Este documento analiza la responsabilidad de un empleador ante un accidente laboral en el que un trabajador sufrió fracturas al caer de un segundo piso mientras realizaba sus labores. Se concluye que los empleadores tienen la obligación de evaluar los riesgos laborales, aplicar medidas preventivas como capacitación y dotación de equipos de protección personal, e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional acorde a la ley para prevenir accidentes y evitar responsabilidades civiles, administrativas, penales y laborales.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
57 vistas9 páginas
Este documento analiza la responsabilidad de un empleador ante un accidente laboral en el que un trabajador sufrió fracturas al caer de un segundo piso mientras realizaba sus labores. Se concluye que los empleadores tienen la obligación de evaluar los riesgos laborales, aplicar medidas preventivas como capacitación y dotación de equipos de protección personal, e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional acorde a la ley para prevenir accidentes y evitar responsabilidades civiles, administrativas, penales y laborales.
Este documento analiza la responsabilidad de un empleador ante un accidente laboral en el que un trabajador sufrió fracturas al caer de un segundo piso mientras realizaba sus labores. Se concluye que los empleadores tienen la obligación de evaluar los riesgos laborales, aplicar medidas preventivas como capacitación y dotación de equipos de protección personal, e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional acorde a la ley para prevenir accidentes y evitar responsabilidades civiles, administrativas, penales y laborales.
Este documento analiza la responsabilidad de un empleador ante un accidente laboral en el que un trabajador sufrió fracturas al caer de un segundo piso mientras realizaba sus labores. Se concluye que los empleadores tienen la obligación de evaluar los riesgos laborales, aplicar medidas preventivas como capacitación y dotación de equipos de protección personal, e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional acorde a la ley para prevenir accidentes y evitar responsabilidades civiles, administrativas, penales y laborales.
Referencias........................................................................................................................ 8 Situación Problema
En esta actividad se establece el caso de un trabajador de la empresa Constructora
Concreto Seguro, el cual cayó de un segundo piso mientras realizaba sus labores, razón por la cual tuvo fractura de tibia y peroné.
Para este tema puntual se busca analizar datos y descripciones que determinen la responsabilidad del empleador y si aplican los principios de acción preventiva como la capacitación precisa, suficiente y adecuada al empleado, si se aplicaron las medidas técnicas y de organización necesarias para su puesto de trabajo o su función en relación con los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo y así mismo se plantean las medidas que debe adoptar el empleador para no incurrir en un proceso de responsabilidad civil. Desarrollo
Con base en la investigación realizada y conforme a diferentes datos recolectados
se analiza específicamente el accidente laboral en consecuencia de la función desempeñada por el empleado teniendo en cuenta que a diario se presentan accidentes en el ámbito laboral. Es de gran importancia conocer cuál es el proceso a seguir desde que se construye una relación laboral hasta el accidente ocurrido con el colaborador, además estar al tanto de la normatividad vigente, las características generales y específicas del Sistema de gestión de riesgos laborales, sus obligaciones y derechos tanto de los empleadores como de los trabajadores.
De acuerdo con la ley 1562 del 2012 en el artículo 3 un accidente de trabajo se
define como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”, así pues, cuando el empleado se encuentra realizando una actividad relacionada con sus funciones laborales o está bajo las órdenes del empleador, desde el traslado de su residencia al lugar de trabajo, en ejercicio de su función sindical siempre y cuando tenga permiso de la empresa, cuando el empleado se encuentre en actividades recreativas deportivas o culturales por cuenta del empleador se considera accidente de trabajo.
De acuerdo a lo anterior, cuando ocurre un accidente debido a la actividad que
desempeña el trabajador, tiene derecho a la atención de salud correspondiente a cargo del sistema, incapacidades temporales, incapacidades permanentes, subsidios por días de incapacidad, pensión de invalidez, si el trabajador fallece sus beneficiarios tendrán derecho a pensión de sobrevivientes. (Arenas Monsalve, 2011).
Lo cierto es que un acontecimiento de esta magnitud afecta gravemente al
empleador; en este apartado se explica las cuatro responsabilidades derivadas de los accidentes de trabajo a las cuales el empleador se ve expuesto en caso de accidente. La responsabilidad laboral: que tiene que ver con la afiliación de los trabajadores a una administradora de riesgos laborales si el empleador no realiza este trámite tendrá que cumplir directamente con esta responsabilidad por la evasión, así mismo cuando el pago se realiza por debajo de la clase de riesgo a la que está expuesto el trabajador, esta responsabilidad es objetiva y no requiere comprobar culpabilidad del empleador en el accidente de trabajo. (Calles, 2010).
La responsabilidad administrativa: El empleador debe responder por el
incumplimiento de las normas que rigen en el momento, las sanciones impuestas van desde la imposición de multas y suspensión de actividades, hasta el cierre del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa.
La responsabilidad civil: Es subjetiva ya que el empleado debe demostrar la
culpabilidad del empleador en el accidente laboral, este consiste en pago de indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del empleador o de cualquier persona que se vea afectada por daños y perjuicios causados a estos los cuales pueden ser materiales e inmateriales. (Código Sustantivo del trabajo, 1950, p. 208)
La responsabilidad penal: Se da cuando el accidente se presentó por culpa o dolo
del empleador o de cualquier persona perteneciente a la empresa la cual se verá abocada a investigación de carácter penal con el fin de verificar conducta punible, en la mayoría de los casos los delitos investigados son lesiones personales u homicidio.
En ese orden de ideas corresponde a los empleadores adoptar medidas para que los trabajadores tengan las condiciones necesarias de salud, seguridad y bienestar en el trabajo previstos en las leyes constitucionales para evitar cualquier tipo de sanciones. ¿Cuáles son este tipo de medidas?
De acuerdo al artículo 3 del decreto 1772 de 1994 “los empleadores que tengan a su cargo uno o más empleados deben estar afiliados al sistema general de riesgos profesionales, proporcionar asistencia médica y farmacéutica inmediata al empleado lesionado, el colaborador debe tener experiencia certificada por un periodo largo donde confirme que conoce y ejecuta la labor para la cual iba a ser contratado, la realización de exámenes ocupacionales de ingreso donde identifique que el colaborador se encontraba en condiciones óptimas para realizar la labor (Resolución 2346 del 2007), proceso de inducción de seguridad y salud en el trabajo donde se explica al colaborador los riesgos y peligros en los que puede verse expuesto a las labores que ejecutará, se mencionará todo lo relacionado en materia de seguridad y salud en el trabajo, mecanismo de comunicación para el reporte de condiciones y de actos inseguros, plan de emergencias en caso de presentarse un evento durante la ejecución de actividades y comités de apoyo en materias de seguridad y salud en el trabajo, copasst y comité de convivencia laboral entre otros. Implementar un proceso de capacitación de peligros físicos, biológicos, químicos, de seguridad, naturales, mecánicos y psicosociales. El empleador debe hacer entrega de elementos de protección personal y elementos contra caídas estos elementos se entregan a cada trabajador de acuerdo a la actividad que ejecutará, en el caso en mención por ser de una obra de construcción situada en un segundo piso con una altura de mayor de 1,50 metros, se utilizan elementos de protección contra caídas con relación a la Resolución 1409 del 2012, en este sentido, debe tener firma de permiso de trabajo rutinario (Resolución 1409 del 2012) Donde el inspector de seguridad y salud en el trabajo junto con el coordinador de trabajo en alturas, revise los peligros asociados a la actividad del colaborador así como los elementos de protección personal que se deben encontrar en buen estado y certificados para el uso de los mismos. Es deber del empleador informar a la administradora de riesgos laborales las novedades de sus trabajadores, en especial de la ocurrencia de accidentes y enfermedades, investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo, para la implementación de medidas y acciones correctivas, la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): Conclusiones
Se concluye que todo empleador tiene responsabilidad sobre la vida de sus
colaboradores así mismo la obligación de evaluar el riesgo laboral que se produce en cualquier ámbito de trabajo, en ese sentido es importante incluir el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ajustándose a las normatividad vigente, esto permite la planificación y la adopción de medidas preventivas que contribuyen al catálogo común de responsabilidad y el estándar mínimo de calidad en materia de riesgos laborales y adicionalmente prevenir o evitar accidentes o enfermedades laborales.
Es de gran relevancia destacar la necesidad de una permanente mejora y
capacitación al personal no solo en aspectos relacionados con buenas prácticas para la ejecución de sus funciones, sino que también en técnicas para la evaluación e identificación de riesgos laborales ya que a diario en Colombia se presentan accidentes laborales, esto en aras de evitar accidentes en la integridad física y psicológica de los colaboradores. Referencias
Arenas Monsalve, G (2011). El derecho Colombiano de la seguridad social. Bogotá: Legis
Ayala, C (2005) Legislacion en salud ocupacional y riesgos profesionales, Bogotá.
Colombia: Salud laboral
Calles, L. (2010). Proyecto de prevención de riesgos profesionales en obras de
construcción enfocado en andamios. Obtenido de http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/1241
Martínez, G. (1996) La Responsabilidad Civil Extracontractual en Colombia: Aspectos
sustanciales y procesales. Novena Edición. Bogotá, Colombia: Biblioteca Jurídica Dike.
Zuleta, J. (2013) Marco normativo del Sistema General de Riesgos laborales en
Colombia, en el período 1915 – 2012. Bogotá, Colombia: Sello editorial Universidad Nacional de Colombia.
El Congreso De Colombia. (2012). Ley que Modifica el Sistema de Riesgos Laborales.
Ley 1562 de 2012. DO: 48.488. Bogotá: Colombia. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html
