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Primer Avance Inv
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¿Cuáles son los tipos de acoso laboral que se presentan en el interior de la oficina de
instrumentos públicos del municipio de Garzón Huila?
JUSTIFICACIÓN
El acoso laboral se presenta hace mucho tiempo en las empresas, la necesidad de empleo,
en ocasiones provoca que los trabajadores no hagan las denuncias correspondientes; sin embargo,
debido a los esfuerzos de la sociedad por defenderla, recientemente ha salido a la luz como un
problema importante para garantizar así, la dignidad humana y el respeto. Según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), con base a lo nombrado por Infobae, 2023, es un tipo de acoso
psicológico que consiste en hostigar a una persona o a un grupo de personas en el trabajo
mediante acciones de represalia, crueles o maliciosas con el fin de degradarlas o desestabilizarlas.
Es fundamental abordar esta problemática, ya que numerosos estudios han demostrado
que este problema afecta a la salud física y mental de la población activa, lo que reduce tanto su
capacidad productiva como su personalidad. La estabilidad o formalidad en el empleo no se
ofrece en Colombia debido a las leyes laborales, que otorgan al empleador una gran flexibilidad
ante las diversas opciones de contratación y las condiciones actuales del mercado laboral. Los
lugares de trabajo también son entornos propicios para que exista el acoso. Debido a la
vulnerabilidad y sometimiento de los trabajadores frente a ella por el miedo a perder su trabajo y
luego no poder encontrar otras fuentes de apoyo, se crea un ambiente de trabajo desfavorable y
coercitivo.
El objetivo principal de este estudio es examinar los casos de acoso laboral en la oficina
de instrumentos públicos del municipio de Garzón Huila, para determinar qué factores afectan la
prevalencia del acoso laboral. Las empresas públicas que se han visto involucradas en temas de
acoso laboral por una serie de situaciones que ponen en duda su carácter moral. Estas acciones
simplemente están más allá de la comprensión y son intolerables en cualquier sociedad.
La presente investigación es relevante en la medida en que los principios constitucionales
la reconocen como un requisito en el ámbito laboral, como lo demostró la sentencia de la Ley
1010 de 2006, tipificado como delito el acoso laboral. Debido a esto, las empresas hoy en día
están obligadas a cambiar sus regulaciones.
Objetivo general
Determinar los factores y normatividad que rigen para los diferentes tipos de acoso
laboral que se presentan en la oficina de instrumentos públicos en el municipio de Garzón Huila.
Objetivos específicos
Identificar cuáles son los tipos de acoso laboral y cómo enfrentarlos.
Analizar el tipo de normatividad que protege a las mujeres que vivencian acoso laboral
dentro de la oficina de instrumentos públicos de Garzón Huila.
Identificar los factores de prevención de acoso laboral en el sector público empresarial.
REFERENCIAS
Alcaldía Mayor de Bogotá. (2017). Cartilla_acoso_laboral_2021_2.pdf.
http://gaia.gobiernobogota.gov.co/system/files/documentos/generales/
cartilla_acoso_laboral_2021_2.pdf
https://doi.org/10.15332/tg.mae.2018.00219
Fernandez, G. I. R., & Silva, L. S. B. (2015). IMPACTO DEL ACOSO LABORAL Vs. CLIMA
SERVIDORES PUBLICOS”.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843
Ministerio de Trabajo. (2022). ¿Cómo detectar y qué hacer cuando hay acoso laboral? -
https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2022/marzo/%C2%BFcomo-
detectar-y-que-hacer-cuando-hay-acoso-laboral-