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    Manual de Calidad

    Cargado por

    Marco R Almanza
    Este documento presenta las instrucciones para el manual de calidad de recursos humanos de una compañía. Establece que el objetivo es comunicar información sobre los puestos de trabajo y la compañía para facilitar la adaptación de los empleados. Aplica para todos los empleados y departamentos de la compañía ubicada en Celaya, México. Define las responsabilidades del gerente de recursos humanos, dueño, jefes y empleados. Explica la metodología, formatos, referencias, distribución y revisiones.

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    Manual de Calidad

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    Marco R Almanza
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    Este documento presenta las instrucciones para el manual de calidad de recursos humanos de una compañía. Establece que el objetivo es comunicar información sobre los puestos de trabajo y la compañía para facilitar la adaptación de los empleados. Aplica para todos los empleados y departamentos de la compañía ubicada en Celaya, México. Define las responsabilidades del gerente de recursos humanos, dueño, jefes y empleados. Explica la metodología, formatos, referencias, distribución y revisiones.

    Descripción original:

    Manual de calidad

    Título original

    MANUAL DE CALIDAD

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    Formatos disponibles

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    Este documento presenta las instrucciones para el manual de calidad de recursos humanos de una compañía. Establece que el objetivo es comunicar información sobre los puestos de trabajo y la compañía para facilitar la adaptación de los empleados. Aplica para todos los empleados y departamentos de la compañía ubicada en Celaya, México. Define las responsabilidades del gerente de recursos humanos, dueño, jefes y empleados. Explica la metodología, formatos, referencias, distribución y revisiones.

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    Este documento presenta las instrucciones para el manual de calidad de recursos humanos de una compañía. Establece que el objetivo es comunicar información sobre los puestos de trabajo y la compañía para facilitar la adaptación de los empleados. Aplica para todos los empleados y departamentos de la compañía ubicada en Celaya, México. Define las responsabilidades del gerente de recursos humanos, dueño, jefes y empleados. Explica la metodología, formatos, referencias, distribución y revisiones.

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    de 6

    INSTRUCCIÓN DE TRABAJO

    MANUAL DE CALIDAD
    REC. HUMANOS HOJA 1 DE

    FECHA DE EMISIÓN: 2021 FECHA DE REVISIÓN: 2022 REVISIÓN No:1

    INDICE

    OBJETIVO 2

    ALCANCE 2

    RESPONSABILIDADES 2

    METODOLOGÍA 2

    FORMATOS 5

    REFERENCIAS 6

    DISTRIBUCIÓN 6

    REVISIONES 6

    ELABORO: JEFE LABORAL Y DE DESARROLLO FIRMA


    DE PERSONAL

    REVISO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS FIRMA


    OBJETIVO:

    Comunicar al trabajador información relacionada con su puesto de trabajo y


    características de la compañía logrando la adaptación e integración a la organización.

    ALCANCE:

    Será de aplicación para todos los empleados y departamentos y de la compañía


    Comercializadora Moda para Hombre S.A DE CV Ubicado en la ciudad de Celaya,
    Guanajuato México.

    RESPONSABILIDADES:

    A) Del Gerente de Recursos Humanos:


    - Aprobar, revisar Y difundir la información con la instrucción
    correspondiente y asegurar que se cumpla.

    B) Dueño:
    - Encargado de proporcionar la información completa a sus subordinados.

    D) De los jefes inmediatos (puestos con personal a su cargo):


    - Responsables de Aplicar de este procedimiento dando las herramientas
    necesarias.

    E) De los Empleados:
    ─ Respetar y cumplir con cada uno de los pasos que integran el Proceso de
    Contratación de personal.
    ─ Respetar, cumplir y hacer de acuerdo al manual y aprobar
    satisfactoriamente.

    Metodología:

    Asegurarse de que el sistema de gestión de la calidad de la comercializadora es conforme


    con los requisitos de la norma ISO 9001:2015
     Asegurarse de que los procesos están generando y proporcionando las salidas previstas en
    sus caracterizaciones.
     Informar al Rector sobre el funcionamiento y desempeño del Sistema de Gestión de
    Calidad institucional, así como sugerir acciones para mejorar su eficacia, eficiencia y
    efectividad

    PROCEDIMIENTO RI01 FECHA DE EMISION 15/01/2013 FECHA REV.: 03/03/2016 HOJA 2 DE 12


    Asegurarse de la integridad del sistema de gestión de calidad se mantiene cuando se
    planifican e implementan cambios en el sistema de gestión de calidad de la
    comercializadora.
     Coordinar la realización de auditorías internas y externas al Sistema de Gestión de
    Calidad de la comercializadora.
     Actuar como enlace con entidades y organismos externos en actividades relacionadas con
    el Sistema de Gestión de Calidad.
     Revisar los documentos que deben hacer parte del Sistema de Gestión de Calidad de la
    comercializadora y presentarlos al director para su aprobación.
     Las demás funciones relacionadas con la administración, control y seguimiento del
    Sistema de Gestión de Calidad de la comercializadora, de conformidad con las
    instrucciones que imparta el director.

    PROCEDIMIENTO RI01 FECHA DE EMISION 15/01/2013 FECHA REV.: 03/03/2016 HOJA 3 DE 12


    PROCEDIMIENTO RI01 FECHA DE EMISION 15/01/2013 FECHA REV.: 03/03/2016 HOJA 4 DE 12
    PROCEDIMIENTO RI01 FECHA DE EMISION 15/01/2013 FECHA REV.: 03/03/2016 HOJA 5 DE 12
    FORMATOS:

    REFERENCIAS :
    Contrato Colectivo de trabajo y Ley Federal del Trabajo

    DISTRIBUCION :
    Vía electrónica y física a todos los departamentos.

    REVISIONES:

    NUMERO FECHA MOTIVO DEL CAMBIO AUTORIZO


    Emisión
    Modificación de puestos y formatos

    PROCEDIMIENTO RI01 FECHA DE EMISION 15/01/2013 FECHA REV.: 03/03/2016 HOJA 6 DE 12

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