UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

UNIANDES

FACULTAD JURISPRUDENCIA
CARRERA DE DERECHO

PERFIL DE INVESTIGACION PREVIO A LA OBTENCION DEL

TITULO ACADEMICO DE ABOGADO DE LOS TRIBUNALES DE
LA REPUBLICA DEL ECUADOR

TEMA: EL DERECHO AL TRABAJO SIN FRAUDE LABORAL

ACTOR: MORENO MIRANDA ALEX FERNANDO

TUTOR: DR. MIGUEL GUAMBO

Riobamba - Ecuador
Tema: El derecho al trabajo sin fraude laboral

Antecedentes de la investigación

Toda persona tiene derecho a acceder a un trabajo digno y remunerado,

el derecho al trabajo es la base de todos los demás derechos como lo son el
vivir, dignamente, el derecho a la educción entre otros, es importante
considerar que no siempre existió el derecho al trabajo, día a día esto ha ido
tomando fuerza en el mundo y cada año con el pasar del tempo se refuerzan
los lineamientos del derecho al trabajo.

Por otro lado la constitución prescribe que el trabajo es un derecho, un

deber social y un derecho económico ya que estos garantizan la realización
personal y l base de la económica, el estado garantiza que las personas
trabajen un un ambiente el cual respete su dignidad, reciban una remuneración
justa y que el trabajo en el cual se desempeñan sea de su gusto y elección,
ninguna persona está obligada a realizar actividades con al que no esté de
acuerdo (Ayluardo, 2014).

Existe también el fraude laboral el cual está asociado prácticamente a

una estafa, en la cual, una persona a través de engaños pretende apoderarse
de un patrimonio o su vez generar un incremento económico en sus ingresos
por medio del ocultamiento de información, uno de los casos más conocidos en
nuestro país es el que los empleadores evaden su responsabilidad de afiliar a
sus empleados al seguros social con la finalidad de ahorrase ese “gasto
económico”, para ello se basan con procesos ilegales, ya que al cometer este
acto se estaría vulnerando los derechos de los trabajadores, lamentablemente
este es in problema que se da por la falta de fuentes de trabajo en el país,
existen miles de personas que en la actualidad se encuentran desempleadas, y
al no encontrar otra salida para poder sustentarse económicamente accedes a
las condiciones que los empleadores les estipulan para conseguir un trabajo.

Es así, como se pretende debatir un análisis entre el derecho al trabajo

que poseen todas las personas y no puede ser irrespetado, con el fraude
laboral, que cada día aumentan mas sus casos en el sector industrial.
Situación problemática

En la actualidad, los casos de fraude laboral han ido en aumento, esta

problemática se debe a la crisis económica por la cual está atravesando el
país, para esto han existido varios factores que se los puede considerar como
causales entre ellos encontramos las malas administraciones de los gobiernos,
la recesión económica y sobretodo la pandemia mundial, la cual sin duda ha
golpeado a grandes y pequeñas empresas, es así como el fraude laboral ha
sido elegido como una opción pata tratar de sostener económicamente a la
empresa, por otro lado también están aquellas personas sin escrúpulos que
solo utilizan el fraude laboral como una dinámica para enriquecerse a costa de
las personas que se encuentran desarrollando su actividad económica.

Existen diferentes ejemplos de fraude laboral como puede ser: pagar

una remuneración a personas que no trabajan en la empresa, la anulación de
facturas que ya han sido cobradas, la doble facturación, o la inscripción de
patrimonios sin su respectivo comprobante de respaldo de compra, todas estas
actividades son consideradas como fraude laboral, en el país una de las
actividades más conocidas es los contratos bajo prestación de servicio, los
cuales son legales, pero en su mayoría aplicados a personas que se
encuentran trabajando bajo dependencia, esto lo realizan con la finalidad de
evadir ciertos derechos del empleado como son contra con su seguro de salud,
recibir sus decimos o contar con sus respectivas vacaciones, esta actividad la
sustentan a través del pago de la remuneración bajo la emisión de facturas. Por
otro lado es importante también destacar que el fraude laboral no solamente lo
comete el empleador, también puede existir fraude laboral de parte del
empleado quien a través de engaños pretende beneficiarse o evadir sus
responsabilidades en su lugar de trabajo, un claro ejemplo de ello puede ser
cuando presentan certificados médicos falsos con el objetivo de no acudir al
trabajo sin ninguna sanción de por medio.

Problemática científico

La falta de penalización y sanción al fraude laboral impide la aplicación del Art,

327 del inciso 1 parte final, de la Constitución de la República, lo que vulnera el
derecho de los trabajadores a una justa remuneración e ensobra el principio de
seguridad jurídica.

Objeto de investigación

Derecho laboral

Campo de acción

Penalización del fraude laboral

Identificación de la línea de investigación

Perspectivas y perfeccionamiento de las ciencias jurídicas en el Ecuador.

Línea de investigación

Identificación de los derechos laborales.

Objetivos

Objetivo general

Elaborar un artículo de análisis crítico que determine las principales acciones

de fraude laboral que existen en el Ecuador, para plantear una reforma a la
penalización de esta acción.

Objetivos específicos

 Analizar los conceptos de derecho al trabajo y fraude laboral estipulados

en los reglamentos de trabajo que rigen en el Ecuador.
 Definir si existe una penalización a los hechos de fraude laboral que se
comenten en toro al trabajo.
 Elaborar un análisis crítico en el cual se interponga la penalización de
dicha acción fundamentada en el código del trabajo y la constitución.

Idea a defender

Mediante la elaboración de un artículo de análisis crítico se puede determinar

una adecuada penalización del fraude laboral, para garantizar el cumplimiento
del Art. 327 de la sección tercera de la Constitución de la República del
Ecuador.
Variables de la investigación

Variable independiente

Derecho al trabajo.

Variable dependiente

Fraude laboral

Metodología

Modalidad de la investigación

La presente investigación es cualitativa, ya que se trata de un problema jurídico

y se caracteriza por la utilización y aplicación de métodos teóricos, en los
cuales se realizara un análisis conceptual de todo lo relacionado al tema.

Tipo de investigación

Es una investigación bibliográfica documental, ya que se basa en la

sustentación teórica de temas relacionados a la problemática, e investigaciones
ya realizadas anteriormente.

Métodos, técnicas e instrumentos de investigación

La metodología investigativa integra métodos, técnicas e instrumentos en el

proceso de investigación, para lo cual se hará uso de métodos inductivo,
deductivo y descriptivo.

Como técnica se utilizará la encuesta y como instrumento el cuestionario,

mismo que será aplicado a conocedores del tema como son Abogados en libre
ejercicio para conocer su opinión respecto a la problemática.

Aporte teórico

El código de trabajo es uno de los reglamentos en el cual se estipulan

los derechos de los trabajadores, En el Art. 1 de este documento se define lo
que es el ámbito del código en el cual se menciona que “los preceptos de este
código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a
las diversas modalidades y condiciones de trabajo” (Congreso Nacional, 2005),
en el código de trabajo estipulan varios artículos entre los cuales priman el
derecho a contar con un trabajo bajos las prescripciones de este código y de la
Constitución de la República del Ecuador, por otro lado se especifica también la
libertad de contratación, ninguna personas puede ser obligada a trabajar sin
una remuneración económica, o en actividades que de migran su dignidad,
este es un caso que por mucho tiempo rigió en Ecuador para aquellas
personas que por primera vez se insertaban en el mundo laboral, en nuestra
sociedad en el ámbito laboral se han estipulado actos fuera de los reglamentos,
mismos que muchas veces son aceptados por la desesperación de aquellas
personas que necesitan un trabajo, todos sabemos que los empleados se rigen
por contrataciones para realizar sus actividades, pero muchos de ellos se
someten a periodos de pruebas sin remuneración económica, esto es algo que
en la actualidad gracias a las leyes que se han generado no está permitido, sin
embargo hay muchas personas que viven en el desconocimiento de sus
derechos y aceptan realizar un trabajo sin remuneración con la esperanza que
después de su periodo de prueba sean contratados, pero esto a la larga no
sucede y lo único que terminan haciendo las empresas es obteniendo mano de
obra gratuita y aventajándose de estas actividades se evitan pagar las
remuneraciones.

Otra de las actividades comunes que suelen presentarse es el pago de

remuneración con factura “asumiendo que los empleados trabajan bajo la
modalidad de prestación de servicio”. Muchas de las empresas han optado por
esta modalidad para de esta forma no estar obligados a asegurar a sus
empleados, lo cual también es un derecho, los empleados trabajan por lo
general 8 horas diarias prácticamente bajo dependencia del empleador, pero al
trabajar bajo la modalidad mencionada se evitan pagar muchos beneficios
adicionales de los cuales goza el trabajador, como son vacaciones, pago de
decimo, gozar del seguro médico inscrito en el IESS, entre otros, este es un
abuso a la necesidad de las personas, las cuales debido a la falta de fuentes
de trabajo y falta de oportunidades no les queda otra opción que aceptar esta
clase de trabajo, adicional esta es una modalidad que no obliga al empleador a
contar con un tiempo determinado de los servicios del profesional.
 Así como estos casos se pueden nombrar muchas más irregularidades
que las empresas siguen practicando mismas que atropellan los derechos de
los empleados, en la actualidad con la pandemia que se presentó a nivel
mundial, se abrieron muchos casos legales, por despidos intempestivos,
liquidaciones no pagadas, vacaciones no pagadas, reducción de salario entre
otros, esto se dio debido a la crisis económica que se presentó junto con la
pandemias, pero como es de esperarse, también existieron empresas que se
aprovecharon de esta situación para no otorgar a sus empleados lo que por
derecho les correspondía, con el confinamiento al que nos vimos obligados
aceptar, muchos de los empleados fueron empujados a aceptar sus vacaciones
a pesar de que esto fue algo que el estado prohibió como primer punto, con el
confinamiento todas las personas pararon sus actividades económicas, muchas
pudieron seguirlas realizando desde su casa, pero para otras esta actividad
resulto imposible y que sus actividades laborales solo podían ser devengadas
en el campo laboral, sin embargo el estado con el fin de garantizar sus
derechos y su remuneración, estableció que a estas personas no se les podrá
dejar de pagar y mucho menos exigir que asistan a su lugar de trabajo, por lo
cual se estipulo que cuando el confinamiento termine estas horas laborables
serán recuperadas ya sea en el aumento de la jornada de trabajo o los fines de
semana, pero que fue lo que en realidad sucedió en torno a este evento,
muchos de los empleados con la finalidad e no perder económicamente
obligaron a sus empleados a tomar sus vacaciones mismas que no pudieron
ser gozadas ya que todos se encontraban encerrados sin poder realizar
ninguna otra actividad, esto no solo es una afectación sus derechos, sino, una
afectación también a su estado emocional, ya que as vacaciones son considera
como un beneficio de descanso para el empleado por todas las actividades que
ha realizado durante un año de trabajo, mas sin embargo, no pudieron gozar de
estas ya que se encontraban encerrado en casa, lamentablemente los
empleadores tienen un poder inigualable sobre sus empleados, ya que a través
de escritos, adendums o reuniones logran convencerse de aceptar las
decisiones que la empresa tome a cambio de mantenerse en su trabajo.

A pesar que ya han transcurrido cerca de 1 año y medio desde que inicio
la pandemia, se siguen observando las consecuencias en el ámbito laboral, las
fuentes de trabajo han disminuido, existe un porcentaje mucho más alto de
desempleo en el Ecuador, y muchas de las personas que actualmente cuentan
con un trabajo, no tiene las condiciones adecuadas además de que se
incumplen varios de sus derechos.

Orígenes del proceso de Constitucionalización del derecho al trabajo

En los textos promulgados hasta la revolución francesa y la declaración

Universal de los derechos del honre en 1789 ya se hacía referencia a la libertad
del acceso al trabajo y la libre elección de profesión, siendo estos los dos
únicos temas que se topaba dentro de los derechos de todas la personas
(Guerron, 2001), en esta época es importante también recalcar que el trabajo
no era visto como algo digno para las personas pudientes o de alto nivel social,
ya que esta actividad era desempeñada solo por esclavos y y siervos, mismos
que incluso se suponía no tenían ni siquiera derechos como personas, es a
través de los años que el trabajo revolucionó siendo después ya reconocido
como un actividad normal que cualquier persona pudiera desarrollar, en este
proceso tuvo un importante papel la iglesia.

Es así, como a medida de la evolución del trabajo van apareciendo

diferentes órganos reguladores de sus derechos como empleados, una vez que
se dignifica el trabajo y es expuesto como un deber, se empiezan a determinar
los derechos y deberes tanto para los empleadores como para los trabajadores,
es de conocimiento general que así como existen gremios que se encargan de
exigir y hacer respetar los derechos que tienen como empleados, también
existen grupo que velan por los intereses de los empleadores, mismos que
están conformados por los empresarios que son dueños de dicha s empresas,
los cuales también cada año estipulan sus exigencias, para el poder ejecutivo
esto es una responsabilidad grande ya que es importante de la misma forma
mantener un equilibrio entre os intereses de las empresas y los derechos de los
trabajadores sin afectar a ninguna delas partes.

Es así que surge la constitucionalizacion del trabajo, debido a la

exigencia de ambas partes se vieron en la obligación de crear un reglamento
inmerso en la constitución como lo es el Código de trabajo, En el cual se
estipulan todos los derechos de los empleados mismos que obliga a los
empleadores a cumplirlos ya que se determina como derechos constitucionales
que no pueden ser atropellados, es importante señalar que la
consticuionalizacion del trabajo tiene su historia la primea constitución en
incorporar un conjunto de normas de de orden social y laboral, amplio y
orgánico fue la constitución Mexicana del año 1917, (Cueva, 2014), aquí se
desarrolló un conjunto bastante detallado de normas relativas al trabajo, la
influencia ejercida por la constitución mexicana se fue diseminando por todos
los países en especial los de Latinoamérica y entre ellos Ecuador, que en cierta
forma fueron adoptando estos cuerpos constitucionales y preceptos relativos al
trabajo.

En el Ecuador la constitución ha servido como un símbolo de legitimidad

política para el poder, que como una norma de ordenamiento jurídico, esto ha
tenido como resultado un sinnúmero de reformas a la constitución durante toda
la historia nacional exactamente 9 reformas a sufrido la constitución , por ello
es importante para su estudio definir los dos hitos importantes en la historia de
del Ecuador referente al estado laboral, en los primeros años de republicadnos
fueron pocas las disposiciones relativas al trabajo, en aquellos tiempos para
declararse ciudadano elector era importante tener un trabajo bajo dependencia
de lo contrario no se podía ejercer derechos como ciudadanos, y obviamente
para la mayoría de la población contra con un trabajo bajo dependencia era un
lujo que pocos tenían, la prohibición de la esclavitud se da en la constitución
ecuatoriana en el año de 1845 misma que fue incorporada también en el año
de 1850 y 1852, misma que se puso en práctica muchos años después.

Pero no es aquí cuando acaba la esclavitud, a medida que las personas negras
dejaron de ser esclavas y empezaron a insertarse en el mundo laboral,
empezaron otras formas de explotación, si bien ellos ya tenían derecho a
recibir una remuneración económica, esto no se cumplía a cabalidad, a
muchos los pagaban con otras cosas en vez de dinero, estas podían ser
alimentos, ropa o accesorios que no se encontraban en buen estado, otras
personas eran explotadas en su jornada laboral, se les pagaba una
remuneración muy baja en relaciona todas las horas que se encontraban
trabajando. Es así como se puede resumir un poco de la historia en la cual el
trabajo es inmerso en la constitución de la República del Ecuador.

Principios expresamente consagrados en la Constitución.

Al consagrarse las relaciones laborales en la constitución esto se lo

realiza bajo varios principios; entre los cuales tenemos el principio protector, en
el Art, 35 de la Constitución política del Estado señala que “el trabajo es un
derecho y un deber social que gozará de la protección del estado, el que
asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una
remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia.

El principio de protección genera como su misma palabra lo dice

protección a empleado, y sus justos derechos, el estado garantizara este
cumplimiento de derechos y la protección, misma que también se puede
ejemplificar en casos en los que el trabajador se sienta amenazado.

Por otro lado se define también el principio irrenunciabilidad de derechos, la

constitución política de la república en el numeral 4 del art. 35, recoge el
principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores en los
siguientes términos:

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Sera nula toda

estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración. Las
acciones para reclamarlos prescribirán en el tiempo señalado por la ley,
contando desde la terminación de la relación laboral (Congreso
Nacional, 2005).

Para los empleados es importante conocer este principio, todos sus

derechos son irrenunciables, se han dado casos de empresas que les obligan a
firmar documentos en los cuales aseguran que renuncian a todos sus derechos
como trabajadores, pero es importante recalcar que esto no es válido, muchas
de las empresas que lucran con actividades económicas en las cuales
necesitan mano de obra, son ejemplo de esta clase de acciones, al buscar sus
beneficios económicos se olvidan de todos los derechos que tienen los
empleados. La irrenunciabilidad de derechos tiene íntima relación con la
transacción y con la intangibilidad de los derechos laborales. Por transacción
se ha de entender el proceso en el cual, cada una de las partes de un conflicto,
hacen concesiones mutuas con miras a encontrar una fórmula de concluirlo.

Por otro lado está el principio de continuidad, mismo que hace referencia
a la estabilidad o continuidad de la relación laboral, este principio determina el
derecho que tiene el trabajador para conservar su puesto de trabajo hasta
cuando adquiera el derecho a la jubilación y su pensión, antes de que este
tiempo de jubilación llegue es importante conocer que es invalido terminar una
relación laboral sin una causa, misma que debe estar estipulada bajo las leyes
establecidas. Es importante que las empresas ofrezcan una estabilidad laboral
a sus empleados ya que de esta forma se estará garantizando el cumplimiento
de otros derechos que se encuentran inmersos en los laborales, para
garantizar de una u otra forma la estabilidad laboral existen los contratos
mismos que garantizan la estabilidad de un empleado ya sea en un tiempo
determinado o indefinido, se puede decir que si existen casusas para dar por
terminados los contratos laborales, pero si esto se va dar bajo un tiempo
establecido, como por ejemplo 1 año, el empleado está en el derecho de
conocer esta causa.

El principio de continuidad también se encuentra estipulado en el código

de trabajo Art. 186 mismo que señala: La prohibición de desahucio, y los
contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá ser de más de dos años no
renovables, otra de las concreciones del principio de continuidad de la relación
laboral estipulados en el código del trabajo son las relaciones laborales tacitas,
u al no tener un plazo determinado son consideradas como indefinidas. Toda
empresa que brinde fuentes de trabajo está en la obligación de contratar a sus
empleados mediante la firma de un contrato mismo que es inscrito en el
ministerio de de trabajo para mantener un control sobre él y de esta forma
garantizar los derechos de los empleados.

Fraude Laboral

Una vez definido cuales son los derechos ligados a la relación laboral, es
importarte definir que es el fraude laboral, la cual es una acción que resulta
contraria a la verdad y a la rectitud, el fraude se comete en perjuicio de otra
persona sea esta natural o jurídica, en el ámbito laboral existen múltiples tipos
de fraude entre los cuales se encuentran, el pago de sueldos a personal que no
trabaja, la anulación de facturas que han sido cobradas, la doble facturación,
los pasivos registrados sin documentación soporte las ventas y servicios que
no son declarados en impuestos o lo sueldos pagados a personas que no
existen, también existe la parte contraria la cual hace referencia a
empleadores que no cancelan los haberes legítimamente devengados por los
trabajadores, entre ellos existen los pagos incompletos en sus remuneración, o
la retención de valores de forma ilegal (Salcedo, 2014).

Entre las principales prácticas de encubrimiento o fraude laboral

encontramos: la compraventa mercantil, el contrato de transporte, el contrato
de arrendamiento, el contrato de servicios, la prestación de servicios de trabajo
dentro de las cooperativas conformadas por trabajadores, acto tendiente a
eludir una acción legal en perjuicio del estado terceros (Avalos, 2015).

El fraude laboral no es más que la supuesta flexibilidad de derechos que

es interpuesta por el patrono sobre sus empleadores, con la intención simple
de evadir beneficios que por derecho le corresponde, como ya se mencionó
anteriormente entre ellos el derecho a estar afiliado al seguro, esto le permite al
empleado a gozar de la salud de forma gratuita y que este es cubierto con su
aportación mensual y la del patrono, muchos de los empleadores pro ahorrase
este valor y no pagarles a sus empleados prefieren evadirlo trabajando
mediante factura, sin necesidad de determinar una dependencia labora, estas
son muchas de las acciones que ocurren sobretodo en nuestro país, todos
sabemos que procesos ilegales como estos ocurren a diario y por lo general la
gente más afectada son aquello que egresan de sus carreras profesionales y
buscan oportunidades para conseguir su anhelada experiencia, este es uno de
los muchos casos que suelen ocurrir ya que adicional a eso existen también la
falsificación de documentos, los empresarios con la finalidad de evadir
impuestos o generar pérdidas en vez de ganancias para que estas no sean
repartidas entre los empleaos acuden a la falsificación de documentos lo cual
incluso es penado por la ley, pero el fraude no solo es cometido por parte de
los empleadores, el trabajador también puede llegar a cometer fraude al
presentar documentos falsos que los beneficien, por ejemplo si presentan un
certificado médico falso en el cual se le determine días de reposo, o aquellas
acciones en las cuales el empleado llega a su lugar de trabajo timbra y se
retira.

En conclusión el fraude laboral, hace referencia a todos aquellos actos

deshonestos que pueden surgir por parte del empleado o empleador, con el
único objetivo de atropellar los derechos de las demás personas, estos actos
son sancionados y sin son descubiertos tienen su respectiva sanción, en el
caso de los empleadores esto se sanción incluso hasta con privación e libertad
dependiendo de la gravedad del acto cometido, en el caso de los empleados en
cambio, esto puede terminar con el visto bueno, mismo que da como terminado
el contrato de trabajo, sin acceder a ciertos beneficios que accede una persona
que terina su contrato por mutuo acuerdo, el visto bueno además es una
característica que marca a un empleado, al cual no le conviene tener
observaciones como estas en su hoja de vida.

Elementos para determinar un fraude laboral.

Un instrumento que contribuye a detectar y determinar situaciones de

fraude laboral es el OIT (Organización Internacional del Trabajo), el cual da una
recomendación sobre la relación de trabajo, se conoce la dificultad que supone
determinar la existencia de una relación de trabajo cuando no están claros los
derechos y las obligaciones de las pates interesadas, cuando se intenta
encubrir la relación de trabajo o cuando no existen los suficientes fundamentos
legales para el cumplimento de los derechos de los trabajadores, por ello se
establecen dos direccionamientos para garantizar este cumplimiento: el primero
está enfocado al trabajo en conjunto con los organismos estatales para que
mediantes sus reglamentos impuestos se cumpla con el derecho al trabajo sin
fraude laboral, por otro lado también es necesario determinar la relación laboral
propiamente dicha, en donde se proporcionan una serie de indicadores que
permitan determinar la existencia de una relación laboral, así como sus
remuneraciones percibidas, las horas trabajadas, y la exclusividad de un
trabajador para el contratante.
 Sin duda alguna en Ecuador se han presentado un sin número de
opciones para efectuar el fraude laboral, mismo que no permite que el derecho
al trabajo sea ejercido constitucionalmente, es si, las personas están
trabajando pero, nos hemos preguntado bajo qué condiciones se encuentran
realizando sus actividades laborales, más aun cuando nos encontramos
atravesando una crisis económica mundial por todas las restricciones que se
han llevado a cabo, muchos de ellos se encuentran cumpliendo con sus
obligaciones sin recibir sus derechos, como su justa remuneración, el
recibimiento de sus decimos, sus vacaciones pagados, hoy en día sigue
existiendo un alto porcentaje de persona que ni siquiera se encuentran afiliadas
al seguro médico.

Aporte personal

El derecho al trabajo es un tema complejo, más aun cuando se debe

garantizar que no exista fraude laboral, es decir, un aprovechamiento que solo
presenta beneficio para el empleador, pasando por alto todos los derechos que
tiene un trabajador, se puede decir que en la actualidad a pesar de las normas
que se han establecido para garantizar dichos derechos, estos se siguen
incumpliendo debido a la falta de control en aquellas organizaciones que lucran
con sus actividades, se puede concluir que por esta situación se encuentran
muchas personas que por lo general se encuentran irregularmente en el país,
pero no es así, existen también personas nacionales que han pasado por
muchos de estos casos y esto se debe a la falta de fuentes de trabajo en el
país, es por eso que se exponen a estas faltas de cumplimiento de sus
derechos.

El derecho laboral tiene características propias y diferentes a los demás

ramas del derecho, ya que este no parte del principio de igualdad de las
personas ante la ley, como ocurre en el derecho civil, en este caso por el
contrario el estado designa a los trabajadores como la parte más débil de la
relación laboral, esto debido a que son las personas más vulnerables a subir
atropellos en sus derechos laborales, esto suele sucender debido al poder
económico que los empleadores utilizan al momento de enfrentarse en una
situación ante la ley, es por ello que incluso muchos de los trabajadores
prefieren no enfrentarse en litigios en los cuales ellos tienen las condiciones de
abuso, ya que saben y están seguros que la contraparte ganara por el poder
que ellos manejan.

En nuestro país, aún siguen existiendo irregularidades frente al

cumplimiento de los derechos de los trabajadores, por ello existió la creación
de gremios, que son los que se encargan de reclamar y velar por el
cumplimiento de los mismos, es importante destacar un evento ocurrido en el
año 2006, cuando el Consejo Nacional del Trabajo junto con la comisión
legislativa de lo social, lograron un avance significativo en la ley, el cual
garantizo el respeto a los derechos laborales de los trabajadores frente a las
compañías (Chiriboga , Jiemenéz , & Toscanini , 2018).

Por otro, lado la presente investigación permite conocer más a fondo el

tema del derecho al trabajo junto con el fraude laboral, actividades que para
todos quienes nos hemos desempeñado en un lugar de trabajo hemos sido
testigos del atropellamiento que a diario ocurre con los derechos de los
trabajadores, esto es algo que no se ha logrado abolir por más que se han
creado reglamentos con esta finalidad, existen aún personas que se saltan
estos lineamientos con tal de beneficiarse económicamente con el trabajo de
las demás personas, a diario se evidencian muchos casos de fraude laboral, si
bien esta acción puede ocurrir por ambas partes ya sea empleados o
empleadores, se presentan mayores porcentajes de fraude laboral por los
empleadores, quienes buscan la manera de mejorar sus gastos económicos y
aumentar las ganancias para las empresas.

Este es un tema complejo, ya que no solamente se cometen estas

acciones por el hecho de conseguir un mejor beneficio económico, sino que es
una acción que va ligada a los valores de cada persona, no se puede confiar en
una empresa que no asume sus responsabilidades y derechos básicos con los
empleados, mucho menos se podrá esperar obtener una responsabilidad social
de parte de ellos, por lo tanto en fundamentar establecer organismos de control
que lleven un riguroso seguimiento para evitar estas actividades, ya si se
pueda cumplir 100% con el derecho que todas la personas tenemos a trabajar,
sin el atropellamiento de los beneficios que esta actividad conlleva.

Conclusión

 El fraude laboral es todo acción deshonesta que se ejecuta con el fin de

obtener un beneficio extra al que nos corresponde por derecho, de esta
forma se afecta además a las personas que nos rodean y con quienes
mantenemos una relación laboral, ya sean empleado, empleadores o
incluso entre compañeros, todos como ciudadanos tenemos derecho a
un trabajo estable, y que nos brinde todos aquellos beneficios que se
estipulan en la constitución, respetando los horarios de trabajo,
remuneración y descanso respectivo.

Recomendación

 Todos debemos aportar a la abolición del fraude laboral, para disfrutar

del derecho al trabajo, como empleados o trabajadores también estamos
propensos a cometer fraude laboral, al falsificar documentos que
presentamos en nuestro lugar de trabajo, por lo tanto es importante
saber que así como tenemos derechos todos tenemos obligaciones y el
incumplimiento de una de ellas nos puede llevar a ser sancionados.

Bibliografía

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bueno. Obtenido de
https://dspace.uniandes.edu.ec/bitstream/123456789/2390/1/TUAMDL01
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trabajo-y-seguridad-social-nuevos-tipos-penales
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http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v10n1/2218-3620-rus-10-01-226.pdf
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Obtenido de Revista del Instituto del Derecho al Trabajo :
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/2/683/16.pdf
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Salcedo, J. (09 de Octubre de 2014). Incumplimiento, Fraude y Simulacion.
Obtenido de DerechoEcuador.com:
https://www.derechoecuador.com/incumplimiento-fraude-simulacion-y-
enriquecimiento-injusto