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    Tarea 1 Asesoramiento Individual

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    Luisanna Rocha Suero
    El documento presenta definiciones de conceptos clave relacionados con el asesoramiento individual como conducta, paciente, asesor, entrevista, rapport, asesoramiento, entrevista diagnóstica, terapia y técnica. También describe diferentes tipos de entrevistas según el área de conocimiento, la estructura, el medio de comunicación empleado y el propósito.

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    Luisanna Rocha Suero
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    El documento presenta definiciones de conceptos clave relacionados con el asesoramiento individual como conducta, paciente, asesor, entrevista, rapport, asesoramiento, entrevista diagnóstica, terapia y técnica. También describe diferentes tipos de entrevistas según el área de conocimiento, la estructura, el medio de comunicación empleado y el propósito.

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    Tema:

    Conceptos.
    Asignatura:
    Técnicas de Asesoramiento Individual.
    Sustentantes:
    Luisanna Rocha Suero, 2015-3100052.
    Maestro:
    Licda. Trinidad Nunez.
    Sección:
    03/ Sabados de 10a -12pm.
    1. Conducta: La conducta hace referencia al comportamiento de las
    personas. En el ámbito de la psicología se entiende que la conducta
    es la expresión de las particularidades de los sujetos, es decir la
    manifestación de la personalidad. Es por ello el concepto hace
    referencia a los factores visibles y externos de los individuos.

    2. Paciente: La real academia española lo define: Paciente es aquel que


    padece o sufre y está bajo atención. Pero si nos quedamos con esa
    definición no estamos valorando al paciente como ser social, como
    sujeto. Pero agregaremos algo más ya que paciente no es aquel que
    solamente espera pasivamente la atención sino que paciente es un ser
    social por lo tanto, activo. Entonces el paciente no es paciente es:
    Sujeto de Atención.

    3. Asesor: Se designa con el término de asesor a aquel individuo que


    como actividad profesional se encarga del asesoramiento y de brindar
    consejos a determinadas personas que se encuentran ante
    determinadas circunstancias, preferentemente sobre imagen,
    gobierno, finanzas, política, ciencia, entre otras.
    4. Entrevista: Una entrevista es una conversación o intercambio de
    ideas entre dos partes (entrevistador y entrevistado) con el fin de
    obtener una información de valor.
    5. Rapport: El rapport, o colaboración y compenetración entre
    entrevistador y cliente, se ha definido como la alianza o el
    establecimiento de una rela- ción de trabajo en la que ambos pueden
    expresar abiertamente y sin di- ficultades sus pensamientos y
    sentimientos, aun cuando sean difíciles o complejos (Miller, 2010). De
    un modo coloquial, se ha definido también como «estar en la misma
    onda», y constituye uno de los primeros pasos necesarios para
    establecer una interacción eficaz durante una entrevista y, en el
    contexto clínico, uno de los requisitos imprescindibles para la alianza
    terapéutica, con la que en ocasiones se confunde y solapa. Según
    Tickle-Degnen y Rosenthal (1992), los altos niveles de rapport se
    caracte- rizan por: a) un alto grado de atención mutua e implicación,
    b) alto grado de actitud positiva y calidez y c) elevada coordinación
    comportamental.

    6. Asesoramiento: (counselling) En este contexto, el entrevistado


    pide ayuda profesional para ubi- carse, centrarse en alguna faceta, bien
    sea en relación con aspectos de la vida cotidiana, lo que en nuestro
    ámbito se conoce con el térmi- no counselling, o bien en lo referente
    a su orientación escolar o vocacional. Se trata de una relación de
    ayuda, pero en este caso el cliente cuenta con todos sus recursos
    mentales intactos; su problema es algo que él mismo solucio- nará con
    ayuda del profesional, quien le acompañará en todo el pro- ceso de
    resolución.

    7. Tipos de entrevista.

    Tipos de entrevista según el área de conocimiento

    Existes varios tipos de entrevistas según su ámbito de aplicación:

    En función de ello, existen varios tipos de entrevista que pueden clasificarse


    según el ámbito en el que se llevan a cabo o la forma en la que se realizan.
    En todos los casos lo que se busca que el entrevistado exponga datos o ideas
    que le servirán al entrevistado para tomar ciertas decisiones: seleccionar a un
    candidato para un puesto de trabajo, decidir cuál es el tratamiento médico o
    psicológico más indicado o publicar una nota periodística. van a ser sus
    superiores; en caso contrario, solo tendrá una entrevista y será el reclutador

    Entrevista laboral: Son las entrevistas que se realizan en los procesos de


    selección de personal, a fin de hallar al candidato más capacitado al puesto
    solicitado, según las necesidades de la empresa. En este tipo de encuentros,
    el seleccionador generalmente es un especialista de Recursos Humanos,
    quien se encargará de conocer un poco más acerca de la vida y experiencia
    laboral del candidato. Por su parte, la persona que aspira al puesto debe
    demostrar que tiene las capacidades técnicas y humanas para asumir el rol al
    cual se postula. Existen múltiples metodologías para aplicar en estos casos,
    pero en su mayoría suelen ser entrevistas presenciales y se suele procurar un
    ambiente de distensión para los aspirantes. Cuando un candidato es
    seleccionado, puede ser llamado para otras entrevistas con quienes quien le
    informe que su proceso ha sido exitoso.

    Entrevista psicológica: Las entrevistas psicológicas se utilizan para recabar


    datos sobre la vida del paciente y sus motivos de consulta. Mientras más
    apertura y honestidad exista de parte del paciente, el psicólogo tendrá una
    visión más completa de la situación y podrá trazar una estrategia exitosa. Las
    entrevistas psicológicas pueden variar dependiendo de la etapa de la relación
    psicólogo paciente, pero en términos generales se requiere de una primera
    entrevista para determinar el motivo de consulta y explorar aspectos vitales
    que permitan conocer mejor el contexto del paciente. Cuando el proceso ha
    finalizado y se considera que el paciente puede ser dado de alta, se realizará
    una entrevista final en la que quedará asentada su situación actual.

    Entrevista clínica:Una entrevista clínica es una conversación entre un


    médico y un paciente, en la que el primero abordará el historial clínico del
    paciente a través de una serie de preguntas. Esta información será vital para
    que el especialista determine si es necesario un tratamiento médico, realizar
    algún examen en particular o si debe ser referido a otra especialidad o centro
    de salud. Las entrevistas clínicas y psicológicas tienen lugar en el consultorio
    del especialista o en la sala de urgencias, mientras que las entrevistas
    presenciales con fines periodísticos son un poco más libres: se pueden
    realizar en las oficinas del medio de comunicación, en la casa del
    entrevistado, en la calle o en un lugar neutral, como un café o un espacio
    público.

    Entrevista periodística: Es el diálogo que mantiene un periodista con una


    persona o grupo de personas a fin de obtener datos de interés para una
    investigación periodística. En este sentido, los entrevistados pueden ser
    personas reconocidas a quienes se les consulta sobre asuntos de interés
    público o sobre su propia trayectoria, pero también pueden ser personas
    que, sin tener relevancia en la vida pública, tienen una información,
    conocimiento o testimonio valioso sobre un acontecimiento reciente.

    Tipos de entrevista según su estructura

    Dependiendo de la metodología que se aplique, las entrevistas pueden ser


    de tres tipos:

    Entrevista abierta: También conocida como entrevista libre, es aquella que


    se caracteriza por la ausencia de un cuestionario. Se trata de un diálogo más
    relajado, que permite que el entrevistado se sienta más en confianza y que
    sus respuestas sean más espontáneas y fluidas.

    Entrevista estructurada o cerrada: En este caso, el entrevistador cuenta


    con un cuestionario o serie de preguntas específicasque le van a permitir
    abordar diferentes aspectos del entrevistado de una forma más eficiente.
    Este tipo de entrevista se aplica mucho en los procesos de selección de
    personal, debido a su practicidad.

    Entrevista mixta: Es una mezcla de las dos anteriores. En estos casos, una
    parte de la entrevista se lleva como una conversación común, y en algún
    punto se hacen preguntas cerradas o puntuales.
    Entrevistas presenciales: Como su nombre indica, requieren la presencia
    del entrevistador y el entrevistado. Cuando es una entrevista de trabajo, suele
    ser en las oficinas de la empresa que está haciendo la búsqueda.

    Tipos de entrevista según el medio de comunicación empleado

    Entrevistas telefónicas: Son aquellas que se realizan por teléfono y son


    comunes en los procesos de reclutamiento porque permiten que el
    seleccionador haga un primer contacto con el aspirante antes deconvocarlo
    a una entrevista presencial. En el ámbito periodístico, pueden ser un recurso
    cuando las circunstancias impiden un encuentro cara a cara, pero no es lo
    recomendable.

    Entrevistas por correo electrónico: En este caso, puede tratarse de


    formularios enviados por correo electrónico para recopilar datos que serán
    utilizados en una investigación, pero no suelen ser tan comunes en otros
    ámbitos, ya que no existe plena seguridad de que las respuestas sean
    generadas por la persona requerida.

    Entrevistas por videollamadas:

    Este tipo de entrevistas son un recurso muy aprovechado hoy en día, porque
    permite el contacto cara a cara entre las partes involucradas sin los
    inconvenientes que genera la distancia y el desplazamiento hasta el punto de
    encuen tro.

    8. Entrevista diagnóstica: La entrevista diagnóstica se caracteriza por


    la recogida de información para elaborar la historia clínica y formu-
    lar el diagnóstico (a partir del autoinforme). Además de la entrevista,
    la información se obtiene a partir de la exploración física.

    9. Terapia: En base a definiciones teóricas se puede establecer que la


    noción de terapia está asociada a la rama de la medicina enfocada a
    enseñar a tratar diversas enfermedades y a afrontar el tratamiento en
    sí mismo.

    10. Técnica: Conjunto de procedimientos o recursos que se usan en un


    arte, en una ciencia o en una actividad determinada, en especial
    cuando se adquieren por medio de su práctica y requieren habilidad.

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