Actividad 3.1

NORMA NOMBRE DEL LO QUE SE LO INVESTIGADO DIFERENCIAS
GRUPO
Responsable en Solo sabía que esta Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
Sistema de Gestión resolución había salido otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se
de la Seguridad y antes de 754 de 2021, dictan otras disposiciones
Salud en el trabajo pero esta hablaba de la
renovaciones de las En su Artículo 2 habla de los perfiles que deben tener las personas
licencias de salud para poder tener esta licencia que son los siguientes:
ocupacional y otras
disposiciones - Profesional universitario con postgrado en el área de salud
ocupacional
- Profesional universitario en el área de salud ocupacional
- Tecnólogo en salud ocupacional
Resolución - Técnico en salud ocupacional
4502 del 2012
Con base en la Resolución 4502/2012 y el Decreto 1111/2017 pone
el orden, de cuáles serían los alcances de cada una de las licencias
de acuerdo al nivel profesional de las personas. A mi parecer
también es por el nivel de responsabilidad que debe asumir esta
persona y los conocimientos que debe tener.
Empecemos con las empresas de menos de 10 trabajadores

(microempresas) y que tengan clase de riesgo I, II o III, ¿quiénes
podrían diseñar y ejecutar el SGSST?; el Decreto 1111/2017 le
asigna esta responsabilidad a los técnicos o tecnólogos con licencia
en SST, que acrediten mínimo 2 años de experiencia en el desarrollo
de estas actividades y que certifiquen el curso virtual de 50 horas.
Y entonces las empresas de menos de 10 trabajadores pero que su

actividad económica sea de clase de riesgo IV y V, ¿quiénes podrían
diseñar y ejecutar el SGSST?; el Decreto 1111/2017 les asigna esta
responsabilidad a profesionales en SST y a profesionales con
postgrados en SST, que tengan licencia vigente y certifiquen haber
hecho el curso virtual de las 50 horas, ya para estas empresas norma
no les pide tiempo de experiencia. Y además quienes hayan
realizado cursos de formación en SST podrán participar en la
ejecución de los SGSST, mas no en la implementación.
El Decreto 1111/2017 especifica que para estas empresas de 10 o

menos trabajadores las Administradoras de Riesgos Laborales –
ARL, deberán brindar asesoría, asistencia y acompañamiento
técnico para la implementación del SGSST. Vemos que además de
determinar los alcances de acuerdo a los perfiles de cada encargado
del SST, le coloca a las ARL responsabilidades específicas de
acompañamiento.
Entonces con respecto a las empresas que tengan hasta 50 o menos

trabajadores (pequeña empresa) ¿quiénes podrían diseñar y ejecutar
el SGSST?, el Decreto 1111/2017 especifica que las personas que
certifiquen el curso virtual de las 50 horas y estén cursando el último
semestre del postgrado en SST y que este contratado por la empresa,
podrán realizar el diseño y ejecución del SGSST, bajo la supervisión
de una persona que tenga la licencia vigente en salud ocupacional.
Deja también muy claro el Decreto 1111/2017 que los profesionales

en SST, profesional con especialización o maestría en SST y que
completen el curso virtual de 50 horas, estarán facultados para
asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el SGSST, en cualquier
empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, número de
trabajadores o actividad económica de la empresa.
Resolución Responsable en Esta norma habla sobre El Ministerio de Trabajo realizó la reglamentación de la nueva
1111 de 2017 Sistema de Gestión estándares mínimos en resolución, 1111 de 2017, por medio de la cual fijaron los nuevos
de la Seguridad y los empleados y estándares mínimos que, de forma obligatoria, deben cumplir las
Salud en el trabajo contratistas, nos habla empresas en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
de algo de fases de y Salud en el Trabajo (SG-SST).
adecuación y transición
de SST con los Esta resolución establece que se cumplan y verifiquen todos los
estándares mínimos. procesos que contribuyen al correcto funcionamiento de la empresa
que tiene empleados y maneje relaciones civiles, administrativas y
comerciales.
¿Por qué debes implementar ahora el SG-SST?
NOTA: Al iniciar el 2020 todas las empresas deben tener la

certificación de que cumplieron con los estándares mínimos
exigidos por la ley. Este tiempo se cumplirá implementando desde el
mes de junio de 2017 el SG-SST en su empresa. Como se observa
en las siguientes fases:
Evaluación inicial: En esta etapa, comprendida entre junio y agosto

de 2017 las empresas deben evaluar las prioridades y necesidades de
SST para conocer si se encuentran en estado crítico, moderadamente
aceptable o aceptable en la implementación del SG-SST. Al evaluar
esto ya saben cómo debe ser su plan de mejoramiento anual.
Plan de Mejoramiento: Tras conocer el resultado de la evaluación

entre el mes de septiembre y diciembre de 2017 se ejecuta este plan,
las empresas calificadas como críticas tienen un tiempo de tres
meses, las que tienen calificación de moderadamente aceptables
tienen plazo de seis meses y las que se consideren aceptables no
deben tener obligatoriamente un plan de mejoramiento, sino un plan
de trabajo anual.
En este periodo de tiempo se debe dejar listo el diseño del SG-SST

iniciar su ejecución el 1 de enero de 2018 o tener diseñado el plan de
trabajo anual para la misma fecha, dependiendo del grado de riesgo
de su empresa.
Ejecución del SG-SST: Entre enero y diciembre de 2018 se

ejecutará el plan de emergencias y se preparará el plan de trabajo
anual para el año 2019, dentro de este se debe contemplar el
reconocimiento, tratamiento y seguimiento de los factores de riesgo.
Seguimiento y Plan de Mejora: Entre los meses enero y marzo de

2019 se debe revisar que el procedimiento se esté cumpliendo
correctamente para evaluar los estándares mínimos, si la empresa se
encuentra debajo de los 60 puntos tiene un plazo de 3 meses para
crear nuevamente un plan de mejoramiento y si por el contrario
tiene entre 60 y 86 puntos debe realizar el plan de mejoramiento en
un plazo de seis meses.
Inspección, vigilancia y control: El Ministerio de Trabajo verificará
a partir de enero de 2020 si las empresas han cumplido con los
estándares solicitados.
Los planes de mejoramiento que resulten de estos procesos deben

ser registrados a partir del año 2020 en las ARL y así se obtendrá el
reconocimiento oficial del SG-SST.
Resolución 0312 Responsable en En esta norma se divide se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
de 2019 Sistema de Gestión los requisitos mínimos Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a todos los
de la Seguridad y de cumplimiento, los empleadores y contratantes de personal, donde se especifican el
Salud en el trabajo ítems del estándar en conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
grupos. cumplimiento, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades.
Entonces depende de si
es una empresa El objetivo es establecer los Estándares Mínimos del Sistema de
pequeña de bajo riesgo, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las
empresa mediana de personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este
bajo riesgo o una Acto Administrativo.
empresa grande o
empresa de alto riesgo Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de
que son los grupos que normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de
se conocen. los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen,
verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-
También nos habla de administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera
la tabla donde se divide indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
en dos partes: actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Criterio:
Define la matriz legal
que contempla las
normas actualizadas
Resolución 2013 COPPAST
de 1986
Decreto- ley COPPAST
1295 de 1994
Resolución 1401 Equipo investigador
de 2007
Resolución 256 Brigadas de Brigadas voluntarias,
de 2014 emergencia integrales,
Resolución 652
de 2012
Resolución 1356
de 2012
Resolución 1565 Seguridad Vial
del 2014

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NORMA NOMBRE DEL LO QUE SE LO INVESTIGADO DIFERENCIAS

Empecemos con las empresas de menos de 10 trabajadores

Y entonces las empresas de menos de 10 trabajadores pero que su

El Decreto 1111/2017 especifica que para estas empresas de 10 o

Entonces con respecto a las empresas que tengan hasta 50 o menos

Deja también muy claro el Decreto 1111/2017 que los profesionales

¿Por qué debes implementar ahora el SG-SST?

NOTA: Al iniciar el 2020 todas las empresas deben tener la

Evaluación inicial: En esta etapa, comprendida entre junio y agosto

Plan de Mejoramiento: Tras conocer el resultado de la evaluación

En este periodo de tiempo se debe dejar listo el diseño del SG-SST

Ejecución del SG-SST: Entre enero y diciembre de 2018 se

Seguimiento y Plan de Mejora: Entre los meses enero y marzo de

Los planes de mejoramiento que resulten de estos procesos deben

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