El documento describe un cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo llamado SUSESO/ISTAS21. Explica que este cuestionario permite identificar y medir factores organizacionales que representan un riesgo para la salud de los trabajadores. Luego resume las dos versiones del cuestionario, la versión completa con 142 preguntas y la versión breve con solo 20 preguntas, y explica sus propósitos y usos respectivos.
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El documento describe un cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo llamado SUSESO/ISTAS21. Explica que este cuestionario permite identificar y medir factores organizacionales que representan un riesgo para la salud de los trabajadores. Luego resume las dos versiones del cuestionario, la versión completa con 142 preguntas y la versión breve con solo 20 preguntas, y explica sus propósitos y usos respectivos.
El documento describe un cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo llamado SUSESO/ISTAS21. Explica que este cuestionario permite identificar y medir factores organizacionales que representan un riesgo para la salud de los trabajadores. Luego resume las dos versiones del cuestionario, la versión completa con 142 preguntas y la versión breve con solo 20 preguntas, y explica sus propósitos y usos respectivos.
El documento describe un cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo llamado SUSESO/ISTAS21. Explica que este cuestionario permite identificar y medir factores organizacionales que representan un riesgo para la salud de los trabajadores. Luego resume las dos versiones del cuestionario, la versión completa con 142 preguntas y la versión breve con solo 20 preguntas, y explica sus propósitos y usos respectivos.
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Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el
trabajo SUSESO/ISTAS21
Es un instrumento de evaluación de riesgos psicosociales, que permite identificar y
medir aquellos factores derivados de la organización del trabajo que constituyen un riesgo para la salud.
Riesgos psicosociales en el trabajo
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
Los factores de riesgo psicosocial son las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades, necesidades, cultura del trabajador, y consideraciones personales externas al trabajo que pueden, en función de las percepciones y la experiencia, tener influencia en la salud, rendimiento del trabajo y satisfacción laboral. ¿Por qué se miden los factores de riesgo psicosocial en el trabajo? Estos factores se miden porque poseen el potencial para provocar un daño somático o psíquico en el trabajador. Por esta razón el año 2013 el Ministerio de Salud publicó el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (actualizado en el año 2017), que contiene orientaciones prácticas para ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de las tareas laborales y puestos de trabajo, como también de su control y seguimiento. ¿Quiénes deben medir los riesgos psicosociales en el trabajo? De acuerdo al Protocolo todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen.
Versiones del cuestionario SUSESO/ISTAS21
En Chile se validaron dos versiones:
1. La versión completa contiene en total 142 preguntas divididas en una sección
general, con preguntas sobre salud, empleo, endeudamiento y ausentismo, y una sección específica con preguntas de riesgo psicosocial agrupadas en 19 subdimensiones y 5 dimensiones.
El cuestionario está diseñado para ser aplicado como herramienta de medición,
prevención, intervención, vigilancia epidemiológica en riesgo psicosocial e investigación en salud ocupacional. Consta de 142 preguntas, de las cuales 53 son preguntas generales sobre salud, empleo, trabajo, salario, endeudamiento, ausentismo y 89 preguntas específicas de riesgo psicosocial, agrupadas en 5 dimensiones.
2. La versión breve solo contiene 20 preguntas (una por subdimensión) agrupadas en
las mismas 5 dimensiones del cuestionario completo, más las preguntas relativas a edad, sexo y aquellas que permiten identificar las unidades de análisis. El cuestionario, en cualquiera de sus versiones, debe aplicarse a la totalidad de los trabajadores del lugar de trabajo, incluyendo a los trabajadores temporales.
El cuestionario versión breve fue construido a partir de las preguntas de mayor
relevancia estadística (explicaban la mayor proporción de la varianza) de cada una de las subdimensiones, su utilidad es ser aplicada como filtro inicial o tamizaje, permitiendo establecer una visión general de los niveles de RPSL y facilitar su seguimiento en el tiempo.