DESEMPLEO Efrain 4

EL DESEMPLEO
Efraín Pantoja
Darwin García Beltrán
Steven Gamero
Universidad Autónoma del Caribe

Metodología de la investigación
Barranquilla – Colombia
2023
CAPITULO I. CONTEXTUALIZACIÓN Y PLANTEAMIENTO DEL

PROBLEMA
1.1 Descripción del problema
A continuación, en este trabajo hablaremos del desempleo en Colombia conociendo sus
causas y las consecuencias de esta situación, ya que muchas personas le ponen por
decirlo así etiquetas a los desempleados; por causas como estas se debe mucho que el
desempleo en Colombia y en el mundo. Vamos a exponer este tema a fondo, dando a
entender la opinión de muchas personas y mostrándoles como esto es un problema a
nivel mundial tocaremos puntos como las causas fundamentales del desempleo y que se
puede hacer para evitar ser un desempleado. Esta investigación lo haremos con datos
obtenidos de artículos académicos y cifras como él (DANE).
El desempleo o falta de empleo, es una situación que se da cuando la cantidad de

personas que buscan trabajo (demanda de empleo) excede el número de empleos
disponibles (oferta de empleo), siendo un desajuste en el mercado laboral. Lo que nos
comenta el banco caja social y datos del (DANE) en el Departamento Administrativo
Nacional de Estadística actualmente para el mes de enero de 2023, la tasa de desempleo
del total nacional fue 13,7%, mientras que en el mismo mes de 2022 se ubicó en 14,6%.
La tasa global de participación se ubicó en 63,4%, mientras que en enero de 2022 fue
62,6%.
En Colombia se ha desarrollado el desempleo año tras año por la demanda que pueden
tener las personas, esto siendo una característica fundamental para las causas del
desempleo, para las diferentes personas como por ejemplo las que no tienen experiencia
o también por pequeñas etiquetas que se imponen últimamente como requisitos para
poder ejercer en su carrera o ya sea su profesión.
Muchas veces las personas se dedican muchos años a estudiar en su carrera profesional,
su especialización o hasta maestría; pero ya en el momento de laborar no pueden
encontrar un trabajo que en realidad valga la pena por los años de estudio que tuvieron
anteriormente.
Actualmente la tasa de desempleo es alta y más para personas que no tienen experiencia
en lo que van aplicar. Muchas veces esto se da por falta de practicidad en su labor siendo
esto que puede afectar a una empresa en el tiempo, dinero, experiencia de otros y más
conocimientos, esto puede ser unas de las causas del alto desempleo de los jóvenes sin
experiencia. Aunque a las empresas les puede interesar contratar jóvenes ya que pueden
ser más flexibles, aportan voluntad, son diversos de mente abierta, arriesgados, visión al
futuro, empeño a aprender y salir adelante, estas son ventajas claves a contratar a
jóvenes pudiendo arriesgar cosas, pero trayendo mucho beneficio a futuro.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que, en todo el mundo, unos 1.000
millones de personas, o aproximadamente 30 por ciento de la fuerza de trabajo total,
están desempleadas o subempleadas, tanto en los países industrializados como en los
países en desarrollo. Como vemos el desempleo no es más que un fenómeno que afecta
a cualquier tipo de persona y país, esto se puede ver más afectando a los adolescentes y
jóvenes que con su poca experiencia no son aceptados en cualquier trabajo o empresa y
esto sin nombrar que hay empleos que le ponen etiquetas a las personas)
En 1996/97, la OIT califica la situación de "sombría", y advierte que existe el riesgo de que
el gran aumento numérico de los denominados "trabajadores pobres" vaya a agravar los
problemas sociales y económicos provocados por las altas tasas de desempleo.
Razones por las que puede aumentar el desempleo

• Personas que no estén realmente capacitadas para afrontar un cargo laboral, esto
puede ser causa de la falta de madurez que puede tener un joven sin experiencia. No listo
para afrontar una presión de la empresa, una mala atención de un cliente,
desconcentración.
• Altos costos a la hora de capacitación, la capacitación es algo clave a la hora de que una
empresa contrate a un trabajador ya que ese va ser el momento en que el obtenga todos
los conocimientos claves para ejercer en la empresa. Estos costos pueden ser muy altos
para personas sin experiencia ya que puede requerir de más tiempo y que más luego no
puedan calificar bien en el cargo.
• La productividad de un joven es alta, pero al momento de ejercer un empleo puede
disminuir, puede ser porque le cuesta adaptarse, problemas externos que no los trae a la
hora laboral, la desconcentración.
• La alta demanda también puede ser una razón muy importante
• la forma en que los jóvenes van a la entrevista ya sea por su presentación personal es
una de las causas del desempleo que se ve a diario a nivel mundial
Una de las preguntas es cómo se puede reducir el desempleo. Según la ministra de
Trabajo, dicho problema se resuelve por medio de la "flexibilización laboral, trabajo por
horas con cotización, formación para el trabajo con pertinencia, iniciativa de equidad de
género, Estado emplea, inclusión laboral, economía naranja y emprendimiento, entre
otros".
1.2. Preguntas de investigación
1.2.1. Pregunta principal de investigación
¿Por qué el desempleo tiene una tasa más grande a las personas que no tienen
experiencia?
1.3. Objetivos
1.3.1. Objetivo general
Analizar los factores por los cuales las personas con menos experiencia tienen menos
oportunidades de empleo.
1.3.2. Objetivos específicos
Analizar porque las personas con experiencia son más solicitadas que las personas que
no tienen experiencia.
Realizar estudio de porque la tasa de desempleó es mayor en mujeres que en hombres.
1.4 Hipótesis
Investigación / La principal característica del desempleo en el país es la poca experiencia laboral

trabajo /
operacionales
Descriptivas El aumento excesivo del gasto público en Colombia es una causa del desempleo, lo que
provoca un cambio en el diario vivir de las personas”
Correlacionales En Colombia, los desempleados tienen la necesidad de obtener ingresos para lo cual
tiene una opción y es emprender la creación de una empresa.
De diferencia La tasa de desempleo femenina es mal alta que la masculina
de grupos
De causalidad “Unas de las principales causas del desempleo es la reducción de la demanda agregada,
porque en la medida en que los ingresos de la población disminuyen, baja la capacidad
de compra de las personas.
Estadísticas La tasa de desempleo en Colombia ha bajado al 11,2% en 2022 es una reducción de 2,6
puntos porcentuales respecto a 2021, cuando la cifra se ubicó en 13,8%.
Nulas La experiencia laborar no es impórtate para conseguir empleo.
Alternativas La experiencia laborar es importante para conseguir empleo.
CAPITULO II. MARCO TEÓRICO
La evolución del desempleo como variable fundamental de la economía

es uno de los temas más debatidos en la actual política económica,
debido a sus importantes implicaciones en el bienestar de la sociedad.
Se propone como objetivo primordial de esta investigación, dar indicios
a la solución de una inquietud cuya repuesta se considera vital para el
desarrollo de las políticas laborales a nivel macroeconómico, y esta hace
referencia a si el desempleo es determinado por rubros como la oferta
de trabajo, la productividad, el comportamiento de la economía
informal, ventas reales, sector externo u otras variables de la economía.
En los últimos años se han producido cambios que pueden haber

afectado el desempeño del mercado de trabajo en Colombia, y entre los
más importantes están: aumento constante del número de personas
inmersas en el sector informal, altos costos económicos y
administrativos en creación de microempresas que generan gran parte
del empleo, mayor demanda de trabajo cualificado, movimientos
dinámicos en las remesas hacia Colombia (contextualizados como
ingresos no laborales para los nacionales), y poco aumento en la
productividad laboral promedio a nivel nacional y regional, entre otros.
Por ende, en este documento se busca indagar sobre las fuentes

principales de la dinámica en el empleo formal e informal en Colombia
para el siglo XXI1. La justificación del objetivo planteado parte de la
importancia que tiene entender las dinámicas intrínsecas del mercado
laboral colombiano, el cual, estructuralmente, no ha podido superar la
meta del Gobierno de bajar el desempleo a un sólo dígito en más de una
década. De igual manera, es prioritario, como plan de Gobierno, aclarar
qué factores inciden en mayor medida a choques de política pública, con
el fin de evitar actos y decisiones políticas que tengan efectos casi nulos,
que desgastan recursos fiscales escasos o, en casos extremos, generan
consecuencias contradictorias que desvían al Gobierno de la finalidad de
aumentar el nivel de empleo en la población colombiana.
Es así que, para identificar los determinantes del desempleo en

Colombia, se propone un modelo VAR-X cointegrado compuesto por las
series trimestrales entre el período 2001:1 y 2013:1, de las Remesas
(Millones US), los Términos de intercambio, las Ventas reales, la
Productividad laboral, el Empleo (%), los Salarios reales, y el Desempleo
(%). Se define este modelo, puesto que permite considerar las remesas
como una variable exógena, es decir, que no se ve afectada por las
demás variables de estudio, lo que permite enriquecer el modelo
explicativo.
Después de esta introducción, en la siguiente sección se presentará una

revisión de literatura acerca del mercado laboral, el desempleo y sus
determinantes en distintos países, a través del uso de modelos
multivariados, enfocando principalmente los estudios realizados sobre
Colombia. En la tercera parte de este artículo se realiza un breve
análisis de los antecedentes de hechos estilizados en el mercado laboral
de la economía colombiana, para luego, en el cuarto apartado, exponer
la metodología de modelación VAR-X, y en la quinta sección se efectúa
la descripción de los datos, los tests de estacionariedad y cointegración,
la estimación del modelo, y la verificación de residuales, para entrar a la
sexta sección, en la cual se presentan los resultados del modelo.
Finalmente, en la sección séptima, se presentan las conclusiones.
CAPÍTULO III. DISEÑO METODOLÓGICO (SEGUNDO CORTE)

3.1 Tipo de investigación
3.1.1 Tipo de investigación según el alcance de los objetivos.
INVESTIGACION CUANTITATIVA
Objetivo Básica
Nivel de formalización Pregrado
Fuente de información Documental

Tipo de investigación
Profundidad y alcance Descriptiva y explicativa
Forma de acercamiento
al objeto de estudio Cuantitativa
3.2 Diseño de la investigación
Diseño de investigación cuantitativo

Toda investigación demanda una cuidadosa planificación, dirigida a establecer aspectos
como las premisas de las que parte el estudio, la perspectiva que lo sustentará, los
procedimientos a seguir y las herramientas e instrumental que serán empleados a lo largo
del proceso.
La planificación de un estudio con enfoque cuantitativo se concreta en un diseño de

investigación que consiste, fundamentalmente, en la estrategia y el plan de trabajo
definidos por quien investiga, de forma coherente con el planteamiento del problema de
investigación.
En esta misma línea, cabe apuntar que, tal como señalan Hernández, Fernández y
Baptista (2010, p. 118), el diseño de investigación se elabora “con el propósito de
responder a las preguntas de investigación planteadas y cumplir con los objetivos del
estudio” (p. 118).
En cuanto a sus características, Barrantes (2014, p. 118) indica que “el plan de trabajo
dentro del enfoque cuantitativo es completo, estructurado, minucioso, detallado,
cronogramado, e inclusive debe contener los instrumentos de recolección de la
información”.
Consecuentemente, dado que todas las etapas del proceso investigativo se encuentran
interrelacionadas, el diseño de investigaciones con enfoque cuantitativo guarda estrecha
relación, tanto con el planteamiento del problema y la formulación de los objetivos, como
con la profundidad o alcance del estudio.
3.2.1 Tipos de diseño de investigación

Diseño no experimental
Estudio descriptivo
3.2.2 Técnicas de recolección de datos o de investigación.

.
3.3 Instrumentos, aplicación y sistematización

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EL DESEMPLEO

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CAPITULO I. CONTEXTUALIZACIÓN Y PLANTEAMIENTO DEL

El desempleo o falta de empleo, es una situación que se da cuando la cantidad de

Razones por las que puede aumentar el desempleo

Realizar estudio de porque la tasa de desempleó es mayor en mujeres que en hombres.

Investigación / La principal característica del desempleo en el país es la poca experiencia laboral

Alternativas La experiencia laborar es importante para conseguir empleo.

CAPITULO II. MARCO TEÓRICO

La evolución del desempleo como variable fundamental de la economía

En los últimos años se han producido cambios que pueden haber

Por ende, en este documento se busca indagar sobre las fuentes

Es así que, para identificar los determinantes del desempleo en

Después de esta introducción, en la siguiente sección se presentará una

CAPÍTULO III. DISEÑO METODOLÓGICO (SEGUNDO CORTE)

Nivel de formalización Pregrado

Fuente de información Documental

Profundidad y alcance Descriptiva y explicativa

3.2 Diseño de la investigación

Diseño de investigación cuantitativo

La planificación de un estudio con enfoque cuantitativo se concreta en un diseño de

3.2.1 Tipos de diseño de investigación

3.2.2 Técnicas de recolección de datos o de investigación.

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