REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

JORGE HERNANDO FERNANDEZ ORTIZ

MARIAM PAULA LOPEZ NUÑEZ
SANDRA PATRICIA RAMIREZ PARRA
NATALIA URBANO MARTINEZ

CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA TECNOLOGIA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI 2021
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

JORGE HERNANDO FERNANDEZ ORTIZ

MARIAM PAULA LOPEZ NUÑEZ
SANDRA PATRICIA RAMIREZ PARRA
NATALIA URBANO MARTINEZ

ASIGNATURA ELECTIVA DE ENFASIS III (CALIDAD)

PRESENTADO AL INGENIERO RICARDO LEON ORTIZ LOAIZA

CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA TECNOLOGIA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2021
 INTRODUCCIÓN

Para el cumplimiento de las normativas legales vigente, se realiza la

estructuración del sistema de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), el cual
tiene como propósito la estructuración de las acciones conjuntas entre las
organizaciones y los trabajadores, en la aplicación de medidas de seguridad y
salud en el trabajo a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el
medio ambiente laboral, control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo.

La elaboración del reglamento de higiene y seguridad industrial se realiza de

acuerdo a la normativa emitidas y contemplando los peligros y riesgos asociadas a
las actividades ejecutas en cada organización, se debe publicar en un lugar visible
para el conocimiento de los trabajadores.
 1. ¿Qué normatividad legal establece que se debe crear un REGLAMENTO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL?

El artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo establece que: “Los empleadores
que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de
los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento.” 

2. ¿Qué información es relevante para la realización del reglamento de

higiene y seguridad industrial?

Este documento, de carácter obligatorio para todo tipo de organización, es de gran

importancia ya que regula los deberes y limitaciones a los que deben ceñirse
todos los trabajadores con relación a sus labores y a la convivencia dentro de la
empresa.
El Reglamento Interno es una herramienta técnica y legal en el que se establecen
las normas de funcionamiento de una organización. Su obligatoriedad está
descrita en el Código del Trabajo, donde se determina que toda empresa debe
elaborar este documento sin importar el número de trabajadores que se
desempeñen en ella. Además, aquellas que cuenten con diez o más trabajadores
deben agregar determinadas normas de orden.

Este documento debe ser revisado una vez al año y mantenerse inalterable en
caso de que no existan observaciones de parte del comité paritario, trabajadores o
de la misma empresa. En caso contrario, debe ser modificado.

Aspectos que se deben incluir

Respecto a la higiene y seguridad, el reglamento interno debe establecer

obligaciones para los trabajadores, tales como:

 Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal (EPP).

 Conservación y buen uso de todo elemento, aparato o dispositivo
destinado a la prevención de riesgos.
 Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma de enfermedad
profesional y de todo accidente que sufra, independiente de su
gravedad.

Además, el documento debe enumerar aquellos actos o acciones que no se le

permitirán al personal al constituir un riesgo para sí mismo o para el resto de los
trabajadores. Estas restricciones dependerán de las características de la empresa,
siendo algunas de las más comunes, limitaciones respecto a:
  Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar labores bajo
la influencia del alcohol
 Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa
 Destruir o deteriorar el material de difusión, de todo tipo, destinado a la
prevención de riesgos
 Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización
correspondiente
 Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo donde existan riesgos de
intoxicación

Sobre las normas de orden

Las empresas que cuentan con diez o más trabajadores deben agregar al
reglamento de higiene un anexo con aspectos relativos al orden. Sobre esto, el
artículo nº 154 del Código del Trabajo establece que al menos se debe hacer
mención a:

 La hora en que comienza y termina la jornada laboral, siendo específicos

con el caso de los turnos
 Tiempos de descanso
 Tipo de remuneración
 Lugar, hora y día de pago de las remuneraciones
 Identificar los cargos ejecutivos o dependientes a los cuales puedan
recurrir los trabajadores para plantear sus peticiones, consultas y/o
sugerencias

3. Indique en el reglamento de higiene y seguridad industrial bajo que

normatividad legal se compromete la Empresa para garantizar los
mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de conformidad con:

 Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350
y 351 del Código Sustantivo del Trabajo.

 Ley 9 de 1979 Es la ley marco de la salud ocupacional en Colombia. Norma

para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
 ocupaciones es la base para la estructuración del Reglamento de Higiene y
Seguridad industrial la construcción.

 Resolución 2400 de 1979 “Por la cual se establecen algunas disposiciones

sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo”

 Decreto 614 de 1984 “por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de Salud Ocupacional en el país”

 Resolución 2013 de 1986. “Por La Cual Se Reglamenta La Organización Y

Funcionamiento De Los Comites De Medicina, Higiene Y Seguridad
Industrial En Los Lugares De Trabajo (Actualmente Comité Paritario De
Salud Ocupacional)”

 Resolución 1016 de 1989 “Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país”

 Resolución 6398 de 1991 “Por la cual se establece procedimientos en

materia de salud ocupacional”

 Decreto 1295 de 1994 “Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales”

 Decreto 1072 de 2015” Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo”

4. ¿Cada cuánto se debe realizar y actualizar el reglamento de higiene y

seguridad industrial?

El reglamento se elabora sólo una vez y se debe actualizar cada vez que se hagan

modificaciones en las instalaciones, los procesos, las máquinas y equipos, las
materias primas, etc., siempre y cuando dicho cambio genere riesgos que no
estaban contemplados en el reglamento anterior.

5. ¿Qué empresas deben realizar el reglamento de higiene y seguridad

industrial?

El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: “Los empleadores
que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad.
 6. ¿Qué contenido debe tener un reglamento de higiene y seguridad
industrial?

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Identificación:
Razón social:
Dirección:
Sedes: Hacienda Galindo:
actividad económica:
A.R.L:
Clase o tipo de riesgo asignado por la ARL.:
Representante legal:
Actividad económica:

Se prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTICULO 1. (COMPROMISO) La Empresa se compromete a dar cumplimiento a

las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguran una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108. 205,
206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Resolución 2026 de 1989, Resolución 6398 de 1991,
Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. (COPASST) La Empresa se obliga a promover y garantizar la

constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de
conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.

ARTICULO 3. (RECURSOS DEL SG-SST) La Empresa se compromete a destinar

los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad
con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de
1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes
aspectos:

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo , orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos,
 colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial , dirigido a establecer las

mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que
se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.

ARTICULO 4 (FACTORES DE RIESGO) Los peligros existentes en la empresa,

están constituidos principalmente por:
(la empresa debe seleccionar los peligros que le apliquen según su actividad
económica, y diferenciando para las diferentes áreas administrativa y operática si
aplica)

CLASIFICACION
CLASE DE PELIGRO DESCRIPCIÓN

BIOLOGICO Virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras,

mordeduras, fluidos o excrementos.
Ruido, iluminación, vibración, presión atmosférica,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, procesos con
FÍSICO bajas y altas temperaturas.
QUIMICO Polvos orgánicos e inorgánicos, fibras, líquidos (nieblas y
rocíos), gases y vapores, humos metálicos y no
metálicos, y material particulado.
BIOMECÁNIC Posturas prolongadas, movimientos repetitivos,
O manipulación manual de cargas y esfuerzo.
MECANICO Elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos,
piezas a trabajar, materiales proyectados.
ELÉCTRICO Contacto directo e indirecto con cableado de media y
baja tensión, fenómenos electrostáticos.

PUBLICO Robos, atracos, asaltos, atentados de origen público etc.

TECNOLOGICO Explosión, fuga, derrame, incendio.

PSICOSOCIAL Gestión organizacional, características de la organización

de trabajo, características del grupo social de trabajo,
 condiciones de la tarea, interface persona-
OTROS Trabajo en alturas, accidentes de transito

PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no

se traduzcan en accidente de trabajo en enfermedad laboral, la empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con
lo estipulado en el tema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual se
da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. (OBLIGATORIEDAD) La Empresa y sus trabajadores darán estricto

cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas
que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina
preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con
el presente Reglamento con el Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.

ARTICULO 6. (INDUCCION Y ENTRENAMIENTO) La Empresa ha implantado un

proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar,
capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el
medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. (PUBLICACION) Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo

menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución
aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el
momento de su ingreso.

ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su

publicación y durante el tiempo que la organización lo conserve sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales
como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifique las normas del
Reglamento o que limiten su vigencia.

7. ¿De qué manera se afecta el sistema productivo en una Empresa cuando

se presenta un accidente de trabajo?

Los accidentes de trabajo conllevan una serie de consecuencias negativas tanto

para los propios trabajadores, como para las empresas. Estas consecuencias
negativas llevan asociadas una serie de costes, directos o indirectos, no siempre
conocidos y evaluables económicamente, de los que resulta imprescindible ser
conscientes.

La Imagen de la empresa: los accidentes dañan las funciones más básicas de las
empresas por no poder atender a tiempo los pedidos o dar atención a los clientes.
El accidente reducirá sus ingresos de forma parcial o total durante el periodo de
curación, o definitiva si la lesión produce incapacidad permanente.

8. ¿Cómo se afectan los costos en una Empresa cuando se presenta un

accidente de trabajo? Brinde 3 ejemplos.
1) Costó directo
2)Costó Indirecto
3) Costó asociado a sanciones por incumplimiento a las normal de higiene,
seguridad y salud en el trabajo
Ejemplo:
Análisis de costos de accidentes de trabajo
  costo humano costo económico
costo para accidente de Dolor y sufrimiento disminución de ingresos.
trabajo físico. Perdida de Gastos adicionales.
capacidad de trabajo.
Sufrimiento de la
familia.
costo para la empresa Pérdida de recursos primas de seguros.
humanos. Problemas Tiempo perdido. Primeros
para el equipo de auxilios. Gastos fijos no
trabajo. Presiones compensados. Pérdida de
sociales imagen.

costo para la sociedad Muertes. prestaciones económicas

Minusvalidos. de la seguridad social y
Lesiones. Deterioro gastos sanitarios.
de la calidad de vida

9. ¿Cómo se puede prevenir un accidente de trabajo?

Se debe de realizar una evaluación de riesgos laborales, como primer paso para
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, para conocer cuáles son los
peligros y qué trabajadores se encuentran en situación de riesgo, en esta
evaluación, se decidirán cuáles son las medidas de prevención necesarias y se
establecerán los términos para su adopción; Tras la evaluación de los riesgos se
dispondrán de los riesgos evaluados correctamente para poder adoptar las
medidas necesarias para cada peligro en dependencia del grado de riesgos que
suponen y la gravedad del daño que puedan originar. Algunos factores de estudio
son: el lugar de trabajo, los equipos e instalaciones, el transporte, la formación e
información de los trabajadores, trabajos en altura, incendios y explosiones,
sustancias peligrosas, factores psicosociales.

Los resbalones, tropiezos y caídas son la principal causa de accidentes laborales

e incidencias de seguridad en el trabajo en todos los ámbitos. Por ello deberá
ponerse especial interés en el mantenimiento de las instalaciones para prevenir
este tipo de accidentes.
Y se debe de información y formación a los trabajadores ya que ellos tienen
derecho a recibir información preventiva acerca de los riesgos para su salud y
seguridad en el trabajo, las medidas preventivas a adoptar, primeros auxilios y
procedimientos de emergencias en la empresa, así como recibir la Formación
preventiva necesaria del sistema de gestión de seguridad, las responsabilidades
de los empleados y los peligros y riesgos específicos, así como de las medidas
preventivas y los equipos de protección.

10. Según la normatividad legal, una Empresa que tiene de 8 a 12 trabajadores

debe tener un líder de Seguridad y Salud en el Trabajo o basta con un
supervisor para velar por las buenas condiciones de trabajo y de los
colaboradores
Aunque no se encuentra entre las definiciones que ofrece el decreto, pueden
entenderse sus funciones y responsabilidades a lo largo del documento. El
responsable del SG-SST, como su cargo lo muestra, tiene como misión
encargarse de los asuntos relativos al Sistema de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo. Es el encargado de realizar diferentes actividades que
certifiquen que la empresa está cumpliendo con este requisito impuesto por el
ministerio de trabajo.
Toda empresa, independiente de su tamaño y actividad económica debe asignar
un responsable del SG-SST.
 CONCLUSIÓN

El reglamento de higiene y seguridad industrial, es un documento que

contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar
la salud de los trabajadores; con este trabajo conocimos la normativa que
rige y hace cumplir este reglamento, su contenido, las consecuencias que
conlleva el no cumplimiento y la ocurrencia de accidentes en la empresa,
sin tener en cuenta el reglamento, sin hacer cumplir cada de los puntos que
componen este documento.