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Tendencias Conductuales
Tendencias Conductuales
Tendencias Conductuales
Núcleo de Sucre.
Coordinación General de Estudios de Postgrado.
Postgrado en Ciencias Administrativas.
Mención: Gerencia General.
Realizado Por:
Marchán C., Ana Karina.
Facilitador:
Palomo M., Carlos José.
Prof. Luís Martínez.
Características individuales como la edad, el sexo y estado civil; así como los
rasgos característicos de personalidad; valores y actitudes; niveles básicos de
habilidad, la percepción, toma de decisiones individual, capacidad de aprendizaje,
la motivación, entre otros; con toda certeza influirán en el comportamiento de la
persona al entrar a trabajar en una organización; y evidentemente, impactará en
las normas, roles, formación de equipos, liderazgo y conflictos grupales; tomando
en cuenta que el comportamiento grupal, es algo más que la suma total de cada
individuo actuando por sí solo.
En la actualidad, son muchas las empresas que aún apoyan sus prácticas
organizacionales en modelos tradicionales los cuales se fundamentan más en los
procesos que en la gente, lo que tiene un efecto directamente proporcional al nivel
de satisfacción de las personas. Tanto es así que algunos estudios demuestran
que las empresas le siguen dando mayor prioridad a sus beneficios económicos,
que al desarrollo de modelos que impliquen beneficios al capital humano. Sin
embargo, es importante resaltar que actualmente las organizaciones cuentan con
infinidades de herramientas, recursos, enfoques y nuevos modelos
administrativos muy utilizados en el mundo, con óptimos resultados, que vinculan
las conductas de los individuos y de los grupos con la productividad de la
empresa.
Otro de los mensajes explícitos que está mandando esta pandemia es que los
lideres o gerentes podrían mejorar sus comportamientos atendiendo a los
procesos de abstracción, así como a aquellos en los que se relacione con otros
fenómenos que atiendan la conducta humana y organizacional, entre los que
se cuentan: comunicación asertiva, psicología organizacional, filosofía
organizacional, motivación laboral, satisfacción laboral, entre otros.
Hoy más que nunca, las organizaciones han descubierto el poder de la confianza
recíproca entre los empleados y las organizaciones en las que trabajan. El ámbito
del trabajo dejará de ser un lugar (la oficina) para ser una actividad que se realiza
cada día. Esto llevará a las organizaciones a reforzar sus sistemas de
ciberseguridad, reformular los procesos de toma de decisiones, flujos de
información, y a rediseñar la experiencia digital de empleados conectados desde
distintas ubicaciones y husos horarios. Un ecosistema, por tanto, en el que el
propósito y los valores compartidos son la mejor garantía para asegurar el
comportamiento ético y la integridad de todos los trabajadores.