Ensayo de en Gerencia SST

ENSAYO
LUISA MARIA ANGULO SOLIS

PAOLA ANDREA CASTILLO
DOCENTE: JUAN FERNANDO MONTOYA
FACULTA CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nombre del documento
Como interiorizar el pensamiento sistémico en todos los actores del

sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo?
Siempre han surgido preguntas sobre cómo la legislación puede influenciar mejor la salud
y la seguridad ocupacional (SSO) en el lugar de trabajo, cómo la SSO está relacionada
con otras responsabilidades administrativas, si los resultados de la investigación de un
incidente pueden apoyar de forma significativa la prevención y cómo y por qué las
operaciones se vuelven vulnerables a pequeñas desviaciones del comportamiento
humano. En décadas recientes, la noción de sistemas ha sido útil en el desarrollo de las
respuestas a estas preguntas.
Se entiende que un «sistema» es la suma de componentes interrelacionados que tienen
un propósito global. Los componentes pueden incluir a las políticas, los estándares, las
instituciones, las personas y la maquinaria. Una característica importante de los sistemas
es que son dinámicos. Mantener un sistema alineado con su propósito y garantizar que
los sistemas respondan adecuadamente al cambio requiere un esfuerzo consciente: por
ejemplo, responder a cambios en los patrones de empleo, en las horas de trabajo y en la
gestión.
Es evidente que la estructura de toda organización es un tema que ha sido modificado a
lo largo de la historia, donde el proceso de asignar deberes y obligaciones junto con el
mando de autoridad, siempre fue algo que encajo dentro de las primeras civilizaciones, ya
sea en el área de la agricultura, ganadería y minería; independientemente del propósito
de cada organización, toda empresa siempre va encaminada hacia el mismo fin y busca la
obtención de la mayor cantidad de beneficios; cumplir a cabalidad con los requerimientos
de los clientes en un mundo competitivo y moderno que avanza a pasos agigantados se
ha convertido en el reto principal de toda organización, junto con la búsqueda de una
buena gestión y la optimización de procesos integrados. Los beneficios obtenidos gracias
a la gestión por procesos permiten un desempeño coherente de la organización. Cuando
hablamos de sistemas integrados de gestión es importante garantizar la efectividad y la
eficacia de cada uno de estos sistemas, comprender que funcionan con total
independencia y que su estructura va encaminada hacia la mejora continua; es importante
que al realizar la integración de cada sistema para
generar una estructura hacia un todo, debe funcionar como un reloj; Ias partes deben
integrarse y volverse un solo sistema donde no se vea alterado por motivo del
funcionamiento de ninguno, gracias a la integración se puede observar Como todos los
procesos van encaminados hacia un mismo fin; también es de tener en cuenta que
sistema es más importante que el otro, todos buscan un mismo fin, y así Logran funcionar
con total armonía.
La importancia de la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el

trabajo; más que un requisito legal, demuestra el compromiso ético y social de cada
organización en cuanto al bienestar de sus trabajadores; entender dicho concepto nos
permite no solo garantizar la salud del trabajador si no también trae como consecuencia
las relaciones de costo/beneficios para la empresa, la optimización de procesos y la
racionalidad de los recursos destinados.
Estos beneficios han sido entendidos y valorados por quienes dirigen grandes compañías;
se ha vuelto una práctica habitual y va de la mano con las certificaciones de calidad, tema
importante a la hora de ofrecer un bien o servicio, las organizaciones deben buscar la
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competitividad, llegar al cliente de la mejor manera y asegurar ofrecer productos/servicios

de calidad.
Cuando hablamos de un pensamiento sistémico, nos referimos a él todo, junto con las
partes que conforman el todo, donde se estudian Ias conexiones de las partes para
comprenderlas. Debemos entender que el pensamiento sistémico no tiene fin; es un
engranaje perfectamente armado donde los sistemas me garantizan calidad y mejora,
donde cada parte es importante, y es de vital importancia para el funcionamiento de los
procesos de la organización. Cuando hablamos de la mejora continua nos referimos a un
círculo, donde se evalúa cada proceso y se sigue un orden debidamente estructurado
para evitar errores y fallos, la planeación es importante, porque me permite tener una
claridad sobre lo que voy realizar y la finalidad de mis objetivos, junto con los riesgos
posibles para obtener dicho fin; el hacer me permite llevar a cabo el objetivo central del
plan de una forma segura y precisa, el verificar me permite garantizar el buen
funcionamiento, que todo este en
caminado de una forma correcta para evaluar los resultados, y el actuar me cierra el
círculo donde se toman las medidas correctivas encaminadas a la mejora continua; si se
observan dichas aclaraciones, se Logra observar que estamos ante un pensamiento
sistémico, un sistema ordenado de calidad donde se acoplan los procesos de la
organización y con esto se garantiza Ias estabilidad del sistema.
Los sistemas integrados de gestión son un claro ejemplo de pensamiento sistémico, ya

que se Logra demostrar el funcionamiento de cada sistema individual y la importancia que
estos tienen dentro de la organización junto con la interacción de cada sistema, donde
dicha integración es fundamental para obtener resultados, y se evidencia e| compromiso
de cada uno por la mejora continua.
Los actores del sistema de gestión deben trabajar en conjunta armonía, son socios en
temas relacionados al bienestar total del trabajador; ya sea en el área de promoción y
prevención, evaluación y control de riesgos, equipo de auditorías internas y el apoyo que
ofrecen las ARL etc., junto con el compromiso total del trabajador. Se puede observar el
pensamiento sistémico dentro de estos actores ya que trabajan de forma individual, son
organismos totalmente diferentes e independientes, pero se acoplan para formar un todo,
formar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que a su vez se Logra
integral a la cisterna de gestión ambiental y al sistema de calidad; sistemas integrales
encaminado a la mejora continua y a la calidad de su bien/servicio.
Dentro de los actores del sistema de gestión como lo son los órganos de gestión, ya sea
de parte de la junta directiva 0 el empleador, podemos reclamar Ia importancia del
pensamiento sistémico como una parte crucial dentro del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, dicha parte se centra mucho más en el compromiso de la alta
dirección por el cumplimiento del sistema, conocer los protocolos, las acciones y medidas
de control a tomar para garantizar la salud de los trabajadores; hace parte del sistema
dentro de la seguridad y la salud en el trabajo.
La unidad del riesgo operativo, el profesional de SST es la herramienta principal de toda

organización para llevar en marcha e| sistema de gestión, es la persona competente y
encargada de realizar los engranajes, mirar que encajen y anden los propósitos
establecidos y de esta forma cumplir con la política.
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El equipo de auditorías internas cumple con las funciones de vigilar e| correcto sistema de
gestión, me garantiza la armonía total y que los requisitos cumplan con Io estipulado por
la ley.
La integración de sistemas de gestión contribuye enormemente a la reducción de tiempo y

dinero junto con la simplificación de documentos, de esta forma se garantiza una gestión
desde una vista generalizada de cada parte, es importante tener en cuenta que para
Lograr la sistematización se debe contar con el apoyo de cada uno de los integrantes de
la organización, desde la alta gerencia hasta los empleados; con el apoyo correcto, un
buen Liderazgo, unas operaciones eficaz de los procesos y la correcta evaluación de los
procesos podremos Lograr esa pequeña diferencia tan anhelada, como |o es, la mejora
continua y la calidad.
Por otra parte, los avances tecnológicos disponibles han mejorado los procesos de
producción de bienes y servicios, conllevando en sí nuevos problemas y relaciones entre
el recurso humano y el entorno.
El uso de nuevas tecnologías ha generado una forma de pensamiento sistémico que

relaciona al ser humano y lo hace participe activo en los procesos y, por ende, en nuevas
formas de diseño de puestos de trabajo, métodos y técnicas que no solo se enfocan en la
productividad sino a su vez en la salud y seguridad laborales. Por consiguiente, el uso de
tecnologías y la exposición a diferentes entornos han planteado a la disciplina de la salud
ocupacional nuevos retos asociados con la atenuación del riesgo que pueda llegar a sufrir
el elemento humano en las compañías.
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BIBIOGRAFIA
https://revista.aenor.com/336/integrar-con-exito-sistemas-de-gestion.html
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Pensamiento_sist%C3%A9mico
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NOMBRE DE LA DEPENDENCIA
Tel: (57) 6 735 9300 Ext

Carrera 15 Calle 12 Norte
Armenia, Quindío – Colombia
correoelectronico@uniquindio.edu.co

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