Unidad 3 Paso 4 Travesia Laboral Colectiva.

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UNIDAD 2_ PASO_3.
LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS
UNIDAD_3_PASO_4_TRAVESIA_LABORAL_COLECTIVA.
AUTOR: LIZETH JOHANNA CAÑON RIVERA.
TUTOR: MAIRA ALEJANDRA RODRIGUES.
GRUPO: 106004 _ 140.
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA.
(UNAD).
2022.
1
INTRODUCCION.
La negociación colectiva es la herramienta que poseen los trabajadores sindicalizados para llevar
al empleador a sentarse en una mesa de negociación con el fin de mejorar sus condiciones
laborales. Es de allí, que por la importancia y relevancia jurídica resulta pertinente elaborar
estudios que permitan evidenciar los avances en el desarrollo de esta materia, en aras de ampliar
el conocimiento de la misma.
Bajo esta perspectiva, se presenta a continuación un paralelo normativo entre el desarrollo del
derecho a la Negociación Colectiva en Argentina y Colombia, visibilizando sus fortalezas,
condicionamientos jurídicos y garantías como elemento fundamental para la solución de los
conflictos colectivos de los trabajadores.

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1- Explique a través de una infografía, cuáles son las etapas de la negociación colectiva en
Colombia.
https://view.genial.ly/62812f19e5a589001a34b392/interactive-content-lista-moda
2- Explique a través de un diagrama de flujo, cómo hacer una convención colectiva de
trabajo en Colombia.
https://view.genial.ly/62813d2ee0e5850018a92d66/interactive-content-mapa-mental-corporativo
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3- Elabore un mapa conceptual que explique la naturaleza y estructura del conflicto
colectivo en Colombia.
CONFLICTO.
Como se combate. Que es. Posibles causas.
En efecto, como es sabido, el conflicto Un conflicto laboral se puede Conflicto laboral entendemos la

colectivo consta de varias etapas, las cuales se entender como una disputa disputa de cualquier clase,
encuentran reguladas por el Código Sustantivo entre miembros de una emergente de una relación de
del Trabajo, así: la denuncia de la convención - organización a causa de derecho laboral, entre
cuando a ello hubiere lugar, pues en el evento en diferencias de opinión, trabajadores y emplea- dores,
que no exista convenio colectivo alguno o percepción o problemas de sea ella individual o colectiva y
anterior, tal actuación no se cumple relación. de carácter jurídico o
económico, que trate acerca de
intereses profesionales.
MEDIANTE.
GENERAN
CONSECUENCIAS COMO.
Los colectivos que pueden ejercitar esta

acción activamente son los sindicatos, los
órganos de representación sindical o legal de Entre los efectos negativos más
los trabajadores, los empresarios, las sobresalientes están: Físicas: estrés,
asociaciones empresariales, las asociaciones hipertensión, trastornos digestivos,
representativas de los TRADE (trabajadores ansiedad, irritabilidad, tensión, etc.
autónomos económicamente dependientes), Psicológicas: enfermedades mentales,
así como la autoridad. depresión, frustración, desmotivación,
baja autoestima.
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4- Realice un cuadro comparativo que explique cuándo el derecho de huelga es legal e ilegal
en Colombia.
CATEGORIA. TIPO DE HUELGA. DEFINICION.
cuando una huelga laboral se
extiende a todas las actividades
laborales, afecta al conjunto de
trabajadores e incluso a otros
HUELGA GENERAL. estamentos sociales (estudiantes,
jubilados, etc.). La huelga general se
considera convocada de manera
general para toda la población
trabajadora.
MODALIDADES DE Si unes las respectivas definiciones
académicas de «huelga general» e
CESACIÓN DEL
«indefinida», obtienes
TRABAJO.
el significado exacto de
HUELGA INDEFINIDA. «huelga general indefinida»: la que,
afectando simultáneamente a todas
las actividades laborales de un lugar,
no tiene término señalado o
conocido
Tiene una fecha establecida para su

HUELGA POR TIEMPO
inicio y fin.
DETERMINADO.
HUELGA PARCIAL. huelga parcial es aquella que se
realiza de forma sectorizada por
grupos de trabajadores adscritos a

5
determinados sectores del proceso
productivo.
Huelga turnante o rotatoria:
es la que realizan de modo sucesivo
en las distintas unidades productivas
de una empresa o centro de trabajo,
o sectores de la actividad económica

HUELGA TURNANTE O
en un ámbito geográfico
ROTATORIA.
determinado, alternándose
sucesivamente en la cesación, en el
trabajo con la finalidad de afectar a
la coordinación de la producción.
Se conoce
por huelga estratégica, neurálgica o
tapón aquella que llevan a cabo un
grupo o grupos de trabajadores que,
por la posición que ocupan en el

HUELGA NEURÁLGICA.
proceso productivo de la empresa,
tiene por consecuencia imposibilitar
el desarrollo de éste y,
consiguientemente, obliga al cese en
la prestación de trabajo
Forma esporádica de acción
de huelga Forma más común de

HUELGA INTERMITENTE.
acción industrial, la huelga es el
paro concertado del trabajo por parte
de los empleados durante un tiempo

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limitado.
CATEGORIA. TIPO DE HUELGA. DEFINICION.
Paros de breve duración quede

HUELGA RELÁMPAGO.
tienen el trabajo.
La definición de huelga de celo la
considera como una acción laboral
en la que los empleados no hacen
más del mínimo requerido por las
MODALIDADES SIN HUELGA DE CELO reglas de su contrato, y siguen con
precisión todas las regulaciones de

CESACIÓN DE LA
seguridad u otras, que pueden causar
ACTIVIDAD LABORAL.
una desaceleración o disminución de
la productividad.
Huelga blanca: cesar la actividad
HUELGA BLANCA. manteniéndose los trabajadores en
sus puestos de trabajo.

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CONCLUCION.
Pese a que, en el país, como en el resto del mundo los convenios colectivos fueron vislumbrados
desde el inicio como un importante instrumento por parte de los sindicatos, el desarrollo de la
negociación colectiva fue lento y sinuoso. Pero se puede evidenciar el desarrollo de la última
década donde el estado ha logrado incorporar al ordenamiento jurídico las herramientas para el
desarrollo de la actividad sindical.

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AUTOR: LIZETH JOHANNA CAÑON RIVERA.

TUTOR: MAIRA ALEJANDRA RODRIGUES.

GRUPO: 106004 _ 140.

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA.

derecho a la Negociación Colectiva en Argentina y Colombia, visibilizando sus fortalezas,

condicionamientos jurídicos y garantías como elemento fundamental para la solución de los

conflictos colectivos de los trabajadores.

2- Explique a través de un diagrama de flujo, cómo hacer una convención colectiva de

3- Elabore un mapa conceptual que explique la naturaleza y estructura del conflicto

Como se combate. Que es. Posibles causas.

En efecto, como es sabido, el conflicto Un conflicto laboral se puede Conflicto laboral entendemos la

Los colectivos que pueden ejercitar esta

CATEGORIA. TIPO DE HUELGA. DEFINICION.

cuando una huelga laboral se

extiende a todas las actividades

laborales, afecta al conjunto de

trabajadores e incluso a otros

HUELGA GENERAL. estamentos sociales (estudiantes,

jubilados, etc.). La huelga general se

considera convocada de manera

general para toda la población

MODALIDADES DE Si unes las respectivas definiciones

HUELGA INDEFINIDA. «huelga general indefinida»: la que,

afectando simultáneamente a todas

las actividades laborales de un lugar,

no tiene término señalado o

Tiene una fecha establecida para su

HUELGA PARCIAL. huelga parcial es aquella que se

realiza de forma sectorizada por

grupos de trabajadores adscritos a

determinados sectores del proceso

Huelga turnante o rotatoria:

es la que realizan de modo sucesivo

en las distintas unidades productivas

de una empresa o centro de trabajo,

o sectores de la actividad económica

trabajo con la finalidad de afectar a

tapón aquella que llevan a cabo un

grupo o grupos de trabajadores que,

por la posición que ocupan en el

tiene por consecuencia imposibilitar

consiguientemente, obliga al cese en

Forma esporádica de acción

de huelga Forma más común de

paro concertado del trabajo por parte

de los empleados durante un tiempo

CATEGORIA. TIPO DE HUELGA. DEFINICION.

Paros de breve duración quede

La definición de huelga de celo la

considera como una acción laboral

en la que los empleados no hacen

más del mínimo requerido por las

MODALIDADES SIN HUELGA DE CELO reglas de su contrato, y siguen con

precisión todas las regulaciones de

Huelga blanca: cesar la actividad

HUELGA BLANCA. manteniéndose los trabajadores en