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    Instrucciones Dinamica Colores

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    María Mateo Antón
    Este documento describe una dinámica de colores para entender los diferentes tipos de personalidad. Explica que existen cuatro dimensiones principales: extraversión vs introversión, pensamiento vs sentimiento. Cada dimensión se caracteriza por ciertas preferencias en cómo enfocar la energía, tomar decisiones, procesar información y establecer relaciones. El objetivo es comprender mejor los diferentes comportamientos sin juzgarlos, ya que no hay perfiles mejores sino sólo diferencias en las energías y estilos de cada persona.

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    Instrucciones Dinamica Colores

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    María Mateo Antón
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    Este documento describe una dinámica de colores para entender los diferentes tipos de personalidad. Explica que existen cuatro dimensiones principales: extraversión vs introversión, pensamiento vs sentimiento. Cada dimensión se caracteriza por ciertas preferencias en cómo enfocar la energía, tomar decisiones, procesar información y establecer relaciones. El objetivo es comprender mejor los diferentes comportamientos sin juzgarlos, ya que no hay perfiles mejores sino sólo diferencias en las energías y estilos de cada persona.

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    Instrucciones dinamica colores

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    Este documento describe una dinámica de colores para entender los diferentes tipos de personalidad. Explica que existen cuatro dimensiones principales: extraversión vs introversión, pensamiento vs sentimiento. Cada dimensión se caracteriza por ciertas preferencias en cómo enfocar la energía, tomar decisiones, procesar información y establecer relaciones. El objetivo es comprender mejor los diferentes comportamientos sin juzgarlos, ya que no hay perfiles mejores sino sólo diferencias en las energías y estilos de cada persona.

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    María Mateo Antón
    Este documento describe una dinámica de colores para entender los diferentes tipos de personalidad. Explica que existen cuatro dimensiones principales: extraversión vs introversión, pensamiento vs sentimiento. Cada dimensión se caracteriza por ciertas preferencias en cómo enfocar la energía, tomar decisiones, procesar información y establecer relaciones. El objetivo es comprender mejor los diferentes comportamientos sin juzgarlos, ya que no hay perfiles mejores sino sólo diferencias en las energías y estilos de cada persona.

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    de 4

    Dinámica de colores

    Preguntas

    Introversión: verde y azul (derecha)


    1. No me gustan las sorpresas.

    2. Consulto mis decisiones con la almohada y no me precipito.

    3. Me gusta conocer los detalles.


    Posición

    4. Tengo mucha paciencia. del


    formador
    5. Me gusta hacer las cosas con tiempo. al
    preguntar
    6. No me gustan los cambios de planes.

    7. Me gustan las instrucciones claras y precisas.

    8. Soy más bien reservado y selectivo con mis relaciones.

    9. Prefiero estar tranquilo.

    Extraversión: amarillo y rojo (izquierda)


    1. Me gustan los retos y las cosas nuevas.

    2. Soy capaz de tomar decisiones rápidamente.

    3. Los detalles por lo general me aburren.

    4. Soy impaciente y me gustan los resultados inmediatos.

    5. Me gusta resolver los temas con rapidez.

    6. No me gustan las tareas rutinarias.

    7. Me impaciento con las instrucciones, prefiero aprender haciendo.

    8. Me encanta relacionarme con la gente.

    9. Prefiero hacer las cosas “ya” y acompañado.

    1
    Dinámica de colores

    Pensamiento: rojo y azul (abajo) .-paso a la derecha-.


    Posición del formador al
    1. Me considero imparcial. preguntar

    2. Digo las cosas como las pienso y me gustan las cosas claras.

    3. Me siento cómodo diciendo “no”.

    4. La crítica no me afecta demasiado.

    5. Me cuesta mostrar mis emociones.

    6. Me resulta difícil interpretar los sentimientos de los demás.

    7. Me gusta tomar decisiones con objetividad.

    8. Prefiero resolver una discusión con lógica.

    9. Recuerdo mejor hechos que caras.

    Sentimiento: amarillo y verde (arriba) .- paso a la izquierda-.


    1. A veces soy demasiado subjetivo.

    2. Me da miedo herir a la gente y evito decir las cosas como las siento.

    3. Asumo demasiadas cosas por no decir “no”.

    4. Me tomo la crítica como algo personal.

    5. Expreso a menudo mis emociones.

    6. Capto con facilidad los estados de ánimo de la gente.

    7. Intento tomar decisiones teniendo en cuenta los sentimientos de los demás.

    8. Prefiero resolver una discusión con armonía.

    9. Recuerdo mejor caras que hechos.

    2
    Dinámica de colores

    Devolución

    En general:
    • No hay perfiles mejores ni peores, sólo energías/colores diferentes.

    • No somos solo de un color porque tenemos las 4 energías con diferentes escalas.

    • Este modelo sirve para entender comportamientos y mide preferencias, no competencias:

    Extraversión/Introversión
    ¿A qué se refiere?: Dónde prefieres enfocar tu “energía” o “atención”.

    Extravertido:

    1. Obtiene la energía del exterior.

    2. Enfoca su energía y atención a la acción.

    3. Piensa en alto.

    4. Expresivo.

    5. Interacción.

    6. Amplitud de intereses.

    Introvertido:

    1. Obtiene la energía del interior.

    2. Enfoca su energía y atención a la reflexión.

    3. Piensa en su interior.

    4. Contenido.

    5. Concentración.

    6. Profundidad en intereses.

    3
    Dinámica de colores

    Pensamiento/Sentimiento
    ¿A qué se refiere?: Al proceso que se usa para tomar decisiones

    Pensamiento:

    1. La lógica y la objetividad.

    2. Rápido en detectar errores y en la crítica.

    3. Análisis externo.

    4. Verdad objetiva.

    5. Crítico y razonable.

    6. Enfocado a la tarea

    Sentimiento:

    1. Valores y convicciones personales.

    2. Rápido en el aprecio y puntosen común.

    3. Análisis dentro de la situación.

    4. Elogiador y compasivo.

    5. Enfocado a la relación

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