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Documentos de Ingreso Oficina
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Datos conviviente y/o Esposa (o) y/o Hijo(s), Padre, Madre y Hermanos
Mismo
Domicilio
Apellidos y Nombres Parentesco Fecha de Nacimiento Teléfonos Número de DNI
Si No
EXPERIENCIA LABORAL
NO
En señal de conformidad y validez, declaro que los datos detallados por mi persona son veraces, considerándose una declaración Jurada para la empresa
MAYORSA S.A.. En caso de falsear algún dato me someto a las normativas legales y de la empresa.
Firma Fecha
Huella
Lima, ____ de_________________ de 201__
Nota: Este documento es individual y debe ser archivado en la carpeta personal de cada
trabajador, en área de RRHH.
_________________________ ________________________
Nombre y Firma Nombre y Firma
Administrador Colaborador
RUC: 20108730294
Av. El Polo 670, Piso 8, C.C. El Polo II, Santiago de Surco
Central : Telf. 700-6700
www.mayorsa.com.pe
TERCERO: De acuerdo con el artículo 26 del Decreto Supremo N° 008-2002-TR, las partes
podrán acordar la compensación de las horas extras en períodos superiores al mes. En
tal sentido, LA EMPRESA decidirá en qué mes dentro el mismo año de realizadas las horas
extras, EL TRABAJADOR gozará efectivamente del descanso sustitutorio en mención, de
manera ininterrumpida o alternada, debiendo comunicar con una anticipación de una
semana tal decisión.
Para efectos de la compensación, serán considerados los formatos de compensación de horas extras,
los cuales deberán ser suscritos por LA EMPRESA y EL TRABAJADOR.
CUARTA: Las partes manifiestan que en la celebración del presente convenio no ha existido dolo,
error o vicio que lo invalide.
Mediante la presente y conforme a las facultades establecidas en el artículo 9 del Decreto Supremo 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL), les comunicamos los siguiente:
Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo
y Trabajo en sobretiempo, D. S. N| 007-2002-TR, sean dispuesto algunas precisiones sobre el tiempo y horario de trabajo
a fin de una mejor administración de los recursos de la empresa, de la siguiente forma:
Como es de su conocimiento, el horario de trabajo es rotativo, el cual debe ser cumplido conforme al que se
publica en cada local.
2.1. Que la marcación del registro de asistencia es obligatoria, siendo este el único sustento para acreditar
la asistencia y el horario de ingreso y salida del trabajador.
2.2. En aquellos casos en los que se detecte personal que no efectúe el marcado respectivo (tanto de
ingreso como de salida), se procederá a emitir la llamada de atención escrita respectiva, siendo que la
empresa se verá en la potestad de emitir sanciones más drásticas, en caso se verifique reincidencia o
resistencia a las órdenes impartidas.
2.3. Que a partir de la fecha, para el ingreso de todo trabajador, no se dará un tiempo de tolerancia, por lo
que a partir del minuto 1 pasado el horario establecido, se considerará tardanza, con el correspondiente
descuento de los minutos no trabajados, lo que se verá reflejado en su boleta de pago de mes
correspondiente.
2.4. La empresa establece un tiempo de tolerancia de 15 minutos en la hora de salida, para efectos de
que el trabajador apague su computadora, pase por los servicios higiénicos, se cambie de ropa, etc.,
siendo que dicho tiempo no podrá ser considerado bajo ningún supuesto, como tiempo u hora extra.
2.5. Se deja establecido, que para realizar o prestar servicios fuera del horario de trabajo, esto es, antes
de la hora de ingreso o después de la hora de salida, se deberá contar con autorización expresa del
superior inmediata, por lo que la permanencia del trabajador fuera del horario de trabajo sin dicha
autorización, no podrá ser considerado como trabajo efectivo prestado.
PD: La firma de la presente circular es señal de aceptación y conformidad por parte del trabajador.
Firma: :_______________________________________________
DECLARACIÓN JURADA DE CONFLICTO DE INTERESES
He leído y he entendido lo dispuesto en el Capítulo 6 del Código de Ética de MAYORSA S.A., con relación a los conflictos de intereses y de prácticas éticas en los negocios.
A
Si No
Si No
Nombre de la
Compañía
Participación Cargo
1
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible (ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de interés que reporta, entre otras):
Nombre de la Compañía
2
Participación Cargo
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible (ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de interés
que reporta, entre otras):
Nombre de la Compañía
Participación Cargo
2
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible (ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de interés que reporta, entre otr
Si No
Nombre de la Compañía
Participación Cargo
1
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible (ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de interés que reporta, entre otr
Nombre de la Compañía
Participación Cargo
2
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible
(ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de
interés que reporta, entre otras):
Además de mi empleo en MAYORSA S.A., tengo acciones, intereses, participo como dueño o co-dueño, recibo remuneración o actúo como consultor sin
B3
remuneración alguna, inclusive como proveedor y/o competencia de MAYORSA S.A.?
Si No
Nombre de la Compañía
1
RUC Tipo de Actividad
Participación Cargo
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible
(ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de
interés que reporta, entre otras):
Tengo miembros o personas que conozco ya sean de mi familia o no (madre, padre, cónyuge, hermanos, hermanas, hijos o familiares políticos, socios, amigos,
C etc.) que están empleados por MAYORSA S.A. o tienen participación en alguna compañía que tiene relación de negocios con MAYORSA S.A. ya sea como
proveedor o competencia de la misma.
Ninguno Si
Nombre de la Compañía
Participación Cargo
1
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible (ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de interés
que reporta, entre otras):
Nombre de la Compañía
Participación Cargo
2
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible (ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de interés
que reporta, entre otras):
Me comprometo a notificar a mi supervisor inmediato, Gerente de Recursos Humanos y al Auditor Interno sin en algún momento yo ó algún miembro de mi familiar
D
cercana adquiere interés o participación en alguna compañía o negocio que no haya sido mencionado en la presente certificación.
Si No
Me comprometo a notificar a mi supervisor inmediato, Gerente de Recursos Humanos y al Auditor Interno si en algún momento yo inicio alguna relación
E sentimental con algún empleado o compañero de trabajo de MAYORSA S.A.
Si No
Declaro no haber usado ni revelado información confidencial relacionada con MAYORSA S.A., sin obtener primero autorización específica del directorio, gerente
F1
general y la gerencia de administración y finanzas.
F2 Declaro no haber usado en beneficio propio o de terceros, ni revelado, información privilegiada relacionada con MAYORSA S.A.:
Detalle situación:
En caso contrario, si es que tuviese alguna duda frente a una situación particular donde mis intereses personales, pudiesen estar en un aparente conflicto de interés, lo declaro a continuación
F3
Tengo parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos) o afinidad (padres, hi jos, abuelos, y hermanos del
G cónyuge o conviviente civil), con empleados o funcionarios públicos, ni con personas expuestas políticamente, es decir, con personas que desempeñan o hayan desempeñado funciones públi
destacadas.
Si No
Nombre de la Compañía
Participación Cargo
1
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible (ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de interés que reporta, entre otras):
Participación Cargo
Detalle de la situación que genera, puede generar o es percibida como causante de un conflicto de interés. Proporcione el mayor detalle posible (ejemplo:
división en la que trabaja, cuáles son sus responsabilidades, interracción con terceros, capacidad de decisión respecto de la situación de conflicto de interés que reporta, entre otras):
Declaro que a la fecha he dado estricto cumplimiento a las normas sobre “Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas” en los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y
corrupción de funcionario público nacional y/o extranjero regulado mediante la Ley N° 30424 . No he sido condenado por tales conductas con anterioridad y que no estoy en conocimiento de q
representantes de las sociedades en que me desempeño hayan sido denunciados por los delitos regulados en aquella norma.
H De no ser efectivo lo expuesto en el artículo anterior, MAYORSA S.A. quedará indemne de cualquier daño patrimonial o de perjuicio causado en su reputación, integridad e imagen, como
consecuencia de la realización de conductas contrarias a lo dispuesto en la Ley N° 30424. MAYORSA S.A. se reserva el derecho de iniciar todas las acciones judiciales pertinentes.
Certifico que mis respuestas están completas y son correctas a mi mejor saber y entender. Además, acepto que tengo la obligación permanente de comunicar a la brevedad
y por escrito a la Compañía, en el evento que se originen cambios a la presente declaración antes de la siguiente presentación, con el objeto de que se proceda a actualizar
los antecedentes entregados, y si fuera el caso, también tengo la obligación de inhibirme de tomar decisiones que pudieran verse afectadas por un posible conflicto de
interés declarado, mientras este no se resuelva.
Fecha: _______________________________________
Nombre de la Compañía
Firma: _______________________________________
Cargo: _______________________________________
DECLARACION JURADA DE REGIMEN DE PENSIONES
Nombre de la AFP
Código
Único SPP
PENSIONISTA ................................................................
Régimen de Pensiones
D.N.I. Nº ................................... .
DECLARACION JURADA DE RENTAS DE QUINTA CATEGORIA
(TUO de la ley del Impuesto a la Renta D.S. No. 054-99-EF Reglamentada por D.S. Nro. 122-94-EF)
Lima, de de
Señores
Mayorsa SA
Presente:
Yo, ________________________, identificado con Documento de Identidad
Nro.___________, domiciliado en , declaro SI / NO haber recibido Renta alguna generada
por quinta categoría (Trabajador Dependiente) durante el presente año. y en aplicación del
Articulo 44º inciso b) del reglamento de la Ley de Impuesto a la renta, les autorizo a que me
efectúe las Retenciones establecidas por ley con respecto al Impuesto a la renta del Ejercicio
Gravable 20__.
Atentamente,
Yo,…………………………………..………………………………………………………….…...,
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
Que la dirección que señalo líneas arriba, es mi domicilio real, actual, efectivo y verdadero,
donde tengo vivencia real, física y permanente; en caso de comprobarse falsedad alguna,
.........................................................
(Firma del trabajador)
D.N.I. Nº ................................... .
seguros
1. Sacar una copia por cada Trabajador
Declaración Jurada de Beneficiarios en Caso de Asegurado.
Fallecimiento 2. Debe ser firmado y legalizado por los
Seguro de Vida Ley – Decreto Legislativo N° 688 trabajadores.
3. Este documento será custodiado por su Dpto. de
Formulo la presente Declaración de Beneficiarios de acuerdo a lo Personal.
establecido en el Decreto Legislativo Nº 688, para lo cual legalizo
mi firma ante notario público. Este documento tiene calidad de Declaración Jurada.
Nombre y Apellidos del Asegurado: DNI:
Fecha de
Nombres y Apellidos Parentesco DNI Domicilio
Nacimiento
Mayorsa S.A.
Presente.-
Comunico y autorizo a la empresa que a partir de la fecha, disponga que la entrega de mis boletas
de pago mensuales, se efectúen mediante envío digitalizado al correo electrónico que señalo a
continuación:
E-mail: aronsantamaria02@gmail.com
Reconociendo que dicho mecanismo de entrega reemplaza el envío físico en formato impreso,
sin embargo esto no limita de modo alguno que pueda solicitar el documento impreso de ser
necesario, según lo establecido en el tercer párrafo del Art. 19 del Decreto Supremo Nº 001-
98TR.
Me comprometo que en caso, el correo electrónico señalado anteriormente sufra alguna variación
y/o modificación, informaré de ello con una anticipación mínima de cuarenta y ocho (48) horas
previos de generado el pago de mi remuneración y del envío de la boleta de pago digitalizada.
Finalmente, manifiesto que deberá entenderse como válidamente entregada la boleta de pago
digitalizada con la sola confirmación de entrega de correo en la dirección de correo electrónico
antes indicada.
Firma:
DNI: 75656131
Huella Digital:
Señores
Mayorsa S.A.
Presente.-
Comunico y autorizo a la empresa que a partir de la fecha disponga la entrega de los siguientes
documentos:
E-mail: aronsantamaria02@gmail.com
Reconociendo que dicho mecanismo de entrega reemplazará el envío físico en formato impreso,
sin embargo esto no limitará el que pueda solicitar el documento impreso de ser necesario
Me comprometo que en caso, el correo electrónico señalado anteriormente sufra alguna variación
y/o modificación, informaré de ello con una anticipación mínima de cuarenta y ocho (48) horas.
Finalmente, manifiesto que deberá entenderse como válidamente entregada los documentos
precisados, con la sola confirmación de entrega de correo en la dirección de correo electrónico
antes indicada.
Firma:
Huella Digital:
DECLARACIÓN JURADA DE SALUD
Nombre:
DNI:
Puesto:
Domicilio:
Celular:
Edad:
Diabetes Mellitus
Peso
Talla
DATOS PERSONALES
Apellidos: Nombres:
Nota: La información previamente proporcionada tiene carácter confidencial. Cualquier manifestación que no
corresponda a la realidad o sea falsa estará sujeta a la sanción correspondiente.
o Presenta algún dolor muscular o limitación física al levantar peso o realizar esfuerzo físico (detallarlos)
__________________________________________________________________________________
Nombres y Apellidos:
Tienda o sede en la empresa:
Domicilio:
Celular:
SI NO
1) Sensación de alza térmica o fiebre
Detallar cuál o
cuáles___________________________________________________________________
Dejo constancia de haber recibido por parte de la empresa Mayorsa S.A. la información
correspondiente al Plan de Vigilancia, control y prevención del Covid- 19 en el trabajo según la RM
972-2020 MINSA.
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte. He sido
informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis compañeros
de trabajo, la mía propia, asumiendo las responsabilidades que correspondan.
Fecha: __/__/ 2020 Firma: _________________________
¿Qué hacer si eres un Sintomático Respiratorio con sospecha de COVID-19?
El COVID -19 es una infección se caracteriza por fiebre, tos, dolor de cabeza (cefalea), dolor muscular
severo y en casos graves, dificultad respiratoria, que puede llevar a la muerte. (RM139-2020 MINSA). Si
usted presenta alguno de estos síntomas debe notificar inmediatamente a su administrador de tienda o
jefe inmediato antes de asistir a laborar y/o al iniciar la jornada de trabajo. Además de ello es importante
notificar también si usted ha tenido contacto directo con una persona diagnosticada con Covid- 19
positivo, ya que sería considerado como “sospechoso” de presentar la infección.
En tal sentido, la empresa Mayorsa S.A a manera de prevención y la comunicación con la médico
Ocupacional de la empresa, a través de la línea médica SMU, indicarán a los casos “sospechosos” 14 días
de aislamiento domiciliario que estarán sujetos a un acompañamiento telefónico durante este periodo.
Es necesario precisar que la atención telefónica no reemplaza a una atención médica presencial, que en
este caso debe ser realizada por un Médico de EsSalud (Línea 107), MINSA (línea 113) o un centro médico
particular para el descarte del Covid – 19 y manejo específico.
1) Permanecer en su domicilio, evitando salir a realizar compras, pagos u otros que involucre
ausentarse de su domicilio.
2) Está prohibido acudir a la tienda en la que labora o cualquier tienda de la empresa. De
identificarse el caso, la empresa tomará sanciones administrativas por ser una falta grave y de
confirmarse el diagnóstico de COVID positivo, puede llegar a denuncias penales.
3) Mantener un aislamiento dentro de casa. Debe procurar permanecer en un ambiente sin
contacto directo con familiares.
4) Se recomienda tener el ambiente ventilado.
5) Se debe reforzar la limpieza y desinfección de los espacios de su habitación utilizando hipoclorito
de sodio (lejía) o alcohol líquido.
6) Debe procurar realizar el lavado de prendas de vestir y sábanas de manera independiente a las
prendas del resto de la familia.
7) De tener ambientes comunes como servicios higiénicos, hay que movilizarse dentro de casa con
una mascarilla de manera obligatoria, y posterior al uso del servicio higiénico realizar la limpieza
y desinfección de lavamanos, taza de baños, manija de caños y manija de las puertas.
8) No debe compartir ambientes de comedor con otros familiares, se recomienda que le faciliten la
alimentación a su habitación y mantener los utensilios separados como platos, vasos y cubiertos.
9) Realizar con frecuencia el lavado de manos con agua y jabón y de no tener un lavamanos de uso
excluisvo, puede hacer uso de alcohol en gel o alcohol puro.
10) Contestar las llamadas de la Médico ocupacional de la empresa y notificar la evolución y síntomas
que presente durante esta etapa de aislamiento domiciliario.
11) Una vez que haya cumplido el periodo de aislamiento domiciliario, la médico ocupacional
programará la toma de descarte Covid- 19 para autorizar el retorno al trabajo (en caso se obtenga
un resultado negativo).
Recibí conforme:
Nombre y Apellidos:
DNI: Firma:
En Lima, a Fecha firma Anexo entre MAYORSA S.A., sociedad del giro supermercadista,
con RUC N° 20108730294, que en adelante se denominará indistintamente la “Empresa” o
el “Empleador”, representada para estos efectos por Jenny Marlene Baños Segovia, con
DNI N° 40169105, con domicilio en la Av. El Polo N°670, Block C, Piso 8, distrito de Santiago
de Surco, provincia y departamento de Lima, por una parte, y por la otra don/ña:
• Nombre:
• Nacionalidad:
• DNI N°:
• Estado civil:
• Domiciliado(a) en:
PRIMERO: ANTECEDENTES
En conformidad a ello, la Empresa ha dispuesto para todos sus trabajadores del siguiente
medio de comunicación:
TERCERO: VARIOS
El presente Anexo al Contrato de Trabajo se otorga en dos ejemplares del mismo tenor y
fecha, quedando uno de ellos en poder de cada parte.
Por el presente acto el Trabajador certifica haber recibido por parte del Empleador copia del
Manual de Cumplimiento de Normas de Libre Competencia y del Manual de Cumplimiento
de Normas de Protección y Defensa del Consumidor de MAYORSA. Se deja constancia
que en lo no modificado por el presente anexo rige íntegramente lo dispuesto en el Contrato
de Trabajo.
________________________ ______________________________
Nombre: JENNY MARLENE BAÑOS
DNI: SEGOVIA
Protocolo para colaboradores terceros
- Contar con SCTR pensión y salud vigente.
- Contar con su carnet de sanidad vigente.
- Ingresar con el uniforme que muestre el logo de su empresa
- Ingresar con los Equipos de protección personal obligatorios que son: Zapatos de punta
de acero, Casco con barbiquejo.
- Ingresar con Mascarilla quirúrgica o de tela según lineamientos de MINSA.
*En caso de Impulsadores de productos que NO REALICEN adicional a esta función las siguientes
tareas:
No será necesario contar con zapatos de punta de acero y casco con barbiquejo.
- Deberá hacer uso de los equipos de protección personal acordes a la actividad que
realizarán según lo definido por su empresa; además del uso obligatorio de la mascarilla
cubriendo nariz y boca.
- No deberá realizar trabajos con otros equipos de protección que no hayan sido
entregados por su empresa.
- Se debe realizar lavado de manos no menor de 20 segundos mínimamente cada hora.
- Se puede hacer uso de alcohol gel que se encuentra distribuido en ambientes de la
tienda, sin embargo esta medida no reemplaza al lavado de manos.
- Deberán mantener en todo momento la distancia mínimamente de un metro entre
compañeros de trabajo y clientes.
- Deberán notificar algún caso de no cumplimiento de los estándares de seguridad de
colaboradores y clientes dentro de las instalaciones de la tienda al administrador o jefe
de tienda, así como al personal de seguridad.
- Se debe cumplir con la limpieza y desinfección de los espacios comunes de tienda, así
como equipos y herramientas. Esta desinfección debe ser en forma periódica utilizando
los desinfectantes que proporciona la empresa.
- Deberá notificar al jefe inmediato de la tienda si presenta algún síntoma respiratorio
durante la jornada de trabajo.
- Deberán desechar los guantes o mascarillas que utilicen en los contenedores de material
contaminado (tachos rojos).
Durante el almuerzo:
- Se recomienda el uso del servicio higiénico teniendo el ingreso de uno por persona, así
se tenga un mayor aforo en relación a lavamanos y urinarios.
- Antes y después de ocuparlo deberá realizar un lavado de manos mínimamente de 20
segundos con agua y con jabón.
- Debe utilizarse adecuadamente el papel toalla.
- Deben evitar eliminar los residuos fuera del tacho de basura.
- Los servicios deberán tener una frecuencia de desinfección y limpieza frecuente.
Cuando cuida de un familiar enfermo con COVID-19 en el hogar, las principales medidas
de protección para usted y las demás personas que no estén enfermas son:
Limitar el número de personas que lo cuiden, idealmente, asignarle una persona que
goce de buena salud y no tenga enfermedades de risgo o esté embarazada.
No permitir visitas.
Evite colocarse directamente enfrente de la persona enferma (cara a cara).
Para la manipulación de pañuelos usados, ropa, o durante cada procedimiento de
atención al enfermo debe utilizar una mascarilla y guantes.
Lávese las manos con agua y jabón o con una loción para manos a base de alcohol (si
tiene disponible) después de tocar a una persona enferma, manipular sus pañuelos
usados o su ropa, o antes y después de cada procedimiento de atención al enfermo.
Utilizar una mascarilla cada vez que entre a la habitación del paciente.
La mascarillas usadas deben quitarse de la cara sin tocar la parte de adelante, solo los
costados (ya sea desanudando o retirando los elásticos detrás de las orejas) y botarse
inmediatamente en la basura para que nadie más los toque.
Después de quitarse la mascarilla, lávese las manos con agua y jabón o con un
desinfectante a base de alcohol.
No reutilice las mascarillas ni los guantes.
Las personas que cuidan de una persona con COVID- 19 pueden contagiarse y a su vez
propagar la enfermedad a los demás, incluso antes de que aparezcan los síntomas. Por
eso es importante que una persona que cuida de un enfermo utilice una mascarilla o
tapabocas cuando salga de su casa para evitar trnasmitir la enfermedad en caso de que
esté recién infectada.Manténgase atento a los spintomas de COVID-19 que puedan
presentar usted o los miembros de su familia y, en caso de que se produzcan,
comuníquese con la línea de atención telefónica INFOSALUD 113 o acérquese al
establecimiento de salud más cercano utilizando una mascarilla.
• Todas las personas de la casa deben lavarse con frecuencia las manos con agua y con
jabón o con una loción para manos a base de alcohol (si se dispone) y también después
de cada contacto con una persona enferma, con su habitación o su baño.
• Use toallas de papel para secarse las manos o asigne una toalla de tela para cada
miembro de la familia.
• Si debe estar en contacto cercano con la persona enferma, intente que este contacto
dure el menor tiempo posible y procure utilizar una mascarilla desechable
¿Qué cuidados de limpieza de la casa, lavado de ropa y manejo de desechos en casa se debe
de tener?
• Bote los pañuelos descartables, utensilios, toallas, mascarillas u otro material que vaya
a desechar en una bolsa, sin mezclar otro tipo de desechos y se cierre herméticamente.
• Rociar una solución de hipoclorito al 1% (lejía) sobre la bolsa y colocarlo en otra bolsa
para ser eliminados.
• Lávese las manos con agua y jabón o con una solución a base de alcohol después de
tocar los pañuelos desechables usados o algun otro objeto que haya tocado su familiar
enfermo.
• Los tachos que contuvieron los residuos deben ser lavados y desinfectados con solución
de hipoclorito al 1% (lejía). Dicho producto debe contar con autorización sanitaria de
DIGESA.
• Primero, realice la limpieza en húmedo (no barrer ni sacudir) utilizando paños,
trapeadores, mopas, etc, acompañados de un detergente. Realice la limpieza de
diferentes superficies como pisos, paredes, ventanas, manijas de las puertas, mesas de
noche, superficies de los baños y juguetes de los niños.
• Luego realice la desinfección con un desinfectante casero (Lejía) de acuerdo con las
instrucciones de la etiqueta del producto.
• Recuerde cumplir con las especificaciones de uso del producto desinfectante y el tiempo
de acción que establece el fabricante en el rotulado del producto, así como verificar la
fecha de vencimiento del producto.
- Los utensilios y los platos para comer que ha utilizado una persona enferma deben
lavarse con jabón y agua y mantenerse separados de los utensilios de los demás
familiares.
- Lave la ropa de cama y otras prendas (toallas) con detergente para lavar ropa y déjela
secar al sol. Cunado lleve la ropa a lavar, evite ponerla encima de su cuerpo para no
contaminarse. Después de tocar la ropa sucia para lavar, lávese las manos con agua y
jabón o con un desinfectante para manos con alcohol.
Recibí conforme:
DNI: Huella:
Fecha: