Derecho

DERECHOS
INDIVIDUALES
LABORALES
El derecho laboral y sus implicaciones en tu vida

Los derechos individuales son aquellos que le

corresponden al trabajador de forma particular
y se traducen en las condiciones de trabajo.
Tales condiciones son llamadas coloquialmente
como prestaciones laborales, que son aquellos
beneficios que el patrón concede a sus
trabajadores y son independientes al salario
Entre los derechos individuales más importantes

se encuentran...
Salario, días de descanso,vacaciones y
aguinaldo, al igual que jornada de tabajo,
jornada extraordinaria, reparto de utilidades,
prima de antiguedad y finiquito.
JORNADA De acuerdo con la ley laboral en su
DE TRABAJO artículo 58, la jornada de trabajo "es el

tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para
prestar su trabajo".
DIURNA: Comprende 8 horas laborales, entre las

6:00 y 20:00 horas.
TIPOS DE JORNADA NOCTURNA: Abarca 7 horas laborales, entre las

20:00 y las 6:00 horas.
de acuerdo con el art.60
de la LFT MIXTA: Considera 7.4 horas laborales,
comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
JORNADA DE Recibe este nombre debido a que
se realizan excediendo la
TRABAJO duración máxima normal,

siempre y cuando el trabajador
EXTRAORDINARIA dé su consentimiento, según el

artículo 66 de la LFT, misma que
se sujetarán a las siguientes
condiciones:
Un máximo de tres horas diarias, que

se pagará al doble.
Si se labora más de tres horas diarias,

éstas deberán pagarse al triple, sin
perjuicio de las sanciones
establecidas lrgalmente (artículo 68).
El limite es tres veces por semana.

AGUINALDO
Es el pago extraordinario que PASOS PARA CALCULAR EL AGUINALDO
perciben los trabajadores al concluir divide el salario mensual sin
el año correspondiente. Al respecto, prestaciones entre 30.4 días,
el artículo 87 de la LFT señala que: este número resulta de
dividir los 365 días que tiene
el año entre 12 meses. El
resultado deberá
multiplicarse por los días de
Los trabajadores tendrán
aguinaldo que otorgue la
derecho a un aguinaldo
empresa o patrón. Recuerda
anual que deberá pagarse
que el mínimo son 15 días.
antes del día 20 de
diciembre, equivalente a 15
días de salario, por lo
menos.
DÍAS DE DESCANSO
días de días de
prima
descanso descanso
dominical
semanal obligatorio
El artículo 69 de la ley federal El patrón procurará que el día de También son conocidos
laboral indica que por cada seis descanso sea el domingo y en caso como días feriados; el 1ro
días de trabajo disfrutará, por lo de que el trabajador servicios este de enero, 5 de febrero,1ro
menos, de un día de descanso con día, tendrá derecho a una prima de mayo,etc.
goce de salario íntegro. Esto quiere adicional de 25% (art. 71).
decir que el empleado percibirá su
sueldo sin deducción alguna.
Las vacaciones son un derecho
VACACIONES
laboral considerado como
irrenunciable y se debe otorgar a los
empleados con el fin de que
descansen de sus actividades
laborales cotidianas.
La normatividad laboral indica en su

artículo 76 que "los trabajadores que
tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a seis días
laborales, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios.
PRIMA VACACIONAL
Por concepto de vacaciones, el trabajador
debe recibir de salario 25% más, a esto se De acuerdo con la ley federal del trabajo, la prima
vacacional mínima para el trabajador corresponde al 25%
le conoce como prima vacacional. de pago en relación con la cantidad que percibirá por
Independientemente de lo mencionado, el concepto de vacaciones.
número de días de vacaciones pueden

incrementarse en los contratos
individuales o colectivos de trabajo que
acuerden libremente los patrones y los
trabajadores. Recuerda que la ley estipula el mínimo de
los derechos y prestaciones para los
trabajadores; no obstante, el patrón y la
empresa pueden modificarlos siempre y
cuando se otorguen un beneficio superior
al establacido en la ley.
REPARTO DE UTILIDADES
El reparto de utilidades es la
prestación que consiste en un
pago adicional al salario que
efectúan los centros de
trabajo cuando han obtenido
ganancias en el año. Se paga
durante los meses de mayo y
junio, sobre las ganancias que
obtuvo la empresa el año
anterior. Su fundamento se La participación de utilidades es un
encuentra en los artículos del reconocimiento a los trabajadores
117 al 131 de la ley laboral. por su aportación en la producción
de las mismas en su centro de
trabajo.
SALARIO
Gratificaciones
SALARIO tiene su origen en
el latín salarium, que Percepciones
significa "pago de sal o por Habitación
sal" que era un
condimento con el que se Primas
redituaba a los soldados Comisiones
romanos. De acuerdo con
el art.82, el salario es la Prestaciones en especie
retribución que debe
Viáticos
pagar el patrón al Dentro del salario también se
trabajador por su trabajo. Propinas contempla la propina que
generalmente se integra al salario
de los trabajadores de hoteles,
restaurantes, bares, etcétera.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
La prima de antigüedad es una gratificación que los colaboradores
reciben por parte del patrón. Como su nombre lo indica, este ingreso
extra para el empleado surge a raíz del tiempo que estuvo laborando
para la empresa.
De acuerdo al artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), la prima

de antigüedad debe cumplir con las siguientes características:
El importe debe ser el equivalente a 12 días de salario por cada año

trabajado.
Se utilizará lo establecido en el artículo 485 y 486 de la LFT para
definir los montos de salario a considerar.
Esta gratificación se pagará a los trabajadores que tengan más de
15 años de servicio y que hayan decidio dejar su trabajo por cuenta
propia. Pero, también se le otorgará a aquellos que fueron
separados de su empleo.
FINIQUITO
Comprende de los siguientes
elementos:
El finiquito es un documento que

los días trabajados en el mes
pone fin de forma oficial toda
relación laboral entre empleado y
empleador de manera que, tanto parte proporcional del aguinaldo
el empresario como el trabajador,
las vacaciones no disfrutadas
son libres de las obligaciones
correspondientes al tiempo de tbj.
contractuales a partir de la fecha,
como son la de abonar el sueldo
por parte del empresario y la de prima vacacional
trabajar a las órdenes de éste por
parte del trabajador. prima de antiguedad y otras
prestaciones incluidas en el contrato

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DE TRABAJO artículo 58, la jornada de trabajo "es el

DIURNA: Comprende 8 horas laborales, entre las

TIPOS DE JORNADA NOCTURNA: Abarca 7 horas laborales, entre las

TRABAJO duración máxima normal,

EXTRAORDINARIA dé su consentimiento, según el

Un máximo de tres horas diarias, que

Si se labora más de tres horas diarias,

El limite es tres veces por semana.

La normatividad laboral indica en su

Independientemente de lo mencionado, el concepto de vacaciones.

número de días de vacaciones pueden

De acuerdo al artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), la prima

El importe debe ser el equivalente a 12 días de salario por cada año

El finiquito es un documento que

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