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    Dd041 - Actividad Foro

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    El documento discute cuatro preguntas sobre el trabajo en equipo. La primera pregunta trata sobre cómo lograr la sintonía en el trabajo en equipo a través de una buena comunicación, responsabilidad, compromiso y entendimiento. La segunda pregunta explora el papel de la interdependencia interna, que requiere que los miembros de un equipo se necesiten mutuamente y cada uno juegue un papel importante. La tercera pregunta examina cómo la visión y la interacción se manifiestan en un equipo a través de las metas futuras y la comunicación para

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    Reflexione sobre estas interrogantes y argumente su respuesta teniendo en cuenta el

    vídeo, el material de la asignatura y referencias bibliográficas.

    1.- ¿Cómo lograr la sintonía en el trabajo en equipo?


    Teniendo en cuenta los vídeos, cada uno de ellos demuestra una serie de elementos para
    lograr la sintonía en el trabajo. Para lograr una buena sintonía en el trabajo en equipo es bueno
    tener una buena comunicación, responsabilidad, compromiso, lideres eficaces, disciplinado,
    empáticos, creativos, colaborativos y entendimiento de todas las ideas que aporten los miembros.
    Acosta, Fernandez y Mollón explican que la mejor manera de tener un exitoso trabajo en
    equipo es considerando tres elementos: Sinergia, la cual ayuda a percibir al grupo como una unidad
    de inteligencia y acción. La dinámica de grupo, la cual dice que el grupo deberá verse y tratarse
    como síntesis de fuerza psicológica, recordando que cada integrante del equipo es portador de sus
    propias vivencias, sentimientos y actitudes. Y por último es gobierno grupal que es apreciar al grupo
    como fuerza gobernante.
    2.- ¿Qué papel juega en el trabajo en equipo la interdependencia interna?
    El término interdependencia permite designar la dependencia recíproca, es decir, mutua,
    que existe entre dos cuestiones, variables, personas, países entre otros. Básicamente, la
    interdependencia implicará una situación en la cual las variables, las personas, etc., que se hallen e
    situación de interdependencia, son mutuamente responsables y comparten principios que ambos
    suscriben.
    La interdependencia, en este sentido, es una relación de dependencia mutua y equitativa,
    donde todos los factores involucrados se benefician, complementan o cooperan de formas variadas
    con los demás.
    El papel que juega la interdependencia en el trabajo en equipo es que todos los miembros
    se necesitan unos a otros y cada miembro del equipo juega un papel importante.

    3.- ¿Cómo se manifiesta la visión y la interacción en un equipo de trabajo?


    La visión consiste en la definición del futuro sobre las metas propuestas, que permite
    visualizar anticipadamente la imagen exacta del éxito.
    Según Mendoza (2013), define la interacción como la comunicación que se da entre los
    seres vivos que acoplan sus conductas frente al entorno, es la trasmisión de mensajes o
    informaciones, entre personas.
    En un equipo de trabajo, la visión se refleja en las metas futuras del equipo, lo que
    esperan en el tiempo y cómo trabajarán para lograr esas metas. La interacción de los miembros del
    equipo, es la comunicación existente entre ellos, cómo resolver los conflictos en interés del equipo.

    4. Referencias bibliográficas.
    - Acosta, A. J., Fernández, N., Y Mollón (2002) Recursos humanos en empresas de turismo y
    hostelería. Madrid, España: Ed. Pearson Educación.
    - IOR Consulting. (2020). Tres pasos para fomentar el trabajo en equipo . Obtenido de IOR
    Consulting: https://ior.es/tres-pasos-para-fomentar-el-trabajo-en-equipo/

    - Mendoza, M. (2013). Interacción, trabajo en equipo y equipo de trabajo . Obtenido de Prezi:


    https://prezi.com/iv2qgj_w1tvz/interaccion-trabajo-en-equipo-y-equipo-de-trabajo/

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