Evidencia 1 Parcial Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento

Dirección de Equipos de Alto
Rendimiento
Evidencia 1
Nombre: Cesar Israel Bracho Vega
Matricula: 1710
Fecha: 18 de Septiembre de 2023
La empresa donde se desarrollo nuestro grupo de trabajo tiene como giro el
proveer diferentes servicios que puede ofrecer para la industria de la construcción
en el ramo de acabados, por ende, , los servicios que se plantean por parte de
esta empresa son variados desde el manejo y distribución de autonivalentes
material pétreo y servicios de bombeo
Para lograr el éxito de los diferentes servicios y el funcionamiento correcto de la

estructura organizacional de la empresa se requiere de la formación de grupos de
trabajo estructurados, de tal manera, que puedan cumplir con las necesidades
propias del cliente, así como, los lineamientos internos de trabajo para ello se
tiene identificado el modo de trabajo conforme al servicio realizado del cual se va a
prestar.
El grupo de trabajo que se maneja directamente estructurado aún tipo de servicio

es de un tipo formal puesto qué cuentan con una estructura dentro de la
organización con funciones determinadas y asignaciones de trabajo fijas, lo cual
constituye el principal valor del grupo, al determinar la acción recurrente y
conclusion de los servicios otorgados
Su estructura organizacional comprende directamente de un líder de grupo el

cual determina el flujo tiempo y capacidad de acción ó reacción del propio servicio
otorgado, en este caso, el servicio de bombeo, para ello, él refiere en su estructura
organizacional supuestos que jerarquizan las diferentes funciones del grupo por
ejemplo el líder maneja toda la logística propia del servicio de bombeo desde la
carga de materiales, equipos y herramientas, desde el punto de partida, la
transportación de la bomba y el arribo en sitio desplegando las actividades
necesarias para poder otorgar dicho servicio las cuales va delegando en estos
puestos de menor rango los cuales son calificados como: operadores,
manguereros y ayudantes..
El grupo de trabajo es pequeño relativamente lo cual el líder identifica los aspectos

relacionados con cada uno de sus integrantes manteniendo una comunicación
cara a cara delegando las funciones en sus diferentes roles o estatus
jerarquizados dentro del mismo generando una cohesión entre sus integrantes
mejorando las relaciones interpersonales entre cada uno de ellos provocando un
estatus elevado y un sentido de pertenencia a la empresa.
Así mismo, en cuanto a los diferentes servicios y tomando como ejemplo el grupo
de bombeo también se genera por el tipo de operación, un grupo informal a lo
cual se mezclan diferentes grupos de trabajo de la empresa para poder
proporcionar un servicio completo o integrado al cliente en este caso el grupo de
bombeo como antes mencionado un grupo formal se integra al grupo de
instalaciones y al grupo de operación la cual genera un trabajo en conjunto en las
que se tienen que integrar para poder proveer o dar con éxito el servicio.
Por parte, el grupo de operación administrativa liderea o sensibiliza para poder

tener una conciencia grupal para establecer un mismo objetivo teniendo la moral
y ética para poder complementarnos con los diferentes grupos y una conciencia
de juicio o de liberación para concluir nuestra parte y llegar al éxito deseado
Factores de Motivacion
Dentro de los factores que interfieren en el grupo de servicio de bombeo el cual es

el ejemplo a tratar, recae las observaciones en los factores higiénicos de
herzberg, con el cual cumplen con los diferentes factores de satisfacción para
obtener cohesión e integridad propia del grupo por mencionar algunos:
Factores económicos tanto sus sueldos son acordes al tipo de trabajo

funcionamiento y estatus o rango que representan en el grupo aunado o de la
mano de las propias condiciones laborales, de tal manera, se sabe que las
condiciones laborales pues son la intemperie trabajo sucio y demandante en
condición física por lo cual el factor económico es sustentable así mismo la
seguridad con la que ellos trabajan es regulada por el grupo de operación y
administración dando como resultado interacción interpersonal entre los
trabajadores mejorando el factor social así mismo las categorías en las cuales
están jerarquizados generan motivación puesto que son acorde a sus salarios.
CONCLUSION
En conclusión podemos comentar que un grupo de trabajo con un alto sentido de

pertenencia concierte concierne un grado de madurez, creando una conciencia
grupal logrando una productividad satisfactoria del grupo logrando cohesión y
cooperación conjunta
Instrucciones
De acuerdo a la lectura de las sesiones realizadas durante este primer parcial

realizarás los siguiente:
1. Definir a qué tipo de equipo de trabajo perteneces y sus características.

2. Lo analizarás y describirás los tipos de relaciones que predominan, las
posibles motivaciones y necesidades que define el comportamiento de tus
compañeros de trabajo, basado en las teorías de las necesidades y
jerarquías.
3. Mínimo 2 cuartillas, utilizando letra arial 12, justificado con interlineado 1.0.
Guarda tu documento con el nombre de Evi1-DEAR-XX sustituye las XX

por la primera letra de tu primer nombre, y por la inicial de tu apellido.
Envíalo a tu facilitador a través de la plataforma para recibir

retroalimentación.
Rúbrica de Evaluación Valor en puntos
Identifica y describe las características de los equipos

2
de trabajo
Identifica claramente las motivaciones, necesidades y
2
relaciones de acuerdo a las características solicitadas
Logra diagnosticar la dinámica de su equipo de trabajo 3
Ortografía , redacción y gramática 3

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Dirección de Equipos de Alto

Para lograr el éxito de los diferentes servicios y el funcionamiento correcto de la

El grupo de trabajo que se maneja directamente estructurado aún tipo de servicio

Su estructura organizacional comprende directamente de un líder de grupo el

El grupo de trabajo es pequeño relativamente lo cual el líder identifica los aspectos

Por parte, el grupo de operación administrativa liderea o sensibiliza para poder

Dentro de los factores que interfieren en el grupo de servicio de bombeo el cual es

Factores económicos tanto sus sueldos son acordes al tipo de trabajo

En conclusión podemos comentar que un grupo de trabajo con un alto sentido de

De acuerdo a la lectura de las sesiones realizadas durante este primer parcial

1. Definir a qué tipo de equipo de trabajo perteneces y sus características.

Guarda tu documento con el nombre de Evi1-DEAR-XX sustituye las XX

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Identifica y describe las características de los equipos

Logra diagnosticar la dinámica de su equipo de trabajo 3

Ortografía , redacción y gramática 3

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