Convocatoria Cas 2016 Piura

Gobierno Regional de Piura
Gerencia de Desarrollo Social

Dirección Regional de Salud Piura
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
AV. IRAZOLA S/N – Distrito y Provincia de Piura - Departamento de Piura

1
INTEGRANTES DE LA COMISION
PRESIDENTE DE LA COMISION
INTEGRANTE TITULAR
INTEGRANTE TITULAR
MIEMBRO SUPLENTE
MIEMBRO SUPLENTE
MIEMBRO SUPLENTE

2
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATO Nº 01-2016 PARA

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIO-CAS D.L. 1057
CAPITULO I
BASES ADMINISTRATIVAS
1.1 GENERALIDADES: La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la

selección y Contratación Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo
Nº 1057 que regula el régimen especial CAS de Selección Abierta para Profesionales:
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES:
MÉDICO CIRUJANO, ENFERMERA, OBSTETRA, PSICÓLOGO, BIÓLOGO,
QUÍMICOS FARMACÉUTICO, COMUNICADOR SOCIAL, INGENIERO DE
SISTEMAS, MEDICO VETERINARIO, NUTRICIONISTA, ABOGADO, CONTADOR,
TÉCNICO DE ENFERMERÍA, TÉCNICO DE COMPUTACIÓN, TÉCNICO DE
LABORATORIO,ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGOS(PROFESIONAL NO
MEDICO)PARA LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES INTRA - EXTRAMURALES
EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SEDE ADMINISTRATIVA DE LA
UNIDAD EJECUTORA 400 DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA.
UNIDAD EJECUTORA 400

ENTIDAD QUE CONVOCA: Dirección regional de Salud Piura RUC N°:
20171766509.
DIRECCION: A. Irazola S/N° Miraflores Castilla-Piura
1.2 PLAZAS A OFERTAR: Relación de Plazas Ofertadas de la Dirección Regional de Salud
Piura
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD:
Nº PERSONAL REQUERIDO SUBTOTAL
01 Médico Cirujano 6
02 Enfermera 62
03 Obstetra 42
04 Psicólogo 2
06 Químico farmacéutico 1
07 Biólogo 1
08 Técnico de Enfermería 26
09 Técnico en Computación 7
10 Ingeniero de Sistemas 3
11 Comunicador Social 2
12 Abogado 1
13 Contador 2
14 Especialista En Gestion De RIESGO 7
15 MEDICO VETERINARIO 1
16 NUTRICIONISTA 2
17 TECNICO LABORATORIO 5
TOTAL 170

3
1.3 DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS Y

DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL
OBJETO: Contratación Administrativa de Servicios de Médico Cirujano, Enfermera,
Obstetra, Psicólogo, Biólogo, Químicos Farmacéutico, Comunicador Social, Ingeniero de
Sistemas, Médico Veterinario, Nutricionista, Abogado, Contador, Técnico de Enfermería,
Técnico de computación, Técnico de laboratorio para la ejecución de actividades
intramurales y extramurales y para las actividades de apoyo en los proceso de atención en
salud, en los establecimientos de salud. Y para actividades administrativas en la sede
administrativa de la unidad ejecutora 400 del ámbito de la Jurisdicción Sanitaria de la
DRSP de acuerdo a la unidad y profesión.
1.4 FINALIDAD: Seleccionar personal con competencias Laborales Especificas en Salud:
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para desarrollar actividades
de atención primaria en el marco del modelo de atención integral de salud basado en
familia y comunidad, y competencias laborales administrativas en salud de acuerdo con el
perfil de puesto fijo señalado en el capítulo IV de las presentes bases administrativas.
1.5 DE LA COMISION DE SELECCIÓN :
a. La Comisión de Selección está integrada por los miembros que han sido designados
mediante Resolución Directoral Nº 01-2016– GOB.REG.PIURA.DRSP-UE - OEGDRH y
estará a cargo de este proceso de Selección.
b. La Comisión de Selección, según la naturaleza de la convocatoria, podrá solicitar la
participación de representantes de los Colegios Profesionales, representantes de los
trabajadores y Oficina de Control Interno Institucional, quienes participarán en calidad de
veedores con derecho a voz.
c. Las personas designadas para conformar en la Comisión serán las mismas para todos los
actos del proceso de Selección y su condición de miembros de la Comisión implica asistencia
obligatoria a todas sus actividades.
d. Cuando lo considere necesario la Comisión podrá solicitar el asesoramiento de profesionales
de la especialidad de la plaza que se selecciona, a través de los Colegios respectivos,
Universidades, y Coordinadores de Estrategias.
e. Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de postulantes con los
cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar, bajo responsabilidad, las
normas, sobre Nepotismo, contenidas en la Ley Nº 26771 y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM.
f. La comisión recibe las características de las plazas a convocar con la debida certificación
presupuestal por la oficina correspondiente
g. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:
 Elaborar y aprobar las bases del concurso
 Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes.
 Recibir de dirección de salud de las personas, promoción de la salud la relación de plazas a
convocar.
 Convocar el Proceso de Selección y elaborar el cronograma de actividades.
 Elaborar las Actas de Instalación, Cuadros de Méritos y Acta Final.
 Fijar, en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a considerarse en el
aviso de convocatoria.
 Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos.
 Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del proceso de
Selección en la página Web de la Entidad así como en la sede de la Sub región de salud
 Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito.
 Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no reúnan los requisitos o no alcancen
nota aprobatoria mínima,
 Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base o presente
documentación fraudulenta sin eximirlos de la responsabilidad penal.

4
 Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en

este reglamento.
 Elaborar el Informe Final y elevarlo a la Dirección General y a otra instancia si corresponde.

5
1.6 RELACION DE LUGAR DE EJECUCIÓN, PERSONAL REQUERIDO, PAGO MENSUAL Y PAGO TOTAL
Sueldo TOTAL EsSalud x TOTAL

PP GRUPO OCUPACIONAL EESS x 11 meses Agui. Meses total 28.11.28.12
mensual 23.28.11 mes 23.28.12
TECNICA EN
19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
TBC ENFERMERIA C.S. HUANCABAMBA 1800
TECNICA EN
19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
TBC ENFERMERIA C.S. HUARMACA 1800
TBC ENFERMERA C.S. LOS ALGARROBOS 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
TBC ENFERMERA C.S. CASTILLA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
TBC ENFERMERA DIRESA - DSP 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
TECNICA EN
13200 600 13800.0 106.65 1173.15 11 14973.2
TBC ENFERMERIA C.S. CATACAOS 1200
TECNICA EN
13200 600 13800.0 106.65 1173.15 11 14973.2
TBC ENFERMERIA C.S. SAN PEDRO 1200
TECNICA EN
7200 300 7500.0 106.65 639.9 6 8139.9
TBC ENFERMERIA C.S. SANTA JULIA 1200
TBC MEDICO P.S. SANTA JULIA 4000 44000 600 44600.0 106.65 1173.15 11 45773.2
TECNICA EN
13200 600 13800.0 106.65 1173.15 11 14973.2
TBC ENFERMERIA C.S MARIA GORETTI 1200
VIH OBSTETRA C.S. TACALA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
VIH OBSTETRA C.S. CASTILLA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
VIH OBSTETRA C.S. SAN JOSE 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
TECNICA EN
1200 13200 600 6000.0 106.65 1173.15 11 6533.3
VIH ENFERMERIA P.S. CHAPAIRA
VIH ENFERMERA P.S. CHAPAIRA 2200 22000 600 22600.0 106.65 1066.5 10 23666.5
VIH OBSTETRA C.S. LA UNION 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
VIH OBSTETRA C.S. LOS ALGARROBOS 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
VIH OBSTETRA C.S. SECHURA 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
VIH MEDICO C.S. CONSUELO VELASCO 4000 44000 600 44600.0 106.65 1173.15 11 45773.2
METAXENICAS MEDICO C.S. LOS ALGARROBOS 4000 44000 600 44600.0 106.65 1173.15 11 45773.2
METAXENICAS ENFERMERA C.S. SANTA JULIA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2

6
METAXENICAS ENFERMERA C.S. LOS ALGARROBOS 2200 24200 600 24800 106.65 1173.15 11 25973.2
METAXENICAS ENFERMERA C.S. CASTILLA 2200 24200 600 24800 106.65 1173.15 11 25973.2
TECNICA EN
15400 600 16000.0 106.65 1173.15 11 17173.2
METAXENICAS ENFERMERIA P.S. CURA MORI 1400
TECNICA EN
1400 8400 300 8700 106.65 639.9 6 9339.9
METAXENICAS ENFERMERIA P.S. LA ARENA
METAXENICAS BIOLOGO LARESA 2200 24200 600 24800 106.65 1173.15 11 25973.2
METAXENICAS MEDICO P.S. TACALA 4000 44000 600 44600.0 106.65 1173.15 11 45773.2
ZOONOSIS MEDICO VETERINARIO C.S. HUANCABAMBA 3000 33000 600 33600 106.65 1173.15 11 34773.2
ZOONOSIS ENFERMERA DIRESA 2200 22000 600 22600 106.65 1066.5 10 23666.5
SALUD MENTAL PSICOLOGO C.S. TACALA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
CANCER ENFERMERA C.S. HUANCABAMBA 3000 33000 600 33600 106.65 1173.15 11 34773.2
CANCER ENFERMERA C.S. HUARMACA 3000 33000 600 33600 106.65 1173.15 11 34773.2
CANCER ENFERMERA RED CATACAOS 2200 24200 600 24800 106.65 1173.15 11 25973.2
TECNICO EN C.S. CONSUELO DE
1200 13200 600 13800 106.65 1173.15 11 14973.2
CANCER LABORATORIO VELASCO
CANCER TECNICO COMPUTACION C.S. CONSUELO VELASCO 1200 13200 600 13800 106.65 1173.15 11 14973.2
TECNICO EN
1200 10800 600 11400 106.65 959.85 9 12359.9
CANCER LABORATORIO C.S. SAN PEDRO
ARTICULADO-
COMUNICADOR DIRESA-COMUNI 2200 24200 600 24800 106.65 1173.15 11 25973.2
COMUNICACIONES
ARTICULADO-
COMUNICADOR DIRESA-COMUNI 2200 24200 600 24800 106.65 1173.15 11 25973.2
COMUNICACIONES
ARTICULADO-
NUTRICIONISTA DIRESA-COMUNI 2200 11000 300 11300 106.65 533.25 5 11833.3
COMUNICACIONES
ARTICULADO-
ENFERMERA 3000 33000 600 33600 106.65 1173.15 11 34773.2
FAMILIAS C.S. HUARMACA
ARTICULADO-
ENFERMERA 3000 33000 600 33600 106.65 1173.15 11 34773.2
FAMILIAS C.S. HUANCABAMBA
ARTICULADO-
NUTRICIONISTA DIRESA PROMSA 2200 17600 600 18200 106.65 853.2 8 19053.2
FAMILIAS
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S. LIMON DE PORCUYA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S SAVILA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA PS SAN ISIDRO 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. JACAPAMPA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S.TOLINGAS 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2

7
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S. LIMON DE PORCUYA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. EL SAUSE 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. ROSARIOS BAJO 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. EL SAUSE
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. SAN ANTONIO 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED MEDICO C.S. HUARMACA 5400 59400 600 60000.0 106.65 1173.15 11 61173.2
P.S. SAN MARTIN DE
ENFERMERA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED CONGOÑA
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S. SANTA TERESA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S. HUANCABAMBA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED MEDICO C.S. HUANCABAMBA 5400 59400 600 60000.0 106.65 1173.15 11 61173.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA PS JACOCHA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. TALANEO 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S. SONDOR 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. LANCHAN 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. ULPAMACHE 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. UCHUPATA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. HUAYLAS 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA P.S. JICATE 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. CASCAMACHE
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. TAMBILLO
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. SAN ANTONIO - HBBA
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. SAPALACHE
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. HORMIGUEROS
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA C.S. HUANCABAMBA
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. CALLANCAS
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. JACAPAMPA

8
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. HUAYLAS
TECNICA EN
1400 15400 600 16000.0 106.65 1173.15 11 17173.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA C.S. LA UNION
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. SUCHIRCA
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. TOLINGAS
TECNICA EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA P.S. TRIGAL
TECNICO EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED LABORATORIO C.S. HUARMACA
TECNICO EN
1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED LABORATORIO C.S. HUANCABAMBA
ARTICULADO CRED TECNICO COMPUTACION C.S. HUANCABAMBA 1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED TECNICO COMPUTACION C.S. HUARMACA 1800 19800 600 20400.0 106.65 1173.15 11 21573.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S.CATACAOS 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S.CATACAOS 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
TECNICA EN
13200 600 13800.0 106.65 1173.15 11 14973.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA C.S. CATACAOS 1200
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S. LA UNION 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S.EL NUEVO TALLAN 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
TECNICA EN
15400 600 16000.0 106.65 1173.15 11 17173.2
ARTICULADO CRED ENFERMERIA C.S. LA UNION 1400
ARTICULADO CRED ENFERMERA C.S.SECHURA 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P. S. CHATITO 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P. S. RINCONADA 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S. MONTE SULLON 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S. SIMBILA 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S. CURA MORI 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S.LA ARENA 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA C.S. LA UNION 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S. SECHURA 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S. BERNAL 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA C.S. ALGARROBOS 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2

9
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S.SAN JOSE 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA C.S. LOS ALGARROBOS 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S. NUEVA ESPERANZA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S.SAN PEDRO 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S.SAN SEBASTIAN 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S.SANTA JULIA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S.VICTOR RAUL 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S.LA UNION 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA C.S. CASTILLA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S.TACALA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S.CASTILLA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S. CHACLAYITO 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA P.S. MARIA GORETTI 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERA DIRESA DSP 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
TECNICA EN
1200 13200 600 13800.0 106.65 1173.15 11 14973.2
ARTICULADO ESRI ENFERMERIA P.S.TACALA
QUIMICO
2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI FARMACEUTICO ALMACEN DE VACUNAS
ARTICULADO ESRI TECNICO COMPUTACION P.S.LOS ALGARROBOS 1200 13200 600 13800.0 106.65 1173.15 11 14973.2
ARTICULADO ESRI ING. DE SISTEMAS OITE 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
ARTICULADO ESRI ING. DE SISTEMAS OITE 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO
ATENCION PRE OBSTETRA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
NATAL E.S.I-4 SANTA JULIA
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 CONSUELO VELASCO 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-3 NUEVA ESPERANZA 2200 22000 600 22600.0 106.65 1066.5 10 23666.5
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 ALGARROBOS 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 SAN PEDRO 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-1 ROSARIOS BAJO 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 CATACAOS 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2

10
MATERNO OBSTETRA E.S.I-3 CHICLAYITO 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-1 PAREDONES 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 HUARMACA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 CONSUELO VELASCO 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-3 MARIA GORRETTI 2200 22000 600 22600.0 106.65 1066.5 10 23666.5
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 CATACAOS 2200 22000 600 22600.0 106.65 1066.5 10 23666.5
MATERNO OBSTETRA E.S.I-2 ÑANGALI 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-3 CURAMORI 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-2 MONTE SULLON 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO
ATENCION DE OBSTETRA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
PARTO E.S.I-4 HUANCABAMBA
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 HUARMACA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-2 PARACHIQUE 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-1 LA BOCANA 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-3 VICE 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
MATERNO OBSTETRA E-S-I-4 BERNAL 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-2 LETIRA 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-2 RINCONADA LLICUAR 2600 28600 600 29200.0 106.65 1173.15 11 30373.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-1 LA OBRILLA 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-1 TERELA 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 CASTILLA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-2 NUEVO TALLAN 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-3 LA ARENA 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-2 CASA GRANDE 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-1 RIO VIEJO NORTE 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I.2 CHATITO 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-1 ALTO DE LOS MORES 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
MATERNO TECNICO COMPUTACION DSP - DIRESA 1200 13200 600 13800.0 106.65 1173.15 11 14973.2

11
MATERNO OBSTETRA E.S.I-4 LA UNION 2400 26400 600 27000.0 106.65 1173.15 11 28173.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-3 LIMON DE PORCUYA 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
MATERNO OBSTETRA E.S.I-3 SONDORILLO 3000 33000 600 33600.0 106.65 1173.15 11 34773.2
MATERNO TECNICO LAB. ALGARROBOS 1200 10800 600 11400.0 106.65 959.85 9 12359.9
MATERNO
ATENCION GEST TECNICO COMPUTACION 13200 600 13800.0 106.65 1173.15 11 14973.2
COMPLI DSP - DIRESA 1200
MATERNO ATEN.
PARTO COMP. NO TECNICO COMPUTACION 13200 600 13800.0 106.65 1173.15 11 14973.2
QX DSP - DIRESA-OITE 1200
ESP. GESTION DE
EMERGENCIAS Y RIESGOS-PROF.SALUD 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
DESASTRES NO MEDICO CEPRECEP
ESP. GESTION DE
ESP. GESTION DE
ESP. GESTION DE
ESP. GESTION DE
EMERGENCIAS Y
PSICOLOGO 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
DESASTRES CEPRECEP
ESP. GESTION DE
ESP. GESTION DE
CONTROL INTERNO ABOGADO DIRESA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
CONTROL INTERNO CONTADOR DIRESA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
CONTROL INTERNO CONTADOR DIRESA 2200 24200 600 24800.0 106.65 1173.15 11 25973.2
CONTROL INTERNO ING. SISTEMAS DIRESA 2200 17600 600 18200.0 106.65 853.2 8 19053.2

12

13
1.7 FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios (R.O).

1.8 RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN: Los Postulantes seleccionados serán contratados
bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), al amparo de lo dispuesto
en el Decreto Legislativo Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su
modificatoria, el Decreto Supremo 065-2011-PCM.
1.9 ÓRGANO RESPONSABLE: El Proceso de Selección será conducido en todas sus
etapas por la Comisión de Selección, designado para el efecto por la Dirección General
de la DRP mediante resolución directoral 01-2016-OEGDRH-DRSP
1.10 REGISTRO DE ACTOS: Todos los actos a cargo de la Comisión de Selección
constarán en actas que se registrarán o adherirán en el libro de actas implementado para el
efecto.
1.11 BASE LEGAL.-
El Proceso de Selección se sujetara a las disposiciones contenidas en:
 Constitución Política del Estado
 D.S. Nº 065-2011-PCM.
 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
 Ley Nº 30372 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
 Decreto Legislativo Nº 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (La Ley en adelante).
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante).
 Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento.
 Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública
CAPITULO II.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
2.1 Cronograma de Actividades:
ACTOS FECHA, HORA Y LUGAR
05 Enero del 2016 al 09 de enero 2016, a través de la
página Web de la Dirección Regional de Salud Piura:
Convocatoria y Publicación
http://www.diresapiura, periódico mural de la sede
Institucional DSRP
06- 08 (8:30 am - 4:30 pm) de Enero del 2016 y 09 de enero
Inscripción y Presentación de Currículo Vitae (09:00 -11:00 am ) en la Secretaría de la Dirección de
Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la DRSP
12 Enero del 2016 (10:00 am-11:00 am.)

Examen y publicación de resultados Cada postulante deberá traer su lápiz y borrador
Publicación (6:00pm.)
Revisión de Expedientes de los que aprobaron el

13- 14,15 de Enero 2016.
examen
Publicación de aptos para la entrevista personal
Día 15 de Enero del 2016, a las 20:00 horas
.
Presentación de Reclamos 18 enero 2016 (8:30 am- 10 am)

14
Absolución de reclamos y publicación de absoluciones 19 de enero 2016 (8:30 am- 11 am)

Entrevista personal de aptos(examen y revisión de 20 (9:00 am. A 6:00 pm)y 21(9:00 am – A 6:00 pm.) de
expedientes)según cronograma por grupo ocupacional Enero 2016
Publicación de Orden de Mérito 22 de enero 2016
Adjudicación 25 de Enero 2016
inducción 25 al 28 de enero 2016
Otorgamiento de contratos 29 enero 2016
Publicación de Resultados: En la página Web de la Dirección Regional de Salud

Piurahttp://www.diresapiura y en el mural de la sede Institucional DRSP.
IMPORTANTE:
LOS DOCUMENTOS QUE SE PRESENTEN FUERA DEL PLAZO ESTABLECIDO,
U OFICINA DIFERENTE A LOS SEÑALADOS EN EL PRESENTE CRONOGRAMA
DE ACTIVIDADES SE TENDRÁN COMO NO PRESENTADOS.
DOCUMENTOS FALSOS DEJAN FUERA DE LA CONVOCATORIA AL
POSTULANTE EN CUALQUIER FASE
2.2 CONVOCATORIA: Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Cronograma
de actividades, en la fecha señalada. Se publicará en la página Web de la DRSP
http://www.diresapiura,en el frontis y lugares de acceso al público del interior de la
DRSP, por un período de cinco (05) días.
2.3 Los participantes que hayan adjudicado plaza en la Convocatoria CAS Nº 001-
2016-DRSP, que abandonen la plaza luego de adjudicada sin un motivo
justificable en coordinación con la DIRESA Piura será inhabilitado para los
próximos procesos en el ámbito de la DIRESA por 01 año y será comunicado la
falta al ente respectivo
2.4 Los postulantes que hayan adjudicado plaza en la jurisdicciones de los distritos de
Piura, castilla y en los EESS de la jurisdicción de le Red Bajo Piura, podrán ser
rotados de acuerdo a las necesidades de servicio y al logros de los objetivos
sanitarios y dentro de la jurisdicción a la que han postulado.
Esta rotación estará será sujeta al rendimiento del equipo de salud del EESS.
2.5 REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE BASES: La Inscripción y
entrega de Currículo Vitae se realizara en la Secretaria de Dirección Ejecutiva de
Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la DRSP” de acuerdo al
Cronograma establecido, así mismo los participantes deberán brindar la
información requerida de acuerdo al FORMATO Nº 01 de las presentes bases,
previo pago por derecho de Inscripción de S/.15.00 (Quince y 00/100 Nuevos
Soles), a la cuenta corriente de la Dirección Regional de Salud Piura: 0631-042449
RDR.(Banco de la Nación). Los participantes recibirán una constancia de su
registro y un ejemplar de las bases administrativas.
2.6 INFORMACIÓN DEL PARTICIPANTE: Al registrarse, el participante deberá
señalar la siguiente información: Nombres y Apellidos, Número de RUC,
Profesión, Número de Colegiatura (de corresponder), domicilio, teléfono, correo
electrónico (no obligatorio).

15
2.7 PRESENTACIÓN DE CURRÍCULOS: Se realizará en la fecha, horario y lugar

señalado en el cronograma de actividades. Los participantes presentarán sus
Currículos documentados en sobre cerrado. La Inscripción se realizara con el
formato del Anexo Nº 01 dirigido a la Comisión de Selección según la
Convocatoria CAS N° 001-2016-DRSP. El Sobre será presentado de acuerdo al
siguiente detalle:
Señores
DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA
Atención.: Comisión de Evaluación.
CONVOCATORIA CAS Nº 001-2016-DRSP.
NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE: ……………………………………………..

PROFESION : ……………………………………………………………….
OBJETO: CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES:
QUÍMICOS FARMACÉUTICO, COMUNICADOR SOCIAL, INGENIERO DE SISTEMAS,
MEDICO VETERINARIO, NUTRICIONISTA, ABOGADO, CONTADOR, TÉCNICO DE
ENFERMERÍA, TÉCNICO DE COMPUTACIÓN, TÉCNICO DE
MEDICO)PARA LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES INTRA - EXTRAMURALES EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD
EJECUTORA 400 DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA.
2.8 CONTENIDO DEL SOBRE: Será presentado en un (1) original, conteniendo toda
la documentación que comprende el expediente, debidamente foliados
2.7.1. DOCUMENTACION DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA: Los señalados
en el Capítulo IV de las presentes Bases Administrativas, documentando, según se
detalla en el mismo.
2.7.2 DOCUMENTACION DE PRESENTACION FACULTATIVA:
a) Acreditar Capacitación Profesional
Profesionales Asistenciales y administrativos de Sede administrativa UE 400 :

Maestrías, Diplomados y /o Especialidad referidos a la atención primaria de la salud,
gestión de Servicios de Salud, Epidemiología, Salud Pública y otros según especialidad.
Profesionales para Establecimientos de Salud: Maestrías, Diplomados y/o Especialidad
en Atención Primaria de la Salud.
Técnicos de Enfermería: Cursos de Atención Primaria de la Salud y otros con no más de
3 años de antigüedad
Técnicos de Computación: cursos técnicos en áreas específicas como programación de
textos, gráficos, etc. y otros; cursos, talleres, seminarios, con no más de tres años de
antigüedad.
Técnicos de Laboratorio: Cursos de Atención Primaria de la Salud y otros según su
formación, con no más de 3 años de antigüedad
b) Acreditación de experiencia laboral.

Toda experiencia laboral de unidades ejecutoras del MINSA y/o regiones, (la constancia
de trabajo deberá estar visada por el director de recursos humanos de la unidad ejecutora
16
correspondientes, no se validara otro documento, en caso de poseer contrato 728, solo se

acreditara experiencia laboral con contrato fedateada por la ACLAS)
2.9 EVALUACIÓN: El detalle de los Puntajes se registran en el Capítulo III de las
presentes Bases Administrativas de acuerdo a grupo ocupacional de Sede
administrativa, de establecimientos de salud de acuerdo a grupo ocupacional
Profesionales y Técnicos. Se toman en consideración los siguientes aspectos:
2.9.1 Admisibilidad: Consistirá en verificar si el Currículo presentado por el
postulante contiene todo lo solicitado en las bases administrativas, el
mismo que de ser conforme, se declarará ADMITIDO; en caso
contrario se tendrá por no presentado.
2.9.2 Evaluación Curricular: Consistirá en evaluar la documentación de
presentación facultativa, asignando el puntaje máximo a los criterios de
evaluación, según corresponda. Publicación preliminar de APTO para
el examen de conocimientos.
2.9.3 Examen de Conocimientos: consistirá en evaluar el conocimiento
teórico de las guías clínicas y afines de acuerdo al grupo ocupacional
al que postula las que se detallan en el anexo respectivo.
*Examen de Conocimientos: se realizara en base fundamentalmente a las guías clínicas
del ministerio de salud, normas y protocolos según al cargo que postula las cuales están en
los anexos. Habrá 25 preguntas las cuales tendrá 2 puntos por pregunta contestada
acertadamente y una duración de 1 hora.
NOTA: El Puntaje a p r o b a t o r i o , es de 26 puntos en la Evaluación de
conocimientos, para acceder a la Entrevista Personal. Es decir, tiene carácter
cancelatorio.
2.9.4 La Entrevista Personal: Se calificara como máximo hasta 20, constara
de un cuestionario de preguntas relacionados con el enfoque funcional
donde se evaluara el desempeño laboral (que, como y para que) la
actitud y la presentación del postulante.
2.9.5 Reclamos: Los reclamos deberán ser documentados, y serán admitidos
con referencia bibliográfica de los últimos 5 años y referencia
normativa sectorial actual.
2.10 RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:

2.10.1 Los Ganadores: Los participantes que hayan obtenido los puntajes más
altos serán consignados en estricto orden de mérito de acuerdo al
Grupo Ocupacional, que postuló, lo que será publicado y de acuerdo a
este orden se adjudicaran las plazas.
2.10.2 Adjudicación de Plazas: Se realizará en acto público a llevarse a cabo
en un lugar que se comunicara oportunamente en la fecha señalada en
el cronograma de actividades. Los ganadores de la convocatoria serán
asignados según cuadro de orden mérito, quienes escogerán los
establecimientos de Salud según se registran en el Capítulo IV de las
presentes bases.
2.10.3 Solución en caso de empate: En el supuesto que dos (2) o más
propuestas empaten, la Comisión de Selección establecerá el criterio
de desempate para el caso de los profesionales asistenciales y
administrativos el año de titulación Y en caso de empate la fecha y año

17
de haber realizado el SERUMS en caso de los profesionales y para el

caso de los técnicos el año en que se ha extendido el título.
2.10.4 Los Accesitarios: Los participantes que no ganaron plaza, serán
accesitarios en orden de méritos, en caso de que alguno de los
ganadores no suscribiera el contrato, o se dejara sin efecto por
diferentes motivos, podrá acceder durante el mes de adjudicación de la
plaza.
2.10.5 Declaratoria de Desierto: se producirá en los siguientes casos:
a) Por falta de postulantes.
b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.
c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de cinco (5)
días y tampoco lo haga el participante que quedó accesitario.
2.11 NOTIFICACIÓN PARA SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria
serán notificados en el mismo acto público para que suscriban el contrato dentro del plazo
máximo de cinco (5) días calendarios. De no presentarse en ese plazo se procederá a llamar
al participante que quedó accesitario.

18
CAPITULO III.
3.1 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES APTOS:
El Comité Evaluador evaluará y calificará cada propuesta, conforme a una escala que suma
cien (100) puntos. Para el efecto se asignarán puntajes en forma proporcional de acuerdo a los
factores y criterios que se detallan a continuación:
3.1.1.- FICHA DE PROFESIONALES
ORDE PUNTAJES PUNTAJE

FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARCIALES MÁXIMO
N
3.1.1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30.0 pts.
Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados de acuerdo a
los siguientes criterios: 20.00 pts.
a) 4 puntos por año por un máximo de 5 años (60 meses) que harían un total de 15
puntos como máximo. (incluye SERUMS)
La experiencia laboral solo se considera la efectuada en el primer nivel de
atención en cualquier entidad pública o privada.
Acreditaciones de Conocimientos en Temas afines a su profesión, de acuerdo a los
siguientes criterios: 10.00 pts.
- Maestría con una duración de 2 años o más en atención
10.00 pts.
primaria
b)
- Diplomado y/o Especialidad en atención primaria 5.00 pts.
La acreditación de conocimientos es excluyente si tiene maestría o especialidad
tiene max 10 puntos, ya no se contabiliza el diplomado
3.1.2 EXAMEN DE CONOCIMIENTOS* 50. pts
3.1.3 ENTREVISTA PERSONAL. 20.0 pts.
a.1) Aspecto Actitudinal 5.00 pts.
 Proactivo y colaborador 5.00 pts.
 Pasivo 2.00 pts.
b.1 Dominio de Campo Profesional 10.00 pts
 Aceptable 10.00 pts
 Regular 5.00 pts
c.1) Presentación 5.00 Pts.
 Aceptable 5.00 pts pts
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00 pts.
FICHA PARA TECNICOS VARIOS
ORDE PUNTAJES PUNTAJE

FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARCIALES MÁXIMO
N
3.1.1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30.0 pts.
Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados de acuerdo a
los siguientes criterios: 20.00 pts.
a) 4 puntos por año por un máximo de 5 años (60 meses) que harían un total de 15
puntos como máximo
La experiencia laboral solo se considera la efectuada en el primer nivel de
atención en cualquier entidad pública o privada.
Acreditaciones de Conocimientos en Temas afines a su profesión, de acuerdo a los
siguientes criterios: 10.00 pts.
b)
- Diplomado en atención primaria de la salud
10.00 pts.

19
- Cursos 1 punto por cada 8 horas académicas (3 últimos años)

10.00 pts.
Para el Técnico Rayos X: Pasantía 10.00 pts.
Pasantía (5 últimos años) 5.00 pts
Cursos: 1 punto por cada 8 horas académicas (3 últimos años) 5.00 ptos
La acreditación de conocimientos es excluyente si tiene diplomado tiene max 10
puntos, ya no se contabiliza el diplomado
3.1.2 EXAMEN DE CONOCIMIENTOS* 50. pts
3.1.3 ENTREVISTA PERSONAL. 20.0 pts.
a.1) Aspecto Actitudinal 5.00 pts.
 Proactivo y colaborador 5.00 pts.
 Pasivo 2.00 pts.
b.1 Dominio de Campo Profesional 10.00 pts
c.1) Presentación 5.00 Pts. pts
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00 pts.
3.2.- DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:

De conformidad con lo dispuesto en la Legislación Nacional, la DIRESA otorgará
bonificaciones sobre el puntaje final obtenido en la Entrevista Personal (3da. Etapa) a los
postulantes (Licenciados de las Fuerzas Armadas ó Discapacitados). Siempre y cuando,
hayan superado todas las etapas del presente proceso de selección y presenten la
documentación requerida para tal fin, de acuerdo a lo siguiente:
3.2.1 BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

La Comisión de Concurso Cas 2016, otorgará una bonificación del diez por ciento (10%)
sobre el puntaje obtenido en la etapa de Entrevista Personal, de conformidad con lo
establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61- 2010-
SERVIR/PE en la que, se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos
para puestos de trabajo en la Administración Pública, en beneficio del Personal Licenciado
de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y haya
adjuntado en su currículo vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado.
3.2.2 BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

La Comisión de Concurso Cas 2016, otorgará una bonificación por discapacidad del
quince por ciento (15%) sobre el puntaje total; Al postulante que, lo haya indicado en la
ficha curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia fedateada del
carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.

20
CAPITULO IV
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA.
4.1. DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS,

Dirección de Atención Integral según requerimiento según sede de servicios: sede
administrativa y servicios de salud, grupo ocupacional y/o técnico establecido en cada
Unidad Ejecutora 400
4.2. OBJETO: Contratación Administrativa de Servicios de MÉDICO CIRUJANO,
ENFERMERA, OBSTETRA, PSICÓLOGO, BIÓLOGO, QUÍMICOS
FARMACÉUTICO, COMUNICADOR SOCIAL, INGENIERO DE SISTEMAS,
MEDICO VETERINARIO, NUTRICIONISTA, ABOGADO, CONTADOR,
LABORATORIO; para la ejecución de actividades Intra - Extramurales en los
establecimientos de salud del ámbito de la Jurisdicción Sanitaria de la unidad ejecutora
y sede administrativa.
 Copia Simple de Título Profesional y/ o Técnico

 Habilidad Profesional original y vigente (no se aceptara copia fedateada)
 Copia simple de la Resolución de SERUMS
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
 Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo Nº 02.
Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03
Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04.
Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05.
Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº 06.
Declaración jurada de no tener vínculo laboral con entidades del Estado, a excepción
docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07
.4.3. NUMERO DE RECURSOS HUMANOS REQUERIDOS
SUBTOTAL
Nº PERSONAL REQUERIDO
01 Médico Cirujano
02 Licenciado Enfermería
03 Licenciado Obstetricia
04 Psicólogo
05 Odontólogo
06 Tecnólogos Médicos
07 Químico Farmacéutico
08 Técnico Enfermería.
09 Técnico de Rayos X
10 Técnico en Farmacia
11 Técnico en Refrigeración
12 Técnico Laboratorio
13 Técnico de Computación
Personal de conservación y
14
mantenimiento: Limpieza
Personal de conservación y
15
mantenimiento: Choferes
TOTAL

21
4.4. RELACIÓN DE LUGAR DE EJECUCIÓN, PERSONAL REQUERIDO, PAGO

MENSUAL Y PAGO TOTAL.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RO
5.- PERFIL DE PUESTO Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

5.- REQUISITOS, PERFIL PROFESIONAL Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
MEDICO CIRUJANO
a) DOCUMENTOS OBLIGATORIOS
 Copia simple del Título Profesional Médico Cirujano
 Certificado de Habilitación original del Colegio Médico del Perú, vigente
 Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03
 Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04.
 Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05.
 Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº
06.
 Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a
excepción docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07
b) PERFIL PROFESIONAL:
 Experiencia mínima de 02 años de haber laborado en atención primaria de la salud.
 Capacitaciones en el Campo de Salud Preventiva, Promocional, Recuperativa y
Rehabilitación, epidemiologia
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: principales problemas de salud
pública en nuestra jurisdicción sanitaria, manejo de las normas técnicas del MINSA
tanto de las diferentes estrategias como por etapas de vida, manejo de emergencias
médicas y quirúrgicas; orientación y consejería con adecuación cultural, promoción
de la salud, vigilancia epidemiológico
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Destreza en consultas médicas

ambulatorias, atención de emergencias y urgencias m édicas Atención en salud,
daños no transmisibles, atención prenatal reenfocada, atención del parto, manejo
de las emergencias obstétricas y neonatales; atención del puerperio, orientación y
consejería en problemas de salud pública más frecuentes, identificación de factores
de riesgo en no trasmisibles, diagnóstico y manejo sindrómico de las ITS/VIH,
gestión en organización de servicios de salud, en la zona de sierra el 40% de las
actividades son extramurales y en la costa el 20%, considerando excepciones en
relación a la organización de la red y al nivel de complejidad de cada
establecimiento.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocación de

servicio y compromiso. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio
humanistas por la salud y el ser humano. Comunicación clara, precisa, concisa, con
empatía. Trabajo en equipo, liderazgo compartido con capacidad para la toma de
decisiones. Facilitador del proceso enseñanza aprendizaje, aplicable en la
orientación y consejería. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e
identificación profesional.
c) ACTIVIDADES A REALIZAR:
1.- INTRAMURALES :

22
• Realizar estrategias y actividades para lograr las metas

 Consultas médicas ambulatorias y obstétricas incluyendo fundamentalmente
atención prenatal reenfocada.
 Atención de emergencias médicas, quirúrgicas y gineco-obstetricas.
 Atención del recién nacido.
 Organización en las acciones de salud pública y campañas médicas.
 Sesiones de orientación y consejería en problemas propias de su
competencia.
 Diagnóstico, tratamiento, referencia y seguimiento de patologías.
 Uso correcto de los 5 pasos de la consejería, como un proceso basado en el
intercambio dialógico centrado en ayudar a otra persona a entender los
factores determinantes de una situación y a involucrarse de una manera
proactiva, libre y consciente para buscar una solución.
 Atención pre concepcional.
 Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios dentro del cual
incluye abogacía con autoridades locales
 Otras actividades que se requiere para mejorar la salud pública.
 Otras actividades que le designe el jefe del establecimiento de acuerdo a su
profesión.
 Vigilancia epidemiólogica
2.- EXTRAMURALES.-
 Seguimiento de usuarios, de ser necesario.
 Seguimiento del recién nacido de ser necesario.
 Consejería a la familia mediante visitas domiciliarias.
 Participación en campañas de salud.
 Difundir las actividades que corresponden al control y prevención de
problemas de salud pública.
 Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y población organizada en el
control y prevención de patologías más frecuentes en la zona.
 Zona de sierra el 40% mínimo de las actividades son extramurales y en la
costa el 20%, considerando excepciones en relación a la organización de la
red obstétrica y al nivel de complejidad de cada establecimiento.
MEDICO VETERINARIO
 Copia simple del Título Profesional Médico Veterinario
 Certificado de Habilitación original del Colegio Médico Veterinario del Perú, vigente
06.
 Experiencia mínima de 02 años de haber laborado en Prevención y Control de
Enfermedades Zoonóticas (Peste, Rabia, Carbunco,etc).

COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en:
Conocer los criterios técnicos y administrativos para la prevención y control

de las zoonosis.

23
Tener conocimiento de los criterios técnicos operativos para el control de

reservorios y vectores de las Zoonosis.
Tener conocimiento de los criterios técnicos para una adecuada atención de

las personas expuestas a estos daños.
Conocer las estrategias de intervención en promoción de la salud frente al

problema de las zoonosis.
Conocer las técnicas de laboratorio así como la toma y remisión de muestras

para su procesamiento en el laboratorio.
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Destreza en prevención y control de las

enfermedades Zoonóticas, programar y ejecutar intervenciones sanitarias en
prevención y vigilancia de las enfermedades Zoonóticas. Participación en la
investigación y control de brotes de enfermedades Zoonóticas.

servicio y compromiso. Comunicación clara, precisa, concisa, con empatía. Trabajo
en equipo.
1.- INTRAMURALES :
• Realizar estrategias y actividades para lograr las metas programadas
 Fortalecer los programas de prevención y control de las zoonosis.
 Programar y ejecutar intervenciones para el control de reservorios y vectores
incriminados a las zoonosis,
 Vigilancia y control de los animales mordedores
 Vigilancia y control de los factores de riesgo para oeste
 Revisión y control de calidad de la información HIS.
 Otras funciones relacionadas a la prevención y control de las enfermedades
Zoonóticas.
 EXTRAMURALES
 Seguimiento de pacientes que reciben tratamiento antirrábico a fin de evitar
abandonos de tratamiento.
 Seguimiento y control del animal mordedor
 Consejería a la familia mediante visitas domiciliaria sobre triada de prevención
de la rabia.
 Investigación de epizootias en peste.
LICENCIADOS EN ENFERMERIA
 Copia simple del Título Profesional de Enfermero
 Certificado de Habilitación del Colegio de Enfermeros del Perú, vigente
06.

24
PERFIL PROFESIONAL
 Experiencia mínima de 02 años de haber laborado atención primaria de la salud.
 Capacitaciones en atención en inmunizaciones, cadena de frio vacunación segura
y en la etapa de vida niño en el primer nivel de atención.
b)  Puntualidad y responsabilidad
 Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
 Capacitación en tamizaje de salud ocular
Capacitación en tamizaje de VIH
 Capacidad para el trabajo extramural, y campañas de salud.
 Capacitaciones en TBC- haber trabajado o laborado con pacientes con Dx. de
tuberculosis.
 Capacitaciones en los diferentes programas estratégicos del MINSA (Salud Ocular,
Daño No Transmisibles, Metaxénicas, otros.)
 Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de logros
metas y resultados mensuales.
 Habilidades de comunicación para realizar consejerías, talleres, sesiones
educativas y demostrativas.
 Empatía y adecuada interacción y comunicación con las madres y población en
general.
 Conocimiento general Modelo de Atención Integral de Salud basado en familia y
comunidad (MAIS-BFC).
1.- INTRAMURALES :
 Realizar estrategias y actividades para lograr las metas
 Administración de las vacunas a los grupos prioritarios según esquema de

vacunación vigente a nivel nacional.
 Garantizar la vacunación segura al usuario, con adecuada bioseguridad,

evitando errores programáticos.
 Lograr la vacunación completa del Niño menor de 05 años según esquema
nacional de inmunizaciones
 Vigilancia y monitoreo de la Cadena de Frío a través del DATA LOGGER
 Evaluación y Monitoreo del Plan de Atención Individualizado
 Control de CRED del niño, adolescente, adulto, adulto joven, adulto y adulto
mayor
 Evaluación del desarrollo Psicomotor : PB, EEDP , TEPSI
 Consejería Integral de acuerdo a edad del niño
 Sesiones de estimulación temprana de acuerdo a edad
 Sesiones educativas y demostrativas en alimentación y nutrición del niño.
 Tamizaje de violencia.
 Participación activa en el atención prenatal, parto, atención del recién nacido y
puerperio
 Seguimiento y monitoreo de la suplementación de hierro en niños menores de
tres años, de acuerdo a la norma vigente.
 Monitorear la suplementación del niño según edad.
 Monitorear la profilaxis antiparasitaria del niño a partir de los 02 años de edad.
 Consejería nutricional.
 Seguimiento del niño con EDAS e IRAS incluida la neumonia
 Detección de sintomáticos respiratorios.
 Examen de contados intra y extra domiciliarios
 Entrevista de enfermera a usuarios afectados por TB y familia.
 Descarte de Diabetes y VIH en pacientes con TBC.
 Detección de silicosis, asma bronquial y otras enfermedades pulmonares en
usuarios sintomáticos respiratorios.
 Actividades de salud ocular

25
 Actividades de prevención y detección de intoxicación por metales pesados

 Toma de gota gruesa a sintomáticos febriles que acuden al establecimiento.
 Registro diario, veraz y oportuno de HIS.
 Registro del SIEN
 Registro de Ficha Única de Atención (FUA) de forma correcta.
 Verificación de un stock mínimo de medicamentos estratégicos.
 Otras actividades asignadas por su jefatura.
2.- EXTRAMURALES.-
 Seguimiento del niño para completar esquema de vacunación y control CRED
 Visitas domiciliarias a niños en riesgo y que no acuden a control.
 Seguimiento del niño con neumonía a la 48 horas
 Atención Integral del niño en comunidades dispersas.
 Atención CRED en PIETBAT, WAWAWASI, CEI, comedores y vasos de leche.
 Búsqueda de sintomáticos respiratorios en contactos, poblaciones cautivas, y
otros.
 Sesiones educativas a los familiares, instituciones educativas, centros
laborables, etc.
 Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios
 Capitación de sintomáticos febriles en la poblaciones vulnerables o bolsones
de riesgo.
 Campañas de vacunación y campañas de atención integral.
 Actividades de vigilancia epidemiológica
3.- Presentación oportuna del informe mensual y planes de intervención de acuerdo al

avance y coberturas. Con enfasis el logro de indicadores capitado e indicadores de
desempeño
4.- Otras actividades asignadas por la jefatura del EE.SS que puedan contribuir a
mejorar la salud pública
LICENCIADOS EN OBSTETRICIA
 Copia simple del Título Profesional en Obstetricia
 Certificado de Habilitación del Colegio de Obstetricia del Perú, vigente
06.
 Experiencia mínima de 02 año de haber laborado en actividades relacionadas con
la salud sexual reproductiva, control y prevención de ITS/VIH/SIDA y control y
prevención de cáncer en el primer nivel de atención
 Capacitaciones en temas de Salud Sexual Reproductiva, Control y Prevención de
ITS/VIH/SIDA y Control y Prevención de Cáncer.
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: salud sexual y reproductiva en

todas las etapas de vida, gestación, atención del parto, recién nacido, puerperio,
emergencias obstétricas; planificación familiar, consejería con adecuación cultural
en planificación familiar, prevención del cáncer ginecológico, conocimientos de los

26
factores condicionantes del cáncer: alteraciones genéticas, medioambientales y

estilos de vida, conocimientos de los procesos fisiopatológicos implicados en el
cáncer de cérvix, mama, gástrico próstata y pulmón, diagnóstico y manejo
sindrómico de las ITS/VIH, prevención de la transmisión vertical y Modelo de
Atención Integral de Salud basado en familia y comunidad (MAIS-BFC).
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Atención en salud sexual y reproductiva,

atención prenatal reenfocada, atención del parto, manejo de las emergencias
obstétricas y neonatales; atención del puerperio, consejería en salud sexual y
reproductiva, atención en planificación familiar, diagnóstico y manejo sindrómico de
las ITS/VIH, habilidad y destreza para realizar examen de mama, tamizaje con
Papanicolaou e inspección visual con ácido acético (IVAA) captación y seguimiento
de gestantes: en la zona de sierra el 80% de las actividades son extramurales y en
la costa el 60%, considerando excepciones en relación a la organización de la red
obstétrica y al nivel de complejidad de cada establecimiento.

servicio y compromiso. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio
humanistas por la salud y el ser humano. Comunicación clara, precisa, concisa, con
empatía. Trabajo en equipo, liderazgo compartido con capacidad para la toma de
decisiones. Facilitador del proceso enseñanza aprendizaje, aplicable en la
orientación y consejería. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e
identificación profesional.
1.- INTRAMURALES :
 Realizar estrategias y actividades para lograr las metas
 Atención prenatal reenfocada.

 Atención del parto normal y alumbramiento dirigido en coordinación con el
equipo de salud.
 Atención del puerperio inmediato y mediato.
 Manejo de emergencias obstétricas en conjunto con el equipo de salud.
 Tamizaje de las neoplasias priorizadas (cérvix, mama, próstata, pulmón,
gástrico y colon)
 Diagnóstico y manejo sindromico de las infecciones de trasmisión sexual
(ITS), VIH – SIDA, según norma técnica.
 Sesiones de orientación y consejería en salud sexual y reproductiva, control y
prevención de Cáncer y control y prevención ITS/VIH/SIDA.
 Habilidad y destreza para realizar examen de mamas, toma de muestra para
Papanicolaou e inspección visual con ácido acético (IVAA).
 Uso correcto de los 5 pasos de la consejería en planificación familiar, como un
proceso basado en el intercambio dialógico centrado en ayudar a otra persona
a entender los factores determinantes de una situación y a involucrarse de
una manera proactiva, libre y consciente para buscar una solución.
 Atención pre concepcional.
 Administración de métodos anticonceptivos.
 Otras actividades que se requiere para mejorar la salud materna.
 Gestión de la estrategia.
 Control del adolescente, joven, adulto joven y adulto mayor
2.- EXTRAMURALES.-
 Captación y seguimiento de gestantes.
 Seguimiento del puerperio.
 Aplicación del plan de parto.
 Consejería a la familia de la gestante y puérpera.
 Realizar campañas para la toma de muestra de PAP.
 Difundir las actividades que corresponden al control y prevención de cáncer.
 Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y población organizada en el

27
control y prevención del cáncer e ITS/VIH/SIDA.

 Seguimiento a los casos de ITS/VIH en todas las etapas de vida.
 Zona de sierra el 40% de las actividades son extramurales y en la costa el
20%, considerando excepciones en relación a la organización de la red
obstétrica y al nivel de complejidad de cada establecimiento.
LICENCIADO EN PSICOLOGO
a) DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:
 Copia simple del Título Profesional de Psicología.
 Certificado de Habilitación del Colegio de Psicólogos del Perú, vigente
 Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales Anexo Nº 02.
06.
 Experiencia mínima de 02 año en atención primaria de la salud.
 Capacitaciones en Psicología, Puntualidad y responsabilidad
 Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
 Capacidad para el trabajo extramural.
 Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de lograr
 Empatía y adecuada interacción y comunicación con los usuarios.
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Posee conocimientos básicos propios de su
profesión. Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud basado en
familia y comunidad (MAIS-BFC).
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Aplica correctamente los protocolos y

guías nacionales para los procedimientos de su competencia. Efectuar procesos
de evaluación, intervención y seguimiento psicológicos de pacientes individual o
grupal. Desarrollar programas de orientación sobre el manejo de pacientes con
problemas psicológicos dirigidos a familiares del ámbito de la DSRS “LCC”.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Tiene puntualidad, responsabilidad y

compromiso.
 Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio capitado
 Brindar atención Psicológica clínica y social a los pacientes, mediante la evaluación

e intervenciones individuales y grupales.
 Efectuar procesos de evaluación, intervención y seguimiento psicológicos de
pacientes.
 Participar en el control Cred por etapas de vida
 Elaborar informes y documentos relativos a la prestación del servicio, en la historia
clínica y otros que le sean requeridos.
 Suministrar información al paciente y sus familiares sobre su estado de salud.
 Aplicar e interpretar instrumentos psicológicos que le permitan tener elementos

28
suficientes para emitir un juicio diagnostico

 Participar en actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios
 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación programadas
por el establecimiento debidamente autorizado
 En el ámbito a trabajar podrá participar en las visitas domiciliarias, brigadas
móviles, con la finalidad de informar, educar y atender a la población sobre salud
mental.
 Realizar otras actividades de su servicio que el jefe del EE.SS asigne.
QUIMICO FARMACEUTICO
 Copia simple del Título Profesional de Químico Farmacéutico.
 Certificado de Habilitación del Colegio de Químicos Farmacéuticos del Perú,
vigente
06.
 Experiencia mínima de 02 año en atención primaria de la salud Puntualidad y
responsabilidad
 Conocimientos de la Norma SI- DIGEMID en el área de registro de establecimiento
farmacéuticos.
 Experiencia en participación de operativos contra el comercio ilegal de productos
farmacéuticos.
INTRAMURALES
 Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio Capitado
y Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda
 Reporte mensual de actividades

 Realizar otras actividades de su servicio que el jefe del EE.SS asigne.
 Participación de operativos contra el comercio ilegal de productos farmacéuticos.
BIOLOGOS
 Copia simple del Título Profesional Tecnólogo Medico
 Certificado de Habilitación del Colegio Tecnólogo Medico del Perú o Biologo ,
vigente

29

06.
 Experiencia mínima de 02 años en Salud Publica.
 Capacitaciones en ITS/VIH/SIDA, procedimientos de PSA, Citología.
 Puntualidad y responsabilidad
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Posee conocimientos básicos sobre ITS y su

relación con el VIH, conocimientos sobres derechos humanos y género.
Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud basado en familia y
comunidad (MAIS-BFC)
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Aplica correctamente los protocolos y

guías nacionales para el procesamientos de muestras en apoyo al diagnóstico de
ITS/VIH en poblaciones vulnerables (hombre que tienen sexo con otros hombres y
trabajadoras sexuales). Aplica correctamente las normas de bioseguridad en el
procesamiento de muestras para diagnóstico de ITS en poblaciones vulnerables.
Registra e informa oportunamente las actividades de la estrategia.

compromiso.
INTRAMURALES
 Extracción de muestras solicitadas
 Procesa las muestras, reporte mensual de actividades
 Gestión de la Estrategia.
 Realizar el recojo, extendido, lectura y resultado de muestra de sintomáticos
respiratorios.
 Envió de muestra para cultivo.
 Llevar muestra a la Dirección Sub Regional de Salud LCC-Sullana o cabecera de
microrred para control de calidad.
 Realizar otras actividades de laboratorio que el jefe del EE.SS asigne.
TECNICOS EN ENFERMERIA.
 Copia simple del Título Profesional a nombre de la nación como Técnico en
Enfermería
 Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, anexo Nº 02.

30
06.
 Experiencia mínima de 02 años en atención primaria de la salud.
 Capacitaciones en inmunizaciones, TBC y Prevención ITS VIH/SIDA. Y atención
primaria de la salud
 Empatía y adecuada interacción y comunicación con las personas enfermas.
 Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud basado en familia y
comunidad (MAIS-BFC)
1.- INTRAMURALES.-
• Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio
capitado y Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda
 Apoyo a la enfermera en la captación de sintomáticos respiratorios.
 Apoyo en la administración de tratamiento supervisado en boca.
 Apoyo al Obstetra en el manejo de ITS VIH/SIDA.
2.- EXTRAMURALES.
 Apoyo a la enfermera en la captación de sintomáticos respiratorios durante la visita
domiciliaria y en la captación de sintomáticos respiratorios dentro de la contactos
extra domiciliarios.
 Apoyo en la administración de tratamiento a pacientes inasistentes.
 Apoyo a la obstetra en visitas domiciliarias.
 Apoyo en la captación de segundas muestras y otras actividades que la enfermera
asigne.
TECNICOS EN LABORATORIOS.
 Copia simple del Título Profesional como Técnico en Laboratorio
 Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de
ganar la plaza convocada el contratado deberá cumplir con presentar el Certificado
Original de Antecedente Policiales, como requisito para la suscripción del contrato
Anexo Nº 02.
06.

31
 Capacitaciones en TBC.
 Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio capitado
y Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda
 Realizar el recojo, extendido, lectura y resultado de muestra de sintomático

respiratorio.
 Envió de muestra para cultivo.
 Llevar Muestras a la Sub Región de Salud LCC-Sullana o cabecera de microrred
para control de calidad
 Realizar otras actividades de laboratorio que el jefe del EE.SS asigne
TÉCNICO EN COMPUTACION
ESTRATEGIA SANITARIA: NIÑOS CON CRED COMPLETO, SALUD SEXUAL Y
REPRODUCTIVA,.
 Copia simple del Título Profesional como Técnico en Computación y carreras
afines.
 Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de
ganar la plaza convocada el contratado deberá cumplir con presentar el Certificado
Original de Antecedente Policiales, como requisito para la suscripción del contrato
Anexo Nº 02.
06.
 Experiencia mínima de 02 años en Digitación de información de salud.
 Experiencia en manejo de información de DATA LOGGER.
 Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio

Capitado y Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda
 Digitación diaria de información del HIS de las atenciones de todos los

servicios de su jurisdicción según corresponda.
 Control de Calidad de la información del sistema HIS y SIS a ingresar.

32
 Remitir oportunamente el flujo de información HIS, hechos vitales,

ingresos y egresos de internamientos según corresponda
 Presentación mensual y oportuna de los consolidados HIS y SIS
digitados según corresponda.
 Formar parte del Equipo de Informática del Establecimiento.
 Ingreso y consolidación de la información de Campañas de Salud y de
Vacunación en caso sea necesario.
 Elaboración de gráficos y de la producción SIS Y HIS
 Otras actividades asignadas por el Jefe del Establecimiento siempre que
no afecte a las anteriores
CONTADOR
 Copia simple del Título Profesional de Contador Publico
 Certificado de Habilitación del Colegio Profesional de Contadores Públicos ,
vigente
06.
 Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado a la
firma del contrato, a excepción docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07
 Experiencia mínima de 6 meses en OCI Salud Publica.
 Experiencia en Sector Público o Privado 5 años
 Con estudios de maestría.
 Con estudios de diplomado
 Capacitaciones en la escuela nacional de Control en los últimos tres meses.
 Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de
lograr metas y resultados mensuales.
 Cursos en adquisiciones y contrataciones del Estado por OSCE.
 Conocimiento de ofimática acreditada.
 Conocimientos en auditoria de cumplimiento acreditados
 Indispensable conocimiento y manejo de los software SAGU Web, SIAF,
SIGA.
 Disponibilidad Inmediata.

compromiso en el marco de la Ética del Auditor Gubernamental
 Participar en reuniones de coordinación e integración con el equipo de
planeamiento y proponer los ajustes al plan de auditoría inicial de ser
necesario.
 Complementar el conocimiento de la entidad y la materia a examinar,
mediante la aplicación de procesos sistemáticos e iterativos de recopilación y
análisis de documentación, aplicación, aplicación de técnicas de auditoría y la

33
evaluación del diseño y eficiencia operativa de control interno e informar sus

resultados al jefe de comisión.
 Proponer los ajustes a los objetivos o procedimientos de auditoría contenidos
en el plan de auditoría inicial, debidamente justificados.
 Definir la selección de la muestra de auditoría, con base a las disposiciones,
normas, y procedimientos establecidos.
 Ejecutar los procedimientos de auditoría, descritos en el programa y obtener
la evidencia apropiada y suficiente según la normativa de auditoría de
cumplimiento.
 Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento, referidos a presuntas
deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento a los
dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones
contractuales establecidas.
 Elaborar y comunicar las desviaciones de cumplimiento, de acuerdo a la
normativa vigente.
 Evaluar los comentarios de las personas comprendidas en las presuntas
desviaciones de cumplimiento.
 Elaborar y registrar la documentación de auditoría en forma oportuna e
integra, en el marco de las disposiciones emitidas por la Contraloría.
 Cumplir durante todo el proceso de auditoría con las disposiciones emitidas
por la Contraloría, de ser el caso, la emisión de un informe técnico.
 Solicitar oportunamente asesoramiento y asistencia técnica del jefe y
supervisor de la comisión auditora durante el desarrollo de la auditoria.
 Informar oportunamente al jefe de la comisión auditora, sobre las situaciones o
solicitudes que se presentan en el transcurso de la auditoría y que pueden
afectar su desarrollo normal.
 Formular recomendaciones para mejorar la metodología y el proceso de la
auditoria.
 Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por la
Contraloría.
 Otras funciones que le sean asignadas por el jefe de OCI.
CONTADOR AUDITOR
 Copia simple del Título Profesional de Contador Publico
 Certificado de Habilitación del Colegio Profesional de Contadores Públicos ,
vigente
06.
 Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a la
firma del contrato a excepción docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07
.
 Con experiencia en control gubernamental más de 5 años en el Sector Salud, de
preferencia con experiencia como jefe de comisión de auditoría de cumplimiento.
 Con capacitación acreditada en cursos dictados por la Escuela Nacional de
Control año 2015.
 Especialización y diplomados en control acreditados.

34
 Conocimiento en ofimática acreditado.

 Indispensable conocimiento y manejo de los software SAGU Web, SIAF,SIGA,
acreditados.
 Acreditar experiencia como miembro veedor y jefe de comisión de auditoria
 Calidad y excelencia, orientación a resultados, planificación y organización,
credibilidad técnica, comunicación efectiva, adaptación al cambio, conducción de
personas, predisposición para el trabajo en equipo bajo presión.
 Disponibilidad inmediata.

necesario.
 Participar en el proceso de acreditación de la comisión auditora, en la entidad
sujeta al servicio de control.
 Brindar asesoramiento y asistencia técnica a la comisión auditora, en forma
oportuna, facilitando la comprensión de los objetivos, así como de la
naturaleza y alcance de los procedimientos de la auditoria de cumplimiento,
entre otros.
 Complementar el conocimiento de la entidad y la materia a examinar,
mediante la aplicación de técnicas de auditoría y la evaluación del diseño y
eficiencia operativa de control interno.
 Proponer o realizar modificaciones a los objetivos y procedimientos de
auditoría contenidos en el plan de auditoría inicial, debidamente justificados.
 Definir o revisar la selección de la muestra de auditoría, con base a las
disposiciones, normas, y procedimientos establecidos.
 Asignar y supervisar la ejecución de los procedimientos de auditoría,
descritos en el programa, por parte del profesional experto, abogado y demás
integrantes de la comisión auditora; cautelando que las evidencias obtenidas y
valoradas sean suficientes y apropiadas.
 Elaborar o revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, a fin
de verificar si estas corresponden a presuntas deficiencias de control interno o
desviaciones de cumplimiento a los dispositivos legales aplicables,
disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas.
 Elaborar o revisar y comunicar las desviaciones de cumplimiento a la
normativa vigente.
 Elaborar o revisar la evaluación de los comentarios de las personas
comprendidas en los hechos que han sido objeto de la desviación de
cumplimiento, y que han sido formuladas por los integrantes de la comisión
auditora y experto.
 Revisar que la documentación de la auditoría sea elaborada y registrada por el
profesional de la comisión auditora y experto, en forma oportuna e integra en
el marco de las disposiciones emitidas por la Contraloría.
 Registra el cierre de la etapa de ejecución de auditoría, en el sistema
informático de la contraloría.
 Elaborar y suscribir con el supervisor el informe de auditoría; el mismo que de
ser el caso, debe incluir el señalamiento del tipo de presunta responsabilidad y
el resumen ejecutivo correspondiente.
 Realizar la evaluación final del proceso de la auditoría de cumplimiento.
 Registrar y archivar la documentación de la auditoria generada en las
auditorías practicadas ante la unidad orgánica competente de la contraloría o
archivos del OCI.
 Evaluar e informar oportunamente al supervisor de la comisión auditora, las
situaciones o solicitudes que se presente en el transcurso de la auditoria y que
por su transcendencia requieran la participación de las instancias superiores.
 Formular recomendaciones para mejorar la mejorar la metodología y el
proceso de auditoría y que por su transcendencia requieran la participación de

35
las instancias superiores.

Contraloría.
 Otras funciones que le asigne el gerente o jefe a cargo de la ejecución de la
auditoria; así como el supervisor de auditoría.
ABOGADO
 Copia simple del Título Profesional de Abogado
 Certificado de Habilitación del Colegio Profesional de Abogados , vigente
06.
 Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a la
firma del contrato a excepción docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07
 Con estudios de maestría en gestión pública
 Con diplomado en Derecho administrativo
 Con experiencia previa en el sector público y/o privado mayor a 5 años
 De preferencia con experiencia previa de 3 meses en OCI del Sector Salud
 De preferencia con capacitación acreditada en cursos dictados por la Escuela
Nacional de Control o en otras instituciones en los últimos tres meses.
 Conocimientos y experiencia en auditoria de cumplimiento acreditada.
 Calidad y excelencia, orientación a resultados, planificación y organización,
credibilidad técnica, comunicación efectiva, adaptación al cambio, conducción de
personas, predisposición para el trabajo en equipo bajo presión.
 Disponibilidad inmediata

necesario.
 Revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, de acuerdo con
las disposiciones, normas y procedimientos establecidos.
 Revisar y analizar las desviaciones de cumplimiento, elaboradas por la
comisión auditora, constatando que la evidencia obtenida sea suficiente y
apropiada.
 Revisar o validar la evaluación de los comentarios recibidos para su elevación
al jefe de la comisión auditora; de ser el caso, puede evaluar los comentarios
de las personas comprendidas en las presuntas desviaciones de cumplimiento
relacionadas con su competencia profesional o que son encargadas por el jefe
de la comisión.
 Realiza el señalamiento del tipo de presunta responsabilidad derivada de la
evaluación de comentarios y de las evidencias obtenidas que en su caso se
hubieran identificado para su posterior elevación al jefe de la comisión
auditora.

36
 Elaborar y suscribir las estructuras tipo del sistema CBR, como consecuencia
del señalamiento del tipo de presunta responsabilidad de acuerdo a los
procedimientos definidos por la Contraloría las cuales deben incluir en la
documentación de auditoría y de ser el caso sirven de base para la
formulación de la fundamentación jurídica.
 Coordinar con la Procuraduría Pública de la Contraloría o quien haga sus
veces en la entidad, la fundamentación jurídica del señalamiento de la
presunta responsabilidad penal.
 Formular recomendaciones para mejorar la metodología y el desarrollo de la
Contraloría.
Contraloría
 Otras funciones que le sean asignadas por el jefe de la Comisión auditora.
INGENIERO DE SISTEMAS
 Copia simple del Título Profesional Ingeniero de Sistemas
 Certificado de Habilitación del Colegio de Ingenieros, vigente
06.
 Conocimientos Programación de sistemas en línea
 Conocimientos en His- Web, Fon
 Conocimientos de base de datos SQL Server.
 Conocimientos en base de datos SIGA, INFORUSH, PADRON NOMINAL, HIS
 Conocimientos en seguridad de base de datos y configuración de
servidores.

compromiso.
INTRAMURALES
 Responsable del HIS MINSA web implementación, asesoría y soporte técnico
del sistema
 Actualización de tablas HIS CLIPER A SQL, actualización de aplicativos.
 Actualización y soporte técnico informático en el FON

37
 soporte técnico informático en CNV, PADRON nominal
 Diseño, programación, implementación de sistema integrado SIGA, INFORUH,

HIS, EGRESOS, SIS Y OTROS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
 Actualización de BLOGS OITE DIRESA PIURA
 Seguridad de base de datos de los sistemas de la DIRESA PIURA
 Soporte técnico informático en servidores EN SIGES
ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN SOCIAL

 Copia simple del Título Profesional Comunicador Social
 Certificado de Habilitación del Colegio Comunicador Social , vigente
06.
 Poseer experiencia laboral comprobada al menos dos (02) años en proceso
de comunicación social, periodismo, visibilidad en proyectos de desarrollo.
 Conocimiento de tecnologías de la información y comunicación.
 Habilidad para la coordinación interinstitucional y la conducción de espacios
de generación de debate, ideas y propuestas.
 Alto sentido de responsabilidad.
 Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
 Conocimientos de elaboración de informes técnicos, narrativos y financieros.
 Disponibilidad de horarios y desplazamiento a la zona de influencia del
proyecto.

compromiso.
INTRAMURALES
 Elaboración e implementación de un Plan de Comunicaciones. Organizar
talleres de sensibilización, planificación y educación.
 Coordinar con los medios de comunicación, ruedas de prensa, notas de
prensa, y cobertura de las actividades realizadas.
 Sistematizar información de las distintas actividades que ejecuta el
proyecto para gestionar, manejar y actualizar la plataforma virtual, redes
sociales y el portal web, con información, videos, fotografías, noticias
relacionadas a los temas del proyecto y de la institución.

38
 Fortalecer relaciones y alianzas con medios de comunicación masivos y

alternativos y con periodistas y representaciones.
 Elaborar informes mensuales y trimestrales de los avances o logros
obtenidos del proyecto, de acuerdo al formato utilizado.
 Realizar actividades de orientación e información a las madres y padres
de familia, a las cuidadoras de niños en los establecimientos de salud, a
través de material informativo y sesiones demostrativas de lavado de
manos.
 Realizar actividades y campañas informativas - “Caravanas de la Salud”,
en lugares concurridos como plazas, ferias, parques y lugares de mayor
afluencia de público.
 Organizar reuniones y talleres a promotores de la salud, agentes
comunitarios, comunicadores, líderes de Opinión, voceros informados y
periodistas, para empoderarlos de conocimientos de cómo Reducir la
Desnutrición Crónica Infantil.
ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGOS- PROFESIONAL NO MEDICO

 Copia simple del Título Profesional Tecnólogo Medico
 Certificado de Habilitación del Colegio Tecnólogo Medico del Perú o Biologo ,
vigente
06.
 Título Profesional de salud no medico
 Estudios acreditados en Programa presupuestal de preferencia Programa
Presupuestal PP 068.
 Conocimientos en programa presupuestal por resultados.
 Capacidad de conducción de equipos de trabajo bajo presión.
 problemática en Emergencias y Desastre y Gestión del Riesgo en Salud de la
Región.
 Procesos para la elaboración de Planes y Desarrollo de Instrumentos
Estratégicos para la Gestión del Riesgo en Desastres, herramientas de gestión
del Riesgo, control y Monitoreo.

39
compromiso.
 Diseñar y planificar planes de Gestión del Riesgo en base a los lineamientos
de Gestión del Riesgo De Desastres y Centro de Operaciones de Emergencia:
COE. para su aprobación ante la instancia que corresponde.
 Diseñar documentos técnicos para el manejo estandarizado de la gestión de
riesgo en salud.
 Realizar el análisis de Sala Situacional de EMERGENCIAS Y DESASTRES en
Salud a Nivel Regional.
 Elaborar informes técnicos de competencia de Gestión del Riesgo de
Desastres, para el cumplimiento de las metas programadas.
 3.9 Monitorear la programación, ejecución y cumplimiento de las metas
programadas, del programa 068
 3.10 Supervisar los establecimientos de salud en el ámbito de competencia
para la mejora de la gestión en salud.
 Elaborar planes en concordancia al POA y Plan estratégico institucional,
asegurando el financiamiento para el logro de los resultados esperados.
 Coordinación Institucional y multisectorial del programa presupuestal 068:
“Reducción de la Vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres”.
 Conducir la ejecución de las metas físicas del programa presupuestal 068:
“Reducción de la Vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres”.
 Brindar asistencia técnica en aspectos de la Gestión del Riesgo de Desastres.
 Proponer los documentos técnico normativos de gestión institucional de su
competencia
 Asignación de funciones, control y supervisión del personal a su cargo.
 Conducción, coordinación, monitoreo, ejecución e involucramiento en las
diversas actividades programadas en el POA de CEPRECED, simulaciones y
simulacros, formación, capacitación y movilización de brigadas en salud y
comunales.
 Disponibilidad de 24 horas del día para el cumplimiento de operatividad del
COE.
 Cumplimiento de orden de inamovilidad las 24 horas del día ante eventos
adversos y alertas.
 Capacidad de respuesta inmediata ante emergencias y desastres.
 Brindar asistencia técnica (capacitación) a Responsable de las Entidades
Públicas y Privadas sobre Gestión del Riesgo.
 Compromiso e identificación con la Institución y cumplimiento de Objetivos.

40
NO SE DEBE COLOCAR CURSO O TALLERES CON MAS DE 5 AÑOS DE

ANTIGÜEDAD
NO COLOCAR EXPERIENCIA LABORAL QUE NO SEA RELACIONADA EN
ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS A ATENCION PRIMARIA DE LA SALUD
NO COLOCAR OTRAS DOCUMENTACION QUE NO SE SOLICITA
1. TÉRMINOS DE REFERENCIA
5.1. LUGARES DE EJECUCIÓN DE LOS SERVICIOS: Detallados en el numeral 4 de
Capítulo IV de las presentes Bases, que corresponden a los Establecimientos de
Salud de la Jurisdicción Sanitaria de la DIRESA Piura; El personal a contratar
podrá ser rotado del establecimiento de origen a otro establecimientos que
corresponda a la jurisdicción de la Microrred, de acuerdo a la necesidad de
servicio de la Institución o cuando la Dirección, lo crea conveniente.
5.2. PLAZO DE EJECUCIÓN: De Doce (11) meses, de acuerdo al cuadro
correspondiente.
5.3. DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO: La disponibilidad de los servicios propuestos,
será de manera inmediata a la solicitud de la entidad. La disponibilidad del
personal profesional propuesto se acondicionará al plan de trabajo o necesidades
del Establecimiento de Salud donde desarrollará sus actividades y los que la
DSRSLCC indique, sin perjuicio del párrafo anterior (5.1). El personal
contratado se adecuará al horario establecido.
5.4. HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO Y HORARIOS: será de 150 horas mensuales, en
horarios adecuados a la demanda de la población y de a los del Establecimiento
de Salud asignado. La asistencia será controlada por la jefatura del
Establecimiento de Salud y refrendada por el Teniente Gobernador del lugar.
5.5. DEL EQUIPAMIENTO Y MATERIALES E INSUMOS A UTILIZAR: el

personal profesional contratado, contará con el equipamiento que les será
entregado por el Establecimiento de Salud al cual se asignará.
5.6. RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO:
a) Cumplir con la ejecución de las actividades que motivan su contratación en
los lugares que le sean asignados, y de acuerdo a la programación de la
DIRESA Piura contribuyendo a lograr las metas del convenio capitado y
fondo al estímulo del desempeño donde corresponda
b) Garantizar el cumplimiento del avance de metas para el periodo evaluado.
c) Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por la y/o el
Establecimiento de Salud.
d) El contratado responderá administrativa, civil o penalmente por los daños
y/o perjuicios que pudiera ocasionar durante la ejecución de los servicios por
negligencia, omisiones o cualquier otro acto imputable durante el desarrollo
de las actividades que motivan la contratación.
e) Es responsabilidad del contratado, la devolución del equipamiento que le fue
entregado, de acuerdo a inventario y revisión y conformidad de la DSP y/o el
2. INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES: los contratados presentaran un informe nominal
mensual de actividades ejecutadas visado por el Jefe del Establecimiento de Salud, y
presentado a la Coordinadora de la Estrategia Sanitaria de la Dirección Ejecutiva de
Salud de las Personas, donde será evaluado y de corresponder se declarará su
conformidad. Este documento constituye requisito para el pago mensual de los
honorarios profesionales. . SE EVALUARA FUNDAMENTALMENTE LA PRODUCCION QUE
CONTRIBUYA AL LOGRO DE LAS METAS DEL CONVENIO CAPITADO E INDICADORES DE
GESTIONEN LAS PROFESIONES QUE CORRESPONDA

41
3. Se evaluara a los 3 meses desempeño

4. CONFORMIDAD DE LOS SERVICIOS EJECUTADOS: será dada por la
Coordinadora de la Estratégica Sanitaria a la que prestan servicios.

42
5. TÉRMINOS DE REFERENCIA
5.7. LUGARES DE EJECUCIÓN DE LOS SERVICIOS: Detallados en el numeral 4 de
Capítulo IV de las presentes Bases, que corresponden a los Establecimientos de
Salud de la Jurisdicción Sanitaria de la DRS UE 400 El personal a contratar
podrá ser rotado del establecimiento de origen a otro establecimientos que
corresponda a la jurisdicción de la Microrred, de acuerdo a la necesidad de
servicio de la Institución o cuando la Dirección de SRS LCC, lo crea
conveniente.
5.8. PLAZO DE EJECUCIÓN: De Doce (11) meses, de acuerdo al cuadro
correspondiente.
5.9. DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO: La disponibilidad de los servicios propuestos,
será de manera inmediata a la solicitud de la entidad. La disponibilidad del
personal profesional propuesto se acondicionará al plan de trabajo o necesidades
del Establecimiento de Salud donde desarrollará sus actividades y los que la
DRP_UE 400 Indique, sin perjuicio del párrafo anterior (5.1). El personal
contratado se adecuará al horario establecido.
5.10. HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO Y HORARIOS: será de 150 horas mensuales, en
horarios adecuados a la demanda de la población y la del Establecimiento de
Salud asignado. 16% (18 horas extramural) y 84% (intramural) La asistencia será
controlada por la jefatura del Establecimiento de Salud y refrendada por el
Teniente Gobernador del lugar donde corresponda.
5.11. DEL EQUIPAMIENTO Y MATERIALES E INSUMOS A UTILIZAR: el
personal profesional contratado, contará con el equipamiento que les será
entregado por el Establecimiento de Salud al cual se asignará.
5.12. RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO:
f) Cumplir con la ejecución de las actividades que motivan su contratación en
los lugares que le sean asignados, y de acuerdo a la programación de la DRP
UE 400 contribuyendo a lograr las metas del convenio capitado y fondo al
estímulo del desempeño donde corresponda
g) Garantizar el cumplimiento del avance de metas para el periodo evaluado.
h) Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por la DPR-UE
400 y/o el Establecimiento de Salud.
i) El contratado responderá administrativa, civil o penalmente por los daños
y/o perjuicios que pudiera ocasionar durante la ejecución de los servicios por
negligencia, omisiones o cualquier otro acto imputable durante el desarrollo
de las actividades que motivan la contratación.
j) Es responsabilidad del contratado, la devolución del equipamiento que le fue
entregado, de acuerdo a inventario y revisión y conformidad de la DSP y/o el
6. INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES: los contratados presentaran un informe nominal
INFOHIS mensual de actividades ejecutadas visado por el Jefe del Establecimiento de
Salud, y presentado a Dirección de Salud a las Personas con Atención a Dirección de
RRHH, donde será evaluado y de corresponder se declarará su conformidad. Este
documento constituye requisito para el pago mensual de los honorarios profesionales.
Se evaluará con el Informe mensual de Salud Familiar la producción individual que

43
contribuya al logro de los indicadores del convenio capitado e indicadores de estrategia

sanitaria que gestionan según perfil y competencia profesional. Para lo cual se anexa el
Formato de Informe de Producción en Salud Familiar, el cual debe ser consistente al
INFOHIS en actividades cumplidas en Salud Familiar.
7. Se evaluara a los 3 meses el desempeño laboral
8. CONFORMIDAD DE LOS SERVICIOS EJECUTADOS: será dada por la
Coordinadora de la Estratégica Sanitaria a la que prestan servicios.

44
FORMATO Nº 01
REGISTRO DE DATOS DEL PARTICIPANTE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES: MÉDICO CIRUJANO,

ENFERMERA, OBSTETRA, PSICÓLOGO, BIÓLOGO, QUÍMICOS FARMACÉUTICO,
COMUNICADOR SOCIAL, INGENIERO DE SISTEMAS, MEDICO VETERINARIO, NUTRICIONISTA,
ABOGADO, CONTADOR, TÉCNICO DE ENFERMERÍA, TÉCNICO DE COMPUTACIÓN, TÉCNICO
DE LABORATORIO,ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGOS(PROFESIONAL NO
MEDICO)PARA LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES INTRA - EXTRAMURALES EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD EJECUTORA 400
DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA.
FECHA:.......................................................
Nombres y Apellidos,..............................................................................................................
Domicilio Legal...............................................................................DNI Nº...............................
Registro Único de Contribuyente – RUC:.......................................
Profesión:…………………………………… Nº de Colegiatura: …………… (de
corresponder)
Ítem al que postula……………………………………………..……………..……………
……………………….……………………………………………………………..…………..
Serie y Numero de Recibo emitido por la compra de Bases…………………………………….
..................................................................................................................................................
Correo Electrónico TELEFONO FAX
(Información Precisa con letra clara, para poder notificar actos que correspondan).
NOMBRE Y FIRMA DEL DECLARANTE.

REGISTRADOR OF. LOGISTICA SELLO Y FIRMA
DNI:....................................................

45
ANEXO 01
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA CAS Nº 001-2016-.

DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA
ATENCIÓN : Presidente del Comité Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Nº 001-2016-DRSP
Yo, ……………………………………………………………………............................con
D.N.I Nº……………………., con domicilio legal en: ………………………………RUC
Nº…………….
Teléfono Nº : ……………………………e-mail: ………………………………..…….., me
presento ante ustedes como participante de la convocatoria de la referencia y declaro haber
leído las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, para la
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES:

QUÍMICOS FARMACÉUTICO, COMUNICADOR SOCIAL, INGENIERO DE
SISTEMAS, MEDICO VETERINARIO, NUTRICIONISTA, ABOGADO, CONTADOR,
MEDICO)PARA LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES INTRA - EXTRAMURALES EN
LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD
EJECUTORA 400 DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, de acuerdo a lo
regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
Nº 075-2008-PCM.
Piura ………, de …………………, del 2016.
……………………………………………………
FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ……………………

46
ANEXO Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES Y
POLICIALES
.
Yo, ………………., identificado con DNI. Nº……………….,con R.U.C. Nº ………………., con

domicilio Real y Habitual en ………………………………………………………….. de la
Provincia de ……………………, Departamento de ………………, mediante juramento declaro
No Tener Antecedentes Penales y Policiales en esta Jurisdicción y a Nivel Nacional, para
mayor seguridad como señal de mi verdad imprimo mi firma y huella digital, sometiéndome a
las Leyes Penales en caso de falsedad.
Piura, ……………………..
................................................
Nombres y Apellidos.
DNI Nº ..........................

47
ANEXO Nº 03
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

Yo, ……………………………………………………………………............................con
D.N.I Nº………………., con domicilio legal en: ………………………………RUC
Nº……………., con relación a la convocatoria de la referencia, presento mi currículo vitae,
de acuerdo al siguiente detalle:
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dpto., Prov., dist.
Documento De Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Av., Calle, Nº Dpto.)
Teléfono:
Correo Electrónico:
Nº Colegiatura
Resolución de término de SERUMS:
II. ESTUDIOS REALIZADOS:

FECHA DE
TÍTULO O GRADO ESPECIALIDAD EXPEDICION DEL UNIVERSIDAD CIUDAD PAÍS
TÍTULO MES - AÑO
ESPECIALIDAD
MAESTRÍA
POST GRADO Ó
DIPLOMADO
TÍTULO
PROFESIONAL
GRADO DE
BACHILLER
ESTUDIOS TÉCNICOS
(Computación, Idiomas,
Otros)
Nota: Dejar en blanco para aquellos que no aplique.
III. CAPACITACIÓN:
FECHA DE INICIO Y
Nº ESPCIALIDAD INSTITUCIÓN CUIDAD / PAÍS
TERMINO
1°

48
2°
3°
4°
5°
(Puede insertar más filas si así lo requiere)

IV. EXPERIENCIA LABORAL:
El postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LOS DATOS
QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN
CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad debe mencionar
cuales y completar los datos respectivos.
A) Experiencia laboral general en el sector público (comenzar por la más reciente)
Nº Nombre de la entidad o Cargo Fecha de Fecha de Tiempo en el

empresa desempeñado inicio (mes / Culminación Cargo
año) (mes / año)
1
2
…
….
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
En el caso de haber realizado consultarías o trabajos en forma paralela se considerará el
periodo cronológico de mayor duración de dicha consultoría.
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su
investigación.
PIURA, ………, de …………………, del 2016.
……………………………………………………
DNI ……………………

49
ANEXO 04
DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD

Señores.
Yo, ……………………………………………………………………............................con
D.N.I Nº……………………., con domicilio legal en: ………………………………RUC
Nº……………., con relación a la convocatoria de la referencia, declaro bajo juramento que
gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto
contagiosa. Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de
Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales
y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de
verificarse su falsedad.
Piura, ………, de …………………, del 2016.
……………………………………………………
DNI ……………………

50
ANEXO Nº 05
DECLARACIÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDAD Y NEPOTISMO
Señores.
Yo, ……………………………………………………………………............................con
Nº……………., con relación a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO
JURAMENTO
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimentos de contratar con el estado en la modalidad de Servicios, ni estar
dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-
PCM (1) y ,
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y
por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza
de……………………….., que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o tenga injerencia directa en el proceso de selección.
La presente declaración jurada para prevenir casos de nepotismo, la presento dentro del marco
de ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y sus
modificatorias.
Piura, ………, de …………………, del 2016.
……………………………………………………
DNI ……………………
NOTA:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos,
así como las de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual.

51
ANEXO Nº 06
DECLARACIÓN JURADA
DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PROVISIONAL
Señores.
Yo, ……………………………………………………………………............................con
Nº……………., con relación a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO
JURAMENTO
Me encuentro afiliado a algún régimen de Pensiones: SI NO

Elija el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional Sistema Privado de Integra

de Pensiones: Pensiones:
Pro futuro
Horizonte
Prima
CUSP Nº …………………………..
OTROS………………………………
OTROS:
………………………………
Para quienes se encuentren prestando servicios a favor del estado y sus contratos son
sustituidos por un contrato administrativos de Servicios:
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PENSIONARIO SI NO
En un plazo de 5 días hábiles de suscrito el contrato administrativo de servicios me

comprometo a presentar ante la Oficina de Logística – Área de Obtención los documentos que
acreditan mi afiliación a algún régimen provisional y la solicitud de continuar aportando a
dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o si me encontraba aportando un monto
voluntario, y en ese caso de optar por aportar como afiliado regular a fin que la institución
efectúe la retención correspondiente.
Piura,, ………, de …………………, del 2016.
……………………………………………………
DNI ……………………

52
ANEXO 07
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER VÍNCULO LABORAL CON OTRAS
ENTIDADES DEL ESTADO.
Señores.
Yo, …………………………………………………………………………..........................con
D.N.I
Nº……………………RUC Nº…….………….................……., con relación a la convocatoria
de la referencia, declaro bajo juramento que NO tengo Vínculo Laboral con otras Entidades
del Estado.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto
en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que
correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Piura, ………, de …………………, del 2016.
……………………………………………………
DNI ……………………

53
ANEXO Nº 08
BIBLIOGRAFIA PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
MEDICOS
 RM 201 -2013 . NORMA TECNICA QUE ESTABLECE EL ESQUEMA NACIONAL DE
VACUNACION
 Convenio e Indicadores Capitado 2016
 RM 087 -2011. Guía de práctica Clínica para la atención de casos de Dengue.
 RM 288-2015. Vigilancia y control del aedes aegypti, Vector del dengue y la fiebre
Chikungunya y la prevención del ingreso del aedes albopictus en el territorio nacional.
 RM 162 – 2015 Consulta nutricional para la prevención y control de la diabetes mellitus tipo 2
de la persona joven, adulta y adulta mayor
 RM 529- 2006 Norma técnica de Salud para la atención Integral de salud de las personas
adultas mayores
 RM 031- 2015 Guía de Práctica Clínica para el diagnóstico, tratamiento y control de la
enfermedad hipertensiva
 RM 715 – 2013. Atención Integral de las personas afectadas por tuberculosis
 Estrategia nacional de Desarrollo e inclusión social. MIDIS. Incluir para crecer
 RM 990 -2010 Control de Crecimiento y Desarrollo de la niña y el niño menor de 5 años
 RM 464 -2011 Modelo de Atención Integral de Salud basado en Familia y Comunidad
 RM 827 – 2013 Guía para la atención manejo y tratamiento de las condiciones obstétricas, en
el marco del Plan esencial de aseguramiento.
 RM 827 -2013 Norma técnica de salud para la atención integral de salud materna
 RM 240 – 2013 Valoración Nutricional antropométrica de la persona adulta mayor
 RM 757-2013 Guía práctica clínica para el diagnóstico y tratamiento de la intoxicación por
mercurio
 RM 648- 2006 Guía de práctica clínica en salud mental y Psiquiatria
 RM 828 – 213 Atención Integral de la salud neonatal
 RM 948 -2012 Notificación de enfermedades y eventos sujetos a vigilancia epidemiológica en
 salud pública
 RM 668 – 2004 Guías Nacionales de la atención Integral de la salud sexual y reproductiva
ENFERMERAS
 RM 201 -2013 . NORMA TECNICA QUE ESTABLECE EL ESQUEMA NACIONAL DE
VACUNACION
 RM 800-2012. Vigilancia epidemiológica de Sarampión, Rubeola y otras enfermedades
febriles eruptivas
 RM 870- 2009 Consejería nutricional en el marco de la atención de salud materno infantil
adultas mayores
 RM 715 – 2013. Atención Integral de las personas afectadas por tuberculosis
mercurio
 RM 706 – 2014. Suplementación con multimicronutrientes y hierro para la prevención de
anemia en niños y niñas menores de 36 meses.

54

salud pública
OBSTETRAS
 RM 201 -2013 . NORMA TECNICA de Atención Integral a la Salud Materna

 RM 800-2012. Vigilancia epidemiológica de ITS VIH SIDA Y SIFILIS CONGENITA
 RM 870- 2009 Consejería nutricional en el marco de la atención de salud materno infantil
adultas mayores
mercurio
 RM 706 – 2014. Suplementación con multimicronutrientes y hierro para la prevención de
anemia en niños y niñas menores de 36 meses.
salud pública
BIBLIOGRAFIA PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
TECNICOS DE ENFERMERIA
• RM 201 -2013 . norma tecnica que establece el esquema nacional de vacunacion
• Convenio e Indicadores Capitado 2016
• RM 087 -2011. Guía de práctica Clínica para la atención de casos de Dengue.
• RM 288-2015. Vigilancia y control del aedes aegypti, Vector del dengue y la fiebre
Chikungunya y la prevención del ingreso del aedes albopictus en el territorio nacional.
• RM 031- 2015 Guía de Práctica Clínica para el diagnóstico, tratamiento y control de la

• RM 715 – 2013. Atención Integral de las personas afectadas por tuberculosis
• RM 990 -2010 Control de Crecimiento y Desarrollo de la niña y el niño menor de 5

años
• RM 464 -2011 Modelo de Atención Integral de Salud basado en Familia y Comunidad
• RM 827 -2013 Norma técnica de salud para la atención integral de salud materna
• RRM 552 -2007 sistema de dispensación de medicamentos en dosis única para

establecimientos de salud

55
 RM 217 - 2004 Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios
• RM 948 -2012 Notificación de enfermedades y eventos sujetos a vigilancia

epidemiológica en salud pública
 RM 538 -2009 ETAPAS DE VIDA
 Modelo de abordaje para la Promoción de la salud
 RM 981 -2006 – Norma técnica de control de Rabia

56

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Gobierno Regional de Piura

Gerencia de Desarrollo Social

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BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATO Nº 01-2016 PARA

1.1 GENERALIDADES: La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la

UNIDAD EJECUTORA 400

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1.3 DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS Y

AV. IRAZOLA S/N – Distrito y Provincia de Piura - Departamento de Piura

 Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en

AV. IRAZOLA S/N – Distrito y Provincia de Piura - Departamento de Piura

Sueldo TOTAL EsSalud x TOTAL

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1.7 FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios (R.O).

12 Enero del 2016 (10:00 am-11:00 am.)

Revisión de Expedientes de los que aprobaron el

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Absolución de reclamos y publicación de absoluciones 19 de enero 2016 (8:30 am- 11 am)

inducción 25 al 28 de enero 2016

Otorgamiento de contratos 29 enero 2016

Publicación de Resultados: En la página Web de la Dirección Regional de Salud

AV. IRAZOLA S/N – Distrito y Provincia de Piura - Departamento de Piura

2.7 PRESENTACIÓN DE CURRÍCULOS: Se realizará en la fecha, horario y lugar

NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE: ……………………………………………..

Profesionales Asistenciales y administrativos de Sede administrativa UE 400 :

b) Acreditación de experiencia laboral.

correspondientes, no se validara otro documento, en caso de poseer contrato 728, solo se

2.10 RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:

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de haber realizado el SERUMS en caso de los profesionales y para el

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3.1.1.- FICHA DE PROFESIONALES

ORDE PUNTAJES PUNTAJE

FICHA PARA TECNICOS VARIOS

ORDE PUNTAJES PUNTAJE

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- Cursos 1 punto por cada 8 horas académicas (3 últimos años)

Para el Técnico Rayos X: Pasantía 10.00 pts.

Pasantía (5 últimos años) 5.00 pts

3.2.- DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:

3.2.1 BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

3.2.2 BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

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4.1. DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS,

 Copia Simple de Título Profesional y/ o Técnico

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4.4. RELACIÓN DE LUGAR DE EJECUCIÓN, PERSONAL REQUERIDO, PAGO

5.- PERFIL DE PUESTO Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Destreza en consultas médicas

COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocación de

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