SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED ASISTENCIAL TARAPOTO

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 001-PVA-RATAR-2022

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Asistencial
Tarapoto:

CÓDIGO REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Hospital II Tarapoto /
Departamento de Ayuda
al Diagnóstico y
Médico Radiología P1MES-001 S/. 6,240.00 (*) 01
Tratamiento / Servicio
de Diagnóstico por
Red Asistencial
Imágenes
Tarapoto
Hospital II Tarapoto /
Departamento de
Conductor de
----- T3CHA-002 S/. 2,610.00 (*) 01 Medicina / Servicio de
Ambulancia
Emergencia y Cuidados
Intensivos
TOTAL 02
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial Tarapoto.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No

estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular
sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a

través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de
declaración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo
electrónico de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo
ESSALUD, durante o después del culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede
estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad
del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de
selección, está será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y
que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
 d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al
correo electrónico: ratar.rrhh@gmail.com, medio por el cual serán atendidas las consultas
respectivas a cargo del área de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto.

II. PERFIL DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA EN RADIOLOGÍA (COD. P1MES-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la
profesión (Indispensables).
 Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilidad
Profesional vigente a la fecha de inscripción (Indispensable).
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista o
constancia de haber culminado el Residentado Médico en la
especialidad de Radiología, emitida por la respectiva Universidad.
De no contar con ella presentar constancia emitida por el Centro
Formación Académica Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato Nº
04) que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán
reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva
Universidad. Dicha constancia posteriormente deberá ser
reemplazada por el respectivo Título de Especialista
(Indispensable).
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista, de
corresponder (Indispensable).
 Acreditar* Licencia vigente emitida por el Instituto Peruano de
Energía Nuclear – IPEN (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años
desempeñando funciones afines a la profesión y/o puesto, con
posterioridad a la obtención del título profesional incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral  Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la
especialidad de Radiología, incluyendo el Residentado Médico
(Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar* un (01) año de SERUMS, experiencia mínima requerida
en el sector público (Indispensable).

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora
(Deseable).
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la
Capacitación especialidad requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a
partir del año 2017 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado en Básico. (Indispensable)
el Formato 01: Declaración  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Jurada de Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
 Reemplazo de personal / Memorando N°1670-GCGP-ESSALUD-
Motivo de Contratación
2022
 CONDUCTOR DE AMBULANCIA (COD. T3CHA-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
 Acreditar* copia simple del Certificado de Estudios de Secundarios
Formación General Completos (Indispensable).
 Acreditar* Licencia de Conducir Categoría Profesional A-IIB o
superior (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector
público o privado (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años como
Conductor de Ambulancia, con posterioridad a la obtención de la
Licencia de Conducir A-IIB (Indispensable).
 Acreditar* récord de conducción positivo y vigente (Sistema de
Licencia de Conducir por puntos), expedido por el Ministerio de
Experiencia Laboral Transporte (MTC) y el Sistema de Administración Tributaria (SAT)
(Indispensable).
 No registrar comisión de faltas graves y muy graves durante los dos
(02) últimos años computados a la fecha de inscripción, conforme a
lo establecido en la norma vigente (Indispensable).

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora
(Deseable).
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al
puesto convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos
realizados a partir del año 2017 a la fecha (Indispensable).
 Acreditar* capacitación en Mecánica Básica Automotriz
Capacitación
(Indispensable).
 Adicionalmente, acreditar* capacitación en primeros auxilios y/o
atención prehospitalaria y/o de reanimación básica
(Indispensable).
Conocimientos de Ofimática
e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado en Básico (Indispensable).
el Formato 01: Declaración  Manejo del idioma inglés a nivel básico (Deseable).
Jurada de Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.
 Reemplazo de personal / Memorando N°1670-GCGP-ESSALUD-
Motivo de la Contratación
2022
(*) La acreditación implica remitir copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, este presentará la documentación original
sustentadora

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Evaluar, examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica

clínica vigentes.
b) Atender con oportunidad y prontitud las interconsultas de otros Servicios y coordinar las
atenciones complementarias que requieran los pacientes.
c) Supervisar y conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento
y control de los procesos de atención asistencial en el ámbito de su competencia.
d) Indicar la continuación del tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro
Asistencial de origen, según indicación establecida en la contrarreferencia.
 e) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
f) Brindar información médica al paciente y familiar responsable sobre su situación de salud y
sobre los riesgos de los procedimientos a realizar.
g) Cumplir con las pautas de consentimiento informado para los procedimientos diagnósticos y
terapéuticos que indiquen las normas institucionales.
h) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica
Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnicos normativos.
i) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
j) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
mismo.
l) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
m) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de competencia.

CONDUCTOR DE AMBULANCIA (COD. T3CHA-002)

Principales funciones a desarrollar:

a) Trasladar al paciente en la ambulancia asignada hasta el lugar de destino señalado por el

profesional de la salud responsable respetando las normas establecidas.
b) Apoyar y colaborar con el resto de la tripulación asistencial en la atención del paciente, así
como, de los equipos necesarios para dicho fin, según los protocolos establecidos.
c) Colaborar en la entrega de atención de soporte vital básico en las situaciones de emergencia
que se presenten durante la realización de los cometidos o eventos regulados en el traslado de
pacientes.
d) Cumplir a través de un uso adecuado del vehículo, con economizar los recursos asignados,
manteniendo con precisión los registros diarios del uso del vehículo proporcionando datos para
los planes y reportes de mantenimiento.
e) Garantizar un mantenimiento diario adecuado de la ambulancia, a través de reparaciones
menores oportunas, programación de reparaciones mayores, cambios oportunos de aceite,
revisión de llantas, frenos y niveles de agua, lavado, etc. de manera que la unidad se mantenga
limpia y en buenas condiciones de funcionamiento en todo momento.
f) Cumplir con garantizar la disponibilidad de toda la documentación reglamentaria/suministros
requeridos, incluyendo licencia de conducir vigente, el seguro para el vehículo, la placa del
vehículo, los registros, el directorio de emergencias, el mapa de la ciudad/país, el kit de
primeros auxilios y los repuestos necesarios en el vehículo asignado, efectuando el
seguimiento correspondiente.
g) Respetar y poner en práctica normas de seguridad y asegurarse de seguir los pasos requeridos
por el reglamento en caso de ser parte de un accidente.
h) Llevar un registro en una Bitácora por cada unidad móvil asignada, indicando los lugares a que
se movilizó, la dependencia que pidió el servicio y el gasto en combustible y kilometraje.
i) Mantener el inventario de equipos y dispositivos médicos de la ambulancia.
j) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de su responsabilidad.
k) Participar en la Implementación del Sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que
corresponden en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento a su Jefe Inmediato.
l) Participar en la Implementación del Sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que
corresponden en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento a su Jefe Inmediato.
m) Evaluar y proponer técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
n) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
mismo.
p) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
q) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

 El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e
iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según
lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento
digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registro en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el
CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos
de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos
requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera
para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda la
documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se
evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la
descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico
de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de
Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:

MÉDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,022.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 1,006.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 6,240.00

CONDUCTOR DE AMBULANCIA (COD. T3CHA-002)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 1,650.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 361.00
BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 599.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 2,610.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 26 de setiembre del 2022 SGGI - URRHH
Publicación del Aviso de
Convocatoria en el Portal
2 10 días anteriores a la inscripción SGGI - GCTIC
Talento Perú-SERVIR y
CONADIS.
 CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de
A partir del 27 de setiembre del
3 Convocatoria en la página SGGI - GCTIC
2022
Web institucional
Inscripción por SISEP: Del 12 al 13 de octubre del 2022
4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 15:00 horas)
13 de octubre del 2022 SGGI - GCTIC -
URRHH
Resultado de Postulantes (a partir de las 16:00 horas)
5
inscritos en el SISEP a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 14 de octubre del 2022
6 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 08:00 horas
Evaluación de conocimientos 14 de octubre del 2022
7 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
14 de octubre del 2022
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas SGGI - GCTIC -
8
Evaluación de Conocimientos a través de la página web institucional URRHH
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos
digitalizados: Del 17 de octubre a partir de las 00:00
Presentación de Formatos N° 01,
al 18 de octubre del 2022
9 02, 03, 04 de corresponder y 05 URRHH
(registrados vía SISEP) y el CV (hasta las 16:00 horas)
descriptivo y documentado, a la
plataforma virtual.
Evaluación Curricular
10 (C.V descriptivo, documentado y A partir 19 de octubre del 2022 URRHH
formatos requeridos)
21 de octubre del 2022
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de SGGI - GCTIC -
11 a través de la página web institucional
Evaluación Curricular URRHH
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

1
Prueba de enlace
12 24 de octubre del 2022 URRHH
(Plataforma Virtual)
a las 08:00 horas
Evaluación Personal 24 de octubre del 2022
13 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas

Publicación de resultados de la 24 de octubre del 2022

14
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas SGGI - GCTIC -
a través de la página web institucional URRHH
15 Publicación del Resultado Final http://convocatorias.essalud.gob.pe/

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16 Suscripción del Contrato A partir del 25 de octubre del 2022 URRHH
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co -
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba
si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no
se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
 PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
Eliminatorio 40% 20 40
(Formación, Experiencia Laboral,
Capacitación)

EVALUACIÓN MOTORA Eliminatorio

EVALUACIÓN DE CONDUCCIÓN Eliminatorio

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio,

para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá
a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica
consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas
de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitalizados y
evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma de Videoconferencia) en la fecha y
horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el
postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación,
registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que
los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop
conectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto.
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de
dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta
errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la

información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de
sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto,
además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Formación académica
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
(Certificado de Estudios, Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o
 Título) según lo solicitado. De contar con documentos adicionales
relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de

certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones
de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos que
prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique
cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del
periodo laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo
Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria,

Experiencia laboral
la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de
la formación correspondiente (siempre que se acredite mediante
documento oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado),
lo que incluye también las prácticas profesionales. De no acreditar lo
señalado en el presente párrafo, la experiencia general será contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o
universitario que se adjunte al expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente
será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de

certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en
calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de
horas solicitado.
Capacitación No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de
de Ofimática e Idiomas Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está sujeta a la
fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos
solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en el
proceso de selección.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte
(20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para
Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su
objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el
conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades,
relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
  Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le
adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en
el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado), recibirán una bonificación del diez por ciento
(10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá
acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que
acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los
Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD,
así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La
bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten
haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en
el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N”
392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de
las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.