Ensayo sobre el SGSST

Presentado por:

Ruby Marcela Satizabal Ñañez

Grupo: S5490

Presentado a:

Fanny Clemencia Montenegro Maya

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Facultad Virtual y a Distancia- Modalidad B-learning

Salud y Seguridad en el Trabajo

Santiago de Cali

25/09/2020
 Ensayo sobre el SGSST

Introducción:

En este ensayo podemos darnos cuenta la importancia de la salud y la seguridad

laboral, de cómo abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores
sea cual fuere su ocupación, las malas condiciones de trabajo pueden influir en la
salud y la seguridad de los trabajadores, las condiciones de trabajo insanas o
inseguras pueden darse en cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un
recinto cerrado como si está al aire libre; unas malas condiciones laborales
pueden influir en el entorno en que viven los trabajadores, lo cual quiere decir que
los trabajadores, sus familias, otras personas de la comunidad y el entorno físico
que rodea el lugar de trabajo pueden correr riesgo de verse expuestos a los
riesgos que hay en el campo trabajo.

Seguridad y salud en el trabajo:

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la

actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede
acarrear serios problemas para la salud; muchas veces la seguridad no se toma
tan en serio como se debería, lo que puede acarrear serios problemas no sólo
para los empleados sino también para los empleadores, las empresas están cada
vez más interesadas en implantar programas de prevención de riesgos laborales,
un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes más comunes que se
producen en el trabajo, estas medidas que incluyen los programas de prevención
de riesgos laborales están especialmente diseñadas por especialistas que
conocen los diferentes sectores de actividad y por eso son conscientes de las
diferentes medidas que se deben aplicar a cada sector.

Cuando hablamos de la importancia de la seguridad y la salud en el ambiente

laboral incluimos todo el personal con el propósito de mantener el bienestar social,
mental y físico de todos los empleados, para cumplir con el propósito de la
seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y
participemos en los programas de seguridad y salud ocupacional adiestrando a
estos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes; se
entiende como seguridad y salud en el trabajo a las prácticas preventivas
fundamentadas en el control de los factores de riesgos y condiciones que pueden
incidir potencialmente en la salud física, mental y social de los trabajadores,
garantizando que las operaciones y actividades llevadas a cabo dentro de las
organizaciones sean generadas de forma sana, segura y previsible a fin de que se
respete la vida, integridad y salud de las personas, este concepto sin embargo no
tomó gran relevancia para las empresas y el Estado sino hasta un significativo
incremento de accidentes fatales dentro de las industrias a causa de las precarias
condiciones de trabajo, utilización de máquinas y herramientas sin protocolos de
seguridad ni elementos de protección y por supuesto las extensas jornadas
laborales que conllevaron a una modificación de la consideración del ser humano
más allá que de un simple factor de producción.

De acuerdo al enfoque actual, en respuesta a los profundos cambios en la

sociedad como resultado a una economía basada en el conocimiento, asuntos
emergentes como el estrés, la depresión, la ansiedad, la violencia en el trabajo, el
acoso y la intimidación laboral constituyen un alto porcentaje de las enfermedades
en el trabajo asociada a un gran número de factores de riesgo como la
organización en el trabajo, el reparto del tiempo laboral, las relaciones jerárquicas
la fatiga vinculada al transporte entre otros, es allí donde la inclusión de la Salud y
Seguridad en el trabajo en la formación profesional engranada con las realidades
del trabajo cotidiano se convierte en un elemento crucial a la hora de tomar una
postura de prevención y no de reacción a lo que regularmente estamos
acostumbrados, la necesidad de adquirir los elementos necesarios para fomentar
una verdadera cultura organizacional basada en la prevención de enfermedades y
lesiones laborales, tomando conciencia de lo que implica la gestión de un
programa de seguridad y salud en el trabajo que ofrezca resultados consistentes.
Sin lugar a duda, como profesionales debemos adquirir la postura de cambiar la
visión de los empresarios con respecto al fomento de la Seguridad y Salud en el
trabajo en sus compañías como un factor económico, considerándose en la
mayorías de los casos como programas de altos costos del que no se obtiene
utilidad alguna, al contrario las empresas que actúan para mejorar el impacto
social y ambiental en sus operaciones mejoran su imagen corporativa, reducen
costos y son más competitivos, tratándose de nuestro país, en la que el gran
porcentaje de las actividades económica son constituidas por pequeñas y
medianas empresas el reto es aún más grande, no solo porque muchas de ellas ni
siquiera establecen políticas y sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, sino que además el desconocimiento de las regulaciones legislativas
dejan a la intemperie las medidas de prevención de riesgos dentro de sus
operaciones en la que en ultimas es el mismo trabajador quien resulta afectado.
Realmente es trágico que en nuestro país cifras alarmantes asociados a la
actividad laborales de alto y mínimo riesgo permita entrever la realidad de un
deficiente control sobre las operaciones y garantías que se ofrecen a los
trabajadores por parte del Estado.

Desde esta postura, resalto que la responsabilidad de los empresarios es clave

para crear conciencia en sus organizaciones sobre la importancia de minimizar los
factores de riesgos en sus operaciones, estrategias como las innovaciones en la
organización del trabajo, el aprendizaje continuo, las buenas relaciones entre los
trabajadores y la gerencia y el respeto de los derechos humanos son orientaciones
que pueden asumir y que a la larga demuestran ser importantes formas de
incrementar la productividad, es por ello, que es de gran relevancia identificar los
riesgos laborales más comunes y de esa manera reaccionar a fin de poder
minimizar su impacto a los trabajadores; en primer lugar y quizás uno de los
riesgos más comunes en el siglo XXI es el riesgo psico-laboral, aquí se incluyen
situaciones como: el acoso laboral, el estrés, el consumo de estupefacientes, entre
otros., medidas como la creación de códigos y manuales de convivencia en los
que se especifique los tipos de comportamiento aceptables en la empresa,
realización de actividades de sensibilización sobre el acoso laboral, manejo de la
carga laboral y el consumo de sustancias psicoactivas dirigido a directivos y
trabajadores, y realizar un correcto seguimiento y vigilancia de manera periódica
pueden sin lugar a duda beneficiar el ambiente laboral de los trabajadores; por
otro lado están los riesgos biomecánicos, algunas condiciones operacionales
como los movimientos repetitivos, la manipulación manual de cargas y la
aplicación de fuerzas pueden conllevar a lesiones físicas y trastornos musculo-
esqueléticos.

Finalmente, se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el trabajo

responsable, en concordancia con los principios del sistema público Nacional de
salud, de la promoción del trabajo seguro y saludable¸ del control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promoción e incentivo del desarrollo
de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social,
y el fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura recreativa de la áreas naturales destinadas a sus efectos y de la
atención integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas
relacionadas con el trabajo nacieren con patologías que generen necesidades
especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, políticas, programas,
servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la
capacitación para inserción y reinserción al mercado de trabajo; desarrollados por
este régimen o por aquellos que establezca esta ley y la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

En conclusión, tanto las empresas como los empresarios están obligados a

mejorar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevención de
riesgos laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales
y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los
trabajadores y generar además, costes económicos, para conseguir este objetivo
las empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral
basadas en la evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.
El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas
públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de
las personas, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener como
mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo. El objeto fundamental, en el
área de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice algunos ingresos
aceptables a los presentes y futuros pensionados.

Deficiencia:

Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o

anatómica. La carencia o anomalía que puede ser temporal o permanente, de
carencias físicas (un miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo),
psíquicas o sensoriales que puedan afectar a un individuo, desde el principio de su
vida, o de forma sobrevenida. Representa la exteriorización de un estado
patológico, es la consecuencia de una enfermedad.

Discapacidad:

Toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar

una actividad en la forma y dentro del margen que se considera normal para un
ser humano. Se caracteriza por la carencia temporal o permanente en el
desempeño y comportamiento de una actividad cotidiana. Surge a consecuencia
de la deficiencia y como tal refleja alteraciones a nivel de la persona.

Minusvalía:

Una situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una

deficiencia o de una discapacidad, que limita o impide el desempeño de un rol que
es normal en su caso, en función de la edad, el sexo y factores sociales y
culturales. Refleja una interacción y adaptación de las personas al entorno que les
rodea y representa la socialización de una deficiencia o discapacidad con
consecuencias culturales, sociales, económicas y ambiéntales. Las carencias del
entorno son las que hacen que las personas con discapacidad sean menos válidas
que las demás, encantándose barreras en la realización de tareas cotidianas.

Una enfermedad o un trastorno a una persona le puede producir una deficiencia a

nivel de órgano, que en consecuencia genera una discapacidad, trastorno a nivel
de persona, la cual puede significar una minusvalía cuando interactúe con el
entorno trastorna a nivel de sociedad.

Existen el programa de asistencia social que es el encargado de la mejora de las

condiciones de vida de una población, o sea ayudan a las familias con subsidios
económicos, para mejorar su calidad de vida. Existe el programa familias en
acción, jóvenes en acción, protección a la niñez, entre otros, cada uno de los
programas cumple un papel muy importante y único en las familias subsidiadas,
ayuda a que los padres se motiven a darle educación a sus hijos, ayuda a que los
niños no se vayan a estudiar con hambre entre otros, pero también para poder
recibirlo deben cumplir con ciertas reglas, como por ejemplo tener Sisbén, ser de
un estrato bajo, cumplir con la asistencia a sus escuelas y colegios; pero vemos la
otra cara de la moneda donde los subsidios no los entregan y los roban, sea por el
mismo estado o por los padres o madres que no le dan el uso adecuado a el
dinero y por ende empieza un maltrato físico o psicológico sobre todo a las madres
o hijos, porque el subsidio lo toma el padre para gastarlo en otras cosas y no
exactamente en lo que es debido y si no le dan el dinero algunos padre optan por
golpear a su familia, también el otro problema que tiene la entrega del subsidio es
que las personas siempre esperan que les llegue el dinero para no trabajar, o sea
están atenidos a un dinero que no es seguro.
 Bibliografía

1. Organización Internacional del Trabajo, OIT. Seguridad y Salud en el

Trabajo. (Internet). (Publicado 2018; Revisado 2019, marzo). Recuperado
de http://ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm
2. Ley 789 del 2002, (Diario Oficial 45.046 de 27 de diciembre de 2002)
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6778
3. AGUTIÉRREZ Y RESTREPO, E. 2007. Aplicación de la terminología
propuesta por la Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades
y Minusvalías (CIDDM). Fundación SIDAR.
4. INSS, 1994. Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y
Minusvalías. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Ministerio de
Asuntos Sociales. Editorial Arte Graf. Madrid. ISBN: 84-86852-45-5.
5. Guía técnica para la implementación del SG-SST frente a los trabajadores
en misión de las empresas de servicios temporales y sus usuarias
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/publicaciones/guias/Guia-
implementacion-SGSST-temporales.pdf