(Cristhian Márquez Tarea2) .

LEGISLACIÓN Y NORMATIVA AMBIENTAL
SEMANA 2
Cristhian Andrés Márquez Soto

18 de enero de 2022
Ingeniería en gestión de calidad y ambiente
DESARROLLO
La empresa TOTALSERVICE, es líder en el mercado de los andamios. Partieron hace 10 años fabricando las
estructuras y hace poco tiempo, han empezado a prestar servicio en constructoras. La semana pasada, un
inspector de la dirección del trabajo fue a la empresa y pidió documentación y contratos de trabajo.
Lamentablemente, encontró mucho desorden y algunas personas que estaban trabajando de manera
informal. Los trabajadores deberían contar con un contrato ordinario de 45 horas semanales. Pasados unos
días, el empresario decide contratar un asesor (usted), para que lo ayude a ordenar los procesos y cumplir
con la legislación en materia laboral.
Luego de revisar el caso, responda:
1. De acuerdo con el caso presentado y asumiendo una reunión inicial con el empresario, elabore un
informe técnico explicando los fundamentos y características principales de la legislación laboral
chilena.
2. En el mismo informe anterior, indique los elementos que debe tener un contrato, explicando cada
uno de ellos.
El informe debe tener la siguiente estructura:
a) Presentación
b) Introducción
c) Desarrollo (fundamentos, características y elementos)
d) Conclusiones y Recomendaciones
Informe técnico
Presentación:
La legislación laboral es una normativa legal vigente la cual vela por la protección de los trabajadores
exigiendo al empleador o empresa diversos requerimientos relacionados con la prevención de riesgos
laborales, también regula las relaciones laborales entre el trabajador y la empresa desde el momento de
ser contratado, por lo tanto es muy importante la gestión que se realiza sobre la legislación laboral en la
que queda definido los derechos y deberes, tanto como las limitaciones que puede haber entre los
trabajadores y la empresa.
Introducción
En chile desde fines del siglo XIX estuvo marcada por muchos conflictos que dieron paso a movimientos
sociales y de a poco los empleados fueron desarrollando una legislación social para mejorar las malas
condiciones de trabajo en la que se encontraban, desde ese entonces en adelante se logro obtener el
descanso dominical, días feriados, salas cunas, silla para los trabajadores, entre otros beneficios a favor.
Desde ese momento en adelante fue mejorando la calidad de los trabajadores en sus empleos y es así
como en el año 1931 fue aprobada en el congreso el código del trabajo.
Desarrollo
La legislación laboral se ha utilizado con el fin de regular las relaciones y resolver los conflictos entre los
diferentes entes como son los trabajadores, el empleador y la empresa. Dentro de las características de la
legislación podemos decir que es un derecho, de orden público, universalista, siendo un derecho mixto en
los que participan los del ámbito público y privado, esto se rige a través del código del trabajo que es un
documento jurídico laboral que sirve para regular los derechos y deberes entre trabajadores y empleador,
para poder realizar esto de buena manera se necesitan organismos fiscalizadores para que se cumpla de
forma eficiente la legislación laboral. En el código del trabajo son fundamentales los contratos de trabajo,
ya que estos formalizan la relación entre el empleado y empleador. El contrato es un documento que
debe incluir las funciones a realizar por empleado, responsabilidades, beneficios, remuneración, lugar de
trabajo y jornada laboral. En nuestro país existen 3 tipos de contrato de trabajo, estos son:
1- Contrato a plazo fijo
Este contrato tiene una fecha determinada que termina por el vencimiento del plazo acordado.
2- Contrato indefinido
Es un contrato en el que ambas partes acuerdan sin establecer límites en la duración y que permanece
vigente hasta que la empresa o el trabajador decidan terminar con dicho acuerdo.
3- Contrato por obra o faena
En este contrato hay una fecha de inicio, pero no de término, ya que finalizaría al momento de culminar el
servicio otorgado.
Cada contrato debe tener requisitos en los que queda establecido el trato, estos requisitos son:
 Jornada laboral: existen diferentes tipos de jornada en chile dependiendo del trabajo y área en
que se ejecuten, la mayoría de las personas está sujeta a una jornada laboral de 45 hrs semanales,
pero hay otras áreas en las que se trabaja en turnos, tanto de día como de noche, estas jornadas
deben contar con un mínimo de descanso, no se puede trabajar todos los domingos, sin trabajar
más de 10 hrs continuas con excepción de algunas áreas(salud). En el contrato quedará expuesto
todo respecto a la jornada que se deberá cumplir.
 Remuneraciones: En cada contrato de trabaja debe estar estipulado el sueldo que recibirá por
realizar el trabajo acordado, el monto recibido por el trabajador no puede ser menor al sueldo
mínimo trabajando 30 hrs o más a la semana y debe quedar establecido las fechas de pago las
que pueden ser de forma diaria, semanas o mensuales, también a esto se aplicaran los
descuentos asociados para el ahorro de fondo de pensiones y salud.
 Funciones y responsabilidades: Este debe estar en el contrato descrito de forma clara para ser
desarrollado por el trabajador, ya que, si está de forma difusa, el trabajador se puede oponer a
realizar dicha función que no esté expresada de forma explícita.
 Término de contrato: Tiene que estar definidas las causales de término de contrato como lo
establecen los artículos 159; causales objetivas: artículo 160; causales subjetivas y artículo 161;
causal unilateral.
 Protección a los trabajadores: También tiene que quedar establecido e informar de forma
oportuna la existencia de riesgos en las actividades a realizar por el trabajador, así como también
legislar y resguardar la seguridad y salud laboral, seguro de cesantía, derecho a construir familia y
la discriminación que se encuentran asociados al bienestar del trabajador.
Conclusión y recomendaciones
Como podemos apreciar la legislación es bastante importante ya que el recurso humano es sumamente
fundamental para el desarrollo de las empresas, por lo cual resguardar el bienestar del trabajador para
que haya una buena relación entre el trabajador y el empleador. Por eso se recomienda guiarse por el
código del trabajo para que todo esté dentro del marco legal al momento de la prestación de servicios y
de suma importancia contar con un contrato para que se respeten las partes pactadas en él, lo que ayuda
de igual forma a que el trabajador sepa cuáles son sus funciones junto a los deberes y derechos que tiene
en su trabajo estando toda actividad dentro del marco legal.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2021). Legislación asociada al mundo del trabajo. Legislación y normativa ambiental. Semana 2.
Itaubeneficios (2019) recuperado de:

https://www.itaubeneficios.cl/wp-content/uploads/2019/04/Legislaci%C3%B3n-laboral-manual.pdf
Memoriachilena (2021) recuperado de: http://www.memoriachilena.gob.cl/602/w3-article-3633.html

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Luego de revisar el caso, responda:

El informe debe tener la siguiente estructura:

c) Desarrollo (fundamentos, características y elementos)

1- Contrato a plazo fijo

3- Contrato por obra o faena

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Memoriachilena (2021) recuperado de: http://www.memoriachilena.gob.cl/602/w3-article-3633.html

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