Cuestionario PYMES 2021 1 A 5 Años 2021
Cuestionario PYMES 2021 1 A 5 Años 2021
Cuestionario PYMES 2021 1 A 5 Años 2021
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Respeto al Principio de Legalidad.
2) Indicador SO8 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y al Principio 1 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
Afín a:
1) Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales.
2) Norma AA 1000.
3) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 5:
Reconocer la responsabilidad social e
involucrarse con las partes interesadas.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Respeto al Principio de Legalidad.
2) Indicador SO8 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y al Principio 1 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
Salarios justos La empresa compara la metodología que
aplica en estas situaciones con la utilizada
por empresas de la competencia.
Afín a:
1) Norma Mexicana para la Igualdad
Laboral entre mujeres y hombres. Eje:
Igualdad y no discriminación (4.1.4..1;
4.1.4.2.; 4.1.4.6.; 4.2.4.7.).
2) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Laborales. Asunto:
Condiciones de trabajo y protección social.
3) Indicador EC3 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y al Principio 1 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
4) Indicador EC5 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y al Principio 1 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
5) Indicador LA14 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y a los Principios 1 y 6
del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Afín a:
1) Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
2) Convenios 87 y 98 de la OIT sobre la
libertad sindical y de negociación colectiva.
3) Norma SA 8000.
4) Norma Mexicana de Igualdad laboral
entre mujeres y hombres. Eje: Libertad
sindical (4.5.1.1; 4.5.2.1; 4.5.3.1).
5) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Laborales. Asunto:
Diálogo Social.
6) Indicador LA4 de la Guía para la
Elaboración del Reporte de Sustentabilidad
del Global Reporting Initiative y a los
Principios 1 y 3 del Pacto Mundial de las
Naciones Unidas.
7) Indicador HR5 de la Guía para la
Elaboración del Reporte de Sustentabilidad
del Global Reporting Initiative y al Principio
3 del Pacto Mundial de las Naciones
Unidas.
8) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 7 y número 25.
Transparencia colaboradores La empresa cuenta con mecanismos de
comunicación (boletines u otros) para
informar sobre los cambios que ocurren en
la misma y que afecten de manera directa a
los trabajadores.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Laborales. Asunto:
Diálogo Social.
2) Indicador LA5 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(Versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y al Principio 3 del Pacto Mundial
de las Naciones Unidas.
3) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 5.
Igualdad oportunidades La empresa cuenta con mecanismos que
prohíban todo tipo de discriminación.
Afín a:
1) Convenio número 111 de la OIT sobre la
discriminación de los trabajadores.
2) Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales.
3) Norma SA 8000 (Social Accountability
8000).
4) Norma Mexicana para la Igualdad laboral
entre mujeres y hombres. Ejes: Igualdad y
no discriminación (4.1.5.1); Previsión social
(4.2.2.3).
5) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Derechos Humanos. Asunto:
Discriminación y grupos vulnerables.
6) Indicadores LA13 y LA14 de la Guía para
la Elaboración de Memorias de
Sostenibilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y a los Principios 1 y 6
del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
7) Indicador HR4 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y a los Principios 1, 2 y 6 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
8) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
números 11, 12 y 13.
Afín a:
1) Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
2) Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales.
3) Convenios 29, 105 y 138 de la OIT sobre
trabajo infantil y trabajo forzoso.
4) Norma SA 8000.
5) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Derechos Humanos. Asunto:
Principios y derechos fundamentales en el
trabajo.
6) Indicador HR6 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(Versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y a los Principios 1, 2 y 5 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
Relación familiar Ejemplos: Aniversarios, graduaciones, la
enfermedad de un familiar, etc.
Ejemplo de apoyos: bonos o días por
matrimonio, bonos o días por nacimiento de
hijos, apoyos económicos para gastos
familiares extraordinarios.
Afín a:
1) Norma Mexicana para la Igualdad
Laboral entre Hombres y Mujeres
(Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
Eje: Previsión social (4.2.3.3; 4.2.3.7;
4.2.3.8).
2) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Laborales. Asunto:
Condiciones de trabajo y protección social.
3) Modelo de Reconocimiento a Empresa
Familiarmente Responsable (Secretaría del
Trabajo y Previsión Social).
Afín a:
1) Norma Mexicana para la Igualdad
Laboral entre Hombres y Mujeres
(Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
Eje: Previsión social (4.2.3.1.1; 4.2.3.1.2;
4.2.3.1.3; 4.2.3.1.4).
2) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Laborales. Asunto:
Condiciones de trabajo y protección social.
3) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 10.
Prestaciones a familiares Los familiares directos de los empleados se
ven beneficiados con los programas de
salud, educación, recreación u otros que la
empresa ofrezca a sus trabajadores.
Afín a:
1) Norma Mexicana para la Igualdad
Laboral entre Hombres y Mujeres
(Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
Eje: Previsión social (4.2.3.5.4).
2) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Laborales. Asunto:
Condiciones de trabajo y protección social.
3) Indicador LA8 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(Versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y al Principio 1 del Pacto de las
Naciones Unidas.
4) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 10.
Educación y capacitación La empresa cuenta con programas de
desarrollo de carrera para su personal,
teniendo un promedio de horas anual de
formación y/o otorga becas de estudio o
similares a sus colaboradores, basado en
sus capacidades e intereses. Ejemplo:
Existen programas que puede adoptar la
empresa para alcanzar el cero rezago
educativo (Instituto Nacional para la
Educación de los Adultos, INEA).
Afín a:
1) Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales.
2) Norma Mexicana para la Igualdad
Laboral entre Hombres y Mujeres
(Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
Eje: Previsión social (4.2.2.1; 4.2.2.2).
3) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Laborales. Asunto:
Desarrollo humano y formación en el lugar
de trabajo.
4) Indicadores LA10, LA11 y LA12 de la
Guía para la Elaboración de Memorias de
Sostenibilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative.
5) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 17.
Desarrollo profesional La empresa fomenta el desarrollo
profesional de manera continua a sus
colaboradores en todos sus niveles.
Afín a:
1) Norma Mexicana para la Igualdad
Laboral entre Hombres y Mujeres
(Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
Eje: 4.3 4.2 Previsión social (4.2.2.1).
2) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Laborales. Asunto:
Desarrollo humano y formación en el lugar
de trabajo.
3) Indicadores LA3, LA10, LA11 y LA12 de
la Guía para la Elaboración de Memorias de
Sostenibilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative.
4) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 17.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Laborales. Asunto:
Salud y seguridad ocupacional.
2) Indicadores LA8 y LA9 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y al Principio 1 del Pacto de las
Naciones Unidas.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Gobernanza de la
organización.
2) Aspecto 4 de la Guía para la Elaboración
de Memorias de Sustentabilidad (versión G
3.1) del Global Reporting Initiative y a los
Principios 1-10 del Global Reporting
Initiative.
3) Código de Mejores Prácticas
Corporativas del Consejo Coordinador
Empresarial (2010).
4) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 2 y 3.
Responsabilidad sobre decisiones A través de las buenas prácticas de
Gobierno corporativo, la empresa puede
tomar las mejores decisiones de negocios
gracias a la existencia de información
oportuna, verídica y relevante proveniente
de los reportes financieros que genera.
Mediante la definición clara de los
responsables para realizar cada una de las
actividades mencionadas, la empresa podrá
identificar de los niveles de autoridad y
responsabilidad.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Gobernanza de la
organización.
2)Aspecto 4 de la Guía para la Elaboración
de Memorias de Sustentabilidad (versión G
3.1) del Global Reporting Initiative y a los
Principios 1-10 del Global Reporting
Initiative.
3) Código de Mejores Prácticas
Corporativas del Consejo Coordinador
Empresarial (2010).
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Derechos Humanos. Asunto:
Discriminación y grupos vulnerables.
2) Indicador HR4 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(Versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y a los Principios 1, 2 y 6 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
Respeto a DDHH La empresa facilita talleres a sus
colaboradores sobre temas de derechos
humanos, y cómo estos afectan el negocio
de la empresa.
Afín a:
1) Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
2) Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales.
3) Convención Anticorrupción de la OCDE.
4) Norma SA 8000.
5) Declaración de Río sobre el Medio
Ambiente y Desarrollo.
6) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Respeto a los Derechos
Humanos.
7) Indicador HR3 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative; Principios 1, 2, 3, 4, 5 y
6 del Pacto Mundial de las Naciones
Unidas.
8) Indicador HR4 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative; Principios 1, 2 y 6 del
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Código de comportamiento Existen mecanismos de inducción tipo
talleres dentro de la empresa para la
difusión de su código de conducta entre sus
trabajadores, en todos los niveles de la
organización.
Más allá de las obligaciones de Ley,
inspirado en los valores de transparencia y
confianza.
Se sugiere establecer una revisión periódica
del Código.
Afín a:
1) Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales. (La OCDE promueve la
adopción de programas de integridad en
empresas como medida preventiva para
evitar sanciones que deriven de la
“Convención para Combatir el Cohecho de
Servidores Públicos Extranjeros").
2) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Comportamiento ético.
3) AA1000
4) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 1.
Derechos humanos Afín a:
1) Convención Anticorrupción de la OCDE.
2) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Respeto a los Derechos
Humanos.
3) Indicador HR3 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative; Principios 1, 2, 3, 4, 5 y
6 del Pacto Mundial de las Naciones
Unidas.
4) Indicador HR4 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative; Principios 1, 2 y 6 del
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
5) Indicadores HR8 y HR10 de la Guía para
la Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative; Principios 1 y 2 del
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Comportamiento ético.
2) Aspecto 4 de la Guía para la Elaboración
de Memorias de Sustentabilidad (versión G
3.1) del Global Reporting Initiative y a los
Principios 1-10 del Pacto Mundial de las
Naciones Unidas.
Mecanismos anticorrupción La empresa realiza procesos de inducción
sobre sus políticas anticorrupción con sus
colaboradores y proveedores.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Justas de
Operación. Asunto: Anticorrupción.
2) Indicadores SO3 y SO4 de la Guía para
la Elaboración de Memorias de
Sostenibilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y al Principio 10 del
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
3) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 38.
Afín a:
1) Convención Anti-Corrupción de la OCDE.
2) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Justas de
Operación. Asunto: Anticorrupción.
3) Principio 10 del Pacto Mundial de las
Naciones Unidas.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Rendición de cuentas. Principio:
Transparencia. Principio: Respeto al
principio de legalidad; Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Justas de
Operación. Asunto: Competencia Justa.
2) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 29.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Justas de
Operación. Asunto: Competencia Justa.
2) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
número 4.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Comportamiento ético. Capítulo 6:
Materia Fundamental: Prácticas Justas de
Operación. Asunto: Competencia Justa.
2) Indicador SO7 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Iniatiative.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Respeto al Principio de Legalidad.
2) Indicador SO8 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y al Principio 1 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Asuntos de consumidores.
Asunto:Protección y privacidad de los datos
de los consumidores.
2) Indicador PR8 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
Precios y términos de productos La empresa informasobre todos los
requerimientos de uso de un servicio o
porducto que ofrece, y cuenta con
mecanismos sobre cómo ofrecer el costo de
un producto.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Asuntos de consumidores.
Asunto: Prácticas justas de merketing,
información objetiva e imparcial y prácticas
justas de contratación.
2) Indicador PR6 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Asuntos de consumidores.
Asunto: Consumo sostenible.
2) Indicadores PR1 y PR3 de la Guía para
la Elaboración de Memorias de
Sostenibilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative.
Etiquetado La empresa socializa con sus consumidores
aspectos medioambientales y sociales
positivos que su producto o servicio ofrece.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Asuntos de consumidores.
Asunto: Consumo sostenible.
2) Indicador PR3 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Asuntos de consumidores.
Asunto: Servicios de atención al cliente,
apoyo y resolución de que quejas y
controversias.
2) Indicador PR5 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Asuntos de consumidores.
Asunto: Servicios de atención al cliente,
apoyo y resolución de que quejas y
controversias.
2) Indicador PR5 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Asuntos de consumidores.
Asunto: Servicios de atención al cliente,
apoyo y resolución de que quejas y
controversias.
2) Indicador PR4 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 5:
Reconocer la Responsabilidad Social e
Involucramiento con las partes interesadas;
Capítulo 6: Materia Fundamental: Asuntos
de consumidores. Asunto: Servicios de
atención al cliente, apoyo y resolución de
quejas y controversias; Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Justas de
Operación. Asunto: Promover la
responsabilidad social en la cadena de
valor.
2) Indicador PR3 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Respeto al Principio de Legalidad.
2) Indicador SO8 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y al Principio 1 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
Temas comunitarios Ejemplo: El aumento de la circulación de
vehículos, del volumen de residuos, de la
emisión de contaminantes, del nivel de
ruido, etc.). La empresa puede, realizar
investigaciones conjuntamente con la
comunidad de entorno para prevenir u
observar posibles problemas causados por
su acción, o invitar a moradores de la región
a participar de reuniones en que se aborden
asuntos de interés colectivo).
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Participación Activa y
Desarrollo de la Comunidad. Asunto:
Inversión social.
2) Indicador SO9 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Participación Activa y
Desarrollo de la Comunidad. Asunto:
Participación Activa de la comunidad.
2) Cuarto Estado Financiero. Luis Perera
Aldama. PriceWaterhouseCoopers Chile-
AccionRSE (Miembro de Forum Empresa)
2006.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 7: 7.4.3
Incorporación de la responsabilidad social
dentro de la gobernanza, los sistemas y
procedimientos de una organización.
2) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social, indicador 35.
Apoyo a la educación En el entendido de que, para las micro y
pequeñas empresas, la prosperidad y la
situación de la comunidad local pueden
reflejarse directamente en el éxito del
negocio. Por ejemplo: Compra productos de
emprendedores de la comunidad, contrata
empleados que residan en las
proximidades, utiliza servicios de
organizaciones no gubernamentales
próximas a la empresa.
Afín a:
1) Objetivo 2 de los Objetivos de Desarrollo
del Milenio de las Naciones Unidas.
2) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Participación Activa y
Desarrollo de la Comunidad. Asunto:
Educación y Cultura.
3) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social, indicador 32.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Participación Activa y
Desarrollo de la Comunidad. Asunto:
Generación de riqueza e ingresos.
2) Indicador EC6 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
3) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
indicador 34.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 4:
Principio: Respeto al Principio de Legalidad.
2) Indicador SO8 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de
Sustentabilidad (versión G 3.1) del Global
Reporting Initiative y al Principio 1 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
3) Indicador EN28 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: El Medio Ambiente. Asunto:
Prevención de la contaminación.
2) Indicador EC2 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y al Principio 7 del Pacto Mundial
de las Naciones Unidas.
3) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
indicador 20.
Reducción de contaminación Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: El Medio Ambiente. Asunto:
Prevención de la contaminación.
2) Indicador PR1 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(Versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y al Principio 8 del Pacto Mundial
de las Naciones Unidas.
3) Indicadores Ethos-Perú 2021, indicador
24.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Prácticas Justas de
Operación. Asunto: Promover la
responsabilidad social en la cadena de
valor.
2) Indicador EN29 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y al Principio 8 del Pacto Mundial
de las Naciones Unidas.
Afín a:
1) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 6: Materia
Fundamental: Asuntos de consumidores.
Asunto: Consumo Sostenible.
2) Indicador EN2 de la Guía para la
Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
(versión G 3.1) del Global Reporting
Initiative y a los Principios 7, 8 y 9 del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
Afín a:
1) Princpio 8 del Pacto Mundial de las
Naciones Unidas.
2) Norma ISO 14000.
3) Norma ISO 26000: Guía sobre
Responsabilidad Social. Capítulo 7: 7.4
Prácticas para integrar la responsabilidad
social en toda la organización; 7.4.1
Aumentar la toma de conciencia y crear
competencias para la responsabilidad
social.
4) Indicadores Ethos-Perú 2021 de
Responsabilidad Social Empresarial,
indicador 21.