Azul Claro Rosa Coral Estrategia de Marketing Presentación

SISTEMA DE
GESTION EN
SEGURIDAD Y
Y SALUD EN EL
TRABAJO
NOMBRE DE LA EMPRESA
CONVERCELL S.A.S
DISTRIBUIDOR AUTORIZADO DE
CLARO
ACTIVIDAD ECONOMICA
Comercializacion y ventas de productos tecnologicos
vetas y servicios de planes planes pospago y de hogar
servicios de atencion al cliente
UBICACION DE LA EMPRESA
Calle 9 número 1-23 villa antigua villa del Rosario
Numero de empleados (3)
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL

Gabriel Eduardo Osorio Martinez
NOMBRE DEL LIDER SST

Nelson Eduardo Rivera
CONTEXRUALIZACION DE LA EMPRESA
somos una empresa Norte Sanatndereana creada en año 2019 como
distribuidor autorizado Claro para venta y comercializacion de
productos tecnologicos (telefonos celulares, computadores,
televisores, ect) y brindar servicios de hogar como planes de
internet, telefonia fija, y tv por cable, en nuestro portafolio de
servicios tenemos los planes moviles, GPS y servicios satelitas y
fibra optica, somos agentes autorizados de una marca lider en
telecomunicaciones y trabajamos en conjunto como aliados
estrategicos.
MISION
Convercell S.A,S tiene como mision brindar los mejores servicios de
telecomunicaciones y ventas estando siempre ala vanguardia de las
nuevas tecnologias para satisfacer todas la necesidades de nuestros
clientes.
VISION
Somos un aliado estrategico para Claro con expansion en diferentes
municipios y se espera para el 2023 llegar a tener mas de oficinas
nuestras en todo el departamento para brindar el mejor servicio mas
cerca de nuestros clientes.
ORGANIGRAMA GERENTE
COORDINADOR
ADMINITRSTIVO
CORRDINADOR COORDINADOR
COMERCIAL DE PEDIDOS
CAJERA
ASESORES DE
VENTAS
OBJETIVO GENERAL
Diseñar e implementar el sistema de Gestion en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin de promover y fomentar la cultura del autocuidado para
mantener la salud la buena convivencia y proteccion de todos los
trabajadores de la empresa dando cumplimiento alas normas legales
vigentes, promoviendo la prevencion de posibles enfermedades laborales
OBJETIVOS
Implementar el sistema en todas las areas de la empresa.
identificar los peligros y riesgos a los cuales los trabajadores se
encuentran expuestos.
planear actividadesde promocion y prevencion de enfermedades y
accidentes laborales.
capacitar a los trabajadores en programas de prevencion de accidentes e incidentes
MATRIZ LEGAL
En la matriz legal encontramos las leyes,

decretos, resoluciones y normas tecnicas que
nos exige la ley colombiana y algunas
internacionales (iso 45001), a su vez es una
herramienta util para la empresa que permite
determinar las acciones que obliga la misma y
asi evitar multas y sanciones por
desconocimiento de la ley.
LA LEY 1295 del 94 Determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 1072 del 2015 Establece el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST).
La Resolucion 0312 del 2019, Por la cual se
definen los Estándares Minimos
EVALUACION INICIAL
informe de la evaluacion inicial
La evaluación inicial que se realizo con el fin de identificar las prioridades en la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la empresa CONVERCELL SAS
identificada con Nit. 901118394-3.
Como punto inicial para el diseño e implementacion del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la Evaluación Inicial debe
ser revisada periódicamente como mínimo una vez al año y actualizarla cuando se crea sea necesario, con el único objetivo de mantener vigentes
las normas y prioridades del Sistema de Seguridad y salud en el Trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de Trabajo.
La empresa no cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser diseñado y socializado a todos los
trabajadores donde se refleje el compromiso de la alta gerencia con el SG-SST, este debe actualizarse cada año y alinearla a los requisitos de la ley
1072 del 2015.
La empresa cuenta con recursos disponibles para la ejecución del SG-SST
La empresa cumple con su misión, visión, así mismo con la jornada laboral de 8 horas diarias no laboran menores de edad, no cuenta con un
reglamento interno ni con las políticas de SST, tampoco se evidencia la conformación del VIGIA que colabore en el desarrollo del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
RECOMENDACIONES
designar al responsable y sus respondabilidades del SG-SST
El empleador debera asignar los recursos necesarios para la ejecucion del sistema
Realizar el profesiograma y facilitarlo a la ips para realizar los examenes medicos de rigor
Realizar las inducciones al los trabajadores nuevos en la empresa.
Realizar las politicas de SG-SST publicarlas y socializarlas.
Identificar los riesgos a los cuales se exponen los trabajadores.
convocar ala eleccion del Vigia
Implementar las actividades del SG-SST
Implementar y documentar un plan de inspecciones periodicas de los equipos tecnologicos y electricos de la empresa.
POLITICA DE SST
CONVERCELL S.A.S comprometida con la proteccion y prevencion de
salud de sus trabajadores por medio del control de riesgos,
procurando su integridad fisica y psicologica, asumiendo su
responsabilidad ante todos los niveles de la empresa, promoviendo
un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con todos los
requisitos legales que dictamine la ley colombiana.
se asignaran los recursos humanos fisicos y financieros necesarios para
llevar a cabo el SG-SST, Las actividades y programas que se desarrollen en
la empresa seran enfocados en la formacion de la cultura preventiva,
autocuidado y control de los accidentes e incidentes y enfermedades
laborales.
el mejoramiento continuo de los procesos , la proteccion del medio
ambiente, el trabajo seguro y productivo son la finalidad de nuestra
empresa para llegar ala calidad, estar siempre atentos y notificar de forma
oportuna todos los actos y condiciones inseguras que puedan perturbar la
salud e integridad de los trabajadores y la operacion de la empresa.
ESTANDERES MINIMOS
1. Asignación de persona que
diseña el Sistema de Gestión de
SST
2. Afiliación al Sistema de
Seguridad Social Integral
3. Capacitación en SST
4. Plan Anual de Trabajo
5. Evaluaciones médicas
ocupacionales
6. Identificación de peligros;
evaluación y valoración de
riesgos
7. Medidas de prevención y
control frente a peligros/riesgos
identificados
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE RIESGOS
En la matriz de identificacion de riesgos se

utilizo la metodologia de la GTC 45 la cual
nos mostro un puntaje de riesgo moderado
el cual debe tomarse las medidas necesarias
para seguir en la mejora continua.
plan anual de trabajo
Este plan de trabajo cuenta con programas
definidos bajo los estandares minimos de
cumplimiento y las necesidades identenficadas
en la matriz de riesgos, asu vez se designan los
recursos humanos, fisicos y técnicos para su
ejecucion. Las prioridades que se identificaron
en la evaluacion inicial nos dan la apertura de
las necesidades para empezar a planear y el
punto de partida de diseñar para que el sg-sst
se ejecute con cabalidad en las fechas
establecidas en el plan anual de trabajo.
INDICADORES
los indicadores son un
mecanismo de medicion del
proceso que vamos
desarrollando del SG-SST de la
empresa, para impulsar
mejoras continuas de salud y
seguridad en el trabajo.
al obtener los resultados
debemos intruir a los
trabajadores programas de
formación en seguridad y salud
en el trabajo, que los capaciten
sobre sobre el SG-SST incluido
al lider del sistema.
GRACIAS
Estrategia de marketing | Año fiscal 2020

Azul Claro Rosa Coral Estrategia de Marketing Presentación

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Azul Claro Rosa Coral Estrategia de Marketing Presentación

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Azul Claro Rosa Coral Estrategia de Marketing Presentación

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SISTEMA DE

NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL

NOMBRE DEL LIDER SST

En la matriz legal encontramos las leyes,

En la matriz de identificacion de riesgos se

También podría gustarte