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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO - BIM1 Gestión del Conocimiento
Nº preguntas contestadas: 40 de 40 | Comienzo: 04/12/2021 08:19:04 | Tiempo empleado (min): 14
Nombre completo: CORDOVA CONDOR HENRY FABRICIO

Cédula de identidad: 1725272874
Asignatura: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Test: BIM1 Gestión del Conocimiento
Fecha y hora: 04/12/2021 08:19:04
Duración del test (min): 60

Nº preguntas del test: 40
Nº preguntas contestadas: 40
Nº preguntas erróneas: 7
Nº preguntas en blanco: 0
 Para acceder a la versión online de este cuadernillo escanee este código QR:
Leyenda:
o El alumno respondió correctamente

o El alumno respondió erróneamente
o Opción correcta pero no marcada por el alumno
o Opción marcada por el alumno
o Opción no correcta y no marcada por el alumno
correcta El alumno seleccionó la opción correcta
errónea  correcta El alumno seleccionó la opción de la izquierda pero la correcta era la de la derecha
-  correcta El alumno no seleccionó nada y la opción correcta era la de la derecha
correcta El alumno seleccionó la opción correcta
errónea El alumno seleccionó una opción errónea
opción El alumno seleccionó esta opción
opción El alumno no seleccionó esta opción
Correcta al x% La respuesta del alumno tiene un grado de acierto de x%
 Ayuda de la pregunta Ayuda presentada al alumno al realizar el test. Si aparece 'NA' significa que no hubo ayuda.
 Comentario del profesor Comentario del profesor al corregir esta pregunta. Si no aparece significa que no hubo.
Pregunta 1
Socialización del conocimiento en el modelo SECI propuesto por Nonaka y Takcuchi es:
 Es un proceso de comunicación directa, de conocimiento tácito a conocimiento tácito

 Conocimiento táctio a explícito
 Conocimiento explícito a tácito
 Es un proceso de comunicación directa, de conocimiento tácito a conocimiento tácito.
Pregunta 2
Los factores que influyen en el proceso de compartir conocimiento son:
 Factores únicos, sociales y organizativos

 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=7657d917-9a4b-489c-bca2-1bdbf7cbf722&u=nqcxOOWUTXg08YYVkhLF8pwEipo%3D
Página 1 de 9
 Factores individuales, externos y empresariales
 Factores individuales, organizativos y tecnológicos
 Factores individuales, organizativos y tecnológicos
Pregunta 3
El conocimiento es:
 Información valiosa y subjetiva que ha sido validada y organizada.

 Teorías y conceptos que conocemos las personas.
 Información que es difundida a través de libros.
 Información valiosa y subjetiva que ha sido validada y organizada.
Pregunta 4
Marca la distancia entre las personas, comunidades, estados o países que utilizan las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y
aquellas que no tienen acceso a las mismas o no saben utilizarlas, este concepto se refiere a:
 Sociedad del conocimiento

 Brecha digital
 Segunda revolución industrial
 Marca la distancia entre las personas, comunidades, estados o países que utilizan las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y aquellas que no
tienen acceso a las mismas o no saben utilizarlas, este concepto se refiere a: Brecha digital
Pregunta 5
El trabajador del conocimiento es una persona que no le interesa recibir formación.
 Verdadero
 Falso
 El trabajador del conocimeinto es una persona que está en constante aprendizaje y formación.
Pregunta 6
El trabajo cerebral es el trabajo intangible de la empresa.
 Verdadero
 Falso
 El trabajo cerebral no puede ser medido según las pautas vigentes para el trabajo manual.
Pregunta 7
Al trabajador del conocimiento se lo define por su productividad.
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
 Al trabajador del conocimiento se lo define por su capacidad de innovación.
Pregunta 8
La dimensión ontológica:
 Se entienden los datos como los insumos de entrada, la información como el proceso y el conocimiento como la
salida.
 Se considera al directivo como la persona responsable de distribuir y coordinar el conocimiento.
 Hace mención al conocimiento individual de la persona y el conocimiento social poseído por el grupo u organización.
 Hace mención al conocimiento individual de la persona y el conocimiento social poseído por el grupo u organización.
Pregunta 9
En la organización del conocimiento, el factor de producción preponderante es:
 Recursos naturales
 Capital
 Conocimiento
 Conocimiento
Pregunta 10
De los siguientes actores, quién decide si el mensaje, realmente, le informa:
 Emisor del mensaje

 Receptor del mensaje
 Ninguno de los dos
 Receptor del mensaje
Pregunta 11
En el conocimiento organizacional de analizan 4 dimensiones. La dimensión ontológica trata del ser o del sujeto de conocimiento.
 Verdadero
 Falso
 En el conocimiento organizacional de analizan 4 dimensiones. La dimensión ontológica trata del ser o del sujeto de conocimiento.
Pregunta 12
Un dato:
 Explica el porqué de las cosas

 No dice nada sobre el porqué de las cosas
 Realiza análisis y proyecciones
 No dice nada sobre el porqué de las cosas
Página 3 de 9
Pregunta 13
Conocimiento explícito es:
 Conocimiento codificado, estructurado y compartido en la organización.

 Conocimiento resultado de datos procesados.
 Conocimiento resultado de emociones, experiencias, observacioón, información que ha sido asimilada.
 Conocimiento codificado, estructurado y compartido en la organización.
Pregunta 14
El verdadero motor de la sociedad es el complejo conglomerado entre ciencia, tecnología e industria. La modernidad implica un desarrollo
científico-tecnológico progresivo y continuo, este concepto se refiere a:
 Sociedad de la información
 Sociedad de la ciencia
 Sociedad del conocimiento
 El verdadero motor de la sociedad es el complejo conglomerado entre ciencia, tecnología e industria. La modernidad implica un desarrollo científico-
tecnológico progresivo y continuo, este concepto se refiere a: Sociedad de la ciencia
Pregunta 15
Internalización del conocimiento en el modelo SECI propuesto por Nonaka y Takcuchi es:
 Conocimiento tácito a conocimiento explícito.

 Conocimiento explícito a conocimiento explicito.
 Conocimiento explícito a conocimiento tácito.
 Conocimiento explícito a conocimiento tácito
Pregunta 16
Un ejemplo de conocimiento explícito es:
 Manera de cómo damos la bienvenida a un cliente a la organización.

 Manera individual de detectar el perfil de un cliente.
 Manuales e Instructivos de una organización.
 Manuales e Instructivos de una organización
Pregunta 17
El trabajo cerebral puede ser medido según las pautas vigentes para el trabajo manual.
 Verdadero
 Falso
 No puede ser medido de igual manera, ya que es un trabajo diferente.
Pregunta 18
Página 4 de 9
Procesar y co-construir el conocimiento es orgnaizar, seleccionar, comprender y adaptar el conocimiento que se encontró en el eje anterior
respecto al problema, mediante el empleo de alguna estrategia o procedimiento tecnológico.
 Verdadero
 Falso
 Procesar y co-construir el conocimiento es orgnaizar, seleccionar, comprender y adaptar el conocimiento que se encontró en el eje anterior respecto al
problema, mediante el empleo de alguna estrategia o procedimiento tecnológico.
Pregunta 19
El trabajador del conocimiento:
 Posee conocimiento y lo utiliza para trabajar.

 Posee conocimiento, lo comparte para que él y la organización lo utilicen.
 Posee conocimiento que lo comparte con su equipo de trabajo.
 Posee conocimiento, lo comparte para que él y la organización lo utilicen.
Pregunta 20
Para el trabajador del conocimiento, la organización es un recurso, un espacio donde aplica sus conocimientos.
 Verdadero
 Falso
 Para el trabajador del conocimiento, la organización es un recurso, un espacio donde aplica sus conocimientos.
Pregunta 21
La mayor fuente que agrega valor a los productos o servicios de una empresa es:
 Tecnología
 Personas
 Conocimiento
 La mayor fuente que agrega valor a los productos o servicios de una empresa es: Conocimiento
Pregunta 22
Externalización del conocimiento en el modelo SECI propuesto por Nonaka y Takcuchi es:
 El conocimineto pasa a ser accesible por muchos, a ser tangible. Conocimiento tácito a conocimiento explícito.
 Conocimiento explícito a conocimiento tácito.
 Conocimiento tácito a conocimiento tácito.
 El conocimineto pasa a ser accesible por muchos, a ser tangible. Conocimiento tácito a conocimiento explícito
Pregunta 23
Toda comunidad de práctica debe tener:
 Un guía
 Un promotor
https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=7657d917-9a4b-489c-bca2-1bdbf7cbf722&u=nqcxOOWUTXg08YYVkhLF8pwEipo%3D
Página 5 de 9
 Un animador
 Un animador
Pregunta 24
La organización del conocimiento es capaz de:
 Mantener su conocimiento, conservando fijas las normas y creencias a lo largo del tiempo.
 Movilizar el conocimiento y la experiencia de sus miembros para generar innovación y creatividad.
 Mantener el conocimiento sin que le afecten los cambios que se puedan presentar en el contexto.
 Movilizar el conocimiento y la experiencia de sus miembros para generar innovación y creatividad.
Pregunta 25
El conocimiento organizacional es moldeado por la historia y la cultura de la propia organización.
 Verdadero
 Falso
 El conocimiento organizacional es moldeado por la historia y la cultura de la propia organización.
Pregunta 26
Identificar un problema consiste en determinar una necesidad que debe ser resulesta en un contexto locar con una visión global.
 Verdadero
 Falso
 Identificar un problema consiste en determinar una necesidad que debe ser resulesta en un contexto locar con una visión global.
Pregunta 27
Teorías que pueden agruparse en torno a cinco dimensiones por las que se define la sociedad de la información: tecnológica, económica,
ocupacional, espacial y cultural, pertenecen a:
 Inteligencia como clase

 Sociedad de la información
 Teorías que pueden agruparse en torno a cinco dimensiones por las que se define la sociedad de la información: tecnológica, económica, ocupacional,
espacial y cultural, pertenecen a: Sociedad de la información
Pregunta 28
En la década actual, las personas esperan más que una remuneración adecuada de su trabajo: esperan aportar y ser reconocidas.
 Verdadero
 Falso
 En la década actual, las personas esperan más que una remuneración adecuada de su trabajo: esperan aportar y ser reconocidas.
Página 6 de 9
Pregunta 29
Combinación del conocimiento en el modelo SECI propuesto por Nonaka y Takcuchi es:
 Conocimiento tácito a conocimiento explícito.

 Conocimiento explícito a conocimiento explicito.
Pregunta 30
La información:
 Tiene significado: relevancia y propósito

 Es el resultado creativo del flujo de mensajes
 Son procesos y creencias de los sujetos que los sustentan
 Tiene significado: relevancia y propósito
Pregunta 31
El mayor saber, si no es aplicado a la acción o la conducta, es un conjunto de datos sin sentido.
 Verdadero
 Falso
 El mayor saber, si no es aplicado a la acción o la conducta, es un conjunto de datos sin sentido
Pregunta 32
La más importante contribución que la gestión del conocimiento necesita hacer en el siglo XXI es:
 Incrementar la productividad de la empresa.

 Incrementar la innovación en la empresa.
 Incrementar la productividad del trabajo del conocimiento.
 Incrementar la productividad del trabajo del conocimiento
Pregunta 33
Son trabajadores del conocimiento tanto los investigadores científicos y los cirujanos, como los dibujantes, los gerentes o los empleados
generan conocimiento útil para su empresa.
 Verdadero
 Falso
 Son trabajadores del conocimiento tanto los investigadores científicos y los cirujanos, como los dibujantes, los gerentes o los empleados generan
conocimiento útil para su empresa.
Pregunta 34
Gestión del conocimiento es el procesos de:

Página 7 de 9
 Captar, desarrollar, compartir y utilizar efectivamente el conocimiento organizativo.
 Captar y utilizar el conocimiento que está en las personas.
 Usar, desarrollar y aplicar conocimineto que está en los libros y computadoras.
 Captar, desarrollar, compartir y utilizar efectivamente el conocimiento organizativo.
Pregunta 35
Los datos de forma aislada, no permiten entender nada y no hay conectividad.
 Verdadero
 Falso
 Los datos de forma aislada, no permiten entender nada y no hay conectividad.
Pregunta 36
Un ejemplo de conocimiento tácito es:
 Manuales e Instructivos de una organización

 Manera de cómo damos la bienvenida a un cliente a la organización
 Catálogo de uso de productos
 Manera de cómo damos la bienvenida a un cliente a la organización
Pregunta 37
Los pilares de la economía del conocimiento son varios dependiendo del autor estudiado. Selecciones los que corresponden:
 TIC, educación, innovación, gestión del conocimiento, sociedad del conocimiento

 Gestión del conocimiento, clientes, tecnología
 TIC, clientes, tecnología, personas
 Los pilares de la economía del conocimiento son varios dependiendo del autor estudiado. Selecciones los que corresponden: TIC, educación, innovación,
gestión del conocimiento, sociedad del conocimiento
Pregunta 38
En una empresa los trabajadores de conocimiento son únicamente los gerentes ya que ellos toman decisiones.
 Verdadero
 Falso
 En un empresa cualquier persona puede ser un trabajador del conocimiento.
Pregunta 39
De entre los siguientes elementos, identifique los aspectos que motivaron la existencia de gestión del conocimiento:
 Para potenciar el conocimiento de las personas de la organización y de la organización en sí misma.

 Para potenciar el conocimiento de las personas sobre el uso de la tecnología.
 Para potenciar el conocimiento de las personas sobre los procesos a desarrollar.
Página 8 de 9
 Para potenciar el conocimiento de las personas de la organización y de la organización en sí misma.
Pregunta 40
La competencia sirve a la organización para:
 Proceso cognitivo y conocimiento codificado.

 Factores críticos de éxito, capacidad de innovar y toma decisiones.
 Agregar valor a los datos y son la base para el conocimiento.
 Factores críticos de éxito, capacidad de innovar y toma decisiones.
Página 9 de 9
Nombre completo: UVILLUS TUAPANTA JESSICA FERNANDA

Fecha y hora: 07/12/2021 17:59:44

Leyenda:

Pregunta 1
Pregunta 2
La información:
 Tiene significado: relevancia y propósito

 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=9360c76a-6063-4f57-b54d-33b094b7501c&u=NcV33P4M0DQ8b4EQ5UfZqzP33%2Fo%3D
Página 1 de 9
 Es el resultado creativo del flujo de mensajes
Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5
El trabajador del conocimiento es el único factor de producción que permite a las sociedades y economías altamente desarrolladas competir
entre sí.
 Verdadero
 Falso
 El trabajador del conocimiento es el único factor de producción que permite a las sociedades y economías altamente desarrolladas competir entre sí.
Pregunta 6

Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
El conocimiento organizacional se evidencia no solo en los documentos, sino también en los procesos, prácticas y normas organizativas.
 Verdadero
 Falso
 El conocimiento organizacional se evidencia no solo en los documentos, sino también en los procesos, prácticas y normas organizativas.
Pregunta 9
 Verdadero
 Falso
Pregunta 10

Pregunta 11
El conocimiento organizacional se define como lo que las personas saben sobre los clientes, los productos, los procesos, los errores y los
éxitos.
 Verdadero
 Falso
 El conocimiento organizacional se define como lo que las personas saben sobre los clientes, los productos, los procesos, los errores y los éxitos.
Pregunta 12
 Manuales e Instructivos de una organización

 Manera de cómo damos la bienvenida a un cliente a la organización
Pregunta 13
Página 3 de 9

Pregunta 14
 Tecnología
 Personas
 Conocimiento
Pregunta 15

Pregunta 16
En el proceso de compartir conocimiento, la comunicación informal permite:
 Construir confianza, intercambiar conocimiento tácito y no permite crear clima oportuno para cooperación.
 Construir confianza, intercambiar conocimiento tácito y permite crear clima oportuno para cooperación.
 Intercambio de conocimietno tácito y no crea confianza.
 Construir confianza, intercambiar conocimiento tácito y permite crear clima oportuno para cooperación.
Pregunta 17
 Verdadero
 Falso
Pregunta 18
Conocimiento tácito es:
 Conocimiento codificado y estructurado.

 Conocimiento compartido en la organización.
 Conocimiento resultado de emociones, experiencias, observación, información que ha sido asimilada.
Página 4 de 9
 Conocimiento resultado de emociones, experiencias, observacioón, información que ha sido asimilada.
Pregunta 19
Paralelamente a que las personas dependen más de sus propios impulsos que de órdenes que les dicten otros, dependen:
 Cada vez más del trabajo en redes y en equipo

 Trabajo manual y operativo de cada persona
 Salarios establecidos según las funciones que realizan
 Cada vez más del trabajo en redes y en equipo
Pregunta 20
El trabajador del conocimiento necesita de una organización donde pueda integrar sus conocimientos en un todo mayor.
 Verdadero
 Falso
 El trabajador del conocimiento necesita de una organización donde pueda integrar sus conocimientos en un todo mayor
Pregunta 21
Las siglas SECI corresponden a:
 Socialización, Externalización, Combinación e Internalización

 Sociedad, Externalización, Combinar e Internacional
 Sociedad, Externalización, Captar e Internalización
 Socialización, Externalización, Combinación e Internalización
Pregunta 22
 Verdadero
 Falso
Pregunta 23
La Competencia :
 Refleja las creencias de los sujetos que los sustentan

 Aptitud de transformar los conocimientos en acciones orientados a un objetivo
 Explica el origen de la información.
 Aptitud de transformar los conocimientos en acciones orientados a un objetivo
Pregunta 24
Página 5 de 9
 Verdadero
 Falso
Pregunta 25
El conocimiento organizativo es un patrón que puede ser copiado por otras organizaciones por lo que se convierte en un recurso que se puede
imitar con facilidad.
 Verdadero
 Falso
 El conocimiento organizacional es creado por la propia organización por lo que difícilmente se podrá imitar.
Pregunta 26
 Verdadero
 Falso
Pregunta 27
Los países menos desarrollados tienden a tener la economía basada en la agricultura, mientras que los países desarrollados tienden a las
economías basadas en:
 Los servicios (investigación y desarrollo) y desarrollo de tecnologías avanzadas

 La manufactura
 Tecnología
 Los países menos desarrollados tienden a tener la economía basada en la agricultura, mientras que los países desarrollados tienden a las economías
basadas en:Los servicios (investigación y desarrollo) y desarrollo de tecnologías avanzadas
Pregunta 28
 Verdadero
 Falso
Pregunta 29

Página 6 de 9
Pregunta 30

Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32
 Verdadero
 Falso
Pregunta 33
Aumentar la productividad de los obreros manuales en fábricas, agricultura, minería o transporte es una actividad que importa a las
organizaciones actuales.
 Verdadero
 Falso
 A partir de ahora, lo que importa es la productividad delos trabajadores no manuales.
Pregunta 34
 Verdadero
 Falso
Página 7 de 9
Pregunta 35
Los datos nos dan una idea reducida y la competencia un idea sistémica
 Verdadero
 Falso
 Los datos nos dan una idea reducida y la competencia un idea sistémica
Pregunta 36

Pregunta 37
 Sociedad de la ciencia
Pregunta 38
 Se entienden los datos como los insumos de entrada, la información como el proceso y el conocimiento como la
salida.
 Hace mención al conocimiento individual de la persona y el conocimiento social poseído por el grupo u organización.
Pregunta 39
 Conocimiento codificado, estructurado y compartido en la organización.

 Conocimiento resultado de emociones, experiencias, observacioón, información que ha sido asimilada.
Pregunta 40
Página 8 de 9
El conocimiento organizacional es la suma del conocimiento individual.
 Verdadero
 Falso
 Esta integrado por patrones únicos de interacción entre las tecnologías, las técnicas y las personas pertenecientes a la organización.
Página 9 de 9
Nombre completo: CAMAS POMAQUIZA LEYDY DANIELA

Fecha y hora: 06/12/2022 17:17:46

Leyenda:

Pregunta 1
Los factores tecnológicos son:
 Clima organizacional.
 Sistema de recompensas.
 TICs / sistema de gestión del conocimiento.
 TICs / sistema de gestión del conocimiento.
Pregunta 2

 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=94522fc8-f457-416b-891d-eaebe812057e&u=QfhBsdxTB%2FOL6uHOy09Z1VmfbZY%3D
Página 1 de 9
Pregunta 3
 Verdadero
 Falso
Pregunta 4
El activo más valioso para que las empresas sean competitivas en el mercado es:
 Capital relacional
 Capital intelectual
 Capital humano
 El activo más valioso para que las empresas sean competitivas en el mercado es: Capital Intelectual
Pregunta 5
El trabajador del conocimiento por su capacidad de innovación marca el éxito en la empresa.
 Verdadero
 Falso
 El trabajador del conocimiento por su capacidad de innovación marca el éxito en la empresa
Pregunta 6
 Verdadero
 Falso
Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
 Verdadero
 Falso
Pregunta 9
En los siguientes enunciados, cuál es el correcto:
 El conocimiento se deriva de la información, así como la información se deriva de los datos.

 La informacón se deriva del conocimiento, así como el conocimiento se deriva de los datos.
 Los datos son el resultado del proceso del conocimiento y de la información.
 Respuesta 3
 El conocimiento se deriva de la información, así como la información se deriva de los datos.
Pregunta 10

Pregunta 11

Pregunta 12
Un dato:

Pregunta 13
El conocimiento es:
Página 3 de 9
Pregunta 14

Pregunta 15
éxitos.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 16

Pregunta 17
 Verdadero
 Falso
Pregunta 18
 Verdadero
 Falso
Página 4 de 9
Pregunta 19
 Cada vez más del trabajo en redes y en equipo

 Trabajo manual y operativo de cada persona
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21
Resolver un problema con una visión global consiste en la implementación de acciones que contribuyan a interpretar, argumentar y resolver
un problema de manera parcila o total, tomando en cuenta el cotexto global.
 Verdadero
 Falso
 Resolver un problema con una visión global consiste en la implementación de acciones que contribuyan a interpretar, argumentar y resolver un problema
de manera parcila o total, tomando en cuenta el cotexto global.
Pregunta 22

 Conocimiento explícito a conocimiento explicito.
Pregunta 23
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Página 5 de 9
Pregunta 24
 Verdadero
 Falso
Pregunta 25
 Verdadero
 Falso
Pregunta 26

Pregunta 27

Pregunta 28
 Verdadero
 Falso
Pregunta 29
La creación del conocimiento es un proceso:
 Unidireccional donde los individuos transforman el conocimiento.

Página 6 de 9
 Social entre individuos
 Social entre individuos en el cual la transformación el conocimiento no es simplemente un porceso unidireccional sino
que es interactivo y espiral.
 Social entre individuos en el cual la transformación el conocimiento no es simplemente un porceso unidireccional sino que es interactivo y espiral.
Pregunta 30
Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32

Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Pregunta 34

Página 7 de 9
Pregunta 35
El conocimiento organizativo se define como lo que las personas saben acerca de los clientes, los productos, los procesos, los errores y los
éxitos.
 Verdadero
 Falso
 El conocimiento organizativo se define como lo que las personas saben acerca de los clientes, los productos, los procesos, los errores y los éxitos.
Pregunta 36
La información:

Pregunta 37
 Tecnología
 Personas
 Conocimiento
Pregunta 38
salida.
Pregunta 39
Trabajar de colaborativa consiste en identificar una necesitad que debe ser resuelta en un contexto local con una visión global.
 Verdadero
 Falso
 El trabajar colaborativo consiste en trabajar con otras personas en la resolusión del problema, aplicando los medios tecnológicos convencionales (teléfono,
correo postal, etc) y las TIC.
Página 8 de 9
Pregunta 40
 Verdadero
 Falso
Página 9 de 9
Nombre completo: ROCANO LASSO KATHERINE JOHANNA

Fecha y hora: 05/12/2021 11:32:07

Leyenda:

Pregunta 1
Los factores individuales son:
 Confianza, personalidad y compromiso

 Confianza, clima organizacional y compromiso.
 Personalidad, sistema de recompensa y confianza
 Confianza, personalidad y compromiso
Pregunta 2
Las comunidades de práctica son:
 Comunidades que no científicas.

 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=aa815642-f359-4172-a351-6ab3ee00d083&u=fjL9%2FzaG%2BdPbIfIRliiU5tMWI8w%3D
Página 1 de 9
 Son comunidades científicas.
 Son comunidades mixtas.
 Comunidades que no científicas.
Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5
 Verdadero
 Falso
Pregunta 6
 Posee conocimiento y lo utiliza para trabajar.

 Posee conocimiento, lo comparte para que él y la organización lo utilicen.
Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
 Verdadero
 Falso
Pregunta 9
En el conocimiento organizacional se integra el conocimiento tácito de los individuos y el explícito de las organizaciones, en este sentido:
 El conocimiento individual se comparta entre todo el personal de la empresa, por diversos medios y herramientas.
 La empresa elabora diferentes manuales para garantizar que todo el personal entienda los procesos y funciones.
 El conocimiento individual es lo más valioso por lo que no se lo comparte.
 El conocimiento individual se comparta entre todo el personal de la empresa, por diversos medios y herramientas.
Pregunta 10

Pregunta 11

Pregunta 12
La Competencia :

Página 3 de 9
Pregunta 13

Pregunta 14
 Tecnología
 Personas
 Conocimiento
Pregunta 15
La organización del conocimiento no es capaz de adaptarse a las mudanzas del ambiente en el momento adecuado y de manera eficaz.
 Verdadero
 Falso
 La organización del conocimiento es capaz de adaptarse a las mudanzas del ambiente en el momento adecuado y de manera eficaz.
Pregunta 16
Un dato:
 Explica el porqué de las cosas

 No dice nada sobre el porqué de las cosas
Pregunta 17
entre sí.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 18
Página 4 de 9
 Verdadero
 Falso
Pregunta 19

Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21

 Brecha digital
Pregunta 22
Pregunta 23
La información:

Página 5 de 9
Pregunta 24
 Se entienden los datos como los insumos de entrada, la información como el proceso y el conocimiento como la
salida.
 Hace mención al conocimiento individual de la persona y el conocimiento social poseído por el grupo u organización.
Pregunta 25
 Capital
 Conocimiento
 Conocimiento
Pregunta 26
 Verdadero
 Falso
Pregunta 27

 La manufactura
 Tecnología
Pregunta 28
 Verdadero
 Falso
Página 6 de 9
Pregunta 29
éxitos.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 30
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32

Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Pregunta 34
Página 7 de 9
El conocimiento es:

Pregunta 35

Pregunta 36

Pregunta 37

Pregunta 38
 Movilizar el conocimiento y la experiencia de sus miembros para generar innovación y creatividad.
 Mantener el conocimiento sin que le afecten los cambios que se puedan presentar en el contexto.
Pregunta 39
Página 8 de 9
Pregunta 40
 Verdadero
 Falso
Página 9 de 9
Nombre completo: LOMAS ROMERO PABLO ESTEBAN

Fecha y hora: 07/12/2021 19:49:05

Leyenda:

Pregunta 1
éxitos.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 2
El proceso de compartir el conocimiento se define:
 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=d5f2214d-b7f0-4847-bcf0-0d25ef990fb9&u=UzbZqBtJOiVsHGYEWPHLNRx35Dg%3D
Página 1 de 9
 Acción de poner el conocimiento poseído por un individuo a disposición de otras personas, de manera que puedan
ser absorbido y utilizado por éstas.
 Acción de dar el conocimiento de los individuos para la organización
 Acción de crear el conocimiento en la organización.
 Acción de poner el conocimiento poseído por un individuo a disposición de otras personas, de manera que puedan ser absorbido y utilizado por éstas.
Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5
 Verdadero
 Falso
Pregunta 6
Un trabajador del conocimiento produce productos físico como un traje o una cartera.
 Verdadero
 Falso
 Produce conocimientos, ideas, información
Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
 Verdadero
 Falso
Pregunta 9
 Verdadero
 Falso
Pregunta 10
 Verdadero
 Falso
Pregunta 11
 Verdadero
 Falso
Pregunta 12
La Competencia :

Pregunta 13

Página 3 de 9
Pregunta 14
La sociedad del conocimiento tiene sus orígenes en el año:
 1950
 1960
 1970
 La sociedad del conocimiento tiene sus orígenes en el año: 1960
Pregunta 15
éxitos.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 16
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Pregunta 17
 Verdadero
 Falso
Pregunta 18
 Verdadero
 Falso
Página 4 de 9
Pregunta 19
La lealtad del trabajador del conocimeinto se obtiene a través de:
 Salario
 Oferta de oportunidades para su desarrollo.
 Años de experiencia en la empresa.
 Oferta de oportunidades para su desarrollo.
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21
 Tecnología
 Personas
 Conocimiento
Pregunta 22
 Verdadero
 Falso
Pregunta 23
Página 5 de 9
Pregunta 24
salida.
Pregunta 25
 Verdadero
 Falso
Pregunta 26

Pregunta 27
 Capital humano
Pregunta 28

Pregunta 29
Página 6 de 9
Pregunta 30

Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32
Los trabajadores del conocimiento ejercen su trabajo tomando decisiones, con un amplio grado de libertad y compartiendo con otros el
conocimiento que elaboran.
 Verdadero
 Falso
 Los trabajadores del conocimiento ejercen su trabajo tomando decisiones, con un amplio grado de libertad y compartiendo con otros el conocimiento que
elaboran.
Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Pregunta 34
El conocimiento es:

Página 7 de 9
Pregunta 35

Pregunta 36

Pregunta 37
Pregunta 38
Pregunta 39
 Verdadero
 Falso
Página 8 de 9
Pregunta 40

 Respuesta 3
Página 9 de 9
Nombre completo: VILLALTA VILLALTA MARJORIE ALEXANDRA

Fecha y hora: 03/12/2022 08:08:47

Leyenda:

Pregunta 1
 Es un proceso de comunicación directa, de conocimiento tácito a conocimiento tácito

 Conocimiento táctio a explícito
Pregunta 2
 Comunidades que no científicas.

 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=ed1b4dcd-d416-40d3-83fc-de3bf378a460&u=%2BpqjfID56XHvW%2BoZ4j9iPJB0A%2FU%3D
Página 1 de 9
 Son comunidades mixtas.
Pregunta 3
 Verdadero
 Falso
Pregunta 4
 Tecnología
 Personas
 Conocimiento
Pregunta 5
El trabajador del conocimiento elaboran su aprendizaje sobre la base de otros conocimientos.
 Verdadero
 Falso
 El trabajador del conocimiento elaboran su aprendizaje sobre la base de otros conocimientos
Pregunta 6
 Verdadero
 Falso
Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
 Verdadero
 Falso
Pregunta 9
 Capital
 Conocimiento
 Conocimiento
Pregunta 10
 Verdadero
 Falso
Pregunta 11
Los factores organizativos son:
 Sistema de recompensas, confianza

 Sistema de recomenpensas y clima organizacional.
 Compromiso y clima organizacional.
 Sistema de recomenpensas y clima organizacional.
Pregunta 12
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Pregunta 13
 Verdadero
Página 3 de 9
 Falso
Pregunta 14
 Verdadero
 Falso
Pregunta 15

Pregunta 16

 Factores individuales, externos y empresariales
 Factores individuales, organizativos y tecnológicos
Pregunta 17
 Verdadero
 Falso
Pregunta 18

Página 4 de 9
Pregunta 19
 Verdadero
 Falso
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21
Los aspectos que motivaron la existencia de la gestión del conocimiento son:
 Globalización, integración de la información en la vida y visión de la organización centrada en el conocimiento

 Globalización, los avances tecnológicos y los diferentes tipos de conocimiento
 El reconocimiento de la existencia de conocimineto tácito y explícito
 Globalización, integración de la información en la vida y visión de la organización centrada en el conocimiento
Pregunta 22
 Verdadero
 Falso
Pregunta 23
La Competencia :

Pregunta 24
Página 5 de 9
Pregunta 25
 Verdadero
 Falso
Pregunta 26

Pregunta 27
 1950
 1960
 1970
Pregunta 28

 Receptor del mensaje
 Ninguno de los dos
Pregunta 29

Página 6 de 9
Pregunta 30
Un dato:

Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32
 Salario
Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Pregunta 34
El conocimiento es:
 Información valiosa y subjetiva que ha sido validada y organizada.

 Teorías y conceptos que conocemos las personas.
Página 7 de 9
Pregunta 35
Pregunta 36
Pregunta 37

 La manufactura
 Tecnología
Pregunta 38
 Verdadero
 Falso
Pregunta 39

Pregunta 40
Página 8 de 9
 El conocimiento individual se comparta entre todo el personal de la empresa, por diversos medios y herramientas.
 La empresa elabora diferentes manuales para garantizar que todo el personal entienda los procesos y funciones.
Página 9 de 9
Nombre completo: ZAPATA TAIZHA ELIZABETH TATIANA

Fecha y hora: 04/12/2022 18:33:12

Leyenda:

Pregunta 1
éxitos.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 2
La Competencia :

 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=f4d31115-8731-4d2e-90a5-21e623376585&u=o%2BzgDIAlIIC9%2FBStxjvnuObee1s%3D
Página 1 de 9
Pregunta 3

Pregunta 4

 Brecha digital
Pregunta 5
 Verdadero
 Falso
Pregunta 6
 Verdadero
 Falso
Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
salida.
Pregunta 9

 Respuesta 3
Pregunta 10

Pregunta 11
 Sistema de recompensas, confianza

 Sistema de recomenpensas y clima organizacional.
Pregunta 12
Página 3 de 9
Pregunta 13
El conocimiento es:

Pregunta 14

Pregunta 15
 Verdadero
 Falso
Pregunta 16

Pregunta 17
 Verdadero
 Falso
Página 4 de 9
Pregunta 18
 Verdadero
 Falso
Pregunta 19
 Verdadero
 Falso
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21
 Capital humano
Pregunta 22
Pregunta 23

Página 5 de 9
Pregunta 24
 Verdadero
 Falso
Pregunta 25
Pregunta 26
 Verdadero
 Falso
Pregunta 27

Pregunta 28
 Verdadero
 Falso
Página 6 de 9
Pregunta 29

Pregunta 30

Pregunta 31
entre sí.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32
 Salario
Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Pregunta 34
Página 7 de 9
Pregunta 35
 Verdadero
 Falso
Pregunta 36
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Pregunta 37
 1950
 1960
 1970
Pregunta 38
 Verdadero
 Falso
Pregunta 39
 Verdadero
 Falso
Página 8 de 9
Pregunta 40
 Verdadero
 Falso
Página 9 de 9
Nombre completo: DAVILA PULLA ANDRES EDUARDO

Fecha y hora: 03/12/2022 08:07:37

Leyenda:

Pregunta 1
 Verdadero
 Falso
Pregunta 2
 Un guía
 Un promotor
 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=3f5004c8-9603-423b-a8f1-efc6645f3002&u=jus37ZldLdz5gBiRLMzhYP%2FjIxQ%3D
Página 1 de 9
 Un animador
 Un animador
Pregunta 3
 Verdadero
 Falso
Pregunta 4

 La manufactura
 Tecnología
Pregunta 5
 Verdadero
 Falso
Pregunta 6

Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
 Verdadero
 Falso
Pregunta 9

Pregunta 10
 Verdadero
 Falso
Pregunta 11
éxitos.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 12

Pregunta 13
Página 3 de 9
El conocimiento es:

Pregunta 14
 Capital humano
Pregunta 15
Pregunta 16
La información:

Pregunta 17
 Verdadero
 Falso
Pregunta 18
 Verdadero
 Falso
Página 4 de 9
Pregunta 19
 Verdadero
 Falso
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21

 Brecha digital
Pregunta 22
Pregunta 23

Página 5 de 9
Pregunta 24
 Verdadero
 Falso
Pregunta 25

 Respuesta 3
Pregunta 26

Pregunta 27
 Verdadero
 Falso
Pregunta 28

Pregunta 29
Página 6 de 9

Pregunta 30
Un dato:

Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32
 Verdadero
 Falso
Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Pregunta 34

Página 7 de 9
Pregunta 35
éxitos.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 36
Pregunta 37

Pregunta 38
salida.
Pregunta 39
 Verdadero
 Falso
Página 8 de 9
Pregunta 40
 El conocimiento individual se comparta entre todo el personal de la empresa, por diversos medios y herramientas.
 La empresa elabora diferentes manuales para garantizar que todo el personal entienda los procesos y funciones.
Página 9 de 9
Nombre completo: SILVIA GERMANIA COYAGO AVILA

Fecha y hora: 05/12/2020 10:34:33

Leyenda:

Pregunta 1
 Verdadero
 Falso
 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=6cac3332-4e45-4eb7-a4be-418f7273808d&u=5fJmbIff2QuWDa0WeKkW9J2ABac%3D
Página 1 de 9
Pregunta 2
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Pregunta 3

Pregunta 4
El verdadero motor de la sociedad es el complejo conglomerado entre ciencia, tecnología e industria. La modernidad implica un
desarrollo científico-tecnológico progresivo y continuo, este concepto se refiere a:
Pregunta 5
 Verdadero
 Falso
Pregunta 6

Página 2 de 9
Pregunta 7
Son trabajadores del conocimiento tanto los investigadores científicos y los cirujanos, como los dibujantes, los gerentes o los
empleados generan conocimiento útil para su empresa.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 8
salida.
Pregunta 9
 Capital
 Conocimiento
 Conocimiento
Pregunta 10
 Verdadero
 Falso
Pregunta 11

Página 3 de 9
Pregunta 12
Un dato:
 Explica el porqué de las cosas

 No dice nada sobre el porqué de las cosas
Pregunta 13
 Captar, desarrollar, compartir y utilizar efectivamente el conocimiento organizativo.

 Captar y utilizar el conocimiento que está en las personas.
Pregunta 14
La información interpretada se transforma en conocimiento y el aspecto clave en procesos económicos, esto se debe a las
innovaciones tecnológicas y a:

 La información interpretada se transforma en conocimiento y el aspecto clave en procesos económicos, esto se debe a las innovaciones tecnológicas y a:
Sociedad del conocimiento
Pregunta 15
Pregunta 16
Página 4 de 9
Pregunta 17
El trabajador del conocimiento es el único factor de producción que permite a las sociedades y economías altamente
desarrolladas competir entre sí.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 18

Pregunta 19
 Cada vez más del trabajo en redes y en equipo

 Trabajo manual y operativo de cada persona
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21
 Globalización, integración de la información en la vida y visión de la organización centrada en el conocimiento

 Globalización, los avances tecnológicos y los diferentes tipos de conocimiento
Página 5 de 9
Pregunta 22
La organización del conocimiento no es capaz de adaptarse a las mudanzas del ambiente en el momento adecuado y de manera
eficaz.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 23
La Competencia :

Pregunta 24
 Verdadero
 Falso
Pregunta 25

Pregunta 26
 Verdadero
 Falso
Página 6 de 9
Pregunta 27
Teorías que pueden agruparse en torno a cinco dimensiones por las que se define la sociedad de la información: tecnológica,
económica, ocupacional, espacial y cultural, pertenecen a:

Pregunta 28

Pregunta 29
Pregunta 30

Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Página 7 de 9
Pregunta 32
 Verdadero
 Falso
Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Pregunta 34

Pregunta 35

Pregunta 36
 Comunidades que no científicas.

 Son comunidades mixtas.
Página 8 de 9
Pregunta 37
 Tecnología
 Personas
 Conocimiento
Pregunta 38
Pregunta 39
El conocimiento es:

Pregunta 40
En el conocimiento organizacional se integra el conocimiento tácito de los individuos y el explícito de las organizaciones, en este
sentido:
Página 9 de 9
Nombre completo: VELASQUEZ FONSECA GLORIA NATALY

Fecha y hora: 06/12/2021 20:16:39

Leyenda:

Pregunta 1
éxitos.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 2
 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=92a2ad55-4e33-4b03-83a8-85667310a1a2&u=jrws2goRYwv52VIBmi%2BDlc8agHY%3D
Página 1 de 9
Pregunta 3

Pregunta 4
 1950
 1960
 1970
Pregunta 5
entre sí.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 6

Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
salida.
Pregunta 9
Pregunta 10

Pregunta 11

Pregunta 12
Un dato:

Página 3 de 9
Pregunta 13
 Verdadero
 Falso
Pregunta 14
 Verdadero
 Falso
Pregunta 15

Pregunta 16

Pregunta 17
 Verdadero
 Falso
Página 4 de 9
Pregunta 18
 Verdadero
 Falso
Pregunta 19
Los trabajadores del conocimiento ejercen su trabajo tomando decisiones, con un amplio grado de libertad y compartiendo con otros el
conocimiento que elaboran.
 Verdadero
 Falso
 Los trabajadores del conocimiento ejercen su trabajo tomando decisiones, con un amplio grado de libertad y compartiendo con otros el conocimiento que
elaboran.
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21
Pregunta 22

Página 5 de 9
Pregunta 23
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Pregunta 24
Pregunta 25
 Verdadero
 Falso
Pregunta 26
 Verdadero
 Falso
Pregunta 27

 Brecha digital
Pregunta 28
Página 6 de 9
 Verdadero
 Falso
Pregunta 29

Pregunta 30

Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32
 Verdadero
 Falso
Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Página 7 de 9
Pregunta 34
El conocimiento es:

Pregunta 35

Pregunta 36

Pregunta 37

 La manufactura
 Tecnología
Pregunta 38
 Verdadero
 Falso
Pregunta 39
Página 8 de 9

Pregunta 40
 Capital
 Conocimiento
 Conocimiento
Página 9 de 9
Nombre completo:
Cédula de identidad: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Asignatura: BIM1 Gestión del Conocimiento
Test: 06/12/2021 17:17:22
Fecha y hora:
60
Nº preguntas en blanco:
Leyenda:

Pregunta 1

Pregunta 2
Un dato:

 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=5d2625c5-b77a-429e-9cf9-f271113366b5&u=GLyzm2KufORf5NMfuOexA%2Fmj0mQ%3D
Página 1 de 9
Pregunta 3
 Verdadero
 Falso
Pregunta 4
La información interpretada se transforma en conocimiento y el aspecto clave en procesos económicos, esto se debe a las innovaciones
tecnológicas y a:

Pregunta 5
 Verdadero
 Falso
Pregunta 6
 Verdadero
 Falso
Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
salida.
Pregunta 9
 Capital
 Conocimiento
 Conocimiento
Pregunta 10
 Verdadero
 Falso
Pregunta 11
 Verdadero
 Falso
Pregunta 12

Página 3 de 9
Pregunta 13

Pregunta 14

 Brecha digital
Pregunta 15

Pregunta 16
La información:

Pregunta 17
entre sí.
 Verdadero
 Falso
Pregunta 18
Página 4 de 9
El conocimiento es:

Pregunta 19
 Verdadero
 Falso
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21

Pregunta 22
 Verdadero
 Falso
Pregunta 23

Página 5 de 9
Pregunta 24
 Verdadero
 Falso
Pregunta 25
 Verdadero
 Falso
Pregunta 26

Pregunta 27
 Globalización, integración de la información en la vida y visión de la organización centrada en el conocimiento

 Globalización, los avances tecnológicos y los diferentes tipos de conocimiento
Pregunta 28

Página 6 de 9
Pregunta 29

Pregunta 30

Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32

Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Pregunta 34
Página 7 de 9
Pregunta 35
Pregunta 36
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Pregunta 37
Pregunta 38
Pregunta 39
 Verdadero
 Falso
Página 8 de 9
Pregunta 40
Página 9 de 9
Nombre completo: TORRES MESA KEVIN OMAR

Fecha y hora: 04/12/2021 08:32:45

Leyenda:

Pregunta 1
 Verdadero
 Falso
Pregunta 2
La información:

 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=15ea227c-125c-41d2-81a8-d2a88fb7a3b4&u=PWS6BaYGbU8TxqzWL3cMtiw58C4%3D
Página 1 de 9
Pregunta 3
 Verdadero
 Falso
Pregunta 4
 Tecnología
 Personas
 Conocimiento
Pregunta 5
 Verdadero
 Falso
Pregunta 6

Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
 Verdadero
 Falso
Pregunta 9
 Verdadero
 Falso
Pregunta 10

Pregunta 11
 Verdadero
 Falso
Pregunta 12
Pregunta 13
Página 3 de 9
 Verdadero
 Falso
Pregunta 14

Pregunta 15
Pregunta 16
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Pregunta 17
 Verdadero
 Falso
Pregunta 18

Página 4 de 9
Pregunta 19
 Salario
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21
 1950
 1960
 1970
Pregunta 22

Pregunta 23

Página 5 de 9
Pregunta 24
salida.
Pregunta 25
Pregunta 26

Pregunta 27
Pregunta 28
 Verdadero
 Falso
Pregunta 29
Página 6 de 9

Pregunta 30

Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32
 Verdadero
 Falso
Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Pregunta 34
El conocimiento es:

Página 7 de 9
Pregunta 35
 Verdadero
 Falso
Pregunta 36

Pregunta 37

Pregunta 38
 Verdadero
 Falso
Pregunta 39
 Verdadero
 Falso
Página 8 de 9
Pregunta 40
 Verdadero
 Falso
Página 9 de 9
Nombre completo: SARANGO GUAMAN CRISTHIAN DANIEL

Fecha y hora: 07/12/2021 19:45:00

Leyenda:

Pregunta 1

 Sistema de recomenpensas y clima organizacional.
 Compromiso y clima organizacional.
Pregunta 2
La información:

 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=e3876d9a-142f-4776-b89e-5000c33fbce1&u=jN3LBfhsbZK3dSIp%2B2GiL3AGH7k%3D
Página 1 de 9
Pregunta 3
 Verdadero
 Falso
Pregunta 4

Pregunta 5
 Verdadero
 Falso
Pregunta 6

Pregunta 7
 Verdadero
 Falso
Página 2 de 9
Pregunta 8
Pregunta 9
 Verdadero
 Falso
Pregunta 10

Pregunta 11

Pregunta 12

Página 3 de 9
Pregunta 13
 Verdadero
 Falso
Pregunta 14
Pregunta 15
 Conocimiento tácito a conocimiento explícito.

Pregunta 16

Pregunta 17
entre sí.
 Verdadero
 Falso
Página 4 de 9
Pregunta 18
 Verdadero
 Falso
Pregunta 19
 Verdadero
 Falso
Pregunta 20
 Verdadero
 Falso
Pregunta 21
tecnológicas y a:

Pregunta 22
 Confianza, personalidad y compromiso

 Confianza, clima organizacional y compromiso.
Pregunta 23
Página 5 de 9
Pregunta 24
salida.
Pregunta 25

Pregunta 26

Pregunta 27
 Verdadero
 Falso
Pregunta 28
 Verdadero
Página 6 de 9
 Falso
Pregunta 29
 Verdadero
 Falso
Pregunta 30
 Un guía
 Un promotor
 Un animador
 Un animador
Pregunta 31
 Verdadero
 Falso
Pregunta 32
 Posee conocimiento y lo utiliza para trabajar.

 Posee conocimiento, lo comparte para que él y la organización lo utilicen.
Pregunta 33
 Verdadero
 Falso
Página 7 de 9
Pregunta 34

Pregunta 35
 El conocimineto pasa a ser accesible por muchos, a ser tangible. Conocimiento tácito a conocimiento explícito.
 Conocimiento tácito a conocimiento tácito.
Pregunta 36

Pregunta 37
 Tecnología
 Personas
 Conocimiento
Pregunta 38
 Verdadero
 Falso
Pregunta 39
Página 8 de 9
Pregunta 40
Página 9 de 9

Fecha y hora: 04/12/2022 11:51:24

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Leyenda:
o El alumno respondió correctamente

o El alumno respondió erróneamente
o Opción correcta pero no marcada por el alumno
o Opción marcada por el alumno
o Opción no correcta y no marcada por el alumno
errónea correcta El alumno seleccionó la opción de la izquierda pero la correcta era la de la derecha
- correcta El alumno no seleccionó nada y la opción correcta era la de la derecha
errónea El alumno seleccionó una opción errónea
opción El alumno seleccionó esta opción
Ayuda de la pregunta Ayuda presentada al alumno al realizar el test. Si aparece 'NA' significa que no hubo ayuda.
Comentario del profesor Comentario del profesor al corregir esta pregunta. Si no aparece significa que no hubo.
Pregunta 1
Verdadero
Falso
Pregunta 2
Construir confianza, intercambiar conocimiento tácito y no permite crear clima oportuno para cooperación.
Construir confianza, intercambiar conocimiento tácito y permite crear clima oportuno para cooperación.
https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=395a0fed-47d1-4ce3-91ba-1a89d03bff80&u=1Vf2ZnCwr6xiE%2BE16hyZYY29rTI%3D
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Intercambio de conocimietno tácito y no crea confianza.
Construir confianza, intercambiar conocimiento tácito y permite crear clima oportuno para cooperación.
Pregunta 3
Verdadero
Falso
El trabajar colaborativo consiste en trabajar con otras personas en la resolusión del problema, aplicando los medios tecnológicos convencionales (teléfono,
Pregunta 4
tecnológicas y a:
Inteligencia como clase

Sociedad de la información
La información interpretada se transforma en conocimiento y el aspecto clave en procesos económicos, esto se debe a las innovaciones tecnológicas y a:
Pregunta 5
entre sí.
Verdadero
Falso
El trabajador del conocimiento es el único factor de producción que permite a las sociedades y economías altamente desarrolladas competir entre sí.
Pregunta 6
Incrementar la productividad de la empresa.

Incrementar la innovación en la empresa.
Incrementar la productividad del trabajo del conocimiento.
Incrementar la productividad del trabajo del conocimiento
Pregunta 7
Verdadero
Falso
Página 2 de 9
El trabajador del conocimiento necesita de una organización donde pueda integrar sus conocimientos en un todo mayor
Pregunta 8
Verdadero
Falso
En un empresa cualquier persona puede ser un trabajador del conocimiento.
Pregunta 9
Verdadero
Falso
Pregunta 10
Verdadero
Falso
Pregunta 11
éxitos.
Verdadero
Falso
El conocimiento organizativo se define como lo que las personas saben acerca de los clientes, los productos, los procesos, los errores y los éxitos.
Pregunta 12
Un dato:
Explica el porqué de las cosas

No dice nada sobre el porqué de las cosas
Realiza análisis y proyecciones
No dice nada sobre el porqué de las cosas
Pregunta 13
Página 3 de 9
Conocimiento codificado y estructurado.

Conocimiento compartido en la organización.
Conocimiento resultado de emociones, experiencias, observación, información que ha sido asimilada.
Conocimiento resultado de emociones, experiencias, observacioón, información que ha sido asimilada.
Pregunta 14
1950
1960
1970
La sociedad del conocimiento tiene sus orígenes en el año: 1960
Pregunta 15
Unidireccional donde los individuos transforman el conocimiento.

Social entre individuos
Social entre individuos en el cual la transformación el conocimiento no es simplemente un porceso unidireccional sino
Social entre individuos en el cual la transformación el conocimiento no es simplemente un porceso unidireccional sino que es interactivo y espiral.
Pregunta 16
Comunidades que no científicas.

Son comunidades científicas.
Son comunidades mixtas.
Comunidades que no científicas.
Pregunta 17
Verdadero
Falso
El trabajador del conocimeinto es una persona que está en constante aprendizaje y formación.
Pregunta 18
Verdhattdpes:ro
//evl.grammata.es/siette/notebook?t=395a0fed-47d1-4ce3-91ba-1a89d03bff80&u=1Vf2ZnCwr6xiE%2BE16hyZYY29rTI%3D
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Falso
Procesar y co-construir el conocimiento es orgnaizar, seleccionar, comprender y adaptar el conocimiento que se encontró en el eje anterior respecto al
Pregunta 19
Cada vez más del trabajo en redes y en equipo

Trabajo manual y operativo de cada persona
Salarios establecidos según las funciones que realizan
Cada vez más del trabajo en redes y en equipo
Pregunta 20
Verdadero
Falso
Al trabajador del conocimiento se lo define por su capacidad de innovación.
Pregunta 21

Brecha digital
Segunda revolución industrial
Marca la distancia entre las personas, comunidades, estados o países que utilizan las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y aquellas que no
Pregunta 22
Verdadero
Falso
Pregunta 23
La información:
Tiene significado: relevancia y propósito

Es el resultado creativo del flujo de mensajes
Son procesos y creencias de los sujetos que los sustentan
Página 5 de 9
Tiene significado: relevancia y propósito
Pregunta 24
Mantener su conocimiento, conservando fijas las normas y creencias a lo largo del tiempo.
Movilizar el conocimiento y la experiencia de sus miembros para generar innovación y creatividad.
Mantener el conocimiento sin que le afecten los cambios que se puedan presentar en el contexto.
Movilizar el conocimiento y la experiencia de sus miembros para generar innovación y creatividad.
Pregunta 25
El conocimiento se deriva de la información, así como la información se deriva de los datos.

La informacón se deriva del conocimiento, así como el conocimiento se deriva de los datos.
Los datos son el resultado del proceso del conocimiento y de la información.
Respuesta 3
El conocimiento se deriva de la información, así como la información se deriva de los datos.
Pregunta 26
Verdadero
Falso
Pregunta 27
Globalización, integración de la información en la vida y visión de la organización centrada en el conocimiento

Globalización, los avances tecnológicos y los diferentes tipos de conocimiento
El reconocimiento de la existencia de conocimineto tácito y explícito
Globalización, integración de la información en la vida y visión de la organización centrada en el conocimiento
Pregunta 28
Emisor del mensaje

Receptor del mensaje
Ninguno de los dos
Receptor del mensaje
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Pregunta 29
El conocimineto pasa a ser accesible por muchos, a ser tangible. Conocimiento tácito a conocimiento explícito.
Conocimiento explícito a conocimiento tácito.
Conocimiento tácito a conocimiento tácito.
El conocimineto pasa a ser accesible por muchos, a ser tangible. Conocimiento tácito a conocimiento explícito
Pregunta 30
La Competencia :
Refleja las creencias de los sujetos que los sustentan

Aptitud de transformar los conocimientos en acciones orientados a un objetivo
Explica el origen de la información.
Aptitud de transformar los conocimientos en acciones orientados a un objetivo
Pregunta 31
Verdadero
Falso
No puede ser medido de igual manera, ya que es un trabajo diferente.
Pregunta 32
Verdadero
Falso
El trabajo cerebral no puede ser medido según las pautas vigentes para el trabajo manual.
Pregunta 33
Verdadero
Falso
Son trabajadores del conocimiento tanto los investigadores científicos y los cirujanos, como los dibujantes, los gerentes o los empleados generan
Pregunta 34
Página 7 de 9
Para potenciar el conocimiento de las personas de la organización y de la organización en sí misma.
Para potenciar el conocimiento de las personas sobre el uso de la tecnología.
Para potenciar el conocimiento de las personas sobre los procesos a desarrollar.
Para potenciar el conocimiento de las personas de la organización y de la organización en sí misma.
Pregunta 35
Verdadero
Falso
La organización del conocimiento es capaz de adaptarse a las mudanzas del ambiente en el momento adecuado y de manera eficaz.
Pregunta 36
Un guía
Un promotor
Un animador
Un animador
Pregunta 37
Los servicios (investigación y desarrollo) y desarrollo de tecnologías avanzadas

La manufactura
Tecnología
Los países menos desarrollados tienden a tener la economía basada en la agricultura, mientras que los países desarrollados tienden a las economías
Pregunta 38
Se entienden los datos como los insumos de entrada, la información como el proceso y el conocimiento como la
salida.
Se considera al directivo como la persona responsable de distribuir y coordinar el conocimiento.
Hace mención al conocimiento individual de la persona y el conocimiento social poseído por el grupo u organización.
Hace mención al conocimiento individual de la persona y el conocimiento social poseído por el grupo u organización.
Pregunta 39
Conocimiento codificado, estructurado y compartido en la organización.

Conocimiento resultado de datos procesados.
Página 8 de 9
Conocimiento resultado de emociones, experiencias, observacioón, información que ha sido asimilada.
Conocimiento codificado, estructurado y compartido en la organización.
Pregunta 40
Verdadero
Falso
El conocimiento organizacional es creado por la propia organización por lo que difícilmente se podrá imitar.
Página 9 de 9

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO - BIM1 Gestión del Conocimiento

Nº preguntas contestadas: 40 de 40 | Comienzo: 04/12/2021 08:19:04 | Tiempo empleado (min): 14

Nombre completo: CORDOVA CONDOR HENRY FABRICIO

Duración del test (min): 60

o El alumno respondió correctamente

 Es un proceso de comunicación directa, de conocimiento tácito a conocimiento tácito

 Es un proceso de comunicación directa, de conocimiento tácito a conocimiento tácito.

Los factores que influyen en el proceso de compartir conocimiento son:

 Factores únicos, sociales y organizativos

 Factores individuales, organizativos y tecnológicos

 Información valiosa y subjetiva que ha sido validada y organizada.

 Información valiosa y subjetiva que ha sido validada y organizada.

 Sociedad del conocimiento

El trabajador del conocimiento es una persona que no le interesa recibir formación.

El trabajo cerebral es el trabajo intangible de la empresa.

Al trabajador del conocimiento se lo define por su productividad.

En la organización del conocimiento, el factor de producción preponderante es:

De los siguientes actores, quién decide si el mensaje, realmente, le informa:

 Emisor del mensaje

 Receptor del mensaje

 Explica el porqué de las cosas

 No dice nada sobre el porqué de las cosas

Conocimiento explícito es:

 Conocimiento codificado, estructurado y compartido en la organización.

 Conocimiento codificado, estructurado y compartido en la organización.

 Conocimiento tácito a conocimiento explícito.

 Conocimiento explícito a conocimiento tácito

Un ejemplo de conocimiento explícito es:

 Manera de cómo damos la bienvenida a un cliente a la organización.

 Manuales e Instructivos de una organización

 No puede ser medido de igual manera, ya que es un trabajo diferente.

El trabajador del conocimiento:

 Posee conocimiento y lo utiliza para trabajar.

 Posee conocimiento, lo comparte para que él y la organización lo utilicen.

Toda comunidad de práctica debe tener:

La organización del conocimiento es capaz de:

 Movilizar el conocimiento y la experiencia de sus miembros para generar innovación y creatividad.

El conocimiento organizacional es moldeado por la historia y la cultura de la propia organización.

 El conocimiento organizacional es moldeado por la historia y la cultura de la propia organización.

 Inteligencia como clase

 Conocimiento tácito a conocimiento explícito.

 Conocimiento explícito a conocimiento explicito.

 Tiene significado: relevancia y propósito

 Tiene significado: relevancia y propósito

El mayor saber, si no es aplicado a la acción o la conducta, es un conjunto de datos sin sentido.

 El mayor saber, si no es aplicado a la acción o la conducta, es un conjunto de datos sin sentido

 Incrementar la productividad de la empresa.

 Incrementar la productividad del trabajo del conocimiento

Gestión del conocimiento es el procesos de:

 Captar, desarrollar, compartir y utilizar efectivamente el conocimiento organizativo.

Los datos de forma aislada, no permiten entender nada y no hay conectividad.

 Los datos de forma aislada, no permiten entender nada y no hay conectividad.

Un ejemplo de conocimiento tácito es:

 Manuales e Instructivos de una organización

 Manera de cómo damos la bienvenida a un cliente a la organización

 TIC, educación, innovación, gestión del conocimiento, sociedad del conocimiento

 En un empresa cualquier persona puede ser un trabajador del conocimiento.

 Para potenciar el conocimiento de las personas de la organización y de la organización en sí misma.