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Pasion Por Educar
Pasion Por Educar
Pasion Por Educar
Belquis Daza
C.C.56.073.688
Profesor de la asignatura:
Joan Manuel Lozada
Aunque su tema no es la pasión, Sachs (2003, pp. 147-149) reconoce que sin ella
sería difícil mantener en la práctica la idea de una profesión docente adecuada y
Destaca nueve principios:
1.Inclusividad:
en vez de exclusividad, enfatizando la necesidad de redesycolaboraciones.
2.Acción colectiva y colaborativa: las interacciones, la comunicación de ideas y el
debate de problemas ayudan a mantener el interés y actúan en contra de la
desilusión.
3..Comunicación eficaz de objetivos y expectativas: las personas necesitan saber
lo que se espera de ellas y cuáles pueden ser los riesgos y costes personales.
Reconocimiento de la maestría de todas las partes implicadas.
4.Crear un entorno de confianza y respeto mutuos: el activismo requiere confianza
en las personas y los procedimientos.
5. La confianza en tiempos de pasión y los esfuerzos concertados galvanizan a las
personas.
6.Práctica ética: reconoce las necesidades, intereses y sensibilidades de distintas
partes; reconoce que nadie es culturalmente neutro.
7. Dar respuesta y ser responsable: se evita sobre todo la conveniencia o el
oportunismo para la autopromoción.
8. Actuar con pasión: el activismo requiere compromiso, valor y determinación...
implica elevados niveles de energía emocional, exige que los participantes crean
decididamente en sus convicciones y tengan en mente ante todo los intereses del
grupo.
9. Experimentar placer y estar alegres: aunque haya que tomar en serio la
importancia de los problemas, la camaradería en el grupo es esencial
Para Raywid (1993, pp. 32-3a) afirmar que una escuela es una comunidad de
aprendizaje.
Con respecto a las condiciones en las que trabajan docentes y estudiantes, la
salud del aprendizaje de ambos es fundamental para su crecimiento y desarrollo
formativo y un estudio de la creación exitosa de la comunidad profesional en las
escuelas concluye que se deben tener en cuenta unas cualidades y valores como
son;
El Respeto: Los docentes y los alumnos se tratan con respeto y con auténtica
cortesía. El respeto, marcado por la auténtica escucha y tener en cuenta los
puntos de vista de los demás.
Afecto: Incluyendo el respeto, pero trascendiéndolo, el afecto es más
particularizado y eficiente porque reconoce el carácter único de cada persona
y llega hasta iniciar la interacción positiva, en vez de expresarse sólo como
respuesta a otro.
Inclusividad: Hay intentos continuos de garantizar que todos los participantes
intervengan en todo el conjunto de interacciones de la escuela y que nadie
quede fuera. La diferencia de la escuela como comunidad estriba en que los
docentes y los alumnos no están separados por una división física; por
ejemplo, pueden compartir el comedor o puede invitarse a los alumnos a que
participen en las reuniones de los maestros y, más importante quizá,
comparten una cultura común de premisas y valores de la escuela, de manera
que los alumnos y los docentes no están enfrentados entre sí.
Confianza: Los miembros de una comunidad auténtica confían unos en otros
hasta el punto de estar preparados para manifestarse ellos mismos y su
trabajo ante sus colegas porque saben que esa manifestación será
beneficiosa para sus relaciones y mejorará su trabajo como docentes y
alumnos.
Potenciación: Tanto los alumnos como los docentes se sienten potenciados en
la comunidad porque saben que se escuchará su voz y se tendrán en cuenta
sus sentimientos cuando tengan que expresar sus preocupaciones. Esto es
especialmente importante para los alumnos que, a menudo, no pueden
participar en los procesos de decisión de las escuelas y se les niegan
oportunidades para influir en la política y en la práctica de las mismas.
Compromiso: El fuerte sentimiento de apego y un elevado nivel de inversión
de energía son características de una comunidad; podemos describir la
escuela “como una familia” y hay una vinculación particular con los objetivos y
valores de la escuela que motiva a los miembros a lograr los mejores
resultados posibles para todos los implicados.
Consideración personal: Disposición de las personas para ir más allá de los
requisitos de las definiciones de las tareas con el fin de llegar a los alumnos,
los colegas y los padres.
Competencia en las responsabilidades fundamentales del rol: Confianza en el
esfuerzo concertado de todos para crear, mantener y, cuando haga falta,
trabajar para mejorar las condiciones de trabajo (el director), las relaciones de
la comunidad (todos) y la ética y las destrezas profesionales (maestros y
equipos de maestros).
Integridad personal: La confianza colectiva en el compromiso moral y ético de
todos con la educación y el bienestar de los alumnos constituye una
preocupación primordial.
Este conjunto de cualidades configura la confianza relacional que favorece el
aprendizaje, reduce la sensación de riesgo asociada a menudo con el cambio y
permite la resolución de las tensiones individuales y organizativas. De acuerdo con
la investigación de Bryk y Schneider (2003, p. 43), “es muy probable que esto
produzca marcadas mejoras del aprendizaje de los alumnos”.
Es un trabajo difícil, pero tienes que preguntarte por qué haces lo que haces,
Seguir aprendiendo es una forma de mantener el sentido de:
Identidad, la autoestima y el compromiso continuo de hacer el trabajo lo mejor
posible en todas las circunstancias: “No creo que el compromiso consista sólo en
hacer el trabajo. Lo veo como algo mucho más personal, emocional. Para mí, la
reflexividad es compromiso y el compromiso, reflexividad”.
Una cuestión clave para todos los docentes es cómo mantener el compromiso,
con el paso del tiempo: “La mayoría de los maestros ingresan en la enseñanza
porque tienen un compromiso. Pero algunos nos estancamos antes o después que
los demás... las personas que están comprometidas nunca dejan de querer
aprender...
Bajo estas aspectos, se recomienda que todos los que conformamos la educación
de nuestra nación tomemos una actitud y pensamiento transformador más
poderoso que le brinde a la educación herramientas para promover los cambios en
los derechos humanos y la dignidad, erradicar la pobreza y lograr la sostenibilidad,
construir un futuro mejor para todos, basado en la igualdad de derechos y la
justicia social, la diversidad cultural, la solidaridad y la responsabilidad compartida,
aspiraciones que constituyen aspectos fundamentales de nuestra sociedad
común.