Este documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su definición, objetivos y clasificaciones. Las empresas se definen como unidades dedicadas a actividades económicas con ánimo de lucro y satisfacer necesidades sociales. Se clasifican según su sector, tamaño, ámbito de actuación, propiedad y forma jurídica. Los objetivos de una empresa guían su dirección estratégica y pueden ser cuantitativos, cualitativos, operacionales o de nivel. En Perú existen empresas individuales, sociedades comerciales y anónimas.
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Este documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su definición, objetivos y clasificaciones. Las empresas se definen como unidades dedicadas a actividades económicas con ánimo de lucro y satisfacer necesidades sociales. Se clasifican según su sector, tamaño, ámbito de actuación, propiedad y forma jurídica. Los objetivos de una empresa guían su dirección estratégica y pueden ser cuantitativos, cualitativos, operacionales o de nivel. En Perú existen empresas individuales, sociedades comerciales y anónimas.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su definición, objetivos y clasificaciones. Las empresas se definen como unidades dedicadas a actividades económicas con ánimo de lucro y satisfacer necesidades sociales. Se clasifican según su sector, tamaño, ámbito de actuación, propiedad y forma jurídica. Los objetivos de una empresa guían su dirección estratégica y pueden ser cuantitativos, cualitativos, operacionales o de nivel. En Perú existen empresas individuales, sociedades comerciales y anónimas.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su definición, objetivos y clasificaciones. Las empresas se definen como unidades dedicadas a actividades económicas con ánimo de lucro y satisfacer necesidades sociales. Se clasifican según su sector, tamaño, ámbito de actuación, propiedad y forma jurídica. Los objetivos de una empresa guían su dirección estratégica y pueden ser cuantitativos, cualitativos, operacionales o de nivel. En Perú existen empresas individuales, sociedades comerciales y anónimas.
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EMPRESA
Una empresa es una unidad productiva agrupada y
dedicada a desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro, se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por los consumidores. El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además debe regirse a todas las leyes que determinen la regulación de su actividad. Importancia Existe múltiples ventajas donde demuestran la trascendencia de las empresas; entre las más importantes son: ❖Crean fuentes de trabajo. ❖ Satisfacen las necesidades de la sociedad al producir bienes y servicios socialmente necesarios. ❖Promueven el desarrollo económico y social al fomentar la inversión. ❖Son una fuente de ingresos para el sector público mediante la recaudación de impuestos. ❖Propician la investigación y el desarrollo tecnológico. ❖Proporcionan rendimientos a los inversionistas. OBJETIVOS DE LA EMPRESA DESDE LA ADMINISTRACIÓN Los objetivos de una empresa son fundamentales porque son la guía para tomar un rumbo adecuado y estratégico. Una de las características relevantes de los objetivos es su brevedad, a fin de que se concreten en acciones que puedan medirse para saber si efectivamente está funcionando el plan que se está ejecutando. El crecimiento de cualquier empresa se basa en su capacidad para aumentar su rentabilidad y generar una marca de valor. Para que esto sea posible, es necesario que se fijen correctamente sus objetivos, sin esta preparación previa es imposible que el negocio logre mantenerse en el mercado por mucho tiempo. Tipos de objetivos de una empresa 1.- Objetivos de una empresa por nivel Este tipo de objetivos son los más usados dentro del mundo empresarial y se dividen en dos tipos: ❖ Objetivos generales: son los resultados que una empresa espera obtener de manera global y abarcan todas las áreas de la organización. Ejm. De aquí a 5 años, la empresa habrá aumentado su índice de facturación en un 50% más ❖ Objetivos específicos: se refiere a las acciones que requieren ejecutarse en cada área de la empresa para cumplir con los objetivos generales. Son un conjunto de metas focalizadas. Ejm. Para conseguir la meta propuesta a 5 años, cada trimestre se tiene que hacer un resumen y balance de los ingresos y gastos de la empresa. 2.- Objetivos de una empresa por tiempo Se refieren al tiempo que requiere cada objetivo para cumplirse y se dividen en tres categorías: ❖ Objetivos a largo plazo: son aquellos que están diseñados para concretarse en un periodo de 5 años o más. son aquellos objetivos que definimos en un plan estratégico. Ejm. Ingresar a un mercado internacional. ❖ Objetivos a medio plazo: están formulados para que se lleven a cabo en un periodo de 1 a 4 años. Ejm. Establecer una nueva línea de negocio. ❖ Objetivos a corto plazo: estos objetivos solo requieren de meses para hacerse; no deben exceder el año. Ejm. Mejorar las ventas en 10% en los próximos 3 meses. 3.- Objetivos de una empresa por jerarquía Esta clasificación de los objetivos de una empresa combina los objetivos de nivel y de tiempo. Como resultado tenemos tres tipos: ❖ Objetivos estratégicos: son resultados que se buscan obtener a largo plazo; los plantean los directivos de la empresa, abarcan todas las áreas y son de suma importancia. Ejm. Incrementar los ingresos, reducir los egresos, aumentar el valor de los proyectos aprobados, reducir los sobrecostos en los proyectos de inversión, etc. ❖ Objetivos tácticos: se basan en los estratégicos, son responsabilidad de los jefes de cada área de la empresa y su límite de tiempo es a mediano plazo. Ejm. Fortalecer la eficiencia productiva para lograr niveles óptimos de calidad a nivel nacional e internacional. ❖ Objetivos operacionales: están dictados por los jefes de área y se asignan a los colaboradores, quienes deben cumplirlos en corto plazo. Ejm. Ofrecer un excelente servicio al cliente. 4.- Objetivos de una empresa por índole Esta categorización de los objetivos de una empresa es de acuerdo a su naturaleza, es decir, si son abstractos no se pueden contabilizar. Aplica para todos los objetivos anteriores. ❖ Objetivos cuantitativos: son aquellos que se pueden medir o representar su valor con un número, principalmente con indicadores económicos. Ejm. Obtener beneficios, Minimizar costos. ❖ Objetivos cualitativos: son todo lo contrario a los cuantitativos, porque no se pueden medir o representar en cifras. Se enfocan más en el posicionamiento y reconocimiento de una empresa. Ejm. Aumentar el conocimiento de marca, Fidelización de clientes. CLASES DE EMPRESAS 1.- Según la naturaleza de la actividad económica que desarrolla se dividen en: a) Empresas del sector primario: como las agrícolas, ganaderas, pesqueras, minerales y petroleras. Formado por empresas que se dedican a la explotación de los recursos naturales. b) Empresas del sector secundario o transformadores, Incluye a las empresas que se dedican a las actividades transformadoras o industriales en sentido estricto. Agrupa a las empresas textiles, metalúrgicas, químicas, de construcción y energéticas (gas y electricidad). c) Empresas del sector terciario, constituye un combinado más múltiple de actividades tan diversas como: lavanderías, tintorerías, peluquerías, reparaciones, empresas de transporte, empresas de comunicaciones, empresas comerciales, empresas hosteleras, turismo y espectáculos, financieras, etc. 2.- Según su dimensión o tamaño, se distingue tradicionalmente entre empresas grandes (más de 500) generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores están sindicalizados. Además, estas empresas tienen posibilidades de acceder a préstamos y créditos importantes, medianas (50 a 250) suelen tener áreas cuyas funciones y responsabilidades están delimitadas, comúnmente, tienen sindicato, pequeña (10 a 50) no poseen una elevada especialización en el trabajo, su actividad no es intensiva en capital y sus recursos financieros son limitados y Microempresa (1 a 9) No tienen gran incidencia en el mercado, tienen pocos equipos y la fabricación es casi artesanal. Esta clasificación se puede hacer en función de los recursos propios, el número de empleados, el volumen de ventas, etc. 3.- Según su ámbito de actuación están las empresas locales que realizan su actividad dentro de una ciudad o pueblo, regionales, nacionales que operan dentro del ámbito estatal, multinacionales desarrollan sus actividades en dos o más naciones, transnacionales que posee filiales en otros países diferentes al originario (casa matriz) y con ello logran expandir su influencia y fuerza económica a nivel mundial (Primax, Credicorp), Supranacionales no tienen vinculación fija con país alguno y operan con capitales de distinta procedencia según sus intereses (McDonalds, Movistar, Scotiabank, Belcorp). 4.- Dependiendo de quién posea los medios de producción o el capital de la empresa se dividen: a) Empresas Privadas. Cuyo capital es propiedad de particulares, personas individuales o jurídicas según regula el derecho empresarial. b) Empresas Públicas. Cuyo capital es propiedad total del estado o de cualquier entidad de carácter público. SUNAT, EsSALUD, SEDAPAL, SERPOST, CORPAC, ENAPU, ELECTROPERU, BANCO DE LA NACION, COFIDE. 5.- Según su forma jurídica, se distingue entre: ❖ Empresas individuales. Se caracteriza porque asume todas las decisiones y tiene una responsabilidad ilimitada y responde con todos sus bienes presentes y futuros frente a terceros. ❖ Empresas societarias (EIRL, SRL, SAA, SAC), mixtas o encomanditas (sociedad mercantil, suele utilizarse en negocios familiares). TIPOS DE EMPRESAS EN EL PERÚ Las empresas son una pieza fundamental en la economía peruana y conocer los tipos de empresas que existen es esencial. Dependiendo de la actividad que planee emprender, existen diferentes tipos de empresas reguladas por la Ley General de Sociedades. Empresario Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L) El Empresario Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L) es otro de los tipos de empresas que se pueden encontrar en Perú. Una persona es dueña de una empresa y limita su responsabilidad al capital que ha invertido en ella. Es decir, el patrimonio personal del titular no se ve afectado por las deudas que pueda contraer la empresa. La E.I.R.L. tiene menos formalidades y cargas fiscales que otras formas jurídicas. Además, permite a los empresarios iniciar una actividad económica con un bajo capital inicial y una gestión más ágil y sencilla. Un ejemplo de este tipo de sociedad lo constituye la empresa Emsa E.I.R.L., dedicada al cuidado integral de la higiene del hogar y del comercio en Perú. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.) Es una forma de organización empresarial en la que el capital está dividido en participaciones. Otra característica que la representa es que no está sujeta a una regulación tan estricta. Además, el número de socios que pueden participar es limitado, lo que la hace adecuada para empresas pequeñas y medianas. El capital social se divide en participaciones, que no pueden ser negociadas públicamente. Lo que significa que la propiedad de la empresa está limitada a los socios actuales. Algunos ejemplos de empresas que utilizan su forma jurídica son Café El Bosque S.R.L y la Corporación Inca Kola Peru S.R.L. Sociedad Anónima (S.A.), uno de los tipos de empresas más populares en Perú La Sociedad Anónima (S.A.) es una empresa que está constituida por varios accionistas. En ella los socios se responsabilizan solidariamente de las deudas de la empresa. En esta empresa, el capital se divide en acciones, y los accionistas tienen el derecho de controlar la gestión de la empresa. Está formada por un Directorio, una Gerencia y una Asamblea de Accionistas. El capital social se divide en acciones, que pueden ser libremente transferibles y negociables en la bolsa de valores. Es el tipo de sociedad más común en Perú y puede ser abierta o cerrada. Algunos ejemplos ilustrativos de casos reales de este tipo de sociedad son Corporación Aceros Arequipa S.A. y Cerámica Lima S.A. Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C) Es otro de los tipos de empresas más comunes en Perú. En esta sociedad el capital está dividido en acciones, y los accionistas tienen una responsabilidad limitada. Igualmente, no puede ofrecer públicamente sus acciones y solo puede estar conformada por un máximo de veinte accionistas. La estructura de gestión es similar a la de una S.A. con un Directorio, una Gerencia y una Asamblea de Accionistas. Sin embargo, en la S.A.C., no se requiere una auditoría obligatoria por parte de un auditor externo. Esta es una característica que la hace más accesible para pequeñas y medianas empresas. Son utilizadas por empresas que prefieren mantener el control de la propiedad en un grupo limitado de personas. Como es el caso de la Editorial Santillana S.A.C. y el Diario El Comercio S.A.C. Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.) Una Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.) es una organización que busca financiamiento del público para aumentar su capital social. Por tanto, necesita un mayor número de accionistas para alcanzar sus objetivos de negocio. Es así como el número de socios de una S.A.A. no debe ser menor a 750. Sin embargo, también están sujetas a regulaciones y requisitos más estrictos en comparación con otras formas de organización empresarial. Algunos ejemplos de empresas peruanas que son SAA son Telefónica del Perú S.A.A. y Cervecería Backus y Johnston S.A.A.
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FASE IV
PLAN DE MARKETING: EL PRODUCTO, LA PRODUCCION Y EL
APROVISIONAMIENTO
1. Descripción detallada de los productos o servicios en que se va a basar la actividad
empresarial.
Productos y Servicios.
2. Proceso de producción (o de prestación de servicio).
Descripción de etapas, tiempos y operaciones de producción, o de prestación de servicio de la
empresa.
3. Plan de Producción (o de prestación de servicio).
3.1. Programa de producción: volúmenes y fechas de producción.
3.2. Necesidades de recursos para la producción.
3.2.1. Inversiones necesarias en inmovilizado.
3.2.2. Materiales para la producción.
3.2.3. Suministros y servicios exteriores.
3.2.4. Mano de obra directa.
4. Plan de Aprovisionamiento.
4.1. Proveedores seleccionados y criterios de selección utilizados.
4.1.1. Proveedores de Inmovilizado.
4.1.2. Otros Proveedores.
4.2. Gestión de existencias.
4.2.1. Planificación de pedidos:
Primer Pedido.
Pedidos sucesivos del primer año.
4.2.2. Tipo de c