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Convenios y Servicios Laborales
Convenios y Servicios Laborales
Convenios y Servicios Laborales
MODALIDADES FORMATIVAS
Ley Nº 28518 Ley sobre Modalidades Formativas Laborales
Decreto Supremo Nº 007-2005-TR (19.09.2005) Reglamento de la Ley de
Modalidades Formativas Laborales.
Sede de la Capacitación
La Capacitación Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el
propio centro de trabajo o en Centros de Formación Profesional o en
escuelas - taller o similares implementados en las empresas para los jóvenes
que estén cursando sus estudios escolares con la cooperación y el apoyo
3.4. De la Pasantía
a. De la pasantía en la empresa
La Pasantía en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en
las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al
beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual
implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formación
y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinámica
de los procesos productivos de bienes y servicios.
En esta modalidad de formación se ubica tanto a los beneficiarios como a
los estudiantes de los últimos grados del nivel de Educación Secundaria
de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y
curriculares realizar una pasantía en la empresa.
Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la
capacitación laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades
sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.
La Pasantía en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasantía
que se celebra entre:
1. Una empresa.
2. Un beneficiario de 14 años a más.
3. Un Centro de Formación Profesional o Centro Educativo facultado
para realizar esta modalidad.
El tiempo de duración del Convenio no es mayor a tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasantía, la empresa se obliga a brindar facilidades al
beneficiario para que realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas
productivas correspondientes a un Plan Específico de Pasantía definido
por el Centro de Formación Profesional y el Programa que respalde el
proceso. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y al Plan
Específico de Pasantía del Centro de Formación Profesional.