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Plan Anual de Trabajo

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CÓDIGO: LC-PLA-SST-002

LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2


FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas
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CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
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LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
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LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
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PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
5/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
6/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
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CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
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CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
9/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
10/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
11/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
12/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
13/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
14/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
15/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
16/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
17/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
18/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
19/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
20/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
21/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
22/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
23/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
24/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
25/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
26/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
27/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
28/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
29/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
30/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
31/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
32/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
33/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
34/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
35/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
36/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
37/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
38/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
39/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
40/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
41/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
42/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
43/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
44/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
45/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
46/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
47/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
48/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
49/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
50/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
51/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
52/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
53/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
54/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
55/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
56/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
57/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
58/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
59/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
60/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
61/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
62/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
63/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
64/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
65/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
66/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
67/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
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CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
69/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
70/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
71/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
72/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
73/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
74/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
75/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
76/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
77/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
78/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
79/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
80/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
81/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
82/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
83/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
84/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
85/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
86/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
87/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
88/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
89/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
90/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
91/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
92/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
93/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
94/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
95/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
96/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
97/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
98/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
99/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
100/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
101/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
102/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
103/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
104/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
105/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
106/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
107/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
108/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
109/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
110/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
111/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
112/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
113/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
114/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
115/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
116/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
117/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
118/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
119/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
120/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
121/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
122/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
123/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
124/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
125/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
126/127
CÓDIGO: LC-PLA-SST-002
LESSPHA CONSTRUCCIONES S.A.S VESIÓN: 0.2
FECHA
PLAN ANUAL DE TRABAJO PARA EL 2023 ELABORACIÓN:
04/01/2023
1. OBJETIVO
Definir las actividades a desarrollar para dar cumplimiento al Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa LESSPHA COSNTRUCCIONES S.A.S

2. ALCANCE
El presente plan aplica a todos los trabajadores que tengan responsabilidades directas en el SG-SST, establecidas en el presente plan.

3. METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar

PLAZO DETERMINADO PARA SU CUMPLIMIENTO


FECHA PLANEADA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL: AÑO 2023
ETAPA

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC % Cumplimiento
ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABLE (s) EVIDENCIAS OBSERVACIONES
actividad/fase
Cuando se cumpla se marca con 1, en P si es (Planeado) o con 1 si es (Ejecutado)

P* 1 Registro de asistencia
Asignar responsabilidades del SG-SST a todos los trabajadores y
0% Área SST capacitación de las
comunicarselas responsabilidades
E*

Definir y asignar los recursos fisicos, humanos y financieros, P* 1


Acta de definición y asignación
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0% Empleador
de recursos, presupuesto.
Sistema de Gestión de SST (presupuesto). E*

Revisar la afiliación y pago oportuno de la seguridad social de todos P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Archivo de las afiliaciones y
los empleados, contratistas, sub contratistas y demás personal de la 8% Área SST
pagos a la seguridad social
empresa. E* 1

P* 1
Conformar el COPASST/designar VIGÏA, comunicandole sus
0% Empleador y área SST Actas de conformación
funciones
E*

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Actas de reuiniones
Realizar reunión mensual del COPASST/VIGÍA 0% COPASST/VIGÏA
mensuales
E*

Destinar las 4 horas semanales y los recursos para que el P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades
COPASST/VIGÍA realice sus actividades y responsabilidades 0% COPASST/VIGÍA semanales por parte del
establecidas en la Resolución 2013/1986 y el Decreto 1072/2015. E* COPASST/VIGÍA

Colaborar con los funcionarios de la empresa de seguridad y salud en P* Registro de los informes
el trabajo y en las actividades que éstos adelanten en la empresa y COPASST/VIGÍA,
0% empleador y área SST
recibidos por el COPASST de
recibir por derecho propio los informes correspondientes. la empresa
E*

P* Registro del estuidio de las


Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
0% COPASST/VIGÍA sugerencias presentadas por
en materia de seguridad y salud en el trabajo. los trabajadores
E*

Recibir-el COPASST/VIGÍA- por parte del empleador información P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación


COPASST/VIGÍA y
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de 0% empleador
de las etapas del SG-SST al
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST E* COPASST/VIGÍA

P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de la comunicación
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y COPASST/VIGÍA y área de los informes de
0%
enfermedades laborales SST accidentalidad y enfermedades
E* laborales

P* 1
Conformar el comité de convivencia laboral, comunicandole sus Acta de conformación del
0% Empleador y área SST
comité de convivencia laboral
funciones
E*

P* 1 1 1 1
Comité de convivencia Acta de reunión del comité de
Reunión trimestral del comité de convivencia laboral 0% laboral convivencia laboral
E*

Realizar las actividades establecidas en la Resolución 652/2012 y la P* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Registro de actividades


Comité de convivencia
Resolución 1356/2012, para que el comité de convivencia laboral 0% laboral
desarrolladas por el comité de
cumpla con sus funciones de prevenir el acoso laboral en la empresa convivencia laboral
E*

P* Registro de quejas de acoso


Recibir las quejas de acoso laboral, darle su respectivo trámite y Comité de convivencia
0% laboral y su respectiva Cuando se requiera
resolución laboral
resolución por parte del comité
E*

Programa de capacitación
P* 1
Área SST, empleador, anual actualizado, comunicado
Actualizar el programa de capacitación anual, comunicarlo al
100% COPASST/VIGÍA, CCL y al COPASST/VIGÍA , dando
PLANEAR

COPASST/VIGÍA y darle el respectivo cumplimiento brgadistas cumplimiento a las fechas


E* 1 establecidas.
18%

Comunicar la política SST a todos los trabajadores, P* 1


Registro de asistencia a la
independientemente de su forma de contratación, y demás partes 0% Área SST
comunicación de la política
interesadas E*
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