MEDIACION Conceptos
MEDIACION Conceptos
MEDIACION Conceptos
La mediación es una
tecnología social
enormente exitosa para
intervenir en conflictos
Magdalena Beatriz Giavaranio
Hablar de mediación es
hablar de la auto
composición del conflicto.
Slaikeu
Moore
La mediación es la intervención
en una disputa o negociación,
de un tercero aceptable,
imparcial y neutral que carece
de un poder autorizado de
decisión para ayudar a las
partes en disputa a alcanzar
voluntariamente su propio
arreglo mutuamente aceptable
PREMISA BASICA DE LA
MEDIACION
Es que se trata de
una habilidad o
destreza que
aparece en la
vida de relación
como una
disciplina
profesional
emergente.
HAYNES Y HAYNES
Las premisas en que se
sostiene la mediación son:
1.-El conflicto es sano pero
no resuelto es peligroso.
2.-El conflicto por
cuestiones especificas se
puede resolver a través de
la mediación.
3.-Casi todas las personas
pueden llegar a un acuerdo.
4.-Es más probable una
negociación exitosa cuando
las partes en disputa
necesitan mantener una
relación que cuando no
avizoran ninguna futura
lección
5.-El resultado es
responsabilidad de las
partes.
6.-El mediador es
responsable del proceso.
7.-En toda la gente hay
algo de Dios (Bondad y
altruismo)
8.-La conducta del
mediador de acuerdo a la
situación”(Es decir no es
una receta)
TRABAJO SOCIAL
El Trabajador Social, necesita
una formación especial mediar,
está obligado no solo a conocer
variables Psicológicas,
conductuales, estructurales y
coyunturales, sino a poseer la
destreza de accionar
experimentalmente con ellas.
- Los discriminados o
desposeídos logran
peores acuerdos.
- Suele confundirse a la
MEDIACIÓN CON LA
TERAPIA FAMILIAR
MODELOS DE MEDIACION
1.-Modelo
Tradicional –
Lineal (Harvard).
2.-Modelo
Transformativo
(Busch y Folger).
3.-Modelo Circular
narrativo.
4.-Modelo eco
sistémico (lisa
Parkinson)
Modelo tradicional lineal.
La comunicación es entendida
en sentido lineal es decir dos
individuos se comunican y cada
uno expresa su contenido,
mientras el otro escucha.
METODO
- Aireación del conflicto en el inicio
para evitar que se aparezca en el
desarrollo del proceso.
-La imparcialidad y equidistancia
del mediador en el sentido de
ausencia de valoraciones y en el
hechos de no realizar alianzas
con ninguna de las partes.
-Ir del caos al orden.
Modelo transformativo (Bush y Folger)
La comunicación y lo relacional
es prioritario. Se busca que
reconozca el coprotagonismo del
otro como parte del conflicto.
METAS
- Modificar la relación de las partes.
- Lo importante no es resolver el
conflicto en particular sino la
transformación relacional.
Este modelo es lo opuesto al
tradicional pues aquí se prioriza la
transformación de las relaciones.
Modelo Circular –narrativo (Cobb).
La comunicación es entendida
como un todo en el que participan
las partes a través del lenguaje
verbal y gestual , no hay para este
modelo una sola causa, sino una
causalidad de tipo circular que
permanentemente se
retroalimenta.
METODO.
Aumentar las diferencias, sino
permitirlas que se manifiesten,
pues se considera que las personas
llegan a la mediación en una
situación de “Orden”
Método
-Aumentar las diferencias, sino permitirlas
. que se manifiesten, pues se considera
que las personas llegan a la mediación en
una situación de “Orden”.