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    La Informalidad Laboal en El Peru

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    El documento describe la informalidad laboral en el Perú a través de 4 capítulos. El capítulo 1 define la informalidad y analiza sus aspectos conceptuales. El capítulo 2 analiza el tamaño del sector informal en el Perú. El capítulo 3 examina el efecto de la informalidad en el crecimiento económico peruano. Finalmente, el capítulo 4 explora las causas y consecuencias de la informalidad en el país, incluida la pobreza, desigualdad y falta de protección social.

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    El documento describe la informalidad laboral en el Perú a través de 4 capítulos. El capítulo 1 define la informalidad y analiza sus aspectos conceptuales. El capítulo 2 analiza el tamaño del sector informal en el Perú. El capítulo 3 examina el efecto de la informalidad en el crecimiento económico peruano. Finalmente, el capítulo 4 explora las causas y consecuencias de la informalidad en el país, incluida la pobreza, desigualdad y falta de protección social.

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    informas

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    LA INFORMALIDAD LABOAL EN EL PERU

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    El documento describe la informalidad laboral en el Perú a través de 4 capítulos. El capítulo 1 define la informalidad y analiza sus aspectos conceptuales. El capítulo 2 analiza el tamaño del sector informal en el Perú. El capítulo 3 examina el efecto de la informalidad en el crecimiento económico peruano. Finalmente, el capítulo 4 explora las causas y consecuencias de la informalidad en el país, incluida la pobreza, desigualdad y falta de protección social.

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    de 3

    CAPITULO I: DE LA DEFINICION DE LA INFORMALIDAD 1.1.

    Definición de la Informalidad y su análisis 1.2.1. Aspectos


    Conceptuales

    CAPÍTULO II: DE LA MEDICION DE LA INFORMALIDAD EN


    EL PERU
    2.1. Antecedentes
    2.2. Tamaño del Sector Informal en el Perú

    CAPÍTULO III: DE LA INFORMALIDAD Y EL CRECIMIENTO


    ECONOMICO
    3.1. Antecedentes
    3.2. Efecto de la Informalidad sobre el crecimiento económico
    peruano

    CAPITULO IV: CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA


    INFORMALIDAD
    4.1. Causas
    4.2. Consecuencias
    4.2.1. Pobreza y Desigualdad
    4.2.2. Falta de protección social

    La informalidad laboral (o trabajo informal) se asocia con la presencia de aquel


    segmento de la economía cuya actividad productiva se desarrolla por fuera de
    las normas legales que la regulan. Desde esta perspectiva, intuitivamente se
    puede decir que la informalidad laboral ha existido de una u otra forma por lo
    menos desde la aparición de los primeros códigos laborales, fiscales y de
    comercio, entre otros, que buscan establecer orden, regulación y control sobre
    la actividad económica.
    La informalidad laboral: incluye a los trabajadores asalariados (dependientes)
    que no se encuentran registrados en planilla a pesar de tener derecho a ello-y
    que por tanto, no acceden a los beneficios laborales establecidos por la
    regulación laboral, tales como:
     Compensación por tiempo de servicios;
     Vacaciones;
     Gratificaciones;
     Asignación familiar;
     Seguro de vida;
     Seguridad social en salud y pensiones;
     Seguro complementario de trabajo de riesgo;
     Protección contra el despido injustificado, entre otros.

    Características de la informalidad laboral


    En vista que estas actividades no se encuentran bajo amparo legal o institucional, en
    ellas se dan casos generalizados de relaciones laborables cuestionables o injustas.
    Tales situaciones implican:

     Despidos sin aviso con ningún tipo de compensación.


     Tiempo de trabajo extraordinarios obligatorios.
     Pago de salarios fuera de tiempo.
     Incumplimiento en el pago.
     Bajos salarios.
     Empleo inestable.

     tras.
     Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda
    relación laboral.
     Por cuenta ajena: se trabaja para personas a la cual se cede el fruto del
    trabajo cobrando a cambio un salario.
     Dependencia: El empresario es el que ordena cuando, donde y como
    es de realizarse el trabajo. La subordinación no debe de ser  absoluta
    porque entonces el trabajo no seria libre.
     Retribución: Toda actividad laboral deber de ser remunerada.

     Sandoval G. (2014) La informalidad laboral: causas generales,


    recuperado de
    file:///C:/Users/Equipo/Downloads/DialnetLaInformalidadLaboral5166528
    %20(2).pdf
     Arghys M (2021) El empleo Informal, desde el sitio Wed:
    https://www.arqhys.com/general/el-empleo-informal.html .

    web: https://www.arqhys.com/general/el-empleo-informal.html.
    https://www.arqhys.com/general/el-empleo-informal.html

    https://www.monografias.com/docs/La-Informalidad-En-El-Peru-P3JUPY5ZMZ

    https://www.arqhys.com/general/el-empleo-informal.html

    https://slideplayer.es/slide/13685181/

    La informalidad laboral o trabajo informal engloba todas aquellas ocupaciones y


    formas de producción, que son ejercidas por personas o empleados que
    reciben ingresos cuyas condiciones de trabajo no se encuentran reguladas por
    un marco legal.

    En este sector de la economía participan un elevado número de personas.


    Estas personas reciben ingresos al margen de las riendas legales dictadas en
    materia laboral. El trabajo informal está referido a un gran a un conjunto
    de actividades económicas.

    En este sector de la economía están englobadas las actividades ejercidas por


    aquellos trabajadores independientes, la de los servicios domésticos,
    vendedores ambulantes, entre otras más actividades.

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