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    CASO PRÁCTICO UNIDAD 3 FINAL - Relaciones Laborales

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    Deisy Vargas
    La sentencia analiza la constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo sobre el pago de primas a los trabajadores domésticos. Adicionalmente, menciona la necesidad de adoptar medidas legislativas para establecer los derechos laborales de este personal, como el pago de primas y condiciones de trabajo decente. Finalmente, la Corte Constitucional acepta que los trabajadores domésticos, en su mayoría mujeres, han sufrido discriminación en sus derechos laborales.

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    CASO PRÁCTICO UNIDAD 3 FINAL - Relaciones Laborales

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    La sentencia analiza la constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo sobre el pago de primas a los trabajadores domésticos. Adicionalmente, menciona la necesidad de adoptar medidas legislativas para establecer los derechos laborales de este personal, como el pago de primas y condiciones de trabajo decente. Finalmente, la Corte Constitucional acepta que los trabajadores domésticos, en su mayoría mujeres, han sufrido discriminación en sus derechos laborales.

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    CASO PRÁCTICO UNIDAD 3 FINAL - relaciones laborales

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    La sentencia analiza la constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo sobre el pago de primas a los trabajadores domésticos. Adicionalmente, menciona la necesidad de adoptar medidas legislativas para establecer los derechos laborales de este personal, como el pago de primas y condiciones de trabajo decente. Finalmente, la Corte Constitucional acepta que los trabajadores domésticos, en su mayoría mujeres, han sufrido discriminación en sus derechos laborales.

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    La sentencia analiza la constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo sobre el pago de primas a los trabajadores domésticos. Adicionalmente, menciona la necesidad de adoptar medidas legislativas para establecer los derechos laborales de este personal, como el pago de primas y condiciones de trabajo decente. Finalmente, la Corte Constitucional acepta que los trabajadores domésticos, en su mayoría mujeres, han sufrido discriminación en sus derechos laborales.

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    Introducción.

    La sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del artículo 306 del
    código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz constitucional, la
    exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios contenida en dicha
    norma.

    1. La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, ¿qué otro


    aspecto también analiza?

    Adicionalmente, mencionan la sentencia C-310 de 2007, en lo referente al principio de universalidad de las


    prestaciones sociales, y conceptos del Ministerio de Trabajo, para solicitar que la Corte declare la
    inconstitucionalidad del artículo 306 del CST porque, en su opinión, “al no haber previsto una igualdad de
    derechos, libertades y oportunidades en la regulación legal, el legislador desconoció por vacío legal
    flagrantemente el artículo 53 de la Constitución”.[ CITATION JOR12 \l 9226 ]

    Sostienen que si los empleadores delegan en los servidores su responsabilidad para laborar fuera de su
    hogar, deben retribuir y pagar parte de esas utilidades, en compensación y equidad a los trabajadores
    domésticos. [ CITATION JOR12 \l 9226 ]

    La contribución significativa del trabajo doméstico a la economía del país, el déficit de protección por su
    infravaloración e invisibilidad, la necesidad de disfrutar de condiciones no menos favorables que de los
    trabajadores en general, el hecho que esta labor se cumple principalmente por mujeres y niñas, y finalmente
    que el concepto de “empresa” ha evolucionado hacia una concepción amplia gracias al dinamismo del
    derecho humano laboral[ CITATION COR \l 9226 ]

    2. Concluya con sus propias palabras este tema.

    La sentencia C-871-14 de la corte constitucional especifica que el estado adopte las medidas
    pertinente o legislativas para el pago de las primas al personal de trabajo doméstico, estableciendo
    los derechos de los trabajadores y sus condiciones laborales, especialmente al Convenio sobre
    trabajo decente para las trabajadoras, alegando que este personal no cuenta con estos derechos  y
    mencionándolo en otras palabras la máxima Corte del poder judicial colombiano acepta la
    discriminación de los derechos laborales que han sufrido los cerca de un millón de empleados
    domésticos en Colombia de los cuales son mujeres.
    Conclusión.

    Todos los trabajadores tenemos los mismos derechos laborales por lo menos un salario mínimo y
    todas las prestaciones que la ley demanda pero sobre todo el respeto a nuestra integridad
    personal.

    Los empleadores y trabajadores tenemos derechos, deberes y obligaciones que se deben cumplir
    así como la ley lo demanda, por lo tanto el empleador no debe evadir sus obligaciones como
    empresario.

    El personal de servicios domestico tiene los mismos derechos que un trabajador de una
    multinacional.

    Bibliografía
    CORTE CONSTITUCIONAL. (s.f.). Obtenido de
    http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm

    PALACIO, J. I. (2012). TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO /Sentencia C-


    871/14. En J. I. PALACIO, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    http://legal.legis.com.co/document/Index?
    obra=jurcol&document=jurcol_09f83d19b76a01c0e0530a01015101c0

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