Cartilla 034 Convocatoria de Contralorias Territoriales
Cartilla 034 Convocatoria de Contralorias Territoriales
Cartilla 034 Convocatoria de Contralorias Territoriales
TÉCNICA PARA LA
CONVOCATORIA
DE CONTRALORÍAS
TERRITORIALES
Procesos de Selección
1158 a 1417 de 2020
PRESENTACIÓN
Construyendo Méritos es una empresa Al hacer una lectura de nuestros documentos,
especializada en la preparación de las usted podrá conocer en qué consiste el paso
personas que se presentan a los diversos a paso del concurso y además, podrá saber
concursos de méritos en Colombia. Esta cuáles son las posibles formas de evaluación
cartilla, hace parte del material gratuito que serán usadas en el mismo.
y complementario que ponemos a su
Recuerde que en nuestra página web
disposición para que pueda llevar a cabo
podrá encontrar información orientada a
un proceso de preparación más completo.
convocatorias públicas específicas, seminarios
Uno de los mayores inconvenientes que virtuales en vivo y material de estudio para
aducen las personas que se presentan a cada una de las convocatorias vigentes,
una convocatoria pública de empleo, es el que le permitirán prepararse de forma
desconocimiento sobre las particularidades más exhaustiva.
del proceso de selección por medio del cual
Esperamos con ello, contribuir a su proceso
se proveerán los cargos vacantes. En nuestras
de formación de manera exitosa.
cartillas gratuitas, explicamos detalladamente
cuáles son las distintas etapas del concurso El Equipo de Construyendo Méritos
haciendo énfasis en las pruebas que serán
aplicadas en el proceso.
2 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
1. INTRODUCCIÓN. EL RÉGIMEN
ESPECIAL DE CARRERA
ADMINISTRATIVA DE LAS
CONTRALORÍAS TERRITORIALES
El artículo 268 de la Constitución Política, dispone que abierto y de ascenso, a sesenta (60) contralorías
corresponde al legislador regular el régimen especial departamentales, distritales y municipales, con el fin
de carrera de las Contralorías Territoriales. A casi de suplir los empleos que se encuentran en vacancia
treinta años de expedición de la Carta Fundamental, definitiva.
el Congreso de la República aún no ha expedido una
Esta Cartilla, hace parte del material gratuito e
ley que reglamente esta disposición constitucional.
introductorio, que le permitirá conocer cada una de
A pesar de este vacío, la Ley 909 de 2004, en su las etapas del proceso de selección y saber como
artículo 3, estableció que mientras se expidan las prepararse para ellas. En Construyendo Méritos,
normas de carrera para el personal de las Contralorías tenemos disponible un completo curso virtual, que
Territoriales, les serán aplicables las disposiciones le permitirá prepararse en mejor medida para las
contenidas en el régimen general de carrera pruebas escritas de Competencias Funcionales y
administrativa. Competencias Comportamentales, que se aplicarán
en la Convocatoria de Contralorías Territoriales.
Bajo esta competencia, la Comisión Nacional
del Servicio Civil, convocó a concurso de méritos
2. CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS
TERRITORIALES: UN CONCURSO DE
MÉRITOS DE ASCENSO Y ABIERTO
La Convocatoria de Contralorías Territoriales es un • Si en las inscripciones al concurso de ascenso, no se
proceso de selección mixto, en tanto, una parte de postula un número igual de servidores con derechos
los cargos serán ofertados en ascenso, a los cuales de carrera por empleo convocado, el concurso se
se podrán postular exclusivamente funcionarios con declarará desierto y la provisión de los cargos se
derechos de carrera en las respectivas entidades y otra realizará mediante concurso de ingreso abierto.
parte de los cargos, serán ofertados de forma abierta,
• Quienes se hayan inscrito inicialmente para
a los cuales podrá postularse cualquier ciudadano.
el concurso de ascenso, declarado desierto,
Este proceso de selección tiene las siguientes continuaran en el concurso abierto de ingresos
particularidades: sin requerir una nueva inscripción.
• Se abren primero inscripciones para los empleados • Una vez se definan los cargos que cumplan con los
con derechos de carrera de las respectivas requisitos para ser convocados mediante concurso
contralorías que cumplan los requisitos mínimos de ascenso y aquellos declarados desiertos, se
para desempeñar los empleos. abrirán las inscripciones para el concurso abierto,
al cual puede participar toda la ciudadanía.
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3. FASES DE LA CONVOCATORIA DE
CONVOCATORIA
El Concurso de Méritos de Contralorías Territoriales, se desarrollará en las siguientes fases:
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4. ¿CUÁL ES EL PESO PORCENTUAL DE
CADA PRUEBA?
En la Convocatoria de Contralorías Territoriales, se aplicarán dos perfiles de pruebas:
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Ejemplo: Un ciudadano interpone un derecho de petición ante la Alcaldía de su municipio, quejándose
y solicitando una investigación al colegio donde se encuentra matriculado su hijo, pues aduce que está
vulnerando las normas que regulan el costo de las matriculas al cobrar un costo mayor al aprobado.
A. Petición C. Publicidad
B. Defensa D. Igualdad de armas
Preguntas con tres opciones de respuesta en situaciones de trabajo: Competencia Creatividad e Innovación
Su jefe inmediato, le pide elaborar un informe del rendimiento de su dependencia con el fin de alimentar
el informe de rendición de cuentas de la entidad. Cuando comienza con este trabajo, advierte que existe
un software que le permitiría agrupar la información de forma más acertada y rápida, sin embargo, no está
completamente familiarizado con su uso.
A. Hacer uso del software en la elaboración del informe, pues considera que una vez comience irá
adaptándose a este paulatinamente.
B. Elaborar el informe sin usar el software, pues esto le puede generar un retraso y a la vez un
incumplimiento en la labor que se le ha encomendado.
C. Explorar el software para familiarizarse con este, pero elaborar el informe de la manera tradicional
para cumplir en tiempo con la entrega del informe.
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6. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
Esta prueba, se aplicará a partir de los documentos c) Educación formal
que presentaron los concursantes al momento de Es aquel tipo de formación que se desarrolla por
las inscripciones al concurso de méritos. Luego del grados y niveles y conduce a los títulos de Educación
cierre de esta etapa, no se permite la aportación Básica Primaria, Bachiller, Técnico, Tecnólogo,
de documentos adicionales, aun cuando éstos Profesional, Especialista, Magister y Doctor.
demuestren formación académica, experiencia y/o
d) Educación Para el Trabajo y el
cualquier otro requisito exigido.
Desarrollo Humano
Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje Este tipo de formación, es la que se ofrece con el objeto
a la formación académica y experiencia de trabajo de complementar, actualizar, suplir conocimientos
que demuestre cada concursante. Se califica entre y formar en aspectos académicos o laborales sin
cero (0) y cien (100) puntos, con una parte entera y sujeción al sistema de niveles y grados. Esta formación
dos (2) decimales y en ella se evalúan los siguientes no conduce a títulos sino a certificados de aptitud
factores de mérito: ocupacional.
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Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional relacionada
(niveles Asesor y Profesional) o relacionada (niveles Técnico y Asistencial).
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Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional (nivel
Profesional) o laboral (niveles Técnico y Asistencial).
C. EMPLEOS DEL NIVEL ASISTENCIAL CON EXPERIENCIA LABORAL COMO REQUISITO MÍNIMO:
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8. ¿CÓMO SE PUNTÚA CADA TÍTULO
DE FORMACIÓN Y LA EXPERIENCIA
ADICIONAL EN LA PRUEBA DE
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
La Experiencia se puntúa en la siguiente forma:
A. NIVEL ASESOR
Experiencia profesional relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos
conformados a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
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GRUPO 4
Experiencia profesional — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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B. NIVEL PROFESIONAL
Experiencia profesional relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos
conformados a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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Experiencia profesional — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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C. NIVEL TÉCNICO:
Experiencia relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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Experiencia laboral — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a
partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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D. NIVEL ASISTENCIAL:
Experiencia relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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Experiencia laboral — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a
partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional (nivel
Profesional) o laboral (niveles Técnico y Asistencial).
A. NIVEL PROFESIONAL
Experiencia profesional relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos
conformados a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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Experiencia profesional — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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B. NIVEL TÉCNICO
Experiencia relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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Experiencia laboral — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a
partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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C. NIVEL ASISTENCIAL:
Experiencia relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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Experiencia laboral — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a
partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
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Puntuación de la educación
A. NIVEL ASESOR:
Educación Formal
TÍTULO
30 25 15 20
Educación Informal
TOTAL DE HORAS CERTIFICADAS PUNTAJE
8-23 1
24-39 2
40-55 3
56-71 4
72 o más 5
1 5
1 o más 5
2 o más 10
B. NIVEL PROFESIONAL
Educación Formal
TÍTULO
25 20 10 15
Educación Informal
TOTAL DE HORAS CERTIFICADAS PUNTAJE
8-23 1
24-39 2
40-55 3
56-71 4
72 o más 5
1 5
1 o más 5
2 o más 10
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C. NIVEL TÉCNICO:
Educación Formal
TECNOLÓGICA TÉCNICA PROFESIONAL ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA
PROFESIONAL
20 15 10 5
Profesional 2,5 20
Tecnológica 3 18
Técnica Profesional 2 10
Especialización Tecnológica 4 8
Especialización Técnica 2 4
Profesional
Educación Informal
TOTAL DE HORAS CERTIFICADAS PUNTAJE
8-23 1
24-39 2
40-55 3
56-71 4
72 o más 5
1 10
1 o más 5
2 o más 20
D. NIVEL ASISTENCIAL:
Educación Formal
TECNOLÓGICA TÉCNICA PROFESIONAL ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA
PROFESIONAL
20 15 10 5
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Educación Formal NO Finalizada
NIVEL DE FORMACIÓN PUNTAJE POR SEMESTRE PUNTAJE MÁXIMO
CURSADO Y APROBADO OBTENIBLE
Profesional 2,5 20
Tecnológica 3 18
Técnica Profesional 2 10
Especialización Tecnológica 4 8
Especialización Técnica 2 4
Profesional
Educación Informal
TOTAL DE HORAS CERTIFICADAS PUNTAJE
8-23 1
24-39 2
40-55 3
56-71 4
72 o más 5
1 10
1 o más 5
2 o más 20
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• 1404 - C
ontraloría General del • 1395 - Contraloría Municipal de Barrancabermeja
Municipio de Manizales • 1394 - Contraloría Municipal de Armenia
• 1403 - Contraloría Municipal de Itaguí
Contralorías distritales
• 1402 - Contraloría Municipal de Ibagué
• 1376 - Contraloría Distrital de Santa Marta
• 1401 - Contraloría Municipal de Girón
• 1375 - Contraloría Distrital de Cartagena De Indias
• 1400 - Contraloría Municipal de Envigado
• 1374 - Contraloría Distrital de Buenaventura
• 1399 - Contraloría Municipal de Dosquebradas
• 1373 - Contraloría Distrital de Barranquilla
• 1398 - Contraloría Municipal de Cúcuta
• 1358 - Contraloría de Bogotá D.C.
• 1397 - Contraloría Municipal de Bucaramanga
• 1396 - Contraloría Municipal de Bello
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