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Plan de Evaluación de Competencias Laborales
Plan de Evaluación de Competencias Laborales
Plan de Evaluación de Competencias Laborales
Aprendices:
Competencias ficha
2223689
Grupo 8
Instructora:
Mayo 02 de 2021
Objetivo General: El presente informe describir como se debe evaluar las competencias que
debe tener el funcionario que desempeñe el cargo de Jefe de la División de Planeación y Sistemas
del Senado de La República.
CODIGO 4.20
GRADO 10
De Apoyo X
Proceso De Recursos Tecnológicos
NOMBRE DEL PROCESO
3. FUNCIONES CLAVES
Desarrollar, ejecutar y supervisar los planes, programas, proyectos, estudios e investigaciones
propios de la Corporación, de acuerdo con lo establecido en el Plan de Desarrollo Institucional.
Rendir los informes que le sean solicitados y los que normalmente deban presentarse acerca
de la gestión del área de desempeño.
Las demás que le sean asignadas por el Jefe Inmediato y que correspondan a la naturaleza
del cargo, de acuerdo con el Área de desempeño.
4. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
Coordinar la implementación y desarrollo de las políticas, planes, programas y proyectos del
Plan de Desarrollo Corporativo.
Coordinar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno y eficiente cumplimiento de los
planes, programas y proyectos a su cargo.
Rendir los informes que le sean solicitados por el Jefe Inmediato y los que normalmente deban
presentarse acerca de la gestión del Área de desempeño.
5. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Administración y gerencia
Sistemas de información
Planeación
6. REQUISITOS
Académicos De Desempeño
Análisis Funcional
Conducir diagnostico de la organización según criterios estrategicos.
El Hacer
Le corresponde tres actividades claves, cada uno de ellos con sus respecticos criterios de desempeño,
que muestra cual es el comportamiento y desempeño que debe tener el trabajador en este cargo.
SER
Esta norma de competencia le corresponde los criterios D los cuales se deben cumplir los las
actividades 1,2 y 3 desempeño.
Saber
Corresponde a los conocimientos que debe aplicar el trabajado en el desarrollo de sus
funciones de acuerdo a los criterios del hacer.
Evidencias
Para que el trabajador pueda evidenciar que tiene las competencias para desarrollar el cargo
se tendrán en cuenta el desempeño y el conocimiento, las competencias de desempeño
corresponden al hacer y al ser, las cuales se demuestran a través del comportamiento, que el
evaluador va a observar y debe entregar el respectivo producto.