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Guía de Trabajo #11 PE

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Guía de Trabajo N° 11

Psicología Educativa
Apellidos : ………………………..…………………..
Sección :
Nombres : …………………………………………….
Docente : Psic. Miriam J. Doza Damian.
Fecha: .…../……/2023 Duración: 60 min.

Tipo de Práctica: Individual ( ) Grupal ( )


Instrucciones: En equipos de 04 desarrollen la guía de trabajo, utilizando los contenidos
teóricos desarrollados en clase y la bibliografía propuesta.

Propósito: Describir los componentes y factores fundamentales de la adaptación


social de los estudiantes en la etapa escolar.

Integrantes:

 Campos Artica, Nataly Yojana


 Curi Salhuana, Gianela Stephany
 Flores Oregon, Axel
 Lozano Esteban, Sharon Kimberly
 Muñoz Ávila, Ruth Carina

1. Revisa la lectura adjunta denominada: Inteligencia Emocional y Afrontamiento


de Estrés de Instituciones Emblemáticas de la UGEL – Huancayo.

2. Identificar los objetivos de la investigación.

- Identificar el nivel de inteligencia emocional y afrontamiento del estrés en


los docentes de instituciones educativas emblemáticas de nivel secundaria de
la UGEL Huancayo.
- Determinar la relación entre la inteligencia emocional y el afrontamiento del
estrés en los docentes de instituciones educativas emblemáticas de nivel
secundaria de la UGEL Huancayo.
- Establecer la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño docente
en las instituciones educativas emblemáticas de nivel secundaria de la UGEL
Huancayo.
3. Establecer instrumentos de evaluación.
- Cuestionario de Inteligencia Emocional de Bar-On (EQ-i): Este cuestionario
mide la inteligencia emocional de los docentes a través de 15 escalas que
evalúan diferentes aspectos de la inteligencia emocional, como la
autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades
sociales.

- Cuestionario de Afrontamiento del Estrés de Folkman y Lazarus (Ways of


Coping Questionnaire): Este cuestionario mide las estrategias de
afrontamiento del estrés de los docentes a través de 66 ítems que evalúan
diferentes formas de afrontamiento, como la resolución de problemas, la
evitación, la búsqueda de apoyo social y la reevaluación positiva.

- Escala de Evaluación del Desempeño Docente (EEDD): Esta escala mide el


desempeño docente a través de 10 ítems que evalúan diferentes aspectos del
desempeño, como la planificación de clases, la enseñanza efectiva, la
evaluación del aprendizaje y la relación con los estudiantes.

4. Incluye los principales resultados de la investigación revisada en la


tesis anexa al aula virtual.

- Los docentes de instituciones educativas emblemáticas de nivel secundaria


de la UGEL Huancayo tienen un nivel medio de inteligencia emocional y
afrontamiento del estrés. En general, los docentes tienen un nivel más alto de
inteligencia emocional que de afrontamiento del estrés.

- Existe una relación positiva y significativa entre la inteligencia emocional y


el afrontamiento del estrés en los docentes de instituciones educativas
emblemáticas de nivel secundaria de la UGEL Huancayo. Esto significa que los
docentes que tienen un nivel más alto de inteligencia emocional también
tienden a utilizar estrategias de afrontamiento del estrés más efectivas.

- Existe una relación positiva y significativa entre la inteligencia emocional y


el desempeño docente en las instituciones educativas emblemáticas de nivel
secundaria de la UGEL Huancayo. Esto significa que los docentes que tienen
un nivel más alto de inteligencia emocional también tienden a tener un mejor
desempeño docente.

5. Describe la referencia bibliográfica utilizada para el desarrollo de la guía.

Gala, H. V. H. (2020). Inteligencia Emocional y Afrontamiento de Estrés en Docentes de


Instituciones Emblemáticas de la UGEL Huancayo. Universidad Nacional del Centro del
Perú. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12894/6770

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