Actos y Condiciones Inseguras

ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
ACTOS INSEGUROS
Para las empresas es relevante que los trabajos y actividades que impliquen o conlleven una constante exposición a diversos
tipos de riesgos, se desarrollen de la manera correcta, siguiendo procedimientos adecuados de trabajo.
Los actos inseguros son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad
y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.
Estas acciones imprudentes pueden ser realizadas por los trabajadores por la necesidad de hacer el trabajo de manera rápida,
ignorando las medidas de seguridad, la utilización de las herramientas de manera correcta y el correcto uso de equipos de
protección personal.
Veamos algunos ejemplos:
 Realizar tareas sin autorización

 Derramar materiales/aceites en el piso y no limpiar.
 Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones peligrosas.
 Jugar o hacer bromas durante actividades laborales.
 Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y sobre todo en el levantamiento de cargas.
 Utilizar equipos o herramientas que se encuentren en mal estado.
 Utilizar herramientas de manera incorrecta.
 No respetar los señalamientos ni delimitaciones de área.
 Brindar mantenimiento a máquinas que se encuentran encendidas.
 Mantener el área de trabajo desordenada.
 Guadañar sin barrera de protección.
 Dejar sillas en mal estado en las oficinas y no colocarles letrero de “silla deteriorada”.
 Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las herramientas y equipos a utilizar.
¿QUÉ MEDIDAS DE PREVENCIÓN SE PUEDEN ADOPTAR?
Entre las acciones que se pueden implementar están las siguientes:
 Crear una cultura de seguridad a nivel de toda la empresa, que incluya sensibilización en autocuidado y procedimiento
de trabajo seguro, esta puede ser garantizar que los colaboradores utilicen de manera adecuada sus equipos de
protección personal, así como que eviten pasar por alto los procedimientos que se consideran seguros.
 Llamados de atención verbales y escritos, para fomentar en los colaboradores responsabilidad individual y colectiva en
cuanto a la seguridad en la organización.
CONDICIÓN INSEGURA
Las condiciones inseguras son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que no están en condiciones
de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la
o las personas que las ocupan.
Veamos algunos ejemplos:
 Daños en la superficie del área de trabajo.

 Falta de resguardos y guarda protector de máquinas y herramientas.
 Falta de delimitación y señalamientos en el área de trabajo.
 Mal diseño de un área de trabajo.
 Falta de barandas en un segundo nivel o superior.
 Falta de resguardo anticaídas en escaleras verticales.
 Falta de pasamanos en escaleras y ramplas.
 Almacenamiento de productos químicos sin etiquetar.
 Almacenamiento inadecuado de productos inflamables.
¿ CÓMO REALIZAR LA IDENTIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES INSEGURAS?
 Inspeccione las áreas de trabajo exhaustivamente.

 Utilice todos los sentidos (no solo la vista) para detectar peligros existentes.
 Preste atencion a los puntos donde puede producirse el conrtacto de personas con fuentes de energia de cualquier
tipo (energia electrica, sustancias peligrosas, calor, partes en movimiento etc.)
 Pregunte frente a cada hecho o situcion extraña, anormal, o que le llame la atencion.
 Priorice las condiciones inseguras de acuerdo a su criticidad para poder fundamentar mejor las medidas de control
sugeridas.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE REDUCIR LOS ACTOS Y LAS CONDICIONES INSEGURAS?
Reducir los actos y las condiciones inseguras dentro de las diferentes áreas de trabajo de la organización ofrece muchas
ventajas ya que esto permite a la organización incrementar su productividad y ser más sostenible, además de:
 Disminución de accidentes de trabajo.

 Se controla y registra los cierres de las no conformidades.
 Los colaboradores sienten que trabajan en áreas más seguras y que la empresa se preocupa por su bienestar.
Actos y condiciones subestándares
Los actos y condiciones subestándares o actos inseguros y condiciones inseguras como también son conocidos, son aquellos
comportamientos y circunstancias respectivamente, que dan lugar a la ocurrencia de los principales accidentes, incidentes o
enfermedades laborales.
De acuerdo al nivel de significancia en las investigaciones de los accidentes de trabajo, los actos y condiciones inseguras o
subestándares son denominados también como causas inmediatas, siendo estos los principales actores desencadenantes de
los accidentes.
Un accidente, incidente o enfermedad laboral (ATEL), tiene lugar bajo las siguientes concepciones:
CONDICIONES INSEGURAS O SUBESTÁNDAR
Son aquellas situaciones (circunstancias), que se presentan en el lugar de trabajo y que su principal característica es la
presencia de factores de riesgo sin o con escaso control y que puedan generar accidentes, una condición subestándar
también es aquella que es generada por un acto subestándar.
Las condiciones subestándares, por lo general suelen ser fácilmente visibles para el investigador del accidente o encargado de
la inspección.
Algunos ejemplos de condiciones subestándar o inseguras son:
 Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones

 Fallas en los sistemas de alarma
 Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo
 Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales
 Niveles excesivos de ruido; iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran, mala distribución de
las zonas de luz y sombra)
 Falta de señalización de zonas de peligro
 Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes de calor
 Pisos o superficies en mal estado; irregulares, resbaladizos; entre otros.
¿CÓMO EVITARLOS?
Todas las áreas o puestos de trabajo están expuestos a generar accidentes de maneras distintas, sin embargo, la probabilidad
de que ocurra un evento de este tipo va en aumento, toda vez que se omiten o no se consideran 3 aspectos claves antes de
ejecutar la labor y que son responsabilidad de ambos actores Empleador y Trabajador.
1. Desconocimiento del cómo ejecutar la labor

2. Falta de formación, capacitación y/o entrenamiento
3. Falta de concienciación y sensibilización (baja percepción del riesgo)
Para evitar la ocurrencia de dichos eventos, es necesario que la organización con el compromiso y responsabilidad de los
colaboradores, ataquen los puntos anteriormente mencionados de una manera proactiva por ambas partes.
Para lo cual, a continuación, se mencionan algunas fases que permiten atacar las causas inmediatas de los accidente e
incidentes en las organizaciones:
 La primera fase pasa por realizar una autoevaluación (auditoría) preventiva en la organización que plasme la
situación actual en la que se encuentra, y determinar e implementar las medidas preventivas y/o correctivas
necesarias.
 Luego, permita que tus trabajadores perciban el riesgo al que están expuestos y formales en lo necesario para
que tomen conciencia de cómo desempeñar su trabajo de forma segura. (Percepción del riesgo y conciencia
situacional).
 En la tercera fase establezca políticas y buenas prácticas preventivas entre los colaboradores.
 Hecho lo anterior, cree canales que promuevan una comunicación preventiva fluida y activa entre todos los
equipos de la organización.
 Y, por último, invierta en tecnología y estándares para integrar de manera efectiva la prevención en el sistema de
gestión de tu empresa.

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Veamos algunos ejemplos:

 Realizar tareas sin autorización

¿QUÉ MEDIDAS DE PREVENCIÓN SE PUEDEN ADOPTAR?

Entre las acciones que se pueden implementar están las siguientes:

Veamos algunos ejemplos:

 Daños en la superficie del área de trabajo.

¿ CÓMO REALIZAR LA IDENTIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES INSEGURAS?

 Inspeccione las áreas de trabajo exhaustivamente.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE REDUCIR LOS ACTOS Y LAS CONDICIONES INSEGURAS?

 Disminución de accidentes de trabajo.

Actos y condiciones subestándares

CONDICIONES INSEGURAS O SUBESTÁNDAR

Algunos ejemplos de condiciones subestándar o inseguras son:

 Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones

1. Desconocimiento del cómo ejecutar la labor

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