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    Este documento presenta la diplomatura en evaluación y selección de personal de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. El programa dura 14 semanas y cubre temas como las etapas del proceso de selección de personal, entrevistas por competencias, assessment centres grupales e individuales, uso de test proyectivos y psicométricos para selección, y grafología como técnica proyectiva aplicada a recursos humanos. Los estudiantes aprenden a construir baterías diagnósticas, administrar e interpretar diferentes tipos de test, y produ

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    DIPLOMATURA EN EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL

    Certifica: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)


    Modalidad: "A distancia".
    Extensión: 14 semanas.
    Profesora: Lic. Lidia Salgán.

    CONTENIDOS:

     Proceso de Selección de personal. Etapas del proceso. Entrevista por competencias e


    incidentes críticos. Perfil psicológico y Descripción de puestos.
     Assessment Centre grupal e individual (gerencial). Dinámica de grupos. Etapas. Diferentes roles
    en el Assesment. Problemas organizacionales. Role playing. Guía de observación.
     Test Proyectivos y psicométricos para Selección de personal. Armado de una batería
    diagnóstica según el perfil del puesto. Ejemplo de funciones dentro de una Organización:
    Administrativo, Secretaria, Analistas, Jefes y Gerentes. Caracterización y utilización de los test
    psicológicos. Proyectivos (Gráficos, visomotores, verbales. Psicométricos (de inteligencia,
    cuestionarios).
     Test de estimulación visual: Test de colores de M. Luscher: Fundamentación teórica,
    administración e interpretación. El Grupo laboral: Motivación, Actividad y relaciones
    interpersonales. Problema actual. Compensaciones.
     Test gráfico: Test de Figuras a completar de E. Wartegg: Fundamentación teórica,
    administración e interpretación. Factores de expresión y de integración. Factores de
    representación. Diccionario de Símbolos. Significado de los temas cuadro por cuadro. Los
    mecanismos de defensa y patologías que se estudian en esta Prueba. Tipos de inteligencia y
    aptitudes.
     Test verbal objetales Phillipson: TRO abreviado para selección de
    personal. Fundamentación teórica, administración e interpretación.
     Generalidades de los test psicométricos y aprovechamiento de los resultados desde lo
    cuantitativo y cualitativo: Test de inteligencia: Raven WAISS Test de aptitudes: D.A.T.
    Toulouse Cuestionarios: MIPS MMPI 2- IPV- NEGO Toulouse Cuestionarios de
    autoevaluación
     La Grafología como técnica proyectiva I. Aportes de la Grafología a Recursos Humanos:
    Selección de personal. Capacitación y Desarrollo. Test gráfico como parte de una batería de
    test. Requisitos para el análisis grafológico. La Cruz de Max Pulver y la correspondencia con el
    Psicoanálisis y con la Psicología compleja de Carl Jung. Los ocho aspectos gráficos. Ejemplo del
    análisis de un escrito.
     La Grafología como técnica proyectiva II. Relación papel, texto, firma. Ejemplos de firma y
    rúbrica más comunes. Rasgos iniciales y finales en la escritura. Las letras reflejas en las que se
    interpretan competencias laborales t (liderazgo y voluntad), m (autoestima), i (atención y
    concentración) Ejemplo de análisis de un escrito: Descripción de mí mismo.
     Áreas del informe. Indicadores, hipótesis e Interpretación. Recurrencias y convergencias.
    Análisis inter-test. Lenguaje y contenido. Informe psicológico. Entrevista de devolución.

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