Guía Del Programa de Vigilancia Médica Ocupacional

GUÍA DE CONTENIDO MÍNIMO PARA LA Compañía
ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA Minera

MÉDICA OCUPACIONAL
Antamina S.A.
Sistema Integrado de Gestión
Código: GSSL-SAL-G002 Versión: 02 Unidad
Minera
Área: Salud Página 1 de 18 Yanacancha
Copia N° _________
Asignada a _________________________
ORIGINAL FIRMADO EN OFICINAS DE SALUD OCUPACIONAL
Preparado por: Revisado Por: Aprobado Por:
Dante Rodriguez/Iván
Iván Martínez Walter Oyola
Martínez
Supervisor Senior de Salud /
Superintendente de Salud
Superintendente de Salud Gerente de Salud.
Ocupacional
Ocupacional
Fecha de Elaboración: Fecha de Revisión: Fecha de Aprobación:
Febrero 2020 Febrero 2020 Febrero 2020
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Una vez impreso este documento se convierte en copia no controlada, verificar su vigencia en
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Cambios en el presente documento desde la última revisión
Presentación
1. Descripción de trabajos.
2. Introducción.
3. Objetivos Generales.
4. Objetivos Específicos.
5. Alcance.
6. Definiciones: Se agregó los términos Fuente: RM 312-2011 MINSA.
7. Responsabilidades. (Agregó términos).
9. Contenido.
10. Indicadores.
11. Cronograma de actividades.
13. Programas específicos del Programa de Vigilancia Médica Ocupacional.
14. Anexos.
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CONTENIDO
Presentación..................................................................................................................................4
1. Descripción de los trabajos................................................................................................4
2. Introducción...........................................................................................................................4
3. Objetivos generales..............................................................................................................4
4. Objetivos específicos...........................................................................................................5
5. Alcance....................................................................................................................................5
6. Definiciones............................................................................................................................5
7. Responsabilidades...............................................................................................................8
8. Referencias – Base legal / Normativa de referencia.....................................................9
9. Contenido..............................................................................................................................10
10. Indicadores...........................................................................................................................12
11. Cronograma de actividades..............................................................................................13
12. Auditorías y seguimiento..................................................................................................13
13. Programas específicos del Programa de Vigilancia Médica Ocupacional............14
14. Anexos...................................................................................................................................14
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Presentación
La presente guía muestra puntos de referencia para la elaboración del Programa de

vigilancia médica ocupacional para nuestros socios estratégicos con la finalidad de
realizar una mejor gestión en el área de salud ocupacional y conseguir que nos presenten
correctamente la documentación requerida.
A continuación, el contenido mínimo para la elaboración del Programa de vigilancia
médica ocupacional.
1. Descripción de los trabajos

 Se debe describir los trabajos a realizar de forma breve y concisa. Incluir:
 N° de contrato, gerencia, vicepresidencia y operador de contrato.
 Ubicación del área donde se ejecutará los trabajos.
 Período de duración del contrato.
2. Introducción
Entre otros puntos:
 Importancia de la vigilancia médica para la empresa.
 La vigilancia médica como acción preventiva.
 Mencionar en forma breve el trabajo que realizará la empresa en la unidad
minera, indicando las principales actividades.
3. Objetivos generales
 Estandarizar los criterios para el desarrollo de un Programa de vigilancia
médica.
 Establecer un Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores para
identificar y controlar los riesgos ocupacionales con la finalidad de mantener la
integridad física, mental y social del trabajador.
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 Determinar las actividades específicas en salud para reducir el impacto de los

agentes que generan riesgo en los trabajadores expuestos.
 Etc.
4. Objetivos específicos
 Elaborar e implementar los Programas específicos de Vigilancia Médica
Ocupacional de acuerdo a los agentes de exposición según la evaluación
cualitativa de factores de riesgo.
 Desarrollar los cronogramas con sus actividades y tareas según los Programas
específicos establecidos por la matriz de identificación y evaluación cualitativa
de los agentes ocupacionales y factores disergonómicos.
 Generar indicadores de cumplimiento y porcentajes de avances del Programa
de vigilancia médico ocupacional como de los Programas específicos.
 Documentar las evidencias de los Programas específicos de vigilancia médica
ocupacional.
 Incidencia de casos que requieren……
 Etc.
5. Alcance
 Para todos los trabajadores de las empresas de los Socios Estratégicos.
6. Definiciones
Definir los términos utilizados en el Programa. (Fuente: RM 312-2011 MINSA)
1. La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de

recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las
evaluaciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores, con el
objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y
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controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del

trabajador, debe ser realizada por el Médico Ocupacional, bajo la
responsabilidad del empleador.
2. Enfermedad Profesional. - Es una enfermedad contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de
carácter legal. Exámenes Médicos.- Serie de investigaciones diligentes,
realizada por persona legalmente autorizada y especialmente capacitada,
para prevenir o curar enfermedades contar de una examen médico clínico,
examen psicológico y exámenes complementarios determinado por el
Médico Ocupacional.
3. Evaluaciones Médico Ocupacionales.- Están referidos a exámenes
médicos realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento
de su cese, orientados a la detección de enfermedades profesionales y
lesiones de posible aparición en razón a la exposición de riesgos presentes
en el centro de trabajo.
4. Exposición Ocupacional.- Se define como la presencia de un factor de
riesgo sea físico, químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto
con el trabajador en el ambiente laboral, por un determinado tiempo.
5. Factores de Riesgo Ocupacionales.- Agentes de naturaleza física,
química, biológica o aquellas resultantes de la interacción entre el
trabajador y su ambiente laboral, tales como psicológicos y ergonómicos,
que pueden causar daño a la salud. Denominados también factores de
riesgos ocupacionales, agentes o factores ambientales o peligros.
6. Guía Técnica. - Documento normativo del Ministerio de Salud con el que
se define por escrito y de manera detallada el desarrollo de determinados
procesos, procedimientos y actividades.
7. Listado de Enfermedades Profesionales. - Es la relación de todas y cada
una de las enfermedades profesionales vigentes en el Perú, aprobadas por
Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA que aprobó la NTS N° 068-
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MINSA/DGSP-V.1. “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de

Enfermedades Profesionales”.
8. Medicina Ocupacional.- Especialidad médica, que busca controlar los
factores de riesgo ocupacionales así como de diagnosticar y tratar
precozmente los accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al
trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
9. Ocupación.- Es la tarea o actividad que una persona desempeña en su
centro de trabajo y que puede estar relacionada o no con su profesión
(nivel de educación), y por la cual recibe una remuneración económica o un
beneficio.
10. Pre patogénico.- Etapa del proceso Salud – Enfermedad que ocurre antes
de las manifestaciones clínicas y depende de las condiciones del medio
ambiente, el agente y el huésped. Representan para el huésped los
factores de riesgo, que pueden ser de dos clases: endógenos (condiciones
genéticas, inmunitarias, anímicas, etc.) y exógenos (el medio ecológico,
que depende del agente). Este período ocurre antes de la enfermedad, lo
que nos permite saber cuándo aparecerá para poder contrarrestarla.
11. Póliza.- Documento que sirve para demostrar la validez de un contrato, en
seguros, bolsa y en otros aspectos que pudiera causar daño; en él
aparecen las condiciones, características, cláusulas, etc., del contrato.
12. Psicología Ocupacional.- Especialidad que tiene por objeto promover y
proteger la salud mental del trabajador expuesto a factores de riesgo
ocupacionales que pueden alterar su salud integral.
13. Riesgo Ocupacional.- Probabilidad de daño a la salud por la exposición a
factores de riesgo ocupacionales.
14. Salud Ocupacional.- Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
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causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo y,

adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo sus aptitudes y capacidades.
15. Trabajador(a).- Una persona que de forma voluntaria presta sus servicios
remunerados en un centro de trabajo o bien como trabajador
independiente.
16. Tratamiento.- Conjunto de medios farmacológicos, físicos u otros que se
emplean para curar o aliviar un deterioro de la salud, provocado por un
accidente o por una enfermedad.
17. Vigilancia.- Proceso que consiste en la identificación, análisis,
interpretación y difusión sistemática de datos colectados, generalmente,
por medio de métodos que se distinguen por ser prácticos, uniformes y
rápidos, que sirven para observar las tendencias en tiempo, lugar y
persona. Con ellos pueden observarse o anticiparse cambios, que
requieren acciones oportunas, como la investigación o la aplicación de
medidas de prevención y control.
18. Etc.
7. Responsabilidades
Se debe indicar las responsabilidades específicas de cada integrante. Ej.:
7.1 Gerente general:
 Garantizar los recursos necesarios para el cumplimiento del
Programa y el liderazgo dentro de la organización.
7.2 Médico Ocupacional:
 Elaborar, coordinar, implementar y garantizar el cumplimiento del
Programa de vigilancia médica ocupacional.
7.3 Supervisor o jefe de SSOMA:
 Coordinar adecuada y oportunamente con el área de salud
ocupacional sobre las acciones preventivas promocionales que
pudieran requerir dicha participación.
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 Verificar que los colaboradores hayan recibido la formación

necesaria para desarrollar su trabajo de manera segura, saludable
y responsable.
7.4 Etc.
8. Referencias – Base legal / Normativa de referencia

 Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 Ley 30222 “Modificatoria de la Ley 29783”.
 Ley 26842 “Ley general de salud”
 Decreto Supremo 005 – 2012 – TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo”.
 Decreto Supremo 006 – 2014-TR “Modificatoria del Reglamento de la Ley
29783”.
 Decreto Supremo 024 – 2016 – EM “Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería”.
 Decreto Supremo 023 – 2017 - EM “Modifican diversos artículos y anexos del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por
Decreto Supremo Nº 024-2016-EM”
 Decreto Supremo 003 – 98 – SA “Aprueban normas técnicas del seguro
complementario de trabajo de riesgo”.
 Resolución Ministerial 312 – 2011 /MINSA “Protocolo de exámenes médicos
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios
por actividad.”
 Resolución Ministerial 571 – 2014/MINSA “Modificatoria de la RM 312 –
2014/MINSA”.
 Resolución Ministerial 050 – 2013 – TR “Formatos referenciales con la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo”.
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 Decreto Supremo 480 – 2008 – MINSA. “Norma técnica que establece el

listado de enfermedades profesionales.”
 RM N° 375-2008-SA; Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.
 Ley N° 28048 Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pone en riesgos su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el
feto.
 RM 374-2008-TR: Aprueban el listado de agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
9. Contenido
Se deben considerar los siguientes 3 puntos para el desarrollo del
a. Evaluaciones Médicas ocupacionales:
Los exámenes médicos ocupacionales que deben considerarse para una
detección temprana de cualquier enfermedad ocupacional o condición de
salud pre patológica que requiera atención o restricción en su labor son:
 EMPO
 EMOA
 EMOR. (Debe incluir el Anexo N°01)
 Evaluaciones complementarias.
Debe generarse una base de seguimiento en Excel de los EMPO, EMOA y
EMOR de los trabajadores, con puestos, fecha de vencimiento y
observaciones, entre otros. (Anexo N°02).
b. Evaluaciones del riesgo de exposición.

 Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo:
Comprende de naturaleza: físicos, químicos y biológicos de acuerdo a
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las metodologías de la Gestión del Riesgo del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo del Perú (MTPE), National Institut for
Occupational Safety and Health de los EE.UU. (NIOSH) o de la
Occupational Safety y Health Administration de los EE.UU. (OSHA).
Código: GSSL-SAL-FR030: FORMATO DE MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN CUALITATIVA DE AGENTES OCUPACIONALES.
 Evaluaciones cuantitativas para aquellos agentes o factores de

riesgos:
Existen agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales que deben ser medidos de acuerdo a las disposiciones de
Higiene Ocupacional establecidas según:
 La Ley N° 26842, ley General de Salud, Capítulo VII de la

Higiene y Seguridad de los Ambientes de Trabajo.
 Decreto Supremo N°024-2016-EM Capítulo XI Higiene
Ocupacional, artículo 100 al 116.
La información de dichos monitoreos va a confirmar o desestimar los

Programas específicos de vigilancia médica ocupacional generados.
c. Evaluaciones médicas asistenciales.

Las evaluaciones médicas asistenciales realizadas por centro médico
en mina y en las clínicas externas, permitirán tener una información de
la condición del trabajador, ya sea por:
 Enfermedad común.
 Accidente de trabajo.
 Condiciones pre patológicas.
Deberá contener:
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 Informe Trimestral de Vigilancia Epidemiológica, para observar el

comportamiento de las patologías prevalentes e identificar alguna
que requiera.
 Seguimiento de los casos de Accidentes de Trabajo y
condiciones pre patológicas y asegurar una adecuada reinserción
a la actividad laboral del colaborador sin ir en desmedro de su
recuperación y/o salud.
10. Indicadores
Los indicadores que deben considerarse en el Programa de Vigilancia Médica
Ocupacional general.
OBJETIVO INDICADOR FRECUENCIA

1.-
Cumplimiento
del Programa Programa de vigilancia Médica Ocupacional Ejecutado
≥ 90 % Mensual
de Vigilancia Programa de vigilancia MédicaOcupacional Programado
Médica
Ocupacional.
 (El indicador general del Cumplimiento del Programa de Vigilancia

Médica Ocupacional (Anexo N°03) será el promedio del INDICADOR
DEL CONTENIDO DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA (Anexo
N°05) y LOS PROGRAMAS ESPECÍFICOS (Anexo A).
2.- Índice de N ° Enfermedades Profesionales∗1000000 Mensual

frecuencia de N ° Horas Hombre Trabajadas
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enfermedades
(*la meta del indicador lo establece cada empresa)
profesionales
3.- Índice de
N ° días perdidos por enfermedad profesional∗1000000
severidad de
N ° Horas Hombre Trabajadas Mensual
Enfermedades
(*la meta del indicador lo establece cada empresa)
profesionales
Debe adjuntar el Anexo N°04.

Podrán añadir más indicadores que reflejen su gestión en el cumplimento del
11. Cronograma de actividades

Debe incluir objetivo, las actividades, detalle de tareas, responsables, el mes que
se realizará, indicadores y % del avance de los indicadores.
Se refiere al cronograma del Programa de Vigilancia Médica Ocupacional. (Anexo
N°05).
12. Auditorías y seguimiento.

Debe incluir las visitas, fichas de auditoría y seguimiento de las observaciones
encontradas.
Nota: La información brindada en cada punto de esta guía es la mínima requerida

por compañía minera Antamina S.A., pero no limita a que se agregue mayor
detalle o información.
13. Programas específicos del Programa de Vigilancia Médica

Ocupacional.
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Enumere los Programas específicos de vigilancia, según la matriz de

identificación y evaluación cualitativa de agentes ocupacionales.
 Programa de conservación auditiva.

 Programa de conservación respiratoria.
 Programa de prevención de lesiones músculo esqueléticos.
 Programa de evaluación de riesgos psicosociales.
 Programa de protección de trabajadoras gestantes.
 Etc.
14. Anexos
a. Anexo N°01: Form SO 006 Informe ESO.
b. Anexo N°02: Seguimiento de EMOS.
c. Anexo N°03: Indicador del cumplimiento del Programa de
Vigilancia Médica Ocupacional.
d. Anexo N°04: Registro de Enfermedades Ocupacionales.
e. Anexo N°05: Ejemplo de cronograma del Programa de Vigilancia
Médica Ocupacional.
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Minera
a. Anexo N°01: Form SO 006 Informe ESO.
Compañía
Compañía Minera
Minera Antamina
Antamina -- MASS
MASS
Form
INFORME
INFORMEDEL
DEL EXAMEN
EXAMEN DEDESALUD
SALUD Revisado
Revisado
Form SO
SO 006
006
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL PARA
PARA LA
LA EMPRESA
EMPRESA
Feb
Feb 2020
2020
CENT RO MEDICO:
CENTRO MEDICO: CIUDAD:
CIUDAD:
Fecha
Fechade
deexamen:
examen : Fecha
Fechade
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Est imados Señores:

Estimados Señ ores:
Empresa:
Empresa:
Tipo
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EMOA EMOR
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Restricciónpara
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Uso
Usopermanente
permanentede
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Fechade
deVencimiento:
Vencimiento:
Recomendaciones
Recomendaciones//Observaciones
Observaciones
Centro
Centro Médi
Médico
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empresa, además de cumplir con las restricciones médicas.
empresa, además de cumplir con las restricciones médicas.
Firma
Firmayysello
sellodel
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MédicoResponsable
Responsable Firma
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delTrabajador
Trabajador
DNI
DNI::
_________________________________________________________________________________
Intranet
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Minera
b. Anexo N°02: Seguimiento de EMOS.
Logo
Logodedelala
Empresa SEGUIMIENTO
SEGUIMIENTODEDEEXÁMENES
EXÁMENESMÉDICOS
MÉDICOSOCUPACIONALES
OCUPACIONALES2020
2020
Empresa
Fecha
Fechadede Fecha de Centro
Centro Centro
Centro
Apellidos y Puesto
Puesto médico FechaFechadede Condición
Condicióndede Restricciones Observaciones Fecha
Fechadede Puesto
Puesto médico FechaFechadede Condición
Condicióndede Restricciones Observaciones Fecha
Fechadede
N°N° Apellidos y DNI Fecha de
DNI ingresoaalala EMPO
ingreso médico Restricciones Observaciones médico Restricciones Observaciones EMOR
nombres
nombres EMPO laboral
laboral evaluador Vigencia
Vigencia Aptitud
Aptitud EMOA
EMOA laboral
laboral evaluador Vigencia
Vigencia Aptitud
Aptitud EMOR
empresa
empresa evaluador evaluador
11
22
33
44
55
c. Anexo N°03: Indicador del Programa de Vigilancia de Médica

Ocupacional.
INDICADOR
INDICADOR DEL
DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO DEL
DEL PROGRAMA
PROGRAMA DE
DE 41%
41%
VIGILANCIA
VIGILANCIA MÉDICA
MÉDICA OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
_________________________________________________________________________________
Intranet
MÉDICA OCUPACIONAL
Antamina S.A.
Minera
d. Anexo N°04: Registro de Enfermedades Ocupacionales
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Intranet
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Antamina S.A.
Minera
e. Anexo N°05: Ejemplo de cronograma del Programa de Vigilancia

Médica Ocupacional
Logo
LogodedelalaEmpresa
Empresa EJEMPLO
EJEMPLODEDECRONOGRAMA
CRONOGRAMADEL
DELPROGRAMA
PROGRAMADEDEVIGILANCIA
VIGILANCIAMÉDICA
MÉDICAOCUPACIONAL
OCUPACIONAL
MESES
MESES
N°N°DEDE Total
Total INDICADOR
INDICADORDEDECUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
1.CONTENIDO
1.CONTENIDO OBJETIVO
OBJETIVOESPECÍFICO
ESPECÍFICO DESCRIPCIÓN
DESCRIPCIÓNDEDELAS
LASACTIVIDADES
ACTIVIDADES INDICADOR
INDICADOR META
META FRECUENCIA
FRECUENCIA EVIDENCIA
EVIDENCIA RESPONSABLE
RESPONSABLE ACTIVIDADES Jan-20
Jan-20 Feb-20
Feb-20 Mar-20
Mar-20 Apr-20
Apr-20 May-20
May-20 Jun-20
Jun-20 Jul-20
Jul-20 Aug-20
Aug-20 Sep-20
Sep-20 Oct-20
Oct-20 Nov-20
Nov-20 Dec-20
Dec-20 DELDELCONTENIDO
ACTIVIDADES CONTENIDO
PP EE PP EE PP EE PP EE PP EE PP EE PP EE PP EE PP EE PP EE PP EE PP EE PP EE
Entrega de Exámenes Médicos %%dede Constancia

Constanciadede
1 1 Entrega de Exámenes Médicos 100%
100% Mensual
Mensual Médico
MédicoOcupacional
Ocupacional 1212 P P E E P P E E P P 0 0 P P 0 0 P P 0 0 P P 0 0 P P 0 0 P P 0 0 P P 0 0 P P 0 0 P P 0 0 P P 0 0 1212 2 2 17%
17%
Ocupacionales.
Ocupacionales. Cumplimiento
Cumplimiento Entrega
Entrega
Llevar una correcta gestion de
Llevar una correcta gestion de
EXÁMENES MÉDICOS
EXÁMENES MÉDICOS los exámenes médicos 2 Levantamiento de Observaciones %%dede
los exámenes médicos 2 Levantamiento de Observaciones 100%
100% Mensual
Mensual InfInforme
orme Médico
Médico Médico
MédicoOcupacional
OCUPACIONALES
OCUPACIONALES ocupacionales Cumplimiento
Cumplimiento
17%
ocupacionales
%%dede
3 3 Verificar
Verificarvigencia
vigenciadeldelexamen
examenmedico
medico 100%
100% Mensual
Mensual Consol
Consolidado
idadodedeExcel
Excel Médico
MédicoOcupacional
17%
Cumplimiento
Cumplimiento
Registro y seguimiento de los accidentes %%dede 17%17%
4 4 Registro y seguimiento de los accidentes 100%
100% Mensual
Mensual Consol
Consolidado
idadodedeExcel
Excel Médico
MédicoOcupacional
17%
dedetrabajo.
trabajo. Cumplimiento
Cumplimiento
Detectar
Detectardedemanera
maneraprecoz
precozlalapresencia
presenciadede %%dede
EVALUACIONES
EVALUACIONESMÉDICAS
MÉDICAS Prevenir desarrollodede 5 5 unaunapatología
Prevenireleldesarrollo patologíaasociada trabajoo oloslos Cumplimiento 100%
asociadaalaltrabajo 100% Mensual
Mensual Consol
Consolidado
idadodedeExcel
Excel Médico
MédicoOcupacional
17%
enfermedades ocupacionales estados prepatológicos Cumplimiento
OCUPACIONALES
OCUPACIONALES enfermedades ocupacionales estados prepatológicos
Promoción
Promocióndedelalasalud:
salud:Banner
Bannerdedeloslos % de
6 6 programas % de
programas especificos,
especificos, afiafiches,trípticos,
ches,trípticos,
Cumplimiento
100%
100% Mensual
Mensual Consol
Consolidado
idadodedeExcel
Excel Médico
MédicoOcupacional
17%
etc.etc. Cumplimiento
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ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA Minera

ORIGINAL FIRMADO EN OFICINAS DE SALUD OCUPACIONAL

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Cambios en el presente documento desde la última revisión

La presente guía muestra puntos de referencia para la elaboración del Programa de

1. Descripción de los trabajos

 Determinar las actividades específicas en salud para reducir el impacto de los

1. La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de

controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del

MINSA/DGSP-V.1. “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de

causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo y,

 Verificar que los colaboradores hayan recibido la formación

8. Referencias – Base legal / Normativa de referencia

 Decreto Supremo 480 – 2008 – MINSA. “Norma técnica que establece el

b. Evaluaciones del riesgo de exposición.

las metodologías de la Gestión del Riesgo del Ministerio de Trabajo y

 Evaluaciones cuantitativas para aquellos agentes o factores de

 La Ley N° 26842, ley General de Salud, Capítulo VII de la

La información de dichos monitoreos va a confirmar o desestimar los

c. Evaluaciones médicas asistenciales.

 Informe Trimestral de Vigilancia Epidemiológica, para observar el

OBJETIVO INDICADOR FRECUENCIA

 (El indicador general del Cumplimiento del Programa de Vigilancia

2.- Índice de N ° Enfermedades Profesionales∗1000000 Mensual

Debe adjuntar el Anexo N°04.

11. Cronograma de actividades

12. Auditorías y seguimiento.

Nota: La información brindada en cada punto de esta guía es la mínima requerida

13. Programas específicos del Programa de Vigilancia Médica

Enumere los Programas específicos de vigilancia, según la matriz de

 Programa de conservación auditiva.

a. Anexo N°01: Form SO 006 Informe ESO.

Est imados Señores:

Result ado ddeeApt

b. Anexo N°02: Seguimiento de EMOS.

c. Anexo N°03: Indicador del Programa de Vigilancia de Médica

d. Anexo N°04: Registro de Enfermedades Ocupacionales

e. Anexo N°05: Ejemplo de cronograma del Programa de Vigilancia

Entrega de Exámenes Médicos %%dede Constancia

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