Business">
Caracterizacion de Proceso Talento Humano
Caracterizacion de Proceso Talento Humano
Caracterizacion de Proceso Talento Humano
Asegurar la seleccion y contratacion de todos los colaboradores de la organizacion, garantizando la competencia necesaria para el cargo a desempeñar; Capacitando a todos los
colaboradores de la organizacion evaluando las competencias, fortalezas y debilidades de cada uno, apoyando al area juridica en los procesos de llamados a descargos y
procesos de desvinculacion de los colaboradores, creando y actualizando los pefiles de cargos requeridos, apoyando al area Q/HSE en la programacion de capacitaciones y
seguimento a trabajadores con incapacidades, verificando y validando las hojas de vida de los trabajadores de la organizacion y creando estrategias de mejora continua para la
optimizacion del proceso.
Aprobación de
Ordenes de Ingreso de personal, indicando los perfiles
cotnrataciones, estados de
para cada cargo, tener encuentas la fechas de Emplesa Cliente - Todos los
Deparmento de Opraciones los trabajadores. Legaliacion
vencimientos de contrato, para las realizar el proceso colaboradores
de contratos, notificaciones
de descinculaciones del personal
de termiancion de contratos
Seguimiento a los
colaboradores en la
Empresa Cliente,
realización de examenes
Enviar ordenes para examenes médicos de acuerdo al Departamento de
Centro Medicio médicos de ingreso,
profesiograma establecido para cada cargo Operaciones y Departamento
periodicos, de egreso y
QHSE
levantamiento de
incapacidades
OPORTUNIDADES IDENTIFICADAS EN EL
RIESGOS IDENTIFICADOS EN EL PROCESO MEDIDAS DE CONTROL
PROCESO
Desistimiento del canditado cuando se ha realizado todo el Validar con el candidato las condiciones laborales e el Realizar seguimiento continuo a los candidatos desde el
proceso para la legalización de contrato interes del mismo al cargo a desempeñar momento en que inician el proceso de contratación
SEGUIMIENTO Y MEDICION
NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA FRECUENCIA META
Ingreso de empleados Ingresos/numero de personal solicitado mensual 100%
Capacitaciones Capacitaciones realizadas/Capacitaciones programadas semestral 100%
Total de trabajadores que se mantienen en el puesto/Total de
Rotacion de Personal anual 100%
trabajadores contratados durante el año