ITEM TITULO AUTOR

1 Pertinencia de métodos estadísticos empleadLópez Fernández, R., Cabrer

2 Felicidad” asociada al bienestar laboral: catJiménez Sierra, D., Ortiz P
3 Factores de insatisfacción laboral que afect Cañola Tamayo, C. J., Franc

4 Influencia de los horarios laborales en el Benítez Granados, F. E., Mar

5 Relación del bienestar psicológico, subjetivYánez-Ramos, D., & Moreta-H
6 índice de felicidad en relación al bienest Jiménez, D., Pérez, L., & Fló
7 Bienestar laboral de los empleados en el mar
Moreno Sánchez, A. M., & Du
8 Satisfacción y bienestar laboral en trabaj Ayala, L. M. D. Z., Montaño,
9 Estrés laboral y salud mental de los árbitro Bravo, Y. A. A., Moreira, M.

10 Nivel de estrés laboral del equipo de enfermArriagada Albornoz, S. A., D

11 El trabajo en equipo. Editorial Progreso. Ander-Egg, E. (2001).
12 Trabajo en equipo. Acosta, J. M., & Vera, J. M.
13 El trabajo en equipo y su operatividad. Valverde, L., Ayala, N., Pascua, M. D., & Fandiño, D. (19
Salud laboral,
21 Impacto investigaciones
de la producción en colombia
editorial Veronica Andrade Jaramilo
del Instituto
22 Nacional De Psiquiatría Ramón de la Fuente,
Miguel Ángel Mañas
Glaudênia Alves Moura.
de acuerdo
Impacto con sobre
laboral el ISI profesionales
Web of Science Carmen Salvador
de servicios
Angelo Giuseppe
23 de salud mental en una ciudad del nordeste Rodrigo Roncalli
Yañez Gallardo
Joan Boada
brasileño
El impacto de las relaciones interpersonalesLuiz Roberto Augusto Noro
24 La Mallén
satisfacción y el bienestar psicológico como Arenas
Esperanza Carmona
antecedentes
González
en la satisfacción laboral general
del compromiso organizacional Miguel
EstebanRipoll Novales
Agulló
25
Generando bienestar organizacional a travésMaría Alejandra Bedoya Gómez
26 de la indagación apreciativa: Silvia Franco
Factores influyentes en el bienestar Daniela Posada
Emiliano Isaza
Escudero
27 de los individuos en un contexto laboral María Camila Quintero Gutiérrez
El bienestar en el trabajo como una Dra. (c) Karla Rivera Ulloa
28 Estrategia organizacional Juan
Ph. David
MarioZea Quintero
Las emociones en el ambiente laboral: LyaD.
Diana Vega
Feldman, Iván Tarride
29 un nuevo reto para MSc. Fernando
Alejandra Arévalo Vásquez
León
Panorama sobre loslas organizaciones
estudios de clima Gisela Blanco
30 organizacional en Bogotá, Colombia Jhennifer Sandoval
María Constanza Aguilar Bustamante
31 Trabajo en equipo Pablo
Javier Cardona
Giraldo Helen Wilkin
32 nfl uencia de la inteligencia emocional en CARMONA-FUENTES, Patri
33 La gestión de la comunicación interna y el Héctor Omar Charry Condor
34 CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DMiryam Nicolaci
35 Cultura Organizacional y Gestión de la Ca Salcedo, Irma, Romero, Juan
36 El clima laboral como factor clave en elren Pilligua Lucas, Cristhian Fab
FACTORES
37 EL ROL DEL PSICÓLOGO EN EL ÁMB Riboldi, Mara
PSICOSOCIALES
38 EN EL ENTORNO LOURDES LUCEÑO MORE
LABORAL, ESTRÉS
39 FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE: MAGDALENA ECHEVERRÍ
40 Y ENFEREMEDAD
Modernidad e individuación laboral: algunas
Ricardo Jorquera Gutiérrez1
41 Liderazgo y Clima Organizacional Jose Alves
42 Trabajo en equipo Jose Maria Acosta
43 Psicologia delTrabajo Arnulf Russel
44 Flexibilidad Laboral y Gestion de los Rec Eneka Albizu
45 Comunicación Organizacional, tecnicas y Es Adela de Castro
46 Practica Laboral Andres Bello
47 Inteligencia Emocional Daniel Goleman
48 La Cultura Organizacional Loren Altagracia, Marcos Ro
49 Trabajo En Equipo Las Condes
50 FACTORES INFLUYENTES EN EL BIE Maria Alejandra Bedoya
51 Leveraging the work environment to minimizeSchlak,
the negative
A. E., Aiken,
impactL.of
H.,nurse burnout on patient outcomes. 
52 Relationship between nurse practice environFalguera, C. C., De los Santos, J. A. A., Galabay, J. R., Fi
53 Effect of Work-Life Balance and Welfare LPuspitasari, A. S. A. y Darw
54 A Model for Working Environment MonitorDobrilovic, D., Brtka, V., St
55 The life model of social work practice. Germain, C., & Knight, C. (2
56 Adjusting to epidemic-induced telework: EmpCarillo, K., Cachat-Rosset, G
 EDITORIAL CIUDAD TIPO IMPACTO
Navarro, J. MediSur ARTÍCULO Laboral
Universidad Simón Bolívar: T
Barranquilla PDF Laboral
Tecnológico de Antioquia, Ins
Antioquia Trabajo de graLaboral
Sistema Nacional de Biblio Bogota proyecto Laboral
Revista de Psicología y CienEcuador Revista Laboral
Educación Superior Ecuador Revista Entendiendo l
Universidad Cooperativa de Ibagué Trabajo de graLaboral
Revista Electrónica del DesaProyecto PDF Laboral
Revista Ciencia e Investigac provincia de LosPDF Laboral
Universidad Católica del MauColombia PDF Laboral
Progreso editorial Colombia Libro Laboral
ESIC Editoria Colombia PDF Laboral
la, N., Pascua, M. D., & Fandiño, D. (19Costa Rica PDF Laboral
Pensamiento Psicológico, VolCali PDF Laboral
Archivo PDF: 1111.08 Kb. EEUU PDF Llaboral
Psicologia: Ciência e Profissão
Abr/Jun. 2016 v. 36 n°2, 401-410.
Brasil PDF Laboral
liber. v.16 n.2 Lima jul./dic. 2010
Chile PDF Laboral
Psicothema 2007. Vol. 19, nºEspaña PDF Laboral
Publicación digital
Venezuela PDF Laboral
ISBN 978-9974-94-722-1
2017-01-21
Publicacion Vol. 8 Núm.
cientifica 12 0719-
ISSN Medellin PDF
8736 On Line Laboral
Revista de la 1Facultad
Vol. 5 Núm. (2021): de
volMedicina
5(1),
Medellin
Enero-Abril, 2021
PDF Laboral
Versión impresa ISSN 0798-0469
Venezuela PDF Laboral
RFM v.29 n.2 Caracas dic. 2006
ISSN: 1794-9998 / Vol. 2 / NBogota PDF Laboral
IESE Business School – UnivESPAÑA PDF Laboral y soc
Influencia de la inteligenci Venezuela PDF Social
Ministerio de Educación, UnLima Revista Laboral y soc
Universidad Nacional de Lo España PDF Laboral y soc
Venezuela PDF Laboral
Revista Venezolana de Gerencia v.11 n.33 Maracaibo ene. 2006
Cuadernos LatinoamericanosEspaña Articulo Laboral
Universidad Empresarial SigColombia PDF Laboral
Universidad Complutense deEspaña PDF Laboral
DEPARTAMENTO DE ESTChile PDF Laboral
Revista de Psicología Chile Revista Laboral
Universidad Autonoma de BaEspaña PDF Laboral
Bussiness Marketing School España Libro Laboral
Ediciones Morata Madrid Libro Laboral
 Cornell University Chile Libro Laboral
Universidad del Norte Barranquilla Libro Laboral
Universidad de Chile Chile Blog Laboral
Leader Summaries España Libro Laboral
Escuela de Organización InduEspaña Blog Laboral
Randstad N.V. Chile Blog Laboral
Universidad de Antioquia Colombia, MedelPDF Laboral
International Journal of Environmental Research
revista
and Publiclaboral
Health,
De los Santos, J. A. A., Galabay, J. R., FiPhilippines Articulo laboral
Published by GoAcademica Consulting,
EE. UU Researching
Revista& Publishing
laboral
Ciencias Aplicadas, 11 (6), EE. UU Articulo laboral
Columbia University Press Columbia Articulo laboral y edu
European Journal of InformatEUROPA REVISTA LABORAL
 RESUMEN
do en una muestra de 53 colaboradores de la empresa Inversiones Dama Salud conocido socialmente como Sonría, el instrument
El propósito de esta investigación fue identificar el bienestar laboral y su grado de afectación en el personal que traba
El presente artículo tiene como objetivo principal identificar cuáles son los factores de insatisfacción laboral que afec
Con este proyecto pretendemos analizar dos importantes variables: cómo influyen los horarios de trabajo en el bienes
: Conocer la predictibilidad del Bienestar
Psicológico
La investigación y Subjetivo
muestraenlos el modelos
BienestardeLaboral medición en de la felicidad desde la perspectiva global y desde los postulados t
una muestra de profesionales sanitarios del Ecuador.
Entendiendo
Método: Estudio la responsabilidad social comopredictor
descriptivo correlacional, un compromiso empresarial para dirigir el actuar de las compañías en pro
yprosociales
de corte transversal
en Cuidadores con pruebas
formalesdedeevaluación del
Adultos Mayores y poblaciones vulnerables. Martorell et. al. (2011) definen ac
bienestar. Muestra: 144 trabajadores (65,3% mujeres), entre 23 a 59 años (M= 33,6; Ds= 8,2). Procedentes de tres uni
La salud Ecuador.
Bolívar, mental enUn el sujeto,
47,2% son se establece
médicos en y elfunción
53,8%de su calidad de vida y entorno social que lo absorben permanen
restante son personal
En el siguiente trabajodedeenfermería.
investigación Resultados: Los
serán desarrollados dos temas principales, primero la temática del bienestar o
niveles de Bienestar Psicológico, Subjetivo y Laboral
son adecuados.
Trabajar en equipo Se constató correlaciones
no es simplemente moderadas
trabajar juntos. Podemos trabajar juntas varias personas, en un teórico equipo d
yUnbajas del
equipo Bienestar
de trabajo, Psicológico
en palabras yde Subjetivo
Ezequiel con el
Ander-Egg y José María
Cuando
Bienestar Laboral. El 22% de la varianza del Bienestarcomún
un grupo de gente trabaja en pos de una meta Laboral parece queAguilar,
es predicho puede es un pequeño
por hablarse
el Bienestar
número de personas q
de Psicológico y
trabajo
la en equipo.
Satisfacción de Sin
la embargo,
vida. Conclusión: la cuestiónEl no es tan sencilla. La reunión de diversas personas
Bienestar
El avance
unidas porcientífico
un propósito logrado
común en el nosiglo
Psicológico
pasado y en yloSubjetivo,
que va delpredicen
presente, elsiempre
haBienestar
produce
Laboral losen resultados propios
profesionales de de un trabajo en
la salud
equipo.
El Por
presenteuna eso, el
documento problema muestrase centra
los hoy
resultados de una revisión documental equipo sea
en cómo conseguir que el trabajo en
provocado
eficaz, es decir, división
en artículosdel
cómo conseguirtrabajo y del
un trabajo15queteóricos),
sea verdaderamente
realizada
conocimiento con científico
34 (19 empíricos,
sinlaprecedentes en relativos aldetema equipo.
saludTrabajar en
La expresión
equipo
laboral, consiste
llevados inmediata
en de
colaborar actividad
organizadamente
a cabo enElColombia científica se refleja en publicaciones
y publicados, la mayoría, en revistas supone
para obtener un objetivo común.periódicas,
Ello toda vez que es el medio de in
la
Se historia
presentan
entender de la
los humanidad.
lascolombianasregistros
interdependencias de acelerado
distintos
que países
se dan del
entre mundo
loslaboral
miembrosen el SSCI
delpor del
equipo periodo analizado para ubicar a México en el c
científicas
El objetivo de este estudio a partir
fue de los
evaluar años
el 90. Tiene
impacto como objetivos
sentido dar ycuenta
sacar el de
profesionales máximo
la salud, asociado a sudetrabajo
proceso
La
provecho
de manera
científico
producción
de ellas
general
que
de México
en vive
araslas
sobre
el hombre
aenlatemáticas
ciencias
consecución actual
sociales,
de esa
relacionadas de meta
acuerdo
con con ellaboral,
(misión)
la salud SSCI, es
común. Cada
que muyse baja en relación
miembro del con el resto paísesd
lo
Se está enfrentando
evaluó el impacto condeunlas fenómeno
relaciones
equipo
han tiene
investigado
singular: la
una personalidad
gran en los
cantidad últimos
de añosinterpersonales
concreta
información
yenunas habilidades,
Colombia, en
y el trabajo sobre
conocimientos
evidenciar laysatisfacción
experienciaslaboral general. Primero, se c
la relevancia
específicas
que
El tiene,
propósito que
dentro
de aportar,
delestudio
este que
estudio se diferencian
de este tema,
consiste de las del
la investigación
en analizar resto
minuciosamente de miembros
e intervención del
el papel desde equipo. Es decir,
del compromiso de los empleados en la Adm
que posee,
cadaCiencias
miembro lo obliga
tiene unaa especializarse
aptitud en
y posición determinadas. Todas han de manifestarse, entrar en
las
diferentes Sociales
ramasIberoamericano y
de laentrede la
ciencia. Salud.
Esta Se encontró que existe un desarrollo lento,
El VI Congreso
juego
respecto y relacionarse
a otrosacelera países, en de Psicología sobre
sí coordinadamente
investigaciones de pos
en las Organizaciones
deltema,
el objetivo. y el son
peroTodas
que Trabajo lase constituye
importantes
refleja para en un espacio que inv
especialización
la eficacia dellas trabajo el avance
en tendencias
equipo. científico,
influencia
El
perotrabajo de
tiene aparece
la nuevas
como
particularidad un fenómeno
de provocar delsocial
trabajo en la temática.
una y cultural Se concluye
que involucra que humanos de una manera dinámica y c
a los seres
debe
Existe promoverse
una relación
atomización la realización
entre elentrabajo
cognoscitiva de una investigación que contemple metodologías
y el bienestar de un ser humano, atender el logro del bienestar organizacional -por
la humanidad
mixtas
que y de corte
dificultaartículo
cada vezlongitudinal
máspor para
la objetivo una mayor comprensión de los fenómenos,
comprensión
El
así presente
como fortalecer tiene ladestacar el creciente interés y losanuevos
fin de retos que representa el estudio de las e
de sí misma y de la la conexiónenentre
naturaleza forma academia y las organizaciones
realizar
El interésinvestigaciones
integral. por el estudio del queclima den organizacional
soluciones a problemáticas
ha crecido rápidamenteespecíficas de lalos últimos años, ya que las organiz
durante
relación salud-trabajo
Cuando un grupo de gente trabaja en pos de una meta común parece que puede hablarse de trabajo en equipo. Sin em
El objetivo de este trabajo es identifi car la infl uencia que tiene la inteligencia emocional en el desempeño laboral en
El
Se artículo
denomina es CyMAT
el resultado de investigación
a todos los “elementos llevado
realesa que
caboinciden
el 2016directa
en la Unidad de Gestiónen
o in/directamente Educativa Local
la salud de los Nº 03. Tie
trabajado
y productividad están estrechamente relacionados entre sí y conforman un todo en el
cual
Este cada
trabajouno es un
tiene comoelemento
finalidad esencial en la interacción
identificar los factorescon de laloscultura
demás.organizacional que facilitan la implantación del
La presente investigación tiene como objetivo, evaluar el clima laboral como factor clave en el rendimiento productiv
La presente investigación estudia cómo se caracteriza el rol profesional del Psicólogo que se dedica al ámbito laboral
El estrés laboral tiene en la actualidad un especial interés. Sus efectos, tanto en la salud de los trabajadores como en lo
La flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo y de los descansos ha estado en permanente vigencia los últimos años,
El siguiente es un artículo teórico que discute respecto al impacto de la modernidad tardía en la vida de los trabajador
Lo que ocurre es que cada vez son más los profesionales conscientes de que, para obtener
Se analizan y comprende
determinados objetivos y la relación entre
desempeñar mejor liderazgo y climaelorganizacional,
una actividad, trabajo en equipo integrando
aparece en éste concepto la organizaci
como una necesidad y como una exigencia
La psicología del trabajo ha cobrado gran importancia amplitud en las últimas décadas al plantear las cuestiones de pr
Partiendo del estudio de las causas que generan la necesidad de flexibilización laboral, se desemboca, luego de tratar
La comunicación organizacional es aquella que establecen las instituciones y forma parte de su cultura de sus normas
Desde la perspectiva de la OIT, “una buena práctica en materia de relaciones laborales, es entendida como aquella ex
El mundo empresarial no ha sido ajeno a esta tendencia y ha encontrado en la inteligencia emocional una herramienta
La trabajo
El cultura en
organizacional: es elcomo
equipo se define conjunto de percepciones,
la unión de dos o más sentimientos, actitudes,dehábitos,
personas organizadas creencias,
una forma valores,lastradicio
determinada, cuales
Nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas para lograr retos que no se alcanzarían individualme
El trabajo aparece como un fenómeno social y cultural que involucra a los seres humanos de una manera dinámica y c
Background: Burnout remains a persistent issue affecting nurses across the US health system. Limited evidence exists
Challenges in the nurse practice environment greatly affect nurse work outcomes. This study investigated the relation
Industrial Revolution 4.0 is a phenomenon that collaborates with cyber technology and automation technology. this re
The growing application of smart manufacturing systems and the expansion of the Industry 4.0 model have created a
The purpose of this research is to observe employee satisfaction with respect to their position in various commercial b
The covid-19 pandemic crisis presents unprecedented challenges and has profound implications for the way people li
 socialmente como Sonría, el instrumento de evaluación utilizado fue la Escala de Desgaste Ocupacional (EDO), Se concluye qu
do de afectación en el personal que trabaja en una entidad de salud, a través del cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG
ctores de insatisfacción laboral que afectan el bienestar mental, con el fin de dar cumplimiento al mismo. Por su parte, los objetiv
uyen los horarios de trabajo en el bienestar laboral de 10 operadores de Motoniveladoras, del turno 3, de la mina el Descanso, m

rspectiva global y desde los postulados teóricos de investigaciones recientes que abordan la variable de estudio “felicidad relacio
a dirigir el actuar de las compañías en pro del bienestar tanto de su entorno económico y social, como el de sus empleados a nivel
rables. Martorell et. al. (2011) definen actitud Prosocial como aquellas acciones voluntarias de ayuda, cooperación y altruismo
= 33,6; Ds= 8,2). Procedentes de tres unidades de salud de la provincia de
entorno social que lo absorben permanente, y en el que algunos componentes de ese contexto, se pueden tornar expresivamente n
pales, primero la temática del bienestar organizacional, describiendo no solo sus definiciones, sino también el punto de vista desd
s varias personas, en un teórico equipo de trabajo, pero en vez de hacer trabajo en equipo estar trabajando por separado e incluso
ar, es un pequeño
de número de personas que con conocimiento y habilidades complementarias, unen sus capacidades para lograr d
or hablarse de Psicológico
el Bienestar y
diversas personas
un trabajo en
salud
en equipo sea
uipo. Trabajar en
eriódicas,
n. toda vez que es el medio de información que los científicos han elegido para comunicar a sus colegas y a la sociedad e
Ello supone
docaranalizado
el de
máximo para ubicar a México en el contexto internacional. Luego se presentan todos los registros de México en el SSCI por
nales la salud, asociado a sude
trabajo
paísesdiario con personas que tienen
en eltrastornos psiquiátricos.
Latina,Sesolamente
trata de una investigación deprc
auymiembro
baja en relación
del con el resto analizados, sin embargo, caso de América Brasil le supera en
atisfacción laboral general. Primero, se construyó una escala para evaluar la satisfacción con las relaciones interpersonales en el t
experiencias
quipo. Es decir,
compromiso de los empleados en la Administración pública y reflejar qué repercusiones provoca en la institución. Para ello, se i
estarse, entrar en
bajo se constituye
importantes para en un espacio que invita al diálogo sobre el presente del futuro del trabajo. A partir de la última década del sig
res humanos de una manera dinámica y compleja, por este motivo los individuos convierten el contexto laboral en un espacio en
l logro del bienestar organizacional -por otros autores llamado felicidad organizacional- y en el de sus miembros resulta una estr
os retos que representa el estudio de las emociones en las organizaciones. A través de la revisión de los conceptos fundamentales
ante los últimos años, ya que las organizaciones, a través de la implementación de sistemas gestión de calidad y la inclusión de d
de hablarse de trabajo en equipo. Sin embargo, la cuestión no es tan sencilla. La reunión de diversas personas unidas por un prop
a emocional en el desempeño laboral en las organizaciones, considerando especialmente el efecto que pueden ejercer las diferent
ad de Gestiónen
directamente Educativa Local
la salud de los Nº 03. Tiene como
trabajadores; principal
constituyen objetivo establecer
un conjunto que obra enla la
correlación entre comunicación
realidad concreta interna
de la situación y clima
laboral”.(1)
do en el
acional que facilitan la implantación del sistema de gestión de la calidad en una empresa básica del Estado venezolano. Para ello
factor clave en el rendimiento productivo de la empresaHardepex Cía. Ltda., cuya organización cuenta con 87 personas, que lab
sicólogo que se dedica al ámbito laboral en Córdoba Capital. Explora mediante un análisis cualitativo de las entrevistas cómo es
en la salud de los trabajadores como en los resultados empresariales, en forma de bajas laborales, incapacidad, pobre rendimiento
n permanente vigencia los últimos años, por la reiterada insistencia de incrementarla por parte de las organizaciones gremiales de
rnidad tardía en la vida de los trabajadores en Chile, centrándose específicamente en el concepto de individuación propuesto por
para obtener
ntegrando
po aparece en éste concepto la organización deportiva y equipo deportivo como una organización. Se define el clima organizacion

s décadas al plantear las cuestiones de proponerse objetivos inalcanzables bajo enfoques actuales pero su sistémica no fue parang
 n laboral, se desemboca, luego de tratar las soluciones númericas propias del corto plazo, en el estudio de un catálogo de actuaci
forma parte de su cultura de sus normas debido a ello la comunicación entre los funcionarios de diferentes niveles los jefes y sub
laborales, es entendida como aquella experiencia de carácter colectivo que en el marco de respeto a los principios y derechos fun
inteligencia emocional una herramienta inestimable para comprender la productividad laboral de las personas, el éxito de las em
udes,
das dehábitos, creencias,
una forma valores,lastradiciones
determinada, y formas
cuales cooperan delograr
para interacción
un findentro
comúnyque
entre
es los grupos existentes
la ejecución en todas las organizacio
de un proyecto.
retos que no se alcanzarían individualmente. Se origina también de la idea de agilizar y mejorar algunas condiciones que obstacu
res humanos de una manera dinámica y compleja, por este motivo los individuos convierten el contexto laboral en un espacio en
S health system. Limited evidence exists about the direct impact of nurse burnout on patient outcomes. This study explores the r
mes. This study investigated the relationship between nurse practice environment and work outcomes in the Philippines.
ology and automation technology. this research aims to conduct scientific research on the role of work-life balance and the level
of the Industry 4.0 model have created a need for new teaching platforms for education, rapid application development, and testin
to their position in various commercial banks, including private, public banks in Rajasthan, and to examine how various variable
found implications for the way people live and work. Information and communication technologies have been playing a crucial r
gaste Ocupacional (EDO), Se concluye que los principales factores de insatisfacción laboral son el agotamiento, la despersonaliz
nario de Bienestar Laboral General (qBLG), específicamente comprender los efectos de estas manifestaciones de violencia ocupa
limiento al mismo. Por su parte, los objetivos específicos son determinar cuáles son las principales falencias y/o malestares a niv
as, del turno 3, de la mina el Descanso, mino Drummond, ubicada entre Becerril y Codazzi en el centro de departamento del Ces

an la variable de estudio “felicidad relacionada con el bienestar laboral”. Responde la pregunta problema ¿Cuáles son las variabl
y social, como el de sus empleados a nivel laboral y personal, nos encontramos con un panorama alentador pues los esfuerzos de
arias de ayuda, cooperación y altruismo que benefician a otros. Las relaciona con el desarrollo emocional y la personalidad de q
ntexto, se pueden tornar expresivamente nocivos. En esta investigación se trató de determinar la incidencia del estrés laboral en l
iones, sino también el punto de vista desde el cual se abordará. Y segundo, podrán comprender diferentes formas de medición de
po estar trabajando por separado e incluso estorbándonos.
ntarias, unen sus capacidades para lograr determinados objetivos y realizar actividades orientadas hacia la consecución de los mis

a comunicar a sus colegas y a la sociedad en general los avances y aportaciones recientes de sus investigaciones. En este sentido l
os los registros de México en el SSCI por autor, tema, institución, publicación, tipo de documento e idioma, con el fin de ubicar l
iátricos.
ca Latina,Sesolamente
trata de una investigación
Brasil deproducción
le supera en campo coneditorial
enfoque en
cuantitativo. LosDe
esta materia. datos fueron
acuerdo conrecolectados
el SSCI los atemas
travésmás
de la Evaluacióe
recurrentes
n con las relaciones interpersonales en el trabajo y se aplicó a 209 trabajadores de un hospital. Un análisis factorial obtuvo una a
es provoca en la institución. Para ello, se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como la satisfacci
abajo. A partir de la última década del siglo XX se comenzó a desarrollar en América Latina una perspectiva del estudio de las o
erten el contexto laboral en un espacio en el que desarrollan, crean y construyen experiencias y aprendizajes de manera individua
l- y en el de sus miembros resulta una estrategia para el logro de la productividad. Trabajadores contentos muestran compromiso
a revisión de los conceptos fundamentales, los enfoques teóricos más actuales, su evaluación y las técnicas de intervención para
mas gestión de calidad y la inclusión de dicho tema en los indicadores de gestión, la han asumido como uno de los elementos bá
n de diversas personas unidas por un propósito común no siempre produce los resultados propios de un trabajo en equipo. Por es
te el efecto que pueden ejercer las diferentes inteligencias relacionadas con la generación de conocimientos en la organización. L
lación entre comunicación
lidad concreta interna
de la situación y climaEstos
laboral”.(1) organizacional, mediante
agentes pueden unadeinvestigación
influir cuantitativa
manera positiva de diseño
o negativa, tanto ennoforma
experimental a pc
individual

sa básica del Estado venezolano. Para ello se realizó una investigación de campo, con el propósito de analizar las percepciones de
anización cuenta con 87 personas, que laboran en el área de producción. Uno de los problemas quese detecta dentro de la organiz
isis cualitativo de las entrevistas cómo es el desempeño de la profesión, cómo es la posición que asumen frente a la Psicología L
laborales, incapacidad, pobre rendimiento, absentismo, etc., son sin duda su carta de presentación más relevante para la investiga
or parte de las organizaciones gremiales del empresariado y las sucesivas propuestas elaboradas al respecto por el Ministerio del
concepto de individuación propuesto por autores como Giddens o Beck. El análisis se hace desde la categoría “lugar de trabajo”
ganización. Se define el clima organizacional para analizar su relación con el liderazgo, definiendo ésta y su forma de transforma

es actuales pero su sistémica no fue parangonarse con estos adelanto dentro de la pisoclogia laboral
zo, en el estudio de un catálogo de actuaciones orientadas hacia la consecución de la flexibilidad integral del personal en el largo
onarios de diferentes niveles los jefes y subordinados y los directivos con el resto de la organización deberá ser fluida
o de respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, puede ser calificada como exitosa para garantizar el bienesta
d laboral de las personas, el éxito de las empresas, los requerimientos del liderazgo y hasta la prevención de los desastres corpora
grupos existentes
ejecución en todas las organizaciones. La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe un
de un proyecto.
mejorar algunas condiciones que obstaculizan el desarrollo de tareas diarias y la consecución de objetivos en las organizaciones
erten el contexto laboral en un espacio en el que desarrollan, crean y construyen experiencias y aprendizajes de manera individua
atient outcomes. This study explores the relationship between nurse burnout and mortality, failure to rescue, and length of stay, w
work outcomes in the Philippines.
he role of work-life balance and the level of welfare of millennial employees through work engagement as a variable intervening
, rapid application development, and testing. This research addresses this need with a proposal for a model of working environm
than, and to examine how various variable factors affect employee satisfaction. This study characterizes the factors that lead to h
technologies have been playing a crucial role in ensuring business continuity as lockdown measures have suddenly forced emplo
boral son el agotamiento, la despersonalización y la insatisfacción del logro, estos factores influyen, en su respectivo orden, en la
e estas manifestaciones de violencia ocupacional en los trabajadores. Se empleó una metodología cuantitativa con 30 participant
principales falencias y/o malestares a nivel mental que se presentan en los empleados insatisfechos laboralmente, conocer cómo
dazzi en el centro de departamento del Cesar, Colombia, durante el periodo comprendido de agosto a diciembre de 2020. La meto

pregunta problema ¿Cuáles son las variables asociadas al concepto de felicidad? Se enmarca dentro del macro-proyecto “índice d
panorama alentador pues los esfuerzos de las empresas se están dirigiendo al bienestar de las partes ya mencionadas. La investig
desarrollo emocional y la personalidad de quienes cuidan a otros. Los cuidadores se identifican como aquel personal vinculado a
rminar la incidencia del estrés laboral en la salud mental de los árbitros de futbol profesional de la provincia de Los Ríos, teniend
mprender diferentes formas de medición del mismo. “Bienestar organizacional es la capacidad de una organización para ofrecer y

orientadas hacia la consecución de los mismos.

es de sus investigaciones. En este sentido los estudios bibliométricos son de gran utilidad para conocer la evolución de la investig
documento e idioma, con el fin de ubicar la productividad del INPRF en el contexto nacional. Después se presentan todos los reg
do conrecolectados
eron el SSCI los atemas
travésmás
de la Evaluación
recurrentes ende
la Impacto de los
producción Servicios
editorial de Salud
en ciencias Mental,seaplicada
sociales, a 87con
relacionan profesionales de salud m
temas de psicología y
ospital. Un análisis factorial obtuvo una adecuada solución de dos factores y una adecuada consistencia interna de los ítems. Pos
un conjunto de variables como la satisfacción laboral, la satisfacción por la vida y el bienestar psicológico se utilizan como antece
Latina una perspectiva del estudio de las organizaciones y el trabajo que llevó a diseñar una estrategia apoyada en el desarrollo d
iencias y aprendizajes de manera individual y colectiva. En relación a esto es necesario que las organizaciones durante todos sus
bajadores contentos muestran compromiso con sus organizaciones beneficiándolas por su alto desempeño recursivamente éstas lo
uación y las técnicas de intervención para el manejo y control tanto a nivel individual, grupal y organizacional se pretende motiva
an asumido como uno de los elementos básicos para generar mejoramiento continuo. Así, el objetivo de este artículo es presentar
os propios de un trabajo en equipo. Por eso, el problema se centra hoy en cómo conseguir que el trabajo en equipo sea eficaz, es
ón de conocimientos en la organización. La cuestión que se intenta resolver con este trabajo responde a la interrogante: ¿La max
cuantitativa de diseño
iva o negativa, tanto ennoforma
experimental a partir
individual comode una muestra
colectiva. de 200 trabajadores
Generalmente las CyMAT denotipo probabilístico
son de selección
tenidas en cuenta aleatoria
en el ámbito emprsi

el propósito de analizar las percepciones de los directivos que conforman el nivel gerencial, en torno a tres variables a saber: La F
oblemas quese detecta dentro de la organización, objeto de estudio, es la falta de ambientes de trabajo adecuados para sus trabaja
sición que asumen frente a la Psicología Laboral y cómo fue la formación que realizaron hasta llegar a desempeñarse en el ámbit
resentación más relevante para la investigación. Actualmente en la rama organizacional de la Psicología se estudian especialmen
aboradas al respecto por el Ministerio del Trabajo. El rediseño de la jornada laboral se ha enfocado desde la perspectiva de las ne
hace desde la categoría “lugar de trabajo”, con lo cual se observan los procesos de elección que el trabajador realiza procurando
definiendo ésta y su forma de transformarse en eficaz. Con éstos instrumentos se estudia el modelo de liderazgo aplicado al dep

logia laboral
exibilidad integral del personal en el largo plazo
organización deberá ser fluida
a como exitosa para garantizar el bienestar de los trabajadores y el progreso de las organizaciones, mejorando el nivel de relacion
asta la prevención de los desastres corporativos. No en vano, la Harvard Business Review ha llegado a calificar a la inteligencia e
a implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en prác
ecución de objetivos en las organizaciones.
iencias y aprendizajes de manera individual y colectiva.
ality, failure to rescue, and length of stay, while also considering the effect of a good work environment. Methods: Cross sectiona

work engagement as a variable intervening. The participation of respondents to this study is the general of millennials who has w
proposal for a model of working environment monitoring in smart manufacturing, based on emerging wireless sensor technologie
udy characterizes the factors that lead to higher level of job satisfaction. These factors relate to the manager, remuneration, reorg
own measures have suddenly forced employees from across the globe to telework, often leaving them unprepared and ill-equippe
ores influyen, en su respectivo orden, en la alta carga laboral y el extenso horario de trabajo, la inconformidad con la labor que se
etodología cuantitativa con 30 participantes, empleados de una organización pública, ubicada en Neiva, Huila. Para la realizació
insatisfechos laboralmente, conocer cómo influyen los factores metales en la insatisfacción laboral y disminuir las falencias y/o m
do de agosto a diciembre de 2020. La metodología empleada fue mixta, teniendo como estrategias de investigación una escala tip

marca dentro del macro-proyecto “índice de felicidad en relación al bienestar laboral en pequeñas y medianas empresas del caribe
de las partes ya mencionadas. La investigación tiene por objeto estudiar las prácticas a nivel operativo adelantados por la empre
ntifican como aquel personal vinculado a la atención de personas con dificultad para valerse por sà ­solas y requieren de asisten
sional de la provincia de Los Ríos, teniendo como referencia, la exposición que ellos toleran al ser responsables de que se cumpl
pacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus colaboradores las condiciones y procesos de trabajo que permitan el des

ad para conocer la evolución de la investigación científica. Además permite a los investigadores, a las instituciones y a los editor
acional. Después se presentan todos los registros del INPRF en el SCI con el total de registros del instituto en ambos índices. Pos
al,seaplicada
s, a 87con
relacionan profesionales de salud mental
temas de psicología de la ciudad
y psiquiatría de Natal,
y los autores queBrasil. Los resultados
más sobresalen muestran
son del INPRF.un efecto el
Destaca bajo de sobrecarg
hecho de que l
uada consistencia interna de los ítems. Posteriormente, se aplicó la escala a 321 trabajadores de 7 centros de salud. Utilizando un
enestar psicológico se utilizan como antecedentes del compromiso. Para conseguir nuestro objetivo se aplicó un cuestionario a un
r una estrategia apoyada en el desarrollo de enfoques multidisciplinarios e intersectoriales. En Uruguay, la radicación institucion
que las organizaciones durante todos sus procesos, tengan en cuenta a sus empleados, más específicamente estar al tanto del bie
su alto desempeño recursivamente éstas los retribuyen generándose un círculo virtuoso. La línea de investigación enfocada al bie
grupal y organizacional se pretende motivar en el estudio e investigación de esta temática que permitirá entender, explicar y abor
sí, el objetivo de este artículo es presentar el panorama de los estudios de clima organizacional (CO) en Bogotá, D.C. (Colombia
uir que el trabajo en equipo sea eficaz, es decir, en cómo conseguir un trabajo que sea verdaderamente de equipo. Trabajar en eq
abajo responde a la interrogante: ¿La maximización de los resultados laborales está dada por la infl uencia de las diferentes inteli
oipo
sonprobabilístico de selección
tenidas en cuenta aleatoria
en el ámbito simple estratificada.
empresarial. Sin embargo, El en
recojo
todade informaciónessepreciso
organización realizórespetar
a travésprincipalmente
de 2 instrumentos: encu
la condic

cial, en torno a tres variables a saber: La Filosofía de Gestión, el Estilo Gerencial y la Cultura Organizacional. En la Filosofía de
ntes de trabajo adecuados para sus trabajadores, a esto,se suma la exigencia por la parte directiva, en exigir ventas y productos en
on hasta llegar a desempeñarse en el ámbito laboral. Desde la perspectiva de este trabajo, la Psicología Laboral o del Trabajo y la
l de la Psicología se estudian especialmente los factores psicosociales que afectan al trabajador, el objetivo es intentar modificarl
ha enfocado desde la perspectiva de las necesidades de las empresas, atribuibles ya sea a las características de la producción, a la
cción que el trabajador realiza procurando generar un curso estratégico de su trayectoria laboral. Para esto se utiliza como ejempl
dia el modelo de liderazgo aplicado al deporte y se presentan algunos estudios basados en el mismo. Así también conclusiones or
anizaciones, mejorando el nivel de relaciones internas, garantizando condiciones adecuadas de trabajo y empleo
ew ha llegado a calificar a la inteligencia emocional como un concepto revolucionario, una noción arrolladora, una de las ideas m
trario, impedir o retrasar su puesta en práctica

ork environment. Methods: Cross sectional data from nurses and hospitals were used in conjunction with patient claims data. Mu

dy is the general of millennials who has worked in the Jakarta area, aged 21-36 years. Researchers used the purposive sampling m
d on emerging wireless sensor technologies and the message queuing telemetry transport (MQTT) protocol. In accordance with t
relate to the manager, remuneration, reorganization, remuneration, promotion, work safety and relationships in the work environ
n leaving them unprepared and ill-equipped. This paper develops an epidemic-induced telework adjustment model derived from t
abajo, la inconformidad con la labor que se ejerce dentro de la compañía generando sentimientos y actitudes negativas, y el no rec
ubicada en Neiva, Huila. Para la realización del estudio se conformó una muestra por conveniencia. Para la recolección de los dat
ción laboral y disminuir las falencias y/o malestares mentales generadas por la insatisfacción laboral a través de planes de acción
estrategias de investigación una escala tipo Likert y la entrevista individual. El bienestar laboral y la calidad de vida de los empl

n pequeñas y medianas empresas del caribe colombiano”. Su enfoque es hermenéutico, la metodología es de tipo cualitativo-docu
a nivel operativo adelantados por la empresa INVERBOD S.A.S. ubicada en la ciudad de Ibagué, en el área de talento humano, e
valerse por sà ­solas y requieren de asistencia (Sevilla & López, 2015). Haber satisfecho sus necesidades o encontrar satisfacci
oleran al ser responsables de que se cumpla un conjunto de reglas, en un campo de juego; en donde la subjetividad se establece, p
s y procesos de trabajo que permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, para conducir el desempeño hacia m

stigadores, a las instituciones y a los editores de revistas conocer una serie de indicadores para analizar la productividad científica
gistros del instituto en ambos índices. Posteriormente se presenta un cuadro con la productividad de los autores del INPRF con m
ados muestran
son del INPRF.un efecto el
Destaca bajo de sobrecarga
hecho en los parte
de que la mayor profesionales encuestados.
de la producción En las
editorial de subescalas
México en estudiadas,
este terreno,lade
mayor puntuación
acuerdo con el S
dores de 7 centros de salud. Utilizando una regresión logística ordinal se obtuvo que las relaciones interpersonales en el trabajo t
stro objetivo se aplicó un cuestionario a una muestra de 697 trabajadores pertenecientes a la Administración pública. Los resultad
les. En Uruguay, la radicación institucional en la Facultad de Psicología de la Universidad de la República pasó por el Curso de
más específicamente estar al tanto del bienestar de los mismos y evaluar e identificar qué factores, actividades o procesos genera
o. La línea de investigación enfocada al bienestar en el trabajo lleva alrededor de 70 años, los aportes son cada vez más amplios y
ca que permitirá entender, explicar y abordar de manera más efectiva y eficiente como las emociones afectan la vida laboral y or
zacional (CO) en Bogotá, D.C. (Colombia), hallados en 10 instituciones de educación superior y 2 bibliotecas públicas, de los añ
verdaderamente de equipo. Trabajar en equipo consiste en colaborar organizadamente para obtener un objetivo común. Ello supo
da por la infl uencia de las diferentes inteligencias de las personas de la organización? Para lograr lo anterior, se revisaron las pub
ssepreciso
realizórespetar
a travésprincipalmente
de 2 instrumentos: encuestahumana,
la condición de comunicación internacompañía
ya que ninguna (Elaboración propia)
podría ser taly sin
de clima laboraldel
la presencia (encuesta
hombre.estand

Cultura Organizacional. En la Filosofía de Gestión se exploró el nivel de identificación de los gerentes con la misión, la estructur
e directiva, en exigir ventas y productos en tiempo récord, sin las medidas o correctivos necesarios.Para el desarrollo de la invest
o, la Psicología Laboral o del Trabajo y las Organizaciones es un campo en desarrollo y con muchas demandas por parte del sect
abajador, el objetivo es intentar modificarlos e intervenir en la empresa (Intervención Primaría). Si bien, esto no significa que se
a las características de la producción, a las fluctuaciones variables en la demanda o a los requerimientos de ajuste y reducción d
a laboral. Para esto se utiliza como ejemplo demostrativo la conmutación interregional con fines laborales y el teletrabajo. Desde
en el mismo. Así también conclusiones orientadas a la aplicación práctica.
adas de trabajo y empleo
una noción arrolladora, una de las ideas más influyentes de la década en el mundo empresarial. Revelando de forma esclarecedo

n conjunction with patient claims data. Multivariate logistic regression was used to study the relationship between nurse burnout,

Researchers used the purposive sampling method. This study uses a work-life balance measurement tool with a balance dimensio
ort (MQTT) protocol. In accordance with the proposed model, a testing platform was developed. The testing platform was built o
fety and relationships in the work environment. The research shows that there is a positive correlation and connection among job
telework adjustment model derived from the theory of Work Adjustment and the Interactional Model of Individual Adjustment.
 timientos y actitudes negativas, y el no reconocimiento por la labor y la baja retribución económica. Además, las principales fale
onveniencia. Para la recolección de los datos se utilizó una escala Likert de 7 niveles de respuesta. Los resultados muestran que e
acción laboral a través de planes de acción sugeridos que promuevan el bienestar mental y que sean ejecutadas por la organizació
ar laboral y la calidad de vida de los empleados son aspectos importantes en la dinámica de una empresa, de ahí que esta debe pr

la metodología es de tipo cualitativo-documental, en este, se muestra de manera sistemática como identifican las variables domin
de Ibagué, en el área de talento humano, específicamente en el proceso de expedición y entrega de soportes laborales a sus emple
cho sus necesidades o encontrar satisfacción en lo que hacen de acuerdo con la teoría de Herzberg en 1959 (Chiavenato, 2007)
go; en donde la subjetividad se establece, por razón de individuos dentro y fuera de la cancha, que demandan justicia, pero al mis
ales, para conducir el desempeño hacia metas organizacionales sustentables y sostenibles, construyendo un activo organizaciona

es para analizar la productividad científica desde distintos ángulos. En este trabajo se presenta un estudio sobre la productividad
ductividad de los autores del INPRF con mayor número de publicaciones registradas en los dos índices, que expone el número de
ubescalas
México en estudiadas,
este terreno,lade
mayor puntuación
acuerdo observada
con el SSCI, correspondió
se genera a la medición
en instituciones públicasdel impacto
y en laboraldestacan
este sentido sobre el sobre
funcionamiento del
todo la UNA
s relaciones interpersonales en el trabajo tienen un impacto significativo en la satisfacción laboral general, especialmente, las rela
s a la Administración pública. Los resultados reflejan que la mayor influencia se produce en la satisfacción laboral, seguido de la
dad de la República pasó por el Curso de Psicología Laboral (1994-2012), el Área de Psicología del Trabajo y sus Organizacion
qué factores, actividades o procesos generan mayor grado de satisfacción a los empleados. El bienestar y la satisfacción laboral se
os, los aportes son cada vez más amplios y significativos, sin embargo ninguno de ellos muestra una solución a la insatisfacción l
las emociones afectan la vida laboral y organizacional. Palabras clave: Emociones. Organizaciones. Evaluación. Intervención.
superior y 2 bibliotecas públicas, de los años 1994 a 2005. Se revisaron 168 documentos, de los cuales se tomaron, como base pa
para obtener un objetivo común. Ello supone entender las interdependencias que se dan entre los miembros del equipo y sacar el
Para lograr lo anterior, se revisaron las publicaciones empíricas acerca de la teoría de la inteligencia emocional y la teoría de las i
aropia)
ser taly sin
de clima laboraldel
la presencia (encuesta
hombre.estandarizada - Great
EnPlace To Work
síntesis, 2006)
hombre, con escalamiento
organización, de Likert.
condiciones Ambas
y medio encuestas
ambiente ob
de traba

de los gerentes con la misión, la estructura organizativa y los objetivos de la empresa. En el estilo gerencial se determinó el com
s necesarios.Para el desarrollo de la investigación, se utilizó un tipo de investigación descriptiva con técnicas cualitativas, a travé
y con muchas demandas por parte del sector empresarial – organizacional buscando profesionalizar la gestión de RRHH.
rimaría). Si bien, esto no significa que se minusvalore la intervención psicológica ó sanitaria a nivel individual (Intervención Ter
os requerimientos de ajuste y reducción de costos laborales y, secundariamente, como estímulo al desarrollo del empleo que esta
con fines laborales y el teletrabajo. Desde estos casos, se reflexiona respecto a los avances y limitaciones de los procesos de ind
presarial. Revelando de forma esclarecedora el valor subestimado de la misma, la directora de investigación de un head hunter ha

dy the relationship between nurse burnout, patient outcomes, the work environment, and Magnet status. Results: Higher odds of p

measurement tool with a balance dimension in time management, engagement balance, balance in expectation fulfillment, and sa
eveloped. The testing platform was built on open-source hardware and software components. The testing platform was used for t
tive correlation and connection among job satisfaction & the award, remuneration, job security, promotion opportunities and goo
actional Model of Individual Adjustment. It is tested on a sample of 1574 teleworkers in France. The results demonstrate the sup
 n económica. Además, las principales falencias a nivel mental que se presentan en los empleados insatisfechos laboralmente son
e respuesta. Los resultados muestran que existe una mayor incidencia en la escala de desgaste (agotamiento físico y sobrecarga d
al y que sean ejecutadas por la organización. La metodología de esta investigación fue de carácter cuantitativo no experimental b
ca de una empresa, de ahí que esta debe preocuparse por generarlos en su personal, fomentando el buen ambiente laboral, monito

mática como identifican las variables dominantes en el tema de la felicidad a partir de su estado del arte y las asociaciones entre c
y entrega de soportes laborales a sus empleados, para evaluar su efectividad y el impacto que estas prácticas generan en la vida la
­a de Herzberg en 1959 (Chiavenato, 2007) incide en su bienestar personal y garantizan la efectividad del trabajo que realizan en
ancha, que demandan justicia, pero al mismo tiempo, impunidad en el juego para su equipo. Según los resultados, para muchos d
les, construyendo un activo organizacional intangible difícilmente imitable." (2015, Felicidad Organizacional) En otras palabras,

presenta un estudio sobre la productividad bibliográfica del Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente (INPRF) y de su
n los dos índices, que expone el número de trabajos que cada uno tiene como autor único y como primer autor, así como el tipo d
mpacto laboraldestacan
n este sentido sobre el sobre
funcionamiento del equipo.
todo la UNAM Se concluyó que las relaciones interactivas entre profesionales y usuarios no s
y el INPRF.
ión laboral general, especialmente, las relaciones con jefaturas. Finalmente, se discute como aumentar el nivel de satisfacción lab
ce en la satisfacción laboral, seguido de la satisfacción por la vida y bienestar psicológico. Más aún, resaltamos el impacto que ti
Psicología del Trabajo y sus Organizaciones (2001-2010) y el Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, inscrip
dos. El bienestar y la satisfacción laboral se encuentran definidos desde la perspectiva de diferentes autores, quienes no dejan de u
s muestra una solución a la insatisfacción laboral, a los altos índices de ausentismo por enfermedad o morbilidad, estrés, burnout,
ganizaciones. Evaluación. Intervención.
os, de los cuales se tomaron, como base para el presente artículo, 93 en psicología del trabajo y las organizaciones y áreas relacio
n entre los miembros del equipo y sacar el máximo provecho de ellas en aras a la consecución de esa meta (misión) común. Cada
a inteligencia emocional y la teoría de las inteligencias múltiples que han dado origen a esta área del conocimiento. El resultado q
calamiento de Likert.
ón, condiciones Ambas
y medio encuestas
ambiente obtuvieron
de trabajo, 0,984 de confiabilidad (Alfa de Cronbach) y validado por juicio de expertos. L
producción

En el estilo gerencial se determinó el comportamiento de sus indicadores más relevantes como son; el liderazgo, la toma de deci
escriptiva con técnicas cualitativas, a través de aplicaciónde encuestas, con una muestra estratificada. Los resultados obtenidos, s
ofesionalizar la gestión de RRHH.
nitaria a nivel individual (Intervención Terciaria) y/o las estrategias dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador (Interven
estímulo al desarrollo del empleo que estas modificaciones acarrearían
nces y limitaciones de los procesos de individuación de los trabajadores en Chile. Finalmente se proponen las bases de un concep
tora de investigación de un head hunter ha puesto de relieve que los CEO son contratados por su capacidad intelectual y su exper

d Magnet status. Results: Higher odds of patient mortality, failure to rescue, and prolonged length of stay were found in hospital

, balance in expectation fulfillment, and satisfaction balance. Besides, at the level of well-being with meaningful work-life factor
onents. The testing platform was used for the validation of the model within the presented experimental environment. The results
security, promotion opportunities and good relations with employees. The survey results also show that the majority of bank em
n France. The results demonstrate the superiority of the influence of crisis-specific variables that are professional isolation, telew
 empleados insatisfechos laboralmente son la depresión y la ansiedad. Lo que permite sugerir planes de acción con el fin de mitig
esgaste (agotamiento físico y sobrecarga de trabajo).
de carácter cuantitativo no experimental basado en el diseño transeccional de tipo correlacional-causal aplicado en una muestra d
mentando el buen ambiente laboral, monitoreando y evaluando el grado de satisfacción personal en sus empleados. En cuanto a lo

u estado del arte y las asociaciones entre categorías madres y subcategorías que se desarrollan como constructos de la variable de
to que estas prácticas generan en la vida laboral y personal de los empleados, teniendo en cuenta las prácticas de responsabilidad
la efectividad del trabajo que realizan en instituciones de atención a poblaciones vulnerables.
quipo. Según los resultados, para muchos de los árbitros de esta asociación, se les dificulta poder lidiar con el estrés del trabajo y
licidad Organizacional) En otras palabras, nos referimos a bienestar organizacional como una responsabilidad de la organización

iatría Ramón de la Fuente (INPRF) y de su revista Salud Mental contenida en dos índices del ISI Web of Science: 1. Social Scien
co y como primer autor, así como el tipo de documento de cada registro. A continuación se presentan todos los registros de las R
activas entre profesionales y usuarios no son las causas de mayor impacto en el trabajo.Servicios de salud mental; Salud laboral;
como aumentar el nivel de satisfacción laboral. Palabras clave: Satisfacción laboral, relaciones interpersonales, funcionarios de l
ico. Más aún, resaltamos el impacto que tiene el trabajo dinámico en la decisión del empleado de comprometerse con la entidad
de las Organizaciones y el Trabajo, inscripto en el Instituto de Psicología Social (2012 al presente). Desde una concepción en la q
de diferentes autores, quienes no dejan de un lado la relación directa que tienen estos conceptos con el de calidad de vida y los co
enfermedad o morbilidad, estrés, burnout, mobbing. Hablar de felicidad es un tema subjetivo y complejo de abordar. Se ha la ca

rabajo y las organizaciones y áreas relacionadas con la gestión humana; de estos, a su vez, 67 son trabajos de grado (48 en pregra
ecución de esa meta (misión) común. Cada miembro del equipo tiene una personalidad concreta y unas habilidades, conocimiento
esta área del conocimiento. El resultado que se logró con el presente artículo demuestra que existe una alta relación entre la inte
nbach) y validado por juicio de expertos. Los resultados muestran la existencia de una correlación significativa positiva muy fuer

es como son; el liderazgo, la toma de decisiones, la solución de problemas y la asignación de tareas. Y en el abordaje de la cultu
a estratificada. Los resultados obtenidos, señalan que, el clima laboral en los trabajadores dentro de laorganización no es el adecu

la calidad de vida del trabajador (Intervención Secundaria). Considerando la intervención, el primer paso supone una correcta ev

lmente se proponen las bases de un concepto de individuación laboral

dos por su capacidad intelectual y su experiencia comercial y despedidos por su falta de inteligencia emocional.

nged length of stay were found in hospitals that had, on average, higher nurse burnout scores. Good work environments were fou

ell-being with meaningful work-life factors, good social relationships, work attachment, self-actualization, comfortable circumsta
ed experimental environment. The results showed that the proposed model could be developed by mainly using open-source com
lts also show that the majority of bank employees in the banking sector are satisfied as far as work culture is concern but salaries
iables that are professional isolation, telework environment, work increase and stress. Implications for research are discussed wh
 ugerir planes de acción con el fin de mitigar la insatisfacción laboral en dicha organización.

elacional-causal aplicado en una muestra de 53 colaboradores de la empresa Inversiones Dama Salud conocido socialmente com
personal en sus empleados. En cuanto a los resultados obtenidos se identifica que todos los 10 operarios que participaron en la in

rrollan como constructos de la variable de estudio, la investigación destaca que la felicidad es un tópico de la realidad empresaria
en cuenta las prácticas de responsabilidad social, como herramientas de la compañía para mejorar las condiciones internas. Com

ulta poder lidiar con el estrés del trabajo y el contexto familiar. Esto puede crecer considerablemente, dependiendo del partido de
mo una responsabilidad de la organización en cuanto a proveerle condiciones óptimas al colaborador para que este pueda desemp

ces del ISI Web of Science: 1. Social Science Citation Index (SSCI), 2. Science Citation Index (SCI) y en el Journal Citation Rep
n se presentan todos los registros de las Revistas Mexicanas indizadas en el SSCI relacionados con temas de Psicología y Psiqui
o.Servicios de salud mental; Salud laboral; Recursos humanos; Psicología
laciones interpersonales, funcionarios de la salud, regresión logística.
mpleado de comprometerse con la entidad
al presente). Desde una concepción en la que toda organización es de trabajo y todo trabajo se realiza en el marco de una organiz
onceptos con el de calidad de vida y los constantes cambios que pueden ir teniendo a medida que pasan las épocas.
bjetivo y complejo de abordar. Se ha la calidad de vida laboral, la felicidad en el trabajo, resaltando la motivación, la comunicaci

vez, 67 son trabajos de grado (48 en pregrado y 19 en postgrado), 11 artículos científicos y 15 libros. Esta revisión permitió ident
concreta y unas habilidades, conocimientos y experiencias específicas que aportar, que se diferencian de las del resto de miembr
ra que existe una alta relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral, es decir cuánto más complejo sea el trabajo
correlación significativa positiva muy fuerte de r = 0.959 entre la gestión de la comunicación interna y el clima organizacional (C

ción de tareas. Y en el abordaje de la cultura como tal, se trabajaron las representaciones axiológicas en torno a los valores, los pr
es dentro de laorganización no es el adecuado, impactando negativamente en el rendimiento productivo de la empresa. Al respec

ión, el primer paso supone una correcta evaluación, en este sentido este artículo presenta los factores que compondrán en el futu
e inteligencia emocional.

scores. Good work environments were found to attenuate the relationship between nurse burnout and mortality, failure to rescue,

t, self-actualization, comfortable circumstances, self-acceptance. While employee performance is measured through the work env
veloped by mainly using open-source components, which can then be used to simulate different scenarios, applications, and targ
far as work culture is concern but salaries and timings are still remain main concern for them.
Implications for research are discussed while concrete and actionable recommendations for organisations are provided.
es Dama Salud conocido socialmente como Sonría, el instrumento de evaluación utilizado fue la Escala de Desgaste Ocupacional
s los 10 operarios que participaron en la investigación se encuentran insatisfechos con los horarios laborales asignados, el tiempo

idad es un tópico de la realidad empresaria subvalorado y poco medible, asociado a las condiciones personales de los individuos
ara mejorar las condiciones internas. Como hallazgo, se logró establecer que la compañía no cuenta con los lineamientos adminis

derablemente, dependiendo del partido de futbol, de los equipos que se enfrenten, y de las consecuencias que se estén jugando e
al colaborador para que este pueda desempeñar su trabajo eficientemente. Condiciones materiales, sociales y económicas. Antes,

n Index (SCI) y en el Journal Citation Reports (JCR) de Thompson Scientific, entre 1995 y 2006. Todo esto con el objetivo de da
cionados con temas de Psicología y Psiquiatría: Salud Pública de México, Salud Mental y Revista Mexicana de Psicología, con e

abajo se realiza en el marco de una organización, la misma se ha caracterizado por la receptividad a los intercambios y conversac
edida que pasan las épocas.
o, resaltando la motivación, la comunicación, las condiciones básicas de higiene y seguridad como herramientas útiles para logra

os y 15 libros. Esta revisión permitió identificar las diferentes definiciones, los autores más representativos citados en los trabajo
e se diferencian de las del resto de miembros del equipo. Es decir, cada miembro tiene una aptitud y posición determinadas. Toda
s decir cuánto más complejo sea el trabajo, se hace más necesaria la inteligencia emocional y no pueden existir de un modo inde
cación interna y el clima organizacional (Correlación de Pearson) a nivel del 0.01 y una probabilidad de error menor al 5.0%. La

s axiológicas en torno a los valores, los principios y antivalores del nivel estratégico de la organización. Como resultado de esta
miento productivo de la empresa. Al respecto, se concluyeque, las organizaciones deben prestar atención, en generar ambientes la

nta los factores que compondrán en el futuro el Cuestionario Multidimensional DECORE (Demanda, Control, Recompensa), que
se burnout and mortality, failure to rescue, and length of stay. Magnet status, another indicator of a good work environment, was

ormance is measured through the work environment, ability to do work, and motivation. Work Engagement is measured by vigor
different scenarios, applications, and target systems. Furthermore, the presented stable and functional platform proved to be app

s for organisations are provided.

ado fue la Escala de Desgaste Ocupacional (EDO), Se concluye que los principales factores de insatisfacción laboral son el agota
los horarios laborales asignados, el tiempo de descanso, alimentación y para compartir con sus familias. Sin embargo, el nivel de

condiciones personales de los individuos fuera del su entorno laboral, por ello es importante que este tipo de discusiones se llev
ñía no cuenta con los lineamientos administrativos para atender de forma oportuna las solicitudes de sus empleados en temas de s

las consecuencias que se estén jugando en el juego (puntos, perdida de categoría o un campeonato),
materiales, sociales y económicas. Antes, la mayoría de empresas y consultoras de recursos humanos solían tener procesos y eva

95 y 2006. Todo esto con el objetivo de dar a conocer la productividad de la institución, de sus autores y de su revista: Salud Me
l y Revista Mexicana de Psicología, con el propósito de ubicar a la revista del INPRF en el contexto nacional e internacional. Se

ceptividad a los intercambios y conversaciones temáticas y epistemológicas de diversos núcleos investigadores locales e internac

uridad como herramientas útiles para lograr organizaciones que gocen de bienestar; sin embargo se plantea que el bienestar en la

más representativos citados en los trabajos consultados, los factores asociados al estudio del clima organizacional, los instrumen
una aptitud y posición determinadas. Todas han de manifestarse, entrar en juego y relacionarse entre sí coordinadamente en pos d
ional y no pueden existir de un modo independiente tanto una como la otra
a probabilidad de error menor al 5.0%. Las conclusiones del estudio permiten obtener un promedio de 3.48 en relación al clima o

e la organización. Como resultado de esta investigación, se determinaron las cualidades humanas que deben internalizar los princ
n prestar atención, en generar ambientes laborales adecuados en los trabajadores, para que estos, a suvez, puedan mejorar su nive

RE (Demanda, Control, Recompensa), que intenta examinar aquellos riesgos psicosociales que la investigación ha relacionado co
ndicator of a good work environment, was found to attenuate the relationship between nurse burnout and mortality and failure to

n. Work Engagement is measured by vigor, dedication, and absorption indicators. The analysis technique used is Structural Equa
e and functional platform proved to be applicable in the process of rapid prototyping, and software development for the targeted s
tores de insatisfacción laboral son el agotamiento, la despersonalización y la insatisfacción del logro, estos factores influyen, en s
con sus familias. Sin embargo, el nivel de bienestar laboral expresa satisfacción en mayor medida por el sueldo devengado

ortante que este tipo de discusiones se lleve al contexto de los escenarios gerenciales con poder decisorio puesto que podría dar lu
olicitudes de sus empleados en temas de soportes laborales, partiendo del hecho que la elaboración de estos se realiza de forma m

campeonato),
ursos humanos solían tener procesos y evaluaciones para medir el clima organizacional, en la actualidad cada vez son más las co

n, de sus autores y de su revista: Salud Mental, de acuerdo con estos índices. Se eligieron estas bases para realizar el estudio en v
en el contexto nacional e internacional. Se obtuvo en el JCR Social Sciences Edition el factor de impacto de las tres revistas. Se a

os núcleos investigadores locales e internacionales. Como parte de este proceso, se realizaron en Montevideo las Jornadas de Psic

embargo se plantea que el bienestar en la organización va mucho más allá de la percepción del sujeto. El presente trabajo es un a

io del clima organizacional, los instrumentos utilizados para medirlo y el abordaje del tema que se hace desde diferentes discipli
cionarse entre sí coordinadamente en pos del objetivo. Todas son importantes para la eficacia del trabajo en equipo.

un promedio de 3.48 en relación al clima organizacional, por tanto, la percepción del clima organizacional es desfavorable. Tamb

s humanas que deben internalizar los principales actores de la cultura organizacional, para alcanzar las exigencias que plantea el c
que estos, a suvez, puedan mejorar su nivel de productividad.

ales que la investigación ha relacionado con enfermedad

nurse burnout and mortality and failure to rescue. Conclusions: Improving the work environment remains a solution for hospitals

analysis technique used is Structural Equation Modeling based on VB-SEM using SmartPLS software. The results showed that fi
nd software development for the targeted systems, as well as for student teaching as part of the engineering education process.
ción del logro, estos factores influyen, en su respectivo orden, en la alta carga laboral y el extenso horario de trabajo, la inconform
yor medida por el sueldo devengado

on poder decisorio puesto que podría dar luces sobre el mejoramiento de esas condiciones y por ende las condiciones del desemp
elaboración de estos se realiza de forma manual, lo cual retrasa y entorpece la expedición; adicionalmente, la única persona auto

l, en la actualidad cada vez son más las consultoras y empresas que lo que evalúan es el bienestar organizacional. Abarcando otro

on estas bases para realizar el estudio en virtud del prestigio que en el medio de la información tiene la empresa Thompson Scien
factor de impacto de las tres revistas. Se analizaron todos sus registros por autor, institución, tipo de documento e idioma.

izaron en Montevideo las Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (2000-2014). Durante la novena edición, en

ción del sujeto. El presente trabajo es un acercamiento para resolver preguntas como ¿es el bienestar el fin de las organizaciones

tema que se hace desde diferentes disciplinas en el contexto objeto de estudio.Palabras clave: clima organizacional, ambiente lab
ficacia del trabajo en equipo.

lima organizacional es desfavorable. También precisan una correlación significativa entre la comunicación interna y las dimensio

ara alcanzar las exigencias que plantea el camino hacia la calidad, en los términos en que ha sido normada por estándares interna
vironment remains a solution for hospitals looking to concurrently improve nurse burnout and patient outcomes. Administrators

rtPLS software. The results showed that five hypotheses of direct influence were accepted and one rejected. While the two hypot
rt of the engineering education process.
 el extenso horario de trabajo, la inconformidad con la labor que se ejerce dentro de la compañía generando sentimientos y actitu

nes y por ende las condiciones del desempeño laboral de los individuos y por ende de las organizaciones.
ción; adicionalmente, la única persona autorizada para la firma de estos documentos es la Gerente de la sociedad, quien en mucha

l bienestar organizacional. Abarcando otros elementos como lo son remuneraciones, capacitaciones, estabilidad, clima, cultura, c

rmación tiene la empresa Thompson Scientific, debido al rigor con que selecciona y mantiene los títulos de revistas que incluye e
ución, tipo de documento e idioma.

000-2014). Durante la novena edición, en 2008, investigadores de distintas formaciones disciplinares y de diversas universidades

es el bienestar el fin de las organizaciones para alcanzar la productividad organizacional?

clave: clima organizacional, ambiente laboral, percepción, psicología del trabajo y las organizaciones.

tre la comunicación interna y las dimensiones: grado de estructura y su influencia en el cargo; consideración, entusiasmo y apoy

ue ha sido normada por estándares internacionales que definen las características óptimas del proceso productivo. En este sentido
out and patient outcomes. Administrators may look to the Magnet recognition program as a blueprint to better support nurses in p

pted and one rejected. While the two hypotheses of indirect influence are each rejected and accepted. Work Engagement variable
 compañía generando sentimientos y actitudes negativas, y el no reconocimiento por la labor y la baja retribución económica. Ade

as organizaciones.
la Gerente de la sociedad, quien en muchas oportunidades se encuentra fuera de la ciudad. Lograr que la compañía potencie sus

apacitaciones, estabilidad, clima, cultura, confianza, evolución, entre otros. Se analizarán distintas formas de medir el bienestar o

antiene los títulos de revistas que incluye en sus índices.

s disciplinares y de diversas universidades, crearon la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIP

organizaciones.

l cargo; consideración, entusiasmo y apoyo; orientación hacia la recompensa y orientación hacia el desarrollo y promoción en el

mas del proceso productivo. En este sentido, se concluye que el trabajo en equipo, el aplanamiento de estructura, la reducción de l
as a blueprint to better support nurses in providing safe, high quality care.

and accepted. Work Engagement variables as intervening variables are only capable of mediating Work-Life Balance against Em
labor y la baja retribución económica. Además, las principales falencias a nivel mental que se presentan en los empleados insatis

dad. Lograr que la compañía potencie sus procesos operativos que permitan atender de forma eficaz las solicitudes que sus emple

án distintas formas de medir el bienestar organizacional y quedará desarrollado un aporte personal a la temática.

ía de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT), realizándose a partir de 2009, cada dos años, sus congresos ordinarios: Montevid

ción hacia el desarrollo y promoción en el trabajo. Finalmente el 56.5% refiere que predomina la comunicación interna ineficaz.

lanamiento de estructura, la reducción de los niveles jerárquicos y el mejoramiento de la comunicación interna, son cualidades qu
mediating Work-Life Balance against Employee Performance.
 que se presentan en los empleados insatisfechos laboralmente son la depresión y la ansiedad. Lo que permite sugerir planes de a

forma eficaz las solicitudes que sus empleados demandan en temas de soportes laborales, afecta directamente el estado emocion

rte personal a la temática.

s años, sus congresos ordinarios: Montevideo, Uruguay (2009), Florianópolis, Brasil (2011), Rosario, Argentina (2013), Santiago

domina la comunicación interna ineficaz.

la comunicación interna, son cualidades que requiere una acción gerencial orientada a la gestión de la calidad de la empresa estud
siedad. Lo que permite sugerir planes de acción con el fin de mitigar la insatisfacción laboral en dicha organización.

les, afecta directamente el estado emocional que tienen los empleados frente a su puesto de trabajo y en general de Inverbod, repe

011), Rosario, Argentina (2013), Santiago, Chile (2015) y Cali, Colombia (2017). Este último congreso, precisamente, estableció

a gestión de la calidad de la empresa estudiada.

aboral en dicha organización.

o de trabajo y en general de Inverbod, repercutiendo en el desempeño de las funciones y posteriormente en el exitoso cumplimie

e último congreso, precisamente, estableció que la sexta edición se realizara en Montevideo, en 2019.
y posteriormente en el exitoso cumplimiento de los objetivos empresariales.

ideo, en 2019.
ITEM TITULO AUTOR EDITORIAL CIUDAD
1 Pertinencia de métodos estadísticos López Fernández, R.,Navarro, J. MediSur
2 Felicidad” asociada al bienestar laborJiménez Sierra, D., Universidad Simón Bo Barranquilla
3 Factores de insatisfacción laboral queCañola Tamayo, C. J.Tecnológico de Antioq Antioquia
5 Relación del bienestar psicológico, sYánez-Ramos, D., &Revista de Psicologí Ecuador
8 Satisfacción y bienestar laboral en Ayala, L. M. D. Z., M Revista Electrónica Proyecto
Salud
21 El laboral,
bienestar eninvestigaciones
el trabajo comoen co Dra.
una Veronica Andrade
(c) Karla JaPensamiento
Rivera Publicacion
Ulloa PsicológCali
cientifica ISSN 0719- 8736 On Lin
28 Estrategia organizacional Ph. D. Mario Iván Tarride
Vol. 5 Núm. 1 (2021):Medellin
vol 5(1), Enero-Abril, 20
36 El clima laboral como factor clave e MSc. Fernando
Pilligua LeónCuadernos
Lucas, Crist Vásquez LatinoameEspaña
 TIPO IMPACTO
ARTÍCULOLaboral
PDF Laboral
Trabajo de gLaboral
Revista Laboral
PDF Laboral
PDF Laboral
PDF Laboral
Articulo Laboral
 RESUMEN
-causal aplicado en una muestra de 53 colaboradores de la empresa Inversiones Dama Salud conocido socialmente como Sonría,
El propósito de esta investigación fue identificar el bienestar laboral y su grado de afectación en el personal que traba
El presente artículo tiene como objetivo principal identificar cuáles son los factores de insatisfacción laboral que afec
: Conocer la predictibilidad del Bienestar
Psicológico y Subjetivo
prosociales en Cuidadoresen formales
el Bienestar Laboral Mayores
de Adultos en y poblaciones vulnerables. Martorell et. al. (2011) definen ac
El presente documento muestra los resultados de una revisión documental
realizada
Existe unacon 34 artículos
relación (19 empíricos,
entre el trabajo 15 teóricos),
y el bienestar relativos atender
de un ser humano, al temael salud
logro del bienestar organizacional -por
La presente investigación tiene como objetivo, evaluar el clima laboral como factor clave en el rendimiento productiv
 do socialmente como Sonría, el instrumento de evaluación utilizado fue la Escala de Desgaste Ocupacional (EDO), Se concluye
ación en el personal que trabaja en una entidad de salud, a través del cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG), específi
nsatisfacción laboral que afectan el bienestar mental, con el fin de dar cumplimiento al mismo. Por su parte, los objetivos específ

rtorell et. al. (2011) definen actitud Prosocial como aquellas acciones voluntarias de ayuda, cooperación y altruismo que benefic

bienestar organizacional -por otros autores llamado felicidad organizacional- y en el de sus miembros resulta una estrategia para
e en el rendimiento productivo de la empresaHardepex Cía. Ltda., cuya organización cuenta con 87 personas, que laboran en el á
pacional (EDO), Se concluye que los principales factores de insatisfacción laboral son el agotamiento, la despersonalización y la
oral General (qBLG), específicamente comprender los efectos de estas manifestaciones de violencia ocupacional en los trabajado
su parte, los objetivos específicos son determinar cuáles son las principales falencias y/o malestares a nivel mental que se presen

ción y altruismo que benefician a otros. Las relaciona con el desarrollo emocional y la personalidad de quienes cuidan a otros.

ros resulta una estrategia para el logro de la productividad. Trabajadores contentos muestran compromiso con sus organizaciones
7 personas, que laboran en el área de producción. Uno de los problemas quese detecta dentro de la organización, objeto de estudio
 to, la despersonalización y la insatisfacción del logro, estos factores influyen, en su respectivo orden, en la alta carga laboral y el
ocupacional en los trabajadores. Se empleó una metodología cuantitativa con 30 participantes, empleados de una organización p
s a nivel mental que se presentan en los empleados insatisfechos laboralmente, conocer cómo influyen los factores metales en la i

ad de quienes cuidan a otros. Los cuidadores se identifican como aquel personal vinculado a la atención de personas con dificul

omiso con sus organizaciones beneficiándolas por su alto desempeño recursivamente éstas los retribuyen generándose un círculo
rganización, objeto de estudio, es la falta de ambientes de trabajo adecuados para sus trabajadores, a esto,se suma la exigencia po
en, en la alta carga laboral y el extenso horario de trabajo, la inconformidad con la labor que se ejerce dentro de la compañía gene
pleados de una organización pública, ubicada en Neiva, Huila. Para la realización del estudio se conformó una muestra por conve
en los factores metales en la insatisfacción laboral y disminuir las falencias y/o malestares mentales generadas por la insatisfacci

ción de personas con dificultad para valerse por sà ­solas y requieren de asistencia (Sevilla & López, 2015). Haber satisfecho

buyen generándose un círculo virtuoso. La línea de investigación enfocada al bienestar en el trabajo lleva alrededor de 70 años, l
a esto,se suma la exigencia por la parte directiva, en exigir ventas y productos en tiempo récord, sin las medidas o correctivos ne
ce dentro de la compañía generando sentimientos y actitudes negativas, y el no reconocimiento por la labor y la baja retribución e
nformó una muestra por conveniencia. Para la recolección de los datos se utilizó una escala Likert de 7 niveles de respuesta. Los
s generadas por la insatisfacción laboral a través de planes de acción sugeridos que promuevan el bienestar mental y que sean eje

³pez, 2015). Haber satisfecho sus necesidades o encontrar satisfacción en lo que hacen de acuerdo con la teoría de Herzberg en

o lleva alrededor de 70 años, los aportes son cada vez más amplios y significativos, sin embargo ninguno de ellos muestra una sol
n las medidas o correctivos necesarios.Para el desarrollo de la investigación, se utilizó un tipo de investigación descriptiva con té
la labor y la baja retribución económica. Además, las principales falencias a nivel mental que se presentan en los empleados insa
e 7 niveles de respuesta. Los resultados muestran que existe una mayor incidencia en la escala de desgaste (agotamiento físico y
enestar mental y que sean ejecutadas por la organización. La metodología de esta investigación fue de carácter cuantitativo no ex

con la teoría de Herzberg en 1959 (Chiavenato, 2007) incide en su bienestar personal y garantizan la efectividad del trabajo que

guno de ellos muestra una solución a la insatisfacción laboral, a los altos índices de ausentismo por enfermedad o morbilidad, es
vestigación descriptiva con técnicas cualitativas, a través de aplicaciónde encuestas, con una muestra estratificada. Los resultados
esentan en los empleados insatisfechos laboralmente son la depresión y la ansiedad. Lo que permite sugerir planes de acción con
esgaste (agotamiento físico y sobrecarga de trabajo).
de carácter cuantitativo no experimental basado en el diseño transeccional de tipo correlacional-causal aplicado en una muestra

n la efectividad del trabajo que realizan en instituciones de atención a poblaciones vulnerables.

enfermedad o morbilidad, estrés, burnout, mobbing. Hablar de felicidad es un tema subjetivo y complejo de abordar. Se ha la ca
a estratificada. Los resultados obtenidos, señalan que, el clima laboral en los trabajadores dentro de laorganización no es el adec
 sugerir planes de acción con el fin de mitigar la insatisfacción laboral en dicha organización.

usal aplicado en una muestra de 53 colaboradores de la empresa Inversiones Dama Salud conocido socialmente como Sonría, el

mplejo de abordar. Se ha la calidad de vida laboral, la felicidad en el trabajo, resaltando la motivación, la comunicación, las cond
e laorganización no es el adecuado, impactando negativamente en el rendimiento productivo de la empresa. Al respecto, se conclu
socialmente como Sonría, el instrumento de evaluación utilizado fue la Escala de Desgaste Ocupacional (EDO), Se concluye qu

ón, la comunicación, las condiciones básicas de higiene y seguridad como herramientas útiles para lograr organizaciones que goc
mpresa. Al respecto, se concluyeque, las organizaciones deben prestar atención, en generar ambientes laborales adecuados en los
ional (EDO), Se concluye que los principales factores de insatisfacción laboral son el agotamiento, la despersonalización y la ins

lograr organizaciones que gocen de bienestar; sin embargo se plantea que el bienestar en la organización va mucho más allá de la
tes laborales adecuados en los trabajadores, para que estos, a suvez, puedan mejorar su nivel de productividad.
la despersonalización y la insatisfacción del logro, estos factores influyen, en su respectivo orden, en la alta carga laboral y el ex

ación va mucho más allá de la percepción del sujeto. El presente trabajo es un acercamiento para resolver preguntas como ¿es el
ductividad.
en la alta carga laboral y el extenso horario de trabajo, la inconformidad con la labor que se ejerce dentro de la compañía generan

solver preguntas como ¿es el bienestar el fin de las organizaciones para alcanzar la productividad organizacional?
dentro de la compañía generando sentimientos y actitudes negativas, y el no reconocimiento por la labor y la baja retribución eco

rganizacional?
abor y la baja retribución económica. Además, las principales falencias a nivel mental que se presentan en los empleados insatisf
ntan en los empleados insatisfechos laboralmente son la depresión y la ansiedad. Lo que permite sugerir planes de acción con el
gerir planes de acción con el fin de mitigar la insatisfacción laboral en dicha organización.
 Formato de asistencia del talento Humano CDI Llaneritos
Nombres Y Apellidos Numero de documento Cargo
Sandra Carolina Cerquera
Mary Luz Bernal
Amparo del Mar guevara
Ana ruth Fierro
Gisell Rey
Sandra patricia Tapiero
Sandra Patricia Gordillo
Alexandra Camelo
Astrid Juliana Camacho
Blanca Elvira León
Elizabeth Moreno
Nubia Yaneth Rodriguez
María Paola Martinéz
Luz Elida Espitia Cañon
Yomari Gisely Herrera
Laura Marcela Delgadillo
Maira Gonzales
Jasbeidy Ramirez
Karen Trujillo
Yenifer Avila Cruz
Lizeth Vargas Moreno
Sandra Medina
Martha Almanza
Rosa Montaño
Hilda Ríos Puente
Nalda García Camargo
Adela Rodriguez Cuez
Gradys casallas pinos
Marcela Pinzon
Patricia Jimenez
Marlen Guevara
Deyanira Vargas Cruz
o Humano CDI Llaneritos
Fecha del encuentro Firma