REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA” UNELLEZ
SAN CRISTÓBAL, ESTADO TÁCHIRA

Realizado por:
Rojas Castiblanco Ender Eduardo
Cedula V-17.812.332
V Semestre de Contaduría Pública
Subproyecto: Derecho laboral y seguridad social
Docente: Isabel Camargo

Táriba, octubre 2023

 INTRODUCCIÓN

La relación entre el derecho del trabajo, la seguridad social y la contaduría pública es

compleja y fundamental para garantizar relaciones laborales justas y el bienestar de los
trabajadores. El cumplimiento normativo, los posibles conflictos de interés y la
transparencia financiera son aspectos clave a considerar en esta interacción. La ética y
el equilibrio entre los intereses financieros y el cumplimiento de las regulaciones son
esenciales para abordar los desafíos en esta área interconectada. Las empresas y los
contadores deben trabajar en conjunto para garantizar el cumplimiento de las leyes
laborales y de seguridad social, así como la integridad del sistema.
 EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL

El análisis del trabajo como hecho social proporciona una comprensión sólida de su
importancia en la sociedad y cómo influye en una amplia gama de áreas. Sin embargo,
es fundamental considerar algunos aspectos críticos y reflexiones adicionales:

1. Desafíos de la precariedad laboral: A pesar de su importancia, el trabajo como hecho

social también enfrenta desafíos, como la creciente precariedad laboral, contratos
temporales y la falta de seguridad en el empleo. Estos problemas pueden afectar
negativamente tanto a la satisfacción en el trabajo como al bienestar social.

2. Diversidad de experiencias laborales: Es esencial reconocer que no todas las

experiencias laborales son iguales. La relación entre trabajo y bienestar puede variar
significativamente según el tipo de trabajo, el sector y la ubicación geográfica. Por lo
tanto, las generalizaciones deben considerar esta diversidad.

3. Desigualdad en el trabajo: A pesar de su impacto en el estatus social, el trabajo

también puede perpetuar desigualdades, incluida la discriminación de género, raza o
clase social. Los sistemas de poder en el trabajo pueden dificultar el acceso igualitario a
oportunidades laborales y el reconocimiento.

4. Adaptación al cambio: El trabajo se encuentra en constante evolución debido a

cambios tecnológicos y económicos. Aunque estos cambios presentan oportunidades,
también pueden amenazar la seguridad laboral y requerir adaptación por parte de los
individuos y la sociedad.

5. Desafíos para la regulación laboral: La regulación laboral debe adaptarse para

abordar los desafíos cambiantes del trabajo, como la economía gig y la automatización.
Garantizar la protección de los trabajadores y la justicia social en un mundo laboral en
evolución es un desafío constante.

El trabajo como hecho social es un tema de gran relevancia y complejidad, con

profundas implicaciones para la sociedad. Si bien aporta beneficios en términos de
interacción social, economía y estatus, también enfrenta desafíos relacionados con la
precariedad laboral, la diversidad de experiencias laborales, la desigualdad y la
adaptación al cambio. Comprender y abordar estos aspectos críticos es fundamental para
lograr una sociedad donde el trabajo promueva el bienestar y la justicia social de manera
equitativa.

SUJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

En el ámbito del derecho laboral, el sujeto de derecho se refiere a las partes

involucradas en una relación laboral, y es fundamental para comprender y aplicar las
normativas laborales. Estos sujetos principales son:

1. El Trabajador (Empleado): Es una parte esencial de cualquier relación laboral. Desde

una perspectiva legal, tiene derechos y obligaciones que se derivan del contrato laboral
o de la legislación laboral vigente. Estos derechos pueden incluir el derecho a un salario
justo, un entorno laboral seguro, vacaciones pagadas y protección en caso de despido
injustificado. El empleado está protegido por la ley y puede recurrir a los tribunales
laborales en caso de que se vulneren sus derechos.

2. El Empleador: Es la parte que contrata al trabajador y proporciona empleo. Desde el

punto de vista legal, tiene obligaciones, como proporcionar un entorno laboral seguro,
cumplir con las leyes laborales y pagar salarios y beneficios acordados. Las
responsabilidades del empleador pueden variar según las leyes laborales locales y los
acuerdos contractuales.

3. El Estado: Tiene un papel regulador y de supervisión en las relaciones laborales.

Establece las leyes laborales y reglamentaciones para proteger a los trabajadores y
garantizar prácticas laborales justas. Además, puede intervenir en casos de conflictos
laborales y supervisar el cumplimiento de las normas laborales.

4. Sindicatos y Organizaciones de Trabajadores: Estas organizaciones representan y

defienden los intereses colectivos de los trabajadores. Tienen un papel importante en la
negociación de contratos colectivos, la lucha por mejores condiciones laborales y la
promoción de los derechos laborales. También pueden convocar huelgas en caso de
desacuerdo con los empleadores y contribuyen a la formación de políticas laborales.

5. Clientes, Consumidores y Sociedad en General: Aunque no son partes directas en

una relación laboral, los clientes, consumidores y la sociedad en su conjunto pueden
verse afectados por la calidad de los productos o servicios producidos por los
trabajadores. La sociedad en general tiene un interés en que existan relaciones laborales
justas y sostenibles, ya que esto contribuye al bienestar económico y social.

El sujeto de derecho en el trabajo comprende una variedad de actores, desde los

trabajadores y empleadores hasta el Estado y las organizaciones de trabajadores. La
relación laboral es un componente esencial de la vida económica y social, y los derechos
y responsabilidades de cada uno de estos sujetos están regulados por las leyes laborales
y la normativa específica de cada país. El equilibrio entre los intereses de estos actores
es esencial para lograr relaciones laborales justas y productivas.

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO DEL TRABAJO

Es esencial para salvaguardar los derechos de los trabajadores, asegurando que no

se vean perjudicados en el ámbito laboral y que se beneficien de condiciones justas. Esto
fomenta la equidad en las relaciones laborales.

El "Principio de igualdad" garantiza que todos los trabajadores sean tratados con
justicia y sin discriminación. Esto contribuye a la promoción de sociedades más inclusivas
y a la eliminación de barreras injustas.

El "Principio de irrenunciabilidad” tiene como objetivo proteger a los trabajadores,

reconociendo su vulnerabilidad en la relación laboral y evitando que renuncien a derechos
fundamentales debido a presiones o falta de opciones.

El "Principio de continuidad" resalta la importancia de la estabilidad en el empleo y

establece reglas para la terminación justa de contratos laborales, evitando despidos
injustificados o abusivos.

El "Principio de negociación colectiva” promueve la participación de los trabajadores

en la regulación de sus condiciones laborales, lo que ayuda a equilibrar el poder entre
empleadores y empleados.

El "Principio de primacía de la realidad” es un recordatorio de que los tribunales y

autoridades laborales deben considerar lo que realmente sucede en la práctica, no solo
lo que está escrito en los contratos, para garantizar que los derechos de los trabajadores
se respeten.
 El "Principio de justicia social" subraya la importancia de equilibrar los intereses de
los empleadores y trabajadores, lo que contribuye a una sociedad más justa y a
relaciones laborales armoniosas.

El "Principio de protección de la maternidad y la infancia” es fundamental para

garantizar que las mujeres embarazadas y los niños estén protegidos en el entorno
laboral, lo que es esencial para la igualdad de género y el bienestar de la familia.

Estos principios, aunque universales en su esencia, pueden manifestarse de manera

diferente según la legislación laboral de cada país, adaptándose a las necesidades y
valores locales. Como abogado, consideraría estos principios al representar a mis
clientes en asuntos laborales y al asesorar sobre sus derechos y responsabilidades en el
ámbito laboral.

LA RELACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL CON LA

CONTADURÍA PUBLICA

Desde una perspectiva crítica, es esencial analizar las relaciones entre el derecho del
trabajo, la seguridad social y la contaduría pública, ya que estas áreas están
intrincadamente conectadas y pueden presentar desafíos y cuestiones complejas:

1. Cumplimiento Normativo y Complejidad: La intersección entre el derecho del

trabajo y la seguridad social a menudo implica una gran cantidad de regulaciones
y leyes. Esto puede ser abrumador tanto para las empresas como para los
contadores, ya que mantenerse al día con los cambios en la legislación y asegurar
el cumplimiento puede ser complicado.
2. Conflictos de Interés: En algunos casos, los intereses financieros de una
empresa pueden entrar en conflicto con la necesidad de cumplir con las
regulaciones laborales y de seguridad social. Por ejemplo, una empresa puede
buscar reducir costos laborales, lo que podría chocar con los derechos y beneficios
de los empleados.
3. Auditorías y Sanciones: La gestión incorrecta de aspectos contables
relacionados con el empleo, como contribuciones a la seguridad social, puede
 llevar a auditorías, multas y sanciones. Esto puede ser costoso y perjudicial para
la reputación de la empresa.
4. Planificación Fiscal Agresiva: Algunas empresas pueden utilizar la contaduría
para llevar a cabo estrategias de evasión fiscal que pueden ser legales desde el
punto de vista contable, pero cuestionables desde el punto de vista ético y legal.
Estas estrategias pueden afectar negativamente a los empleados y al sistema de
seguridad social.
5. Transparencia Financiera: La contabilidad de la seguridad social y los beneficios
de los empleados debe ser transparente y precisa. La falta de transparencia puede
generar desconfianza entre los empleados y las autoridades reguladoras.
6. Cumplimiento Diferencial: En algunos casos, las empresas pueden tratar de
eludir el cumplimiento normativo al clasificar a los trabajadores de ciertas maneras
que les permitan evitar ciertas regulaciones laborales o contribuciones a la
seguridad social. Esto crea desigualdades y perjudica a los trabajadores.

Las relaciones entre el derecho del trabajo, la seguridad social y la contaduría pública
son esenciales, pero pueden ser un terreno fértil para desafíos y dilemas éticos. Es
fundamental que las empresas y los contadores se adhieran a prácticas éticas y busquen
un equilibrio entre los intereses financieros y el cumplimiento normativo, garantizando la
protección de los derechos de los empleados y la integridad del sistema de seguridad
social. La capacitación continua y la consultoría legal y financiera son recursos valiosos
para enfrentar estos desafíos.
 CONCLUSIÓN

He explorado diferentes aspectos relacionados con el trabajo como hecho social, el

sujeto de derecho en el ámbito laboral y los principios fundamentales que rigen el derecho
del trabajo. Además, analizamos la interacción entre el derecho del trabajo, la seguridad
social y la contaduría pública. Estos temas son fundamentales en la sociedad y en el
ámbito legal, y su comprensión es esencial para mantener relaciones laborales justas y
equitativas.
Es importante reconocer que, si bien el trabajo es un motor clave de la economía y de
la vida social, también enfrenta desafíos significativos, como la precariedad laboral, la
diversidad de experiencias laborales y la desigualdad en el trabajo. La adaptación al
cambio en un mundo laboral en constante evolución y la regulación laboral adecuada son
factores esenciales.
La contaduría pública desempeña un papel crucial en garantizar el cumplimiento
normativo y la transparencia financiera en las relaciones laborales y la seguridad social.
Sin embargo, también presenta desafíos éticos y dilemas, especialmente cuando los
intereses financieros entran en conflicto con los derechos de los empleados y la integridad
del sistema de seguridad social.
En última instancia, para lograr una sociedad en la que el trabajo promueva el
bienestar y la justicia social de manera equitativa, es esencial abordar estos aspectos
críticos y buscar un equilibrio entre los intereses financieros y el cumplimiento normativo.
La colaboración entre profesionales del derecho, la contaduría y otros actores es
fundamental para superar estos desafíos y construir un entorno laboral más
justo y sostenible.