios para el puesto.

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    Buena noche anexo mi aportación a foro #2

    ¿Por qué es importante un perfil profesional?


    El perfil profesional es una descripción del conjunto de capacidades y
    competencias que identifican la formación de una persona para encarar las
    funciones y tareas en un determinado puesto de trabajo. Un perfil laboral es una
    herramienta con la que cuentan las empresas para definir a un colaborador para
    un puesto determinado de trabajo, con la cual recopilan requisitos y calificaciones
    personales del candidato exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas
    dentro de una institución, como el nivel de estudio, experiencia, funciones del
    puesto y requisitos que deben cumplir.
    La importancia de crear perfiles para el reclutamiento de personal radica en que
    hay un parámetro al cual acudir para comparar lo que esperamos de alguien, para
    darle un mejor cumplimiento a las funciones que va a desempeñar en su puesto
    de trabajo.

    ¿Qué aspectos debemos cuidar al crearlo?


    Basado en la gestión por competencias, lo importante a tener en consideración
    para crear un perfil laboral es el conocimiento de qué debe saber el candidato
    acerca del puesto, habilidades que debe poseer para realizar con eficiencia sus
    funciones, actitudes, la forma de ser o comportarse, carácter y personalidad y
    valores específicos que debe poseer para el puesto en cuestión, como, por
    ejemplo: confidencialidad, compromiso, identificación, entre otros.
    Hay otros aspectos que influyen en la creación de un perfil laboral y que se deben
    incluir, como el dominio de otros idiomas, manejo de programas computacionales,
    disponibilidad de horarios o desplazarse al interior del país, entre otros, según sea
    el puesto.

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