Origen y Evolución de La Administración

ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Historia de la administración
El pensamiento administrativo es muy antiguo, ya que nace con el hombre mismo, porque en cualquier
tiempo de la historia ha habido la necesidad de coordinar, tomar decisiones y ejecutar.
La historia de las organizaciones y su administración tiene su origen en una época más reciente.
En la historia de la humanidad, se pueden encontrar los aportes que han plasmando los antiguos pueblos,
como son: los sumerios, griegos, romanos y egipcios.
Conforme la evolución de la humanidad fue avanzando las personas empezaron a escribir sobre cómo
lograr que las organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de que se conociera el término
de administración. Como lo conocemos hoy en día.
Fue hasta el siglo XX cuando se le dio gran importancia a la administración y se pudieron ver periodos de
desarrollo e innovación. En México la administración también ha tomado papel desde la época
precolombina, añadiendo varios cambios a lo largo de la historia hasta la actualidad.
Historia de la administración
A continuación se presentan los eventos y personajes que tuvieron un papel en
la historia de la administración.
Es de mucha importancia conocer la historia y origen de la administración, ya que cada
civilización ha contribuido a mejorar y a realizar aportes a esta disciplina que en la
actualidad se encuentra en nuestras sociedades en sus diferentes organizaciones.
Desde el surgimiento del hombre como lo conocemos en la actualidad, siempre ha

luchado por subsistir en un mundo tan cambiante. El hombre desde sus principios ha
tratado de hacer sus actividades con una mayor eficiencia y para lograrlo ha tenido que
aplicar la administración, en actividades cotidianas para poder subsistir en armonía con
sus semejantes.
Para ello, se explicará cómo fueron los inicios de la administración en el mundo.
ÉPOCA PRIMITIVA.
Estaba habitado por tribus llamadas nómadas,
Los jefes de las familias tenían la autoridad para tomar decisiones de gran importancia.
Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad que tenían las personas de acuerdo a
su sexo y las edades de los individuos.
ÉPOCA ANTIGUA
Se encuentran muchos fundamentos administrativos que se tiene en la actualidad. Estos
fundamentos fueron encontrados en los antiguos imperios.
Los griegos reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos
estipulados. Por lo tanto el trabajo era monótono y duro. Algunos de los conceptos más
importantes de Grecia en relación a la administración fueron aportados por sus filósofos:
Sócrates, utilizó en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la
experiencia.
Platón, habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización.
Aristóteles, habló de cómo lograr un estado perfecto.
Pericles, dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal.
La Iglesia Católica Romana representó un ejemplo importante de la práctica de la administración; la

estructura actual de la Iglesia quedó establecida desde el siglo II d.C. En ese tiempo se definieron sus
objetivos y doctrinas.
La autoridad principal se ubicó en Roma. Se creó una estructura jerárquica simple, que en lo básico ha
prevalecido sin cambios a lo largo de más de 2000 años.
EDAD MEDIA
El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano dejó de
tener toda la autoridad real y pasó a manos de los terratenientes. El rey retuvo grandes áreas
para él y cedió el resto a la más alta nobleza. Estos retenían esos feudos con la condición de
rendir algunos servicios específicos, militares y financieros. Del mismo modo, esos vasallos, a
su vez, exigieron servicios análogos en clase de sus su vasallos.
Este sistema acabo en una secuencia hacia abajo hasta la más pequeña unidad feudal que eran
los siervos. El proceso de descentralización que surgió fue acentuado por el crecimiento de
las instituciones que tenían mayores privilegios. Con este sistema el vasallo ganó su derecho a
gobernar su propio territorio
EDAD MODERNA
A inicio de esta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo
conocido como cameralistas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trató de
mejorar los sistemas administrativos usados en esa época.
Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como fueron,

el de selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y el
establecimiento de controles administrativos.
En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica publica su obra “Las
riquezas de las naciones”, en donde aparece la doctrina del Laissez-Faire (dejar hacer, dejar
pasar), que sirvió de base filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la
administración y en la economía; él anunció el principio de la división del trabajo,
considerándolo necesario para especialización y para el aumento de la producción.
EDAD CONTEMPORÁNEA
Surgen las distintas escuelas del pensamiento administrativo, cada una con conceptos y formas
de tratar la administración de manera propia, de igual forma, es la época en donde surgen una
gran cantidad de personajes. Uno de los más importantes fue Frederick Taylor, fue uno de los
exponentes del cientificismo.
APORTES DE LAS DIFERENTES ESCUELAS
Y TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
QUE DIERON SURGIMIENTO
A LA
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
DE TAYLOR
Es un enfoque de la teoría administrativa clásica que resalta el estudio científico de los

métodos del trabajo para mejorar la eficiencia del trabajador.
Frederick Taylor. Conocido como “el padre de la administración científica”. Su interés
principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción
y un pago mejor para los trabajadores a través de la aplicación del método científico.
Algunos de sus principios son: la planeación, preparación, control y ejecución. Otros
mecanismos administrativos que propuso fueron: estudio de tiempos y movimientos,
supervisión funcional, sistemas o departamentos de producción, principio de la excepción,
tarjetas de inscripción, uso de la regla de cálculo, estandarización de las tarjetas de
instrucción, bonificación de las tarjetas de instrucción, estudio de las rutas de producción,
sistema de clasificación de la producción y costo de la producción.
TEORÍA CLÁSICA DE FAYOL
Es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la estructuración

de la organización. Se le conoce, como "los principios de la administración o de
la gerencia" (Henry Fayol).
Su origen lo tuvo a partir de la Revolución Industrial así como el surgimiento a gran

escala y los requerimientos de nuevas formas de organización y prácticas administrativas.
Está teoría se interesa por la planeación, la estandarización, mejoramiento de la

eficiencia laboral, y las reglas prácticas.
TEORÍA NEOCLÁSICA
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman
propiamente una escuela definida, sino un movimiento heterogéneo, que recibe las
denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un
enfoque universal de la Administración, que no es más que la actualización de la Teoría
Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy.
Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los
esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común.
LA ADMINISTRACIÓN BUROCRÁTICA
Enfatiza la necesidad de operar Organizaciones en forma racional, y no descansar en los deseos

arbitrarios de los propietarios y gerentes.
Teoría de la Burocracia (1909)Esta teoría se fundamenta en que toda organización se debe
apoyar en normas y reglamentos, ya que promueve que cualquier cosa se comunique por
escrito. Igualmente esta teoría considera que la administración debe ser llevada a cabo por
alguien especializado, un profesional, sin que éste necesariamente sea el dueño. Los principales
aportadores a la teoría de la burocracia fueron Max Weber, Robert Merton, Philip Selsnick,
Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall, Nicos Mouzelis, por mencionar algunos.
El mayor representante fue: Max Weber. Weber trato de visualizar la forma en que las grandes
organizaciones, que se originaron en la Revolución Industrial, podían funcionar idealmente.
Trabajó sobre las características de la “burocracia ideal”. Aplico el término “burocracia”, con
base al termino alemán büro, que significa “oficina”, para identificar las grandes organizaciones
que operan con fundamentos racionales. (Robbins & A., 1996).
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Retoma la importancia de las relaciones de la organización y el ambiente externo, el estudio
comparativo de las organizaciones a través de sus estructuras, la adopción paralela entre los
conceptos de organización formal (teoría clásica) y organización informal (teoría de las
relaciones humanas) intentando de este modo hacerlos compatibles.
La teoría estructuralista (1947) La teoría estructuralista estudia principalmente las relaciones
humanas y sus relaciones entre la estructura formal y la informal; así mismo busca conciliar la
estructura clásica con estas. Estructura la toma de decisiones en tres niveles: los directores que
toman las decisiones, los gerentes que desarrollan los planes y los ejecutores que realizan las
operaciones para alcanza dichos planes (Morales, 2010). Los principales autores que destacan en
esta teoría son: Víctor A. Thompson, Amitas Etzioni, Talcote Parson, Meter M. Blau, Reinhard
Bendix, Robert Presthus.
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO
HUMANO
En este enfoque se interesaban en encontrar las mejores maneras para que las organizaciones utilizaran los
mecanismos productivos en forma más eficiente, sin embargo veían a los individuos como mecanismos de
producción.Conceptos recientes de motivación, estilos de administración, el comportamiento humano en las
organizaciones, los conflictos organizacionales e individuales, equilibrio organizacional entre el sistema de
recompensas y contribuciones.
Teoría del comportamiento organizacional. Surgió en 1957, teniendo como principales precursores a Herbert
Simón, Chester Bernard, Douglas McGregor, Rendís Likert y Chris Argyris. Esta teoría busca modificar el estilo
de administración del trato con el trabajador, así como propiciar la participación de todos en la toma de
decisiones; igualmente busco mejorar los horarios de trabajo, descansos, condiciones seguras de trabajo, relación
amigable entre la gerencia y el personal, todas las anteriores como las principales.
Teoría situacional La teoría situacional fue desarrollada en 1972 por distinguidos como: William R. Dill,
William Starbuck, James D. Thompson, Paul R. Lawrence, Jay W. Lorsch, Tom Burns. Todos ellos
enfocándose al ambiente donde se desarrolla la administración y la tecnología implicada en esta; además,
cuestiona los principios universales de la administración y la forma en que el administrador debe desarrollar sus
habilidades frente a determinadas situaciones.
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Se basaban y hacían énfasis en la Organización informal, las dinámicas de grupos, de

comunicaciones y liderazgo. Se podría catalogar al respecto como una corriente humanista,
donde enfatizan la maximización del capital de mano de obra mediante la socialización y
establecimiento de comunidades productivas.
TEORÍA DE SISTEMAS
Este enfoque trata de ver a la organización como un sistema compuesto de partes
interrelacionadas. Este enfoque da a los administradores una manera de ver a la organización
como un todo y como parte de un ambiente externo más amplio
TEORÍA SITUACIONAL O DE CONTINGENCIA
En el trabajo diario del administrador éste siempre se pregunta cuál será la mejor manera de
hacer su labor, hay muchas interrogantes que no tienen solución en los libros o manuales. La
Teoría Situacional asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque
las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente.
Así, para hacer lo correcto el administrador depende de una serie de variables en un
ambiente interno y externo crítico y complejo
La Teoría Situacional es la primera teoría que pone énfasis en lo que es la relación
organización-ambiente.
TEORÍA DE LA DECISIÓN
La teoría de la decisión nació con Hebert Simon, la utilizó para explicar el comportamiento
humano en las organizaciones. Esta teoría concibe a la organización como un sistema de
decisiones. Todas las personas en los diferentes niveles jerárquicos y en todas las
situaciones están tomando decisiones, es decir. analizando y escogiendo entre diversas
alternativas.
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo
conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido
de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.
El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del

comportamiento en camino al enfoque sistemático.
Conclusiones
La administración es una ciencia que surgió desde la prehistoria y que hasta la fecha sigue
presente. Igualmente la aparición de las teorías, enfoques y herramientas, de los grandes de
la administración, se puede experimentar y manejar como fue tomando fuerza, facilitado el
manejo de los principios de la administración.
La aplicación de la administración en las empresas, ya sean microempresas, las grandes
corporaciones o incluso en los gobiernos, promete gran éxito si esta es aplicada de la mejor
manera, haciendo buen uso de los recursos y aumentando la productividad.
Finalmente se puede asumir que no se debe olvidar que administración es hacer atravesó de
otros, utilizando debidamente todos los recursos materiales y humanos para lograr el
objetivo plasmado.
Bibliografía
 https://www.gestiopolis.com/fundamentos-de-la-administracion-origen-y-evolucion/
 Chiavenato, I. (2004). Introducción a la teoría general de Administración. Colombia:
McGraw-Hill.
 Hitt, S. B. (2006). Administración. México: Pearson Education.
 Robbins, M. y. (1996). Fundamentos de admninistración. México: Pretince Hall.
 Stephen., T. G. (2003). Principios de Administración, . México: C.E.C.S.A.
 Velásquez, J. A. (23 de Marzo de 2012). Evolución de la administración y del
pensamiento administrativo. Obtenido de Gestiopolis:
http://www.gestiopolis.com/evolucion-administracion-pensamiento-administrativo/
 Etiquetas: pensamiento administrativo teoría administrativa

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Pericles, dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal.

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