Prevalencia BURNOUT

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PREVALENCIA DE BURNOUT EN ÉPOCA DE

PANDEMIA ENTRE ENFERMERAS DE NEFROLOGÍA
Presentation · November 2021
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Guillermo Pedreira Robles

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PREVALENCIA DE BURNOUT EN
ÉPOCA DE PANDEMIA ENTRE
ENFERMERAS DE NEFROLOGÍA
Laura Terns Campius

Guillermo Pedreira Robles
INDICE
INTRODUCCIÓN
METODOLOGIA
RESULTADOS
DISCUSIÓN
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
Introducción
Coronavirus SARS-Cov2 Enfermedad COVID-19
11 marzo 2020 OMS declara PANDEMIA MUNDIAL
Falta Déficit de recursos

preparación humanos/materiales ESTRÉS
Introducción
ESTRÉS
Se alarga en el tiempo SINDROME DE BURNOUT
FATIGA DESPERSONALIZACIÓN BAJA

EMOCIONAL REALIZACIÓN
PERSONAL
Calidad asistencial y su eficacia
Conflictos interprofesionales
Falta de atención a pacientes
Absentismo laboral
Abandono del puesto de trabajo
Hipotesis y objetivos
Las enfermeras que trabajan al servicio de nefrología
HIPOTESIS del Hospital de Mar tendrán niveles elevados
de burnout durante la pandemia COVID-19
Definir el grado de prevalencia del síndrome

OBJETIVO de burnout así como sus tres componentes entre las
GENERAL enfermeras del servicio nefrología que trabajan en el
hospital del mar durante la pandemia de la COVID-19
Conocer la formación recibida de las enfermeras por parte de la

institución respeto la COVID-19
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
Identificar los determinantes que han causado o pueden
causar burnout a las enfermeras del servicio de nefrología
Método. DISEÑO Y MUESTRA
DISEÑO Estudio observacional, descriptivo, transversal y unicéntrico
Población Diana
44 enfermeras,
Población de estudio 5 de Baja  39 en total
Muestra 28 enfermeras = 71,8%

Método. CRITERIOS INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN
CRITERIOS INCLUSIÓN
• Enfermeras de la planta 02 de nefrología del hospital del mar de Barcelona
• Tener 2 AÑOS o MÁS de permanencia en el servicio mencionado
• Estar trabajando durante el periodo de tiempo que se compran DENTRO DE LA
PANDEMIA COVID-19, desde el 11 de marzo hasta la actualidad
• Trabajar en CUALQUIER TURNO (mañana, tarde o noche)
• CUALQUIER tipo de CONTRATO (jornada completa, parcial o fines de semana)
• Firma de CONSENTIMIENTO INFORMADO
CRITERIOS EXCLUSIÓN
• Personas que esten implicadas directamente en la realización del estudio.
Método. INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
Variables sociodemográficas y laborales
Qüestionario adhoc 14 preguntas sobre
COVID-19
Maslach Burnout Inventory Human Services Survey(MBI-HSS)
 Fatiga emocional  9 afirmaciones

 Bajo: 0-18
 Moderado: 19-26
 Alto: 27-54
 Despersonalización  5 afirmaciones
 Bajo: 0-5 Google
Forms
 Moderado: 6-9
 Alto: 10-30
 Realización personal  8 afirmaciones Infografia
Papel codigo
 Bajo: 0-33 QR
 Moderado: 34-39
 Alto: 40-56
Resultados. Cuestionario adhoc
Resultados. Cuestionario adhoc
Resultados. MBI-HSS
5,68
19,64
30,25
Discusión
Las enfermeras del servicio

de nefrologia presentan
riesgo real de sufrir síndrome
de burnout
Discusión
La situación actual
propicia el malestar
entre las enfermeras
Ya se han contagiado?
Disminución de la preocupación Estan vacunadas?
Conclusiones
Esfera de realización personal la más afectada, seguida por la
fatiga emocional y la despersonalización
Propuesta  Implementación de programas preventivos y de

tratamiento del burnout
Formación sobre COVID-19  no han recivido formación o no

estan satisfechas  miedo y transmisión interpersonal y pacientes
Pandemia de la COVID-19  Un determinante en la aparición del

síndrome de burnout
Bibliografia
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Bibliografia
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31. Consell de col·legis d’infermeres i infermers de Catalunya. Codi d’ètica de les infermeres i infermers de Catalunya. Barcelona:
Consell de col·legis d’infermeres i infermers de Catalunya; 2013. 9-33.
32. World Medical Association. Declaración de Helsinki de la AMM: Principios éticos para las investigaciones médicas en seres
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33. Ley Orgànica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Boletín
Oficial del Estado. núm 294 de 6 de diciembre de 2018, 119788 a 119857.
34. Reglamento (UE) 2016/679 del parlamento europeo y del consejo de 27 de abril de 2016. Directiva 95/46/CE del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 24 de octubre de 1995, relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (DOL 281 de 23.11.1995, p. 31).
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Falta Déficit de recursos

Se alarga en el tiempo SINDROME DE BURNOUT

FATIGA DESPERSONALIZACIÓN BAJA

Definir el grado de prevalencia del síndrome

Conocer la formación recibida de las enfermeras por parte de la

Muestra 28 enfermeras = 71,8%

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 Fatiga emocional  9 afirmaciones

Las enfermeras del servicio

Propuesta  Implementación de programas preventivos y de

Formación sobre COVID-19  no han recivido formación o no

Pandemia de la COVID-19  Un determinante en la aparición del

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