Trabajo Final de PRL

TRABAJO FINAL
Programa formativo:
(A completar por el/la alumno/a)
Bloque:
(A completar por el/la alumno/a)
Enviar a: arearrhh@eneb.es
Apellidos:
Nombres:
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros:
Dirección:
Provincia/Región:
País:
Teléfono:
E-mail:
Fecha:
Página
Escuela de Negocios Europea de 6
Barcelona
Instrucciones del Trabajo Final
A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se
realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión
finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir
redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:
 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación
Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.
Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.
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El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:
ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf
La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.
Criterios de Evaluación
El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:
 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.
 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.
 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.
 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA
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ENUNCIADO
OnTime SL es una empresa de mensajería con más de 10 años de

experiencia. Su sede central está en Alemania, pero opera a nivel internacional.
Su actividad consiste en el transporte de mercancías de todo tipo de pesaje; se
puede enviar desde documentación hasta un electrodoméstico o hacer una
mudanza. El transporte lo gestionan a través de tierra, mar y aire, y los clientes
son tanto particulares como empresas.
En España hay 20 oficinas distribuidas por toda la península; A Coruña, Bilbao,

Barcelona, Sevilla, Murcia, Valencia, Madrid y Cáceres. Cada oficina está
situada en grandes locales, de modo que hay; un almacén, parking, Backoffice
y oficina de atención al cliente.
El distintivo de esta compañía es que operan los 7 días a la semana de 6:00 de

la mañana a 22:00 de la noche. El último año, se están recibiendo quejas de
los empleados de varias oficinas, además corre el rumor de varios incidentes
que están preocupando mucho a la dirección ejecutiva. La más reciente
proviene de una de la oficina de Bilbao:
‒ Manuel y Sergio son transportistas. Sus funciones, junto con Carlos,

conductor y ayudante, son repartir las mercancías por toda la zona del
País Vasco y Navarra. El material deben cargarlo a los Roll Container en
el almacén, a continuación subirlo al camión. Después se dirigen al
cliente destino, y deben descargar los Roll Container donde desee el
cliente. Carlos lleva mucho tiempo trabajando para la empresa, y ha
sufrido una lesión importante en la espalda, y está en lista de espera
para una operación. Recuerda haber hecho algún curso de Prevención
al principio, pero ya no se acuerda, él reconoce que cuando cargan el
material del almacén al Roll Container, cargan unos metros las cajas
pesadas puesto que está en un lugar donde no puede pasar el Roll
Container. Su jornada laboral es de 8 horas, empiezan a las 6:00 de la
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mañana, pero a veces tienen muchas entregas y se alargan 2 o 3 horas
más. Descansa entre 20-25 minutos, y a veces se come un bocadillo
durante el traslado de un lugar a otro. Decidió comprarse unas zapatillas
de deporte porque estaba más cómodo para trabajar, como siempre
tiene calor, utiliza unos pantalones cortos de algodón, y una camiseta de
manga corta. Hace unos meses no cerraron bien una de las puertas del
Roll Container y le cayó en el pie a Sergio, causándole una rotura de dos
huesos (metatarsos) de los dedos del pie.
‒ Elena y María: trabajan en la oficina de atención al cliente, en jornada
intensiva de 10:00 a 19:15 horas, con 15 minutos para comer, de Lunes
a Domingo con un día libre a la semana a escoger por el director de la
oficina. Los festivos de apertura los trabajan con el mismo horario y este
día está incluido dentro del salario ordinario que cobran mensualmente.
Las tareas que deben realizar es la de atención al cliente; cobro de los
envíos, entrega de mercancías, gestión de llamadas telefónicas, etc.
Además María es una trabajadora que está en convenio de prácticas de
2 años de duración.
‒ Javier: Realiza tareas logísticas: carga, descarga y recepción de la
mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos, inventarios, abre la
oficina. Trabaja de 06:00 a 10:00, estando la oficina cerrada al público,
por lo que se decidió en su momento no realizar contrato laboral alguno.
No tiene vacaciones ni pagas extras y las bajas por enfermedad o
accidente laboral no son remuneradas.
‒ Emmanuel: también realiza tareas logísticas: carga, descarga y
recepción de la mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos,
inventarios, tareas administrativas y cierra la oficina. Trabaja de 13:30 a
21:30. Apenas tiene tiempo para comer, descansa en entre 15-20
minutos en un pequeño vestuario que disponen en el almacén.
‒ Darío: es el responsable de la oficina de Bilbao, trabaja más de 9 horas
diarias, tiene dos fines de semana libres al mes. No dispone de un
horario fijo pues se adapta a las necesidades de la oficina. Sus tareas
son gestión del personal, supervisión de los pedidos y entregas, y
soporte a cualquiera de las áreas.
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A raíz de ésta situación, deciden contratarte como nuevo Responsable-
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales en España, para que evalúes
la situación, y soluciones los problemas en materia de Prevención ocurridos
en las oficinas españolas el último año.
SE PIDE
Para la resolución de este caso, es imprescindible que hagáis referencia a los

artículos cuando sea oportuno.
1. Detecta los fallos en materia laboral y de prevención de la oficina

OnTime SL de Bilbao.
2. Elabora un Nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales para

OnTime España: Como Responsable de Riesgos Laborales de OnTime
SL, debes elaborar un nuevo Plan de Prevención extensible a todas las
oficinas españolas, que incluya una sección de cómo se va a comunicar
para que se ponga en marcha y sea efectivo.
3. Con la información que dispones en el enunciado, cita algún

ejemplo de infracciones administrativas (especificando si esta es
leve, grave o muy grave). ¿Consideras que hay alguna situación que
podría acabar en una infracción de responsabilidad penal para los
responsables?
4. Detecta y evalúa los costes específicos como consecuencia de no

actuar correctamente en materia de prevención.
5. Investiga un caso real de una organización en la que se hayan

cometido irregularidades en materia de prevención, y a su vez otro
caso real de empresa ejemplar en este cometido.
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Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

OnTime SL es una empresa de mensajería con más de 10 años de

En España hay 20 oficinas distribuidas por toda la península; A Coruña, Bilbao,

El distintivo de esta compañía es que operan los 7 días a la semana de 6:00 de

‒ Manuel y Sergio son transportistas. Sus funciones, junto con Carlos,

Para la resolución de este caso, es imprescindible que hagáis referencia a los

1. Detecta los fallos en materia laboral y de prevención de la oficina

2. Elabora un Nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales para

3. Con la información que dispones en el enunciado, cita algún

4. Detecta y evalúa los costes específicos como consecuencia de no

5. Investiga un caso real de una organización en la que se hayan

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