Taller SG-SST.

AA1-EV01

Presentado por:

Blanca Nubia Nieto Ávila

CC: 40386540

Curso:
Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Tutor:

DANIEL EDUARDO OTERO 

SENA
Septiembre 2022.
INTRODUCCION
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, está en constante
variación teniendo en cuenta que cada día hay cambios y estos por su parte deben ser gestionados
por las empresas u organizaciones para con ello aumentar el nivel de eficacia
frente a la disminución de accidentes y enfermedades laborales para mantener y mejorar el
bienestar integral de los trabajadores.

Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o trabajadores

en el proceso de SST, es muy importante analizar la percepción que los trabajadores tienen en
cuanto al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol que
desempeñan cada uno es así que lograr la visibilidad de los resultados tanto para los
colaboradores como para la gerencia para obtener mayor confianza y credibilidad estos deben ser
visibles tanto para los trabajadores como para la gerencia teniendo en cuenta que para la
aprobación de nuevas actividades depende de ello y por ende de los recursos económicos
tecnológicos y humanos del nuevo proceso a encaminar.
Taller SG-SST. AA1-EV01

Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, por
lo que es muy importante que lea con detenimiento el caso que se plantea a continuación, y sobre
esta información desarrolle los puntos que se indican en la evidencia, esto es:

Estudio de caso

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación de
calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia, está
viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de trabajo y
enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor de
miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3 accidentes de trabajo que
produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día
de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.

Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató
un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del
Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos
mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes resultados:

● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.

● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes
del COPASST.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los
trabajadores en riesgo biológico.

● De los 100 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del
proceso de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado,
evaluación, listas de asistencia)

● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a cargo
de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones
médicas ocupacionales.
● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. La
empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año 2020, con indicadores
que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales ni por
enfermedad COVID 19.

● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en que

hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.

● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección respiratoria.

● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la aplicación de

los protocolos de bioseguridad.

● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● Cuentan con formato de Autoreporte de condiciones de salud, pero no todos los trabajadores
lo diligencian.

● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica el

peligro de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las fichas de
seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.

● No se realizan auditorías internas.

● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia

epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención

● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-SST. Hay
un cronograma de actividades incompleto.

Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la guía de aprendizaje.
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD AA1-EV01.

1. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las
tablas de los estándares
mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el enlace para que pueda
consultar dicha resolución:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
Valor del PESO PUNTAJE POSIBLE CALIFICACIÓN
ÌTEM DEL estándar PORCENTUAL DE LA EMPRESA O
ESTÁNDAR Cumple No No CONTRATANTE
CICLO ESTANDAR
del ítem totalmen cumple aplica
te

Recursos 1.1.1.
financieros, Responsable
técnicos, del Sistema
RECURS de
humanos y
O Gestión de 0.5 4 0 0
de otra
(10%) Seguridad y
índole
1 PLANEAR requeridos Salud
en el Trabajo
para
SGSST
coordinar y
desarrollar el
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
Salud
en el Trabajo
(SGSST)
(4%)
1.1.2
Responsabilidades 0.5 0 0
en el Sistema de
0
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo – SGSST

1.1.3 Asignación de
recursos para el
Sistema de Gestión 0.5 0.5
de Seguridad y
0
Salud en el Trabajo–
SG-SST

1.1.4 Afiliación al
Sistema General de
Riesgos Laborales 0 0
0
1.1.5Identificación de
trabajadores de alto
riesgo y
cotización de 0.5
pensión especial 0.5 0.5

1.1.6Conformación
COPASST
0.5 0
1.1.7 Capacitación
0.5
COPASST.

0.5
1.1.8 Conformación
0 0.5
Comité Convivencia 0

0.5
0.5
0
 1.2.1 Programa
Capacitación
promoción y
2 0 0 0
prevención PyP.

1.2.2 Inducción y
Reinducción en
Sistema de Gestión
Capacitación de Seguridad y
en el Sistema Salud en el Trabajo
de SG-SST actividades
Gestión de la d Promoción y
Prevención PyP 2 6 0 0 0
Seguridad y la
Salud en el
Trabajo (6%)
1.2.3Responsable
del Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST con curso
virtual de 50 horas
2 2
2
 2.1.1 Política del
GESTIÓN Sistema de
INTEGRAL DEL Gestión de
Política de
SISTEMA DE Seguridad y
Seguridad y
GESTIÓN DE LA Salud
Salud en el 1 1 1
SEGURIDAD Trabajo
en el Trabajo
SG-SST firmada,
(1%)
con
fecha y
comunicada al
COPASST

2.2.1 Objetivos 1 15 1 1
Objetivos del definidos, claros,
Sistema de medibles,
Y LA SALUD EN
Gestión de la cuantificables,
EL TRABAJO
Seguridad y la con metas
(15%)
Salud en el documentados
Trabajo SG-SST revisados por el
(1%) SGSST.
1 1 1

2.3.1Evaluación e
identificación de
Evaluación
prioridades
inicial
del SG-SST (1%)

2 1 1
2.4.1 Plan que
identifica los
Plan Anual de
objetivos,
Trabajo (2%)
metas,
responsabilidad,
recursos con
cronograma y
firmado.
Conservación de 2.5.1 Archivo
la o 2
Retención
2
Documentación documental
(2%.). del Sistema
de Gestión
de Seguridad
y Salud en el
Trabajo SG-
SST.

2.6.1 1
Rendición de Rendición 1
cuentas (1%). sobre el
desempeño.

2 2
2.7.1 Matriz 2
legal
Normatividad
nacional vigente
y
aplicable en
materia de
seguridad y
salud
en el trabajo
(2%).

1
1 1

Comunicación 2.8.1
(1%) Mecanismos
de
comunicación
,
auto reporte
en Sistema de
Gestión de
Seguridad y
 Salud en el
Trabajo
SG-SST

Adquisicion 2.9.1 Identificación

(1%). evaluación, para
adquisición de
productos y
servicios en 1 1 2
Sistema
de Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
SGSST.

Contratación
(2%). 2.10.1 Evaluación 2 1 1
selección de
proveedores y
contratistas.

Gestión del 2.11.1 Evaluación

cambio del impacto de
(1%) cambios internos y 1 1 1
externos en el
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST.
 3.1.1 Descripción 1 1 1
sociodemográfica
Diagnóstico de
condiciones de
salud.

3.1.2 Actividades 1 1 1
de
Promoción y
Prevención en
Salud.
1 1 1

3.1.3 Información
GESTIÓN Condiciones al médico de los
DE LA de perfiles de cargo.
SALUD salud en el
2. HACER 9 0
(20%) trabajo 1 0 0
(9%)
3.1.4 Evaluaciones
Médicas
Ocupacionales
-Peligros-
Periodicidad-
Comunicación al
Trabajador. 1 1 0

3.1.5 Custodia de
Historias Clínicas
1 1

3.1.6 Restricciones
y
recomendaciones
médico/laborales
 3.1.7 Estilos de vida 1 1
y entornos
Saludables
(controles
tabaquismo
alcoholismo
farmacodependencia
etc).

3.1.8 Agua potable 1 1 1

servicios sanitarios y
disposición de
basuras.

1 1 1
3.1.9 Eliminación
adecuada de
residuos sólidos,
líquidos o gaseosos.

2 5 2 2
3.2.1 Reporte de los
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral
Registro,
a la ARL, EPS y
reporte de
Dirección Territorial
investigación
del Ministerio de
de las
Trabajo.
enfermedades
laborales, los
incidentes y
accidentes del
trabajo (5%)
 3.2.2 Investigación
de incidentes, accidentes
y enfermedades 2 2 2
laborales.

3.2.3 Registro y análisis

estadístico de accidentes 1 1 1
y enfermedades
laborales.

3.3.1 Medición de la 1 0
frecuencia de la
accidentalidad.

1 0 0
3.3.2 Medición de la
severidad de la
accidentalidad.

1 6 0 0
Mecanismo
s de
vigilancia de
las
3.3.3 Medición de la
condiciones
mortalidad por
de
accidentes de Trabajo. 1 0 0
salud de los
trabajadores
(6%)
3.3.4 Medición de la
prevalencia de
Enfermedades Laborales 1 0 0

3.3.5 Medición de la 1 0
incidencia de
Enfermedad Laboral.

3.3.6 Medición del

ausentismo por
causa médica.
 4.1.1 Metodología
para la identificación 0
de peligros, evaluación y
0
valoración de los
Riesgos. 4

4.1.2 Identificación
de peligros con
participación de todos 4 0 0
los niveles de la
empresa.
GESTIÓN DE Identificación
PELIGROS Y de peligros,
RIESGOS evaluación y
4.1.3 Identificación 15
(30%) Valoración de
Riesgos (15%) de sustancias
catalogadas como 3 0 0
carcinógenas o con
toxicidad aguda.

4.1.4 Realización
Mediciones ambientales
químicos, físicos y
biológicos.
0
4 0
4.2.1 Implementación de
medidas de
prevención y control
de peligros/riesgos
identificados.

2.5 2.5 2.5

4.2.2 Verificación de 2.5 2 2
aplicación de medidas de
prevención y control
por parte de los
trabajadores.

4.2.3 Elaboración de 2.5 2.5 2.5

procedimientos
instructivas fichas y
protocolos.

4.2.4 Realización de
inspecciones 2.5 2.5 2.5
sistemáticas a las
instalaciones,
maquinaria o
equipos con la
participación del
COPASST.

2.5 2.5 2.5

4.2.5 Mantenimiento
periódico de
instalaciones
equipos máquinas,
herramientas.
2.5 0

4.2.6 Entrega de
Elementos de Protección
Personal EPP, y se
verifica con contratistas y
subcontratistas
 GESTIÓN DE 5.1.1 Se cuenta con 5 5 5
AMENAZAS el Plan de Prevención,
(10%). Preparación y Respuesta
ante emergencias.
Plan de
prevención,
preparación y
10
respuesta
ante
emergencias 5 5 5
(10%).
5.1.2 Brigada de
prevención
conformada,
capacitada y dotada.

1.25 0 0
6.1.1 Definición de
indicadores del SGSST
de acuerdo condiciones
de la empresa.
VERIFICACIÓN. 1.25 0
0
5
3. VERIFICAR
Gestión y 6.1.2 Las empresas
resultados del adelanta auditoría por lo
SGSST menos una vez al año.
DEL SG-SST (5%).
1.25 0
(5%).
0

6.1.3 Revisión anual

por la alta dirección,
resultados y alcance
de la auditoría.

1.25 0

6.1.4 Planificación y
auditorías con el
COPASST
 7.1.1 Def inición de
acciones
preventivas y
2.5 0 0
correctivas con base
en resultados del
SG-SST.

MEJORAMIENT Acciones 2.5 0 0

O (10%) preventivas y 7.1.2 Acciones de mejora
correctivas conforme a revisión del alta
con Dirección.
base en los
3. ACTUAR resultados
del SGSST
7.1.3 Acciones de
(10%)
mejora con base en 2.5 10 0 0
investigaciones de
accidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales.

2.5 0 0
7.1.4 Elaboración
Plan de mejoramiento e
implementación de
medidas y acciones
correctivas
solicitadas por autoridades
y ARL

Totales 100

Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA, que cuenta
con 100 trabajadores esta empresa en su calificación del grado de cumplimiento del SG-SST es de
40,5, por lo que su valoración es crítica del grado de cumplimiento de esta empresa.

2. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual

que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliendo la empresa se relaciona a
continuación:
El Decreto 1072 de 2015, decreto marco de la seguridad y salud de los trabajadores y el cual
recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones
existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder establecer un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La Resolución 0312 de 2019 tiene
por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Especifica estándares mínimos para
empresas, empleadores y contratantes., La Resolución 2400 de 1979 establece algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, e incluye las
características que deben cumplir estos establecimientos y también normas generales sobre
riesgos físicos, químicos y biológicos.
El Decreto 1474 de 2014, expide la Tabla de Enfermedades laborales que tendrá doble entrada: l)
agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y ll)
grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados., a
Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios
de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo estableciendo las funciones de este
Comité y de cada uno de sus miembros, así como el quorum para sesionar., La Resolución 0652 de
2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas, y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores
públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo
y contenido de las historias clínicas ocupacionales., La Resolución 1401 de 2007 establece
obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e
implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo
y evitar su materialización y recurrencia.
Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema de
gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019 en el Articulo
16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores.

Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de
cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes
Estándares Mínimos con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el país, esta
empresa del caso no está cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla de este
artículo.

3. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se dispone a
continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una acción preventiva y
unacorrectiva.https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actu
alizado+a+15+de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c

Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva

La empresa no tiene los Incluir las responsabilidades Guardar la evidencia de que
soportes de la asignación dentro del contenido del el empleado conoce y
de las responsabilidades en contrato de trabajo, asignar acepta sus responsabilidades en SST
SST. las responsabilidades al mediante la firma de la aceptación por
trabajador mediante una ambas partes tanto del empleado
carta que incluye las como el
responsabilidades que tiene empleador.
dentro del SST de acuerdo
con el cargo.
La empresa no cuenta con Asegurar a todos los Guardar las evidencias y
soportes de seguridad social trabajadores al sistema de soportes de pagos de la
de cinco contratistas. seguridad social. seguridad social de todos
los trabajadores de empresa
No hay documentos que Realizar actividades de Guardar documentos y
evidencien las actividades capacitación a los evidencias de cada
de capacitación brindada a integrantes del COPASST actividad de capacitación
los integrantes del brindada a los integrantes del
COPASST. COPASST
No hay documentos que Realizar capacitaciones a Guardar documentos
evidencien las actividades los trabajadores sobren evidencias y soportes de
de capacitación brindada a riesgos biológicos. las capacitaciones a los
todos los trabajadores en trabajadores sobre riesgo
riesgos biológicos biológicos
No cuentan con evidencia Comunicar por escrito al Guardar el soporte del
de la comunicación que se trabajador los resultados de documento que evidencie la
debe hacer por escrito al las evaluaciones médicas comunicación por escrito al
trabajador de los resultados ocupacionales los cuales trabajador de los resultados
de las evaluaciones médicas reposarán en su historia de las evaluaciones médicas
ocupacionales. clínica. ocupacionales.

No se encuentran soportes Tener la custodia de las Evidenciar los soportes que

Que demuestren que la Historias clínicas a cargo demuestren que la custodia
custodia de las historias de una institución de las historias clínicas esté
clínicas está a cargo de una prestadora de servicios en a cargo de una institución
institución prestadora de SST o del médico que realiza prestadora de servicios en
servicios en SST o del las evaluaciones SST o del médico que realiza las
médico que realiza las médicas ocupacionales. evaluaciones médicas ocupacionales.
evaluaciones médicas
ocupacionales.
En cuanto a los mecanismos Aplicar los mecanismos de Guardar todos soportes de la
de vigilancia de las vigilancia de las condiciones aplicación de los
condiciones de salud de los de salud de los mecanismos de vigilancia
trabajadores, la empresa no trabajadores e incluir la de las condiciones de salud
cuenta con la medición en medición e indicadores que de los trabajadores, guardar los
lo corrido del año 2021 ni midan el comportamiento soportes de la medición e
del año 2020 con de la prevalencia de las indicadores del comportamiento de las
indicadores que midan el enfermedades laborales y prevalencias de las
comportamiento de las de COVID 19. enfermedades laborales y de COVID
prevalencias de las 19.
enfermedades laborales ni
por enfermedades de COVID
19.
No hay evidencias de la Identificar peligros evaluar Guardar los documentos donde
identificación de peligros, y valorar los riesgos y se encuentre la identificación de
evaluación y valoración de establecer controles que peligros y valoración de riesgos.
riesgos, en que hayan prevengan efectos adversos Guardar evidencias de las
participado los trabajadores, en la salud de los medidas de control
enfocados en el peligro trabajadores. implementadas.
biológico por COVID 19.
No hay establecida una lista Implementar una lista de Guardar los soportes de lista de
de chequeo para chequeo donde se verifique chequeo de verificación del
verificación de uso de los EPP, el uso de los EPP, protección uso de EPP, respiratoria de los
respiratoria. respiratoria de los trabajadores.
trabajadores de la empresa
No se tiene establecida la Establecer la lista de Realizar aplicarla y guardar los
lista de chequeo para chequeo para inspección al soportes de la lista de chequeo para
inspección al cumplimiento cumplimiento de la inspección al cumplimiento de la
de la aplicación de los aplicación de los protocolos aplicación de los protocolos
protocolos de bioseguridad. de bioseguridad. de bioseguridad.
Hay sitios de trabajo que no Ventilar los sitios de trabajo Remodelar la infra estructura para
cuentan con ventilación. que no cuentan con ventilar los sitios de trabajo que no
ventilación. cuentan con ventilación.
Cuentan con formato de Capacitar a los trabajadores Guardar los soportes de capacitaciónes
auto reporte de condiciones para que diligencien el que se le realizan a los trabajadores del
de salud pero no todos los formato de autor reporte de diligenciamiento del formato de autor
trabajadores lo diligencian. condiciones de salud dicho reporte de condiciones de salud y
formato que debe vigilar que los trabajadores
diligenciarse diariamente diariamente antes de iniciar
por el trabajador antes de las labores diarias dentro de
iniciar las labores diarias la empresa diligencie el
dentro de la empresa u formato de autor reporte de
organización. condiciones de salud y guardar los
antes mencionados formatos.
Los productos de limpieza y Etiquetar los productos de Permanecer los productos
desinfección están en limpieza y desinfección en de limpieza y desinfección
envases sin etiquetar, no se los envases comunicar el en los envases, comunicar
comunica el peligro de peligro del uso de estos y el el peligro del uso de estos y
acuerdo a los pictogramas grado de toxicidad de acuerdo el grado de toxicidad de
del Sistema globalmente a los pictogramas acuerdo a los pictogramas
armonizado las fichas de del sistema colocar las del sistema, colocar las
seguridad están en inglés y fichas de seguridad en fichas de seguridad en
guardadas en un archibador. español y en lugar visible español y en lugar visible
con letras grandes y claras. con letras grandes
No se realizan auditorías Realizar una auditoría Guardar los soportes y
internas. anual la cual será evidencias de la realización de la
planificada con la auditoría internas al Sistema de
participación del Comité Gestión de SST con alcance a todas las
 Paritario de Seguridad y áreas de la empresa u organización
Salud en el Trabajo. adelantada por lo menos una vez al
año.
No se ha solicitado el apoyo Solicitar apoyo a la ARL Implementar programa de
a la ARL para la asesoría para la asesoría del vigilancia epidemiológica y
del programa de vigilancia programa de vigilancia para actividades de
epidemiológica ni para epidemiológica y para promoción y prevención
actividades de promoción y actividades de promoción y guardar los soportes y
prevención. prevención. evidencias de los mismos.
No se tiene diseñado ni Diseñar un plan de trabajo Elaborar el Plan Anual de
definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento Trabajo firmado por el
anual para el cumplimiento de SG_SST, diseñar el empleador o contratante en
de SG-SST. Hay un cronograma de actividades el que se identifiquen como
cronograma de actividades en su totalidad. mínimo: objetivos metas
incompleto. responsabilidades, recursos
y cronograma anual.
Guardar y soportar los documentos
que contenga el plan anual de trabajo y
cronograma completo.

4. acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

Acciones para actualización identificación de peligros, Guardar las evidencias que den
de peligros. evaluación y valoración de cuenta de la participación de
los riesgos- los trabajadores en la identificación de
- Identificación de peligros peligros, evaluación y
con participación de todos valoración de los riesgos, así como
los niveles de la empresa. de la realización de dicha identificación
- Identificación de sustancias con la periodicidad
catalogadas como señalada en el criterio.
carcinógenas o con Implementación inmediata de las
 toxicidad aguda. acciones e intervenciones y
- Realización mediciones controles realializados.
ambientales, químicos,
físicos y biológicos.
- Implementación de
medidas de prevención y
control de peligros/riesgos
identificados.
- Verificación de aplicación
de medidas de prevención
y control por parte de los
trabajadores
- Elaboración de
procedimientos,
instructivos, fichas,
protocolos.
- Realización de
inspecciones sistemáticas a
las instalaciones,
maquinaria o equipos con
la participación del
COPASST
- Mantenimiento periódico
de instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas
- Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP,
se verifica con contratistas

5. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Nombre del Definición Formula Interpretación

Periodicidad
indicador mínima
Prevalencia de Número de casos Número de casos Por cada 100.000 Anual
la enfermedad nuevos de nuevos de trabajadores
laboral enfermedad enfermedad existen X casos
laboral en una laboral en el nuevos de la
población periodo ( z) / el enfermedad en
determinada en promedio de el periodo Z.
 un periodo de trabajadores en
tiempo. el periodo (Z) *
100.000

6. Indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad

indicador mínima
Frecuencia de Número de Número de Por cada 100 Mensual
accidentalidad veces que ocurre accidentes de trabajadores que
un accidente de trabajo que se laboraron en el
trabajo al mes. presentan en el mes se
mes /número de presentaron X
trabajadores S accidente de
en el mes * 100 trabajo.

7. plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del

2019.

Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares

Mínimos.
Criterio Valoración Acción
El puntaje obtenido fue 40,5 Critico 1. Realizar y tener a
disposición del
Ministerio del
Trabajo un Plan de
Mejoramiento de
inmediato.
2. Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos
Laborales a la que se
encuentre afiliada la
empresa o contratante, un
reporte de avances en el
término máximo de tres (3)
meses después de
realizada la autoevaluación
de Estándares Mínimos.
3. Seguimiento anual y
plan de visita a la empresa
con valoración crítica, por
parte del Ministerio del
Trabajo.
las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la
normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado
del empleador y de los trabajadores.
lOMoARcPSD| 1580288

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La
responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado
en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.

El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo visite a
una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en
seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la
implementación del SG-SST.

«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General
de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio
de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta
por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las
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Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de

conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones».
El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con los
estándares mínimos del SG-SST:

Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y

demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos
previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de la
Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2
del Decreto 1072 de 2015.

Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer

el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan
en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores.
Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad
cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa
laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de investigación,
cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que serían procedentes
en cada caso.