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    Tarea Casos Lincon

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    Luis Orellana
    El documento analiza una carta de Abraham Lincoln en la que nombra a un colaborador para un puesto. La carta muestra que Lincoln consideró las cualidades del colaborador y el tipo de organización para alcanzar los objetivos, y comunicó de forma clara los requerimientos y límites para el puesto.

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    El documento analiza una carta de Abraham Lincoln en la que nombra a un colaborador para un puesto. La carta muestra que Lincoln consideró las cualidades del colaborador y el tipo de organización para alcanzar los objetivos, y comunicó de forma clara los requerimientos y límites para el puesto.

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    Tarea caso Linncon

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    El documento analiza una carta de Abraham Lincoln en la que nombra a un colaborador para un puesto. La carta muestra que Lincoln consideró las cualidades del colaborador y el tipo de organización para alcanzar los objetivos, y comunicó de forma clara los requerimientos y límites para el puesto.

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    Asignatura Datos del alumno Fecha

    Liderazgo y Técnicas de Apellidos: Orellana Orellana


    23-05-2022
    Negociación Nombre: Luis Rodolfo

    Caso práctico: Lincoln

    1. ¿Cómo Lincoln considera las tres claves del liderazgo: ¿personalidad del líder,
    personalidad del colaborador y tipo de organización?

    Un líder político desde todos los ámbitos que sabe hacer un lado los intereses
    políticos y personales, y buscar de esta forma la obtención de los objetivos
    previstos; además muestra serenidad a la hora de transmitir sus objetivos siempre
    estableciendo límites.

    El colaborador muestra una personalidad bastante fuerte y que pese a su carácter


    es considerado un líder natural del grupo al imponer ideales propios en la
    consecución de objetivos, al mismo tiempo muestra determinación creatividad y
    resistencia.

    Se muestra la comunicación entre un líder natural con seguridad y razonamiento de


    sus decisiones y al colaborador que esta enfocado en el alcance de objetivos.

    2. ¿En qué grado la conducta de liderazgo de Lincoln está orientada a tareas y/o a
    personas?

    Considero que en todo momento la conducta del líder estuvo enfocado en la


    obtención de los objetivos previstos, ya que pese ha haber discrepancia en los
    © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
    pensamientos e ideales de ambas personas, el líder se centra en observar
    cualidades personales que pueden ayudar a obtener las metas establecidas.

    3. ¿Cuáles son las actividades básicas de un líder que Lincoln muestra con su carta?

    1
    Actividades
    Asignatura Datos del alumno Fecha
    Liderazgo y Técnicas de Apellidos: Orellana Orellana
    23-05-2022
    Negociación Nombre: Luis Rodolfo

     Objetivos claros que permiten planificarse adecuadamente.


     Serenidad a la hora de la toma de decisiones.
     Transmisión de requerimiento claros que permiten el alcance de objetivos

    4. ¿Cómo es el fondo y la forma de comunicación que refleja la carta de Lincoln?


    En la carta se puede observar dos facetas, en la primera de ellas se observa el
    conocimiento que tiene el líder del colaborador lo que demuestra que ha sido
    observado y vigilado y la segunda parte se establecen claridad los objetivos que se
    pretenden alcanzar con el y al mismo tiempo el establecimiento de limites en el
    desarrollo de sus labores.

    5. ¿Cómo tomó esta decisión Lincoln?, ¿Qué pasos de la toma de decisiones se


    muestran en la carta?

     Observó que atributos se requieren en el puesto el desempeño de sus


    objetivos
     Razonamiento inicial de las cualidades de colaborador.
     Análisis de las ventajas y desventajas y la forma en que se resolverán las
    desventajas.
     Nombramiento del colaborador.
     Establecimiento de límites para la toma de decisiones
     Apoyo económico en el desarrollo de sus labores.

    © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

    2
    Actividades

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